"미라이공업경영"의 검색결과 입니다.

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야마다사장 미라이 공업 미라이 인적자원 제프리이멜트 동기부여 사례 미라이 공업 소개 슈퍼리더십 사례

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"미라이공업경영" 검색결과 101-120 / 243건

미라이 공업 기업분석

일본 꿈의 직장, 미라이 공업- 목 차 -Ⅰ. 미라이 공업 소개1. 미라이 공업을 택한 이유2. CEO 야마다 아키오 소개3. 기업소개Ⅱ. 마리아 공업 경영방식1. 유토피아 경영 ... 2. 구두쇠경영3. 승진제도4. 항상 생각하라5. 교재 관련 사항Ⅲ. 미라이 공업 문제점1. 경영방식의 문제점2. 개선책◆ 참고자료Ⅰ. 미라이 공업 소개Ⅰ. 미라이 공업 소개1 ... . 미라이 공업을 택한 이유1학년 1학기 때 경영학의 이해라는 과목을 이수했다. 그 시간에 교수님께서 미라이 공업 영상을 틀어주셨을 땐 말로만 듣던 유토피아 경영이 실제로 이루어지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.28

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[독후감] 일본재발견을 읽고 나서

에서 최고의 부(富)를 일군 유니클로의 야나이 다다시, 반상식경영으로 대기업과 차별화되는 독특한 경영을 실천하고 있는 미라이공업의 야마다 아키오, 일본 정치의 뉴리더 하토야마 ... 도 마찬가지이다. 옥에 티 있는 사람은 좋지만 티에 옥은 문제다.” 이러한 마인드로 그는 양식진주 산업에서 일본이 시장점유율 80%를 차지하도록 만들었다. 그리고 미라이 공업 또한 흥미 ... 로웠다. 예전에 스쳐지나가면서 봤던 TV프로그램이었던 것 같은데 굉장히 자유스럽고 산만했던 회사였던 걸로 기억한 그 회사가 미라이 공업이었다. 70세 정년, 연간 140일 휴가, 연말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.22 | 수정일 2016.08.19

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미라이 공업 소개,선풍기 승진의 적용 가능성,선풍기승진,선풍기승진의 효과

미라이 공업과 선풍기 승진contents 미라이 공업 소개 선풍기승진 선풍기승진의 효과 1) 조직 측면 2) 정치적 행동 측면 선풍기 승진의 적용 가능성미라이 공업 일본의 시장 ... 공평해 ! 동기유발의 어려움 , 과업 의욕 상실선풍기 승진의 적용 가능성 결론 선풍기 승진제가 가장 효율적 , 효과적인 제도는 아니다 . 고정관념을 깬 미라이 공업 특유의 독특 ... 직원 5 년마다 해외여행 유토피아 경영으로 큰 화제선풍기 승진 1991 년 상장 당시 , 야마다 사장이 처음 고안 선풍기 앞에 직원 이름이 적힌 쪽지를 두고 가장 멀리간 쪽지에 적힌

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.23

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동기부여 개념과 이론분석 및 동기부여 기업사례연구

동기부여Motivation개념, 중요성주요이론소개기업사례조사-삼성전자,구글,스타벅스-사우스웨스트항공-미라이공업결론과 나의의견CONTENTS1. 동기부여의 개념2. 동기부여의 중요 ... 성3. 동기부여의 주요이론소개4. 기업들의 구성원 동기부여 사례분석(1) 삼성전자 사례분석(2) 구글 Google 사례(3) 스타벅스 사례(4) 사우스웨스트 항공 사례(5) 미라이 ... 공업 사례5. 결론 및 나의의견1. 동기부여의 개념동기부여(Motivation)란, 종업원들이 기업의 목표를 자신의 목표중 하나로 받아들여 그것을 달성하기 위해 자발적으로 열심히

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| 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2019.03.26

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[충남대학교] 조직행위론 A+보고서

- 목 차 -Ⅰ. 동기부여1. 미라이 공업2. 웅진코웨이3. 바이오 스페이스4. 김성근 SK전 감독이자 한화 신임감독의 성공전략Ⅱ. 리더십1. 유재석의 ‘서번트 리더십’2 ... 을 둔 과정적 접근으로 나누어 진다.미라이 공업미라이 공업에는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정한다. 대표적인 양적 동기부여정책인 성과에 따른 인센티브나 경쟁적인 ... 공업의 야마다 사장은 주장한다. 즉 ‘채찍’을 배제한 ‘당근’만이 기업의 발전에 필요하다는 것이다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.25

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나의 롤 모델 - 미라이 공업의 야마다아키오 사장

있는 작은 아이디어를 실현하겠다’는 경영철학으로 창업후 20년만에 2천여건의 실용신안과 의장권등을 확보하고 있다. 경쟁사들이 생산비용을 절감하기 위해 고심할 때 , 미라이 공업 ... < 창 업 론 >미라이 공업의야마다 아키오< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 미라이 공업 소개‘연휴 140일에 평균 연봉 6000만원’‘잔업 금지, 휴일 근무 없음’‘일본 최고의 중소 ... ’‘3달에 한번 10일,5월에 gold week ,12월말~ 1월초 19일 휴가,8월 9일 연휴,샌드위치 무조건 휴일 ‘위의 말을 요약하면 미라이 공업은 일본에서 가장 많이 놀게 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.06

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[야마다사장, 샐러리맨의 천국을 만들다] 독후감 제출 감상문입니다.

“나는 항상 생각한다.”샐러리맨의 천국 = 미라이공업, 야마다 사장”우리는 무엇을 위해 이토록 치열하게 살아가고 있는 것일까? 어느 순간부터 생각은 사치다 ,오직 효율만이 진리라 ... 적인 것일지도 모른다. 이런 의미에서는 “나는 항상 생각한다”라고 말하는 괴짜 CEO 미라이 공업의 야마다 사장은 우리 사회가 말하고 있는 창의적인 사람이 아닌가싶다.“그러나 미라이 ... 공업은 지독하게 절약하며, 더 창의적으로 생각하며, 남들이 하지 않는 일들을 하기 위해 남들이 하지 않는 노력들을 한다. 어쨌든 2008년을 열면서 야마다 사장의 미라이공업을 통해

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.22 | 수정일 2015.04.21

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리더에게 필요한 것은

만 그는 일본 중소기업계의 신화 미라이 공업의 사장 야마다 아키오이었다. 그가 회사에 출근하여 하는 일이라고는 자신의 취미인 연극포스터 붙이기와 회사 곳곳에 자신이 쓴 표어를 붙이 ... 함으로써 사원들이 일하고 싶고, 다니고 싶은 회사를 만들었다. 그리고 미라이 공업의 제품은 사원들이 제안한 것으로서 그것들은 하나하나 꼼꼼히 검토를 거쳐 상품화되었다. ... 하지 않았다.이러한 환경에서 왜 이렇게 다들 열심히 일을 하나 보았더니, 그 나름대로의 경영철학이 묻어나왔다. 5년에 한번씩은 전직원을 해외여행을 보내주고 꼬박꼬박 국내여행도 보내주

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.31

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이상적 경영자에 대한 속생각

미라이공업의 야마다 아키오 회장에게서 엿볼 수 있다. 성과와 능력 중심이 아닌 평등한 인간중심의 경영을 펼침으로써, 140일의 휴가, 오후 4시 45분의 퇴근, 3년의 육아휴직 ... 제출일시:이상적 경영자에 대한 속생각담당교수:학 과:학 번:성명:제 출 일:세상은 가로: 세로가 1:1.3의 계란형 얼굴, 더불어 사는 사회, 45~50kg의 여성 몸무게 ... 고 있는 지니고 있는 인간이기에, 지속적인 연구를 시도한다. 이는 사회가 움직임에 있어 필수적인 경영자에게 있어서도 벗어나지 않는 사항이다. 따라서 이러한 경영자의 이상적인 성향

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.11

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미라이 공업(야마다 사장) 샐러리맨의 천국을 만들다! 감상문 리포트

된다. 너무도 상반되는 방식으로 운영되는 GE와 미라이 공업이다.하지만, 이러한 두 기업의 차이점에도 불구하고 두 기업은 모두 잘 나가는 회사이다. 그것은 정 반대의 경영방식을 고수 ... 지 않게 받아들일 수 있는 사실이다. 하지만, 미라이 공업은 GE처럼 기업 내에서 능력이 뛰어난 인재만 따로 골라서 운영해 가는 그런 기업이 아니다. 모든 직원들은 정규직이고 ... 없다는 것은 직원들을 나태하게 만들 수도 있고, 반면, 그런 좋은 직장을 잃고 싶지 않은 맘에 직원들이 열심히 일할 수도 있다. 미라이 공업은 후자 성향의 직원들이 모인 것임

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.26

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외국의 우수 중소기업 사례

가 아니라, 사원을 위해 존재한다.”0102030405토론레드불레드불 성공요인미라이 공업미라이 공업 성공요인미라이 공업 경영철학유토피아 경영0102030405토론레드불레드불 성공요인 ... 요인미라이 공업미라이 공업 성공요인토론경영 포인트비용절감아낀 비용 직원에 투자직원의 만족은 기업성과로!!!!01학습조직의 개념02030405학습조직의 목적학습문화 성공요인학습문화 ... 외국의 우수 중소기업 사례CONTENTS01레드불02030405레드불 성공요인미라이 공업미라이 공업 성공요인토론레드불1984년 마테슈비츠 창립오스트리아 토종 브랜드 1위세계 1위

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.03

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야마다 사장, 샐러리맨의 천국을 만들다 !를 보고

휴직보장에 5년마다 전 직원의 해외여행. 이 모든 것이 꿈에만 존재하는 회사의 모습은 아니다. 일본의 ‘미라이 공업’에서 실제로 이루어지고 있는 유토피아 경영방법이다.기업을 기업 ... 자체를 위해서가 아니라 사원을 위해 기업을 경영하는 그의 경영정신은 적지 않은 충격이었다. 사원을 위해 기업을 경영하고 이익보다 사람을 먼저 생각하는 그런 기업. “인간은 말이 아니 ... 다. 당근과 채찍의 조화는 필요 없다. 단지 당근만이 필요할 뿐 ... 사원들을 놀게 하라”는 그의 말에서 그의 인간존중 경영철학은 다시 한번 우리가 무엇 때문에 살고 있는지 무엇

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.09

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경영학원론 개인과제 동기부여 경영사례

을 가지고 철저히 움직이고 행동하고, 조직과 경영성과를 달성하고자 노력하는 것이다. 미라이 공업은 절대 자선단체가 아니다. 경영조직이고 이익을 내야하는 회사인것이다.그럼에도 사람 ... 자신의 변화를 이끌어내는 동기가 충분히 발휘된다고 생각한다.하지만 자본을 투입하는 경영자와 주주들 입장에서는 가시적인 성과로 이어지기 힘들다는 판단아래, 미라이 공업이나 사우스 ... 미라이 공업과 사우스 웨스트 항공에 대한 사례가 나왔다.노동이란 사람의 행동 가치로서 외부의 강요에 의해서도 일어날 수 있지만 개인내부의 자극에 의해서도 일어나는 것이다. 동기

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.12.13 | 수정일 2013.12.18

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미라이 공업의 기업 문화에 대해 발표한 피피티-근무조건 &동기부여

..PAGE:100 홍길동미라이 공업의인간중심경영-근무조건 &동기부여-..PAGE:2Index01 선정동기02 기업소개03 근로조건04 동기부여05 성 과06 결 론..PAGE ... :3선정동기1..PAGE:4선정동기유토피아경영인간중심경영신의직장가고 싶은 직장 1위이상한 사장반 상식 경영샐러리맨의 천국노동시간이 가장 짧은 회사..PAGE:52기업소개..PAGE ... 형광등, 에어컨 사용 줄이기3층에 복사기 1대이면지 사용서류봉투 50번씩 사용식권도 발급 NO!간부용 전용차 NO!짠돌이 경영..PAGE:124동기부여..PAGE:13동기부여1년

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.04

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[조직인사관리]미라이공업 케이스 분석

미라이 공업은 사람 중심의 경영 철칙을 지닌 기업이다. 미라이 공업의 사장 야마다씨는 “사원은 재료가 아니라 인간이다.”라고 말할 정도로 사원들을 존중해주고, 사원들의 자율의지 ... 를 믿는다. 또한 경영자는 사원들이 잘 하도록 채찍질을 하는 사람이 아니라 사원들이 일하고 싶은 환경을 조성하는 사람이라고 본다. 이러한 야마다씨의 신념은 미라이 공업만의 독특 ... 는 미라이의 산업적 특징과 사람 중심의 경영을 하는 리더의 자세에 있다고 생각한다. 미라이 공업은 전기 설비 제조업체이다. 대단한 기술력이나 고급 노동력을 요구하지 않는 2차 산업이

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.17

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기업 모티베이션 사례( 미라이 공업)

를 만들었기 때문에 나는 미라이 공업에 끌렸다. 과연 어떤 면에서 직장인이미라이 공업에 큰 매력을 느끼는지 알아보기로 하였다.2. 야마다 사장의 철학야마다 사장에 경영철학은 바로 사원 ... 목차서론Ⅰ.Motivation의 정의 및 중요성1.Motivation의 정의2.Motivaion의 중요성본론Ⅱ.기업에 Motivation적용 사례미라이 공업(1). 미라이 공업 ... . 미라이 공업 소개 및 기업선정 이유미라이 공업은 일본 기후현 남부에 위치한 기업으로, 처음에는 작은 중소기업으로 시작해현재 일본 전역에 공장을 30여개정도를 가동하고 있으며, 연

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.03

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조직행위론 동기부여 사례

하고 실행하게 만드는 것이 경영자에게 가장 중요한 능력이라 할 수 있다.“쉬어라, 일하지 마라”미라이 공업 야마다 사장의 유토피아 경영누구나 회사에서 만약 ‘쉬어라 일하지마라 ... 과 효율이 아닌 ‘사원이 행복해야 회사가 잘된다’, ‘회사는 사장도 주주도 아닌 사원의 것’이라는 현대의 시류와 정반대의 경영학을 펼치고 있는 것이다.미라이 공업을 세운 야마다 ... 식을 완전히 거부하고 있음에도 불구하고 매년 높은 성장과 이익을 달성하고 있다. 중소기업에 적절한 경영방식을 택하여 큰 효과를 거둔 미라이 공업의 사례는 국내 중소기업과 철저

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.27 | 수정일 2022.11.24

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조직행위론 미라이 PPT

조직사례 연구 및 발표 미라이 공업 조직행위론 6 조 – 오동근 , 염진영 , 조영남INDEX 1P 2 P 3 P 4 P 미라이 공업 소개 미라이 공업의 경영철학 미라이 공업 ... 미라이 공업의 경영철학미라이 공업 소개 PRESENTATION 구조변수 기업소개 결론 조직도 환경변화 70 세 정년 , 종신고용 , 전 직원 정규직 ‘100% 정규직 보장 ... 의 동기부여 이론 이론적용 PRESENTATION - 현재의 조직구조 - 매슬로우 욕구 단계 이론 - 맥그리거의 X 이론 , Y 이론 - 아담스의 공정성이론 - 미라이공업과 학습효과

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.01

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미라이 공업의 기업 문화에 대해 발표한 피피티입니다.

..PAGE:1미라이공업인간중심경영!!00학번 홍길동..PAGE:2Chapter 1 기업소개Chapter 2 기업선정이유Chapter 3 조직문화Chapter 5 한계점과 적용 ... ..PAGE:5독특함역발상행복추구= 유토피아 경영기업선정 이유..PAGE:6아이디어 제안체계를 개선-연간 1만 여건 제안- 아이디어 제안 접수 될 때마다 500엔 지급아이디어 ... 들은 개선활동을 많이 하는 사람 쪽으로 다리도뻗지 마라!개선활동조 직 문 화..PAGE:8직원 중심 경영직원들 자체가 회사의 Vision- 가능한 많은 책임과 권한을 부여- 정년 70세

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.04

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미라이 공업 감상문

미라이공업 감상문가느다란 팔과 다리에 올챙이배 그리고 속옷 슬리퍼(쪼리)만을 몸에 걸친 채 사내를 활보하는 한 사내. 이 사람이 교수님께서 수업시간에 말씀하셨던 미라이 공업 ... 의 야마다 사장일 줄은 몰랐다. 교수님께서 수업시간에 언급하신 혁신이라고 말할 수 있을 정도의 리더쉽을 발휘하며 최고의 중소기업을 운영하는 경영자라고 하기에는 너무도 초라한 모습이 ... 들을 비판하며 야마다 사장이 던진 이 한마디는 회사 경영에 대한 그의 철학을 보여준다고 할 수 있다. 유토피아 경영이라 불리는 인간중심의 경영을 펼쳐 평생 즐겁게 일할 수 있

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.11

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