"미라이공업경영"의 검색결과 입니다.

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야마다사장 미라이 공업 미라이 인적자원 제프리이멜트 동기부여 사례 미라이 공업 소개 슈퍼리더십 사례

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"미라이공업경영" 검색결과 61-80 / 243건

고용조정과 노사관계,고용조정의 정의,고용조정 실례,고용조정의 실체,고용문제와 노사관계

결과고용문제와 노사관계 해결의 예시 - 보리출판사 - 미라이공업 0 4정의 원인 / 해결 긍정적예시 결론 실태 보리출판사 새로운 기업이념 - 항상 노동자의 측면에서 부터 회사 ... 기 위해 노력 [ 직장을 삶의 터전 이자 공동체 로의 인식 ] - Ex 1 일 6 시간 노동제 시행정의 원인 / 해결 긍정적예시 결론 실태 미라이공업 경쟁의 문화가 아닌 화합의 문화 ... 해고 無Empowerment 미라이공업 야마다 사장의 가치관 야마다 사장의 직원에 대한 확고한 믿음과 신뢰 회사의 어떤 누구를 과장으로 삼든지 , 조직원 모두는 일을 잘 할 것이다

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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미라이 공업의 조직문화

한 바, 조직 문화의 중요성을 인식하고 이에 적합한 경영전략을 세움으로 성과 창출에 기여 할 수 있음.3. 미라이 공업의 조직문화① 조직문화 형성 과정② Pascal & Peters ... 에 그것이 지금 미라이 공업의 경영성과의 원동력이 되고 있다.② Pascal & Peters “7S mode”“사람중심의 조직문화”1. 공유가치 (shared value)조직문화 ... 미라이 공업의 조직문화-목차-1. 미라이 공업 소개2. 조직문화 이론3. 미라이 공업의 조직문화① 조직문화 형성 과정② Pascal & Peters “7S mode”③ 유형

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.08 | 수정일 2016.02.29

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미라이공업

회사기업윤리 규범당사 및 당사 자회사 (이하 "미라이 공업 그룹")는 모든 임직원 (미라이 공업 그룹의 임원, 직원 및 임시 직원)이 법령 제 규칙의 준수에 노력하고, 경영 이념 ... 목 차1.기업소개2.Leadership3.동기부여4.비교분석5.한계점6.시사점/전망1. 기업소개상호미라이공업주식회사업종전기 설비 자재, 배관 및 가스 설비 자재 제조 판매창업 ... 습니다. 그런 생각을 바탕으로 '미라이 공업 그룹의 행동 기준'을 결정 착실한 실현을 향해 노력하겠습니다.1) 기업 윤리 규범 지침1. 미라이 공업 그룹의 전임 직원은 기업 활동에있

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.04

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기업 내의 사회적 자본의 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대하여 논하시오.

적 자본의 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대하여 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미라이 공업의 경영전략(최고경영자의 바람직 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러 ... 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 미라이 공업의 경영전략(최고경영자의 바람직한 역할 사례)1) 유토피아 경영 ‘야마다 사장’사원들에겐 ‘먹이’만 주면 되지, 지시?감독할 필요가 없

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.23

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인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관)

미라이공업의 브라질 판인 것이다. 셈코는 직원들에게 근무시간에 대한 선택권을 제시한다. 일요일에 일을 하고 월요일날 휴식을 해도 된다. 아침 일찍 출근하며 일찍 퇴근해서 학교로 아이 ... 멤버가 돌아가면서 맡게 된다. 그럼에도 불구하고, 현재 이 회사는 아주 운영이 잘 되고 있다. 샐러리맨의 천국이자 창의적인 사업아이디어가 넘쳐나는 고성장 기업 대표인 미라이 공업 ... 을 중심으로 하여 인사체계를 토대로 조직간의 이동성이 높은 특징이 나타나고 있다.복지환경의 변화에 따라서 복지조직도 서비스 제공주체의 개혁적인 경영 및 서비스 수준이 중요하고, 특히

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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일본 미라이 공업의 인적자원관리 성공사례

그룹」이라고 한다)는 전임직원(미라이 공업 그룹의 임원, 종업원 및 임시 종업원)이, 법령제규칙의 준수에 노력하는 것과 동시에, 경영이념 「항상 생각한다」를 모토에, 그 사회 ... 적 책임의 무게를 자각해, 기업인, 사회인으로서 구할 수 있는 윤리관에 의해서 공정하고 적절한 경영을 실현해 가는 것이 중요하다라고 생각하고 있다. 그러한 생각에 근거해, 「미라이 공업 ... . 인간중심의 경영철학◆ 유토피아 경영 ‘야마다 사장’?◆ 야마다 사장의 경영의 이념은 인간중심 경영철학이며, 미라이 공업 창업주 야마다 사장의 말은 다음과 같다.?1) “인간은 말

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29

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제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌 ... 시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다 ... 리더십제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오.Ⅰ. 서론, 공자, 경영을 논하다공자, 경영을 논다하는 논어에서 현대의 경영에 도움이 될 내용들을 찾아서 그

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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인적자원관리 방식이 조직성과에 미치는 영향을 생각해 봅시다.

직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 대 ... 었다. 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이 ... . 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. 사원들이 회사를 통해 행복함을 느끼고, 자기

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.14

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미라이공업

: 일본 기후현분 점 : 전국 30여개의 공장과 영업소가 분포Ⅱ. 본론1. 인간중신의 경영철학유토피아 경영 ‘야마다 사장’?야마다 사장의 경영의 이념은 인간중심 경영철학.미라이 공업 ... ????????????????????????????????????????????????????????????????? 44. 미라이 공업 현황 및 제품 소개 ... 미라이공업 이사2003일본 미라이그룹 이사2004일본 중소기업가동우회 고문2. CEO 야마다?야마다 아키오사장은 기후현 남부에 자리한 전기설비업체 미라이(未來)공업 창업주(현 상담역

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해 보십시오.

직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 대 ... 해 보십시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기에 대한 심리학적 설명2. 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형3. 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업Ⅲ ... 었다. 이러한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.08

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기업 내 직원들의 동기부여와 의사소통 개선을 위해 노력한 기업 사례를 조사

이 필요한 것이다.2) 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영 ... 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. 사원 ... 들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 되어있고, 그것은 곧 회사의 성장으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.09

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현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.

의 역할2. 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원 ... 들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각 ... ReporTree주제: 경영학개론현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.2018년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23

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기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

, 미라이공업3. 기업의 사명과 기업목표 사례, 펩시4. 기업의 사명과 기업목표 사례, 근로복지공단Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 경영전략은 기업의 전반적인 자원배분과 향후 전개 ... 목표(1) 계층적으로 서술되어야 한다.(2) 계량적으로 서술되어야 한다.(3) 실현 가능한 것이어야 한다.2. 기업의 사명과 기업목표 사례, 미라이공업일본의 전기회사, 건축에 쓰이 ... 을 하게 되어있고, 그것은 곧 회사의 성장으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 그리고 실제로 미라이 공업의 사원들은 자기 자신을 위해 일하는 것이 어떤 결과

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.17

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미라이공업 야마다 아키오 분석

기업 성과 및 현황 성공 요인 시사점기업 성과 및 현황 – 제품 전략 (3/3 ) 2011-12-25 15 미라이 공업 ≒ 미라이 백화점 (?) 스위치 박스 : 타사 4 종류 ... 공업에 많거나 긴 것 미라이 공업에 없거나 적은 것 휴일 연간 143 일 ( 일본 평균 120 일 ) 근로 시간 하루 7 시간 15 분 ( 일본 법정시간 8 시간 ) 정년 ... 이 가지는 특수성을 최대한 활용하여 대기업과의 경쟁에서 승리하고 일해야 하는 회사에서 일하고 싶은 회사가 된 미라이 공업성공 요인 - 복지 (2/2 ) 2011-12-25 23 사원

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| 리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.25

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내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직

들보다 더 좋은 환경에서 살아가고자 하는 욕구라고 할 수 있는 것이다.2) 기업 내 직원들의 동기부여와 관련한 사례, 미라이 공업(롤모델)미라이 공업의 야마다 사장을 선정한 이유 ... 가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복 ... 는 야마다 사장은 본인이 의도하는 최고의 목적인 ‘유토피아 경영’을 위해서 무엇이 필요한지에 대해서 분석을 하고 최적의 대안을 제시하였기 때문이다. 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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KBS스페셜 <샐러리맨의 천국> 감상문

다.서론이 다소 길었지만 앞으로 이야기할 미라이 공업의 경영관리와 내 경험은 아주 밀접하게 관련이 있다. 단적으로 말하자면, 미라이 공업이 매출 2,500억 원의 대단한 기업으로 우뚝 ... 선 힘은 바로, 종업원을 즐겁고 기쁘게 하는 인간중심의 경영에 있다는 것이다. 미라이 공업의 야마다 사장은 이러한 자신의 경영기법을 ‘유토피아 경영’이라고 말한다. 야마다 사장이 ... 배기 인간중심경영 기업이라고 말할 수 있겠다.또 미라이 공업은 종업원들에게 샌드위치나 황금연휴 등을 포함해서 거의 140일이라는 엄청나게 긴 휴가를 주는, 일본에서 가장 업무시간

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.22

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우리나라는 인적속성기준 인사관리가 보편적이나 최근 직무속성기준 인사관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인적 속성기준 인사관리와 직무 속성기준 인사관리에 대하여 의미와 방법을 설명하시오. 인적 속성기준 인사관리 직무속성기준 인사관리의 한계점과 이를 극복할 수 있는 방안을 각각 제시하시오.

는 기업에서 인적자원 개발 프로그램에 재원을 투입하고 육성하는 것이 성공의 조건이라고 생각한다.이와 관련하여 사례를 들어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장 ... 들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하 ... 가대하고 있다. 이 가치 시스템은 피고용인과 공급자에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.2) 인적자원관리 역할지식

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29

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제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

어서 살펴보도록 하겠다. 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다. 이러 ... 한 유토피아 경영을 통해서 사업전반과 조직에 긍정적인 영향을 미치게 되었다. 성과주의를 없애고 ‘선풍기 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 ... 을 스스로 경영할 수 있는 능력이다.셀프리더십은 환경을 개선해야 하고 지독한 연습이 필요하다. 그리고 자기관리가 필요하고 분명한 목표가 있어야 한다. 그렇기 때문에 스스로가 하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.28

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카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사

는 것이다. 이러한 경영자의 성공사례는 각 시기마다 이슈가 되고 리더십의 교육자료로 사용되며 리더십을 배우는 사람들의 롤모델이 된다.일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영 ... 며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있 ... 리더십카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사Ⅰ. 서론경영자란 일반적으로 기업가로부터 경영기능을 위임받아 기업경영을 전담하는 사람이다. 현대의 기업은 그

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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야마다사장,샐러리맨의천국을만들다

의 우수한 대기업을 제치고 일본 재계뿐 아니라 세계적으로 주목받고 있는 기업이 됐다.‘미라이 공업’은, 최고 경영자인 야마다 사장의 독특한 경영방식이 ‘유토피아 경영’이라고 널리 알려지 ... 도 아닌 사원의 것’이라는 현대의 풍류와 정반대의 경영을 펼치고 있는 ‘미라이 공업’의 성공 비밀은 과연 무엇일까?‘미라이 공업’이 이렇게 주목받는 이유는 동종업계 1위라는 성과 ... 이 당연한 것처럼 여겨지는데 사원들은 약간의 불편함은 있지만 아주 익숙하다고 했다.이런 괴짜같은 야마다 사장의 경영철학이 ‘미라이 공업’을 동종업계 1위의 회사로 키워냈다는 것은 믿

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.06

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