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야마다사장 미라이 공업 미라이 인적자원 제프리이멜트 동기부여 사례 미라이 공업 소개 슈퍼리더십 사례
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"미라이공업경영" 검색결과 201-220 / 243건

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    기업가정신 정의 야마다 아키오
    가 생각하는 최고의 기업가 야마다 아키오의 기업가정신가.야마다 아키오를 선택한 이유나.야마다 아키오다.야마다 아키오의 미라이공업라.야마다 아키오의 경영포인트마.이런 경영이 충분히 효과 ... 45분이면 모두 퇴근한다. 아기를 낳게 되면 3년동안 육아휴직도 보장하고 있다.일본 언론은 미라이공업을 두고, '유토피아 경영'이라고 평가했다. 야마다 사장은 "직원을 사람 ... 2000년 일본 미라이공업 이사1993년 일본 발명협회 기후현지부 오가키지회 회장다.야마다 아키오의 미라이공업미라이 공업은 1965년에 설립되었다. 전기 설비 자재와 배수/가스 설배
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02
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    조직행동론 심리적 계약 위반사례와 모범사례 psychological contract and psychological contract violatio
    ①. 모범 사례 – 미라이 공업2. 사례 분석3. 심리적 계약의 중요성4. 15조의 결론1. 심리적 계약이란?1. 심리적 계약의 정의종업원과 조직 간에 존재하는 암시적인 교환관계 공식 ... 의 성장으로 연결 된다고 미라이 공업의 야마다 사장은 주장한다. 사원은 모두 같아, 선풍기를 불어 아무나 과장을 시켜도 다 잘해- 미라이 공업2-2. 모범사례- 미라이 공업연간 ... 140일의 휴가 및 개인 휴가 ,3년간 육아 휴직 보장 ! 전 직원 정규직 70세정년, 종신교용, 정리해고NO ! 5년마다 전 직원 해외여행! 미라이 공업은 “회사보다 가정을 소중히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.17
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    해외영업,영업관리,기획 분야 자기소개서 3개
    이제는 고객만족경영을 뛰어넘어 고객감동, 고객감격의 시대라고 합니다.일본의 미라이공업, 미국의 구글의 공통점은 바로 창의적인 발상과 역발상을 거듭하는 변화에 주목한 경영이라 생각 ... 자기소개서마케팅,영업,경영지원자기소개세상에서 성공하지 못하는 사람은 정해져 있지 않습니다.다만 그 꿈을 향해 멈추는 사람과 멈추지 않는 사람이 있다는 것입니다.꿈을 향해 멈추 ... 을 하면서 내가 만약 미역국을 파는 장사꾼이였다면 나는 한명의 충성 고객을 갖게 된 것이다 라는 생각을 하게 되었습니다. 기업과 기업간의 좋은 관계를 유지하는 것이 경영학이라고
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.01
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    직원의 마음을 움직이는 리더
    직원의 마음을 움직이는 리더◎ 미라이 공업IMF이후 우리나라에 미국식 구조조정 태풍이 불었다. 그 결과 평생직장이라는 개념이 사라지고, 정년은 갈수록 줄어드는 추세다. 직원 ... 가 있다. 바로 셀러리맨의 천국이라 불리는 일본의 미라이공업이다. 이 회사가 얼마나 직원들을 우대하는지는 그들의 근무조건만 봐도 알 수 있다.?정년 : 70세?근로시간 : 7시간 ... , 마쓰시타 같은 대기업 경쟁사를 제친 성과가 이 회사 성적표다.구직자 선호도 1위, 실적 1위라는 두 마리 토끼를 잡은 미라이공업을 일군 사람이 바로 야마다 사장이다.“어느 조직이 우수
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09
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    관찰의기술
    하는 기법 미라이 공업 직원의 그 어떤 아이디어도 비판하지 않으며 제안된 아이디어데 대해서는 적용 여부와 상관없이 건당 500 엔의 격려금 지급 사례 사례CONCLUSION PART ... 는 장 새로운 세탁기술 , 드라이클리닝 개발 → 호기심 을 바탕으로 관찰을 통해 문제를 해결한 사례다양한 분야에서 살펴볼 수 있는 관찰법 ! 관찰 인사관리 생산관리 기업경영 마케팅
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.29
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    한화케미칼 자소서, 연구개발직 자기소개서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙 할인자료
    경영을 이끌어 오고 있는 일본의 미라이 공업처럼 회사를 집보다 사랑하는 직원들이 많은 직장을 선호하게 되었습니다. 스스로 자신이 하고 있는 일에 대해 자부심을 느끼고 기업을 위해 ... 헌신할 수 있는 근무시스템을 확보함으로써 흑자경영을 일궈나가는 회사에 입사하기를 간절히 원하였습니다. 즉, 미래발전 가능성이 풍부하고 지속가능한 발전이 기대되는 회사에 입사하기
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2012.12.12 | 수정일 2014.11.11
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    [ceo]야마다 사장 셀러리맨의 천국을 만들다
    '야마다 사장 셀러리맨의 천국을 만들다'미라이 공업경영정보학과 0200322139 현 시 몬목차1. 서 론Profile미라이 공업그가 말하는 경영???2. 본 론경영전략많 ... 거나 혹은 적거나..3. 결 론유토피아 경영profile■ 이름 : 야마다 아키오 ■ 소속 : 미라이 공업 창업주 ■ 연극 극단 '미라이자' 설립자 이자 단장출신 ■ 연극에 정신 팔 ... 경영의 한계대기업이기를 포기한 기업경영.엄청난 크기의 규모와 물량을 자랑하는 대기업에서 이런 기업경영 논리는 맞지 않는다.대기업이기를 포기한 미라이 공업은 그 중간규모를 벗어 날수
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.28
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    삼성전자와 미라이 공업 비교 분석자료입니다.
    (경쟁과 인센티브)3절. 삼성전자 VS 미라이공업Brainstorming미라이공업의 질적 동기부여 정책3.3당근위주의 경영시스템AD1. 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인 ... 공업 = 중소기업 (사원의 행복)3절. 삼성전자 VS 미라이공업사원위주의 경영 시스템근무하기 좋은 환경을 만들어줌CHEACK▶ 잔업, 휴일근무 없음 ▶ 전 직원 정규직 ▶ 70세 ... 양적ㆍ질적 동기부여 정책 삼성전자와 미라이공업 비교분석3조Brainstorming양적ㆍ질적 동기부여 정책 삼성전자와 미라이공업 비교분석2007 2nd Semester
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13
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    [경영전략]펀경영(FUN MANAGEMENT)의 중요성과 기업성공사례
    성공사례2 – 미라이 공업 주식회사“회사는 대부분의 직장인들이 하루 중 가장 많은 시간을 보내고 생활하는 곳인 만큼 일할 맛이 나는 즐거운 곳이어야 한다”조혁균 한국 펀경영연구소 ... 시장 점유율 90% 종업원 780명(07년 현재) 영업소 및 공장 35개소 회사 슬로건 : “항상 생각한다”기업도입 성공사례2 – 미라이 공업 주식회사“채찍은 필요 없어 당근 ... 만으로 충분해” – 야마다 아키오(山田 昭男)기업도입 성공사례2 – 미라이 공업 주식회사“재료가 아냐, 사람이야!!”전 직원이 정규직이며 70세 정년 정리해고 없음 성과주의 NO!!
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.12
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    미국,일본,동서양의 인적자원관리 비교
    자들이 보다 민주적이며 참여적인 조직 관리를 통해 환경을 조성하는 것이 바람직한데 일본의 미라이 공업을 보면 모든 구성원들이비용을 절감하면 나에게 혜택이 돌아 온다는 흥미를 통해 ... 및 과학 기술 발전에는 관심을 기울여 왔으나 경영자의인적자원관리에 대한 관심을 설문한 결과 59%가 시간을 투자하지 않는 것으로나타 났으며,또한 인사업무를 비용에 초점을 맞추는 등 ... 성을 상당히 밑돌고 있다.일본의 인적자원 관리 시스템도 시대의 변화에 따라 변하고 있다, 맥그리거의xy이론에 따르면 종업원의 수동적 성향을 능동적으로,그리고 일에 흥미를 갖도록 경영
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.04
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    월드클래스(세계 1%)리더에게 배우는 리더십철학과 살아있는 경영전략
    코미디 프로에 속옷 차림으로 경영하는 ‘웃기는 경영자’로 소개된 일도 있다.미라이 공업 역시 글로벌 기준에서는 그다지 내세울 것이 없다. 2007년 3월기 미라이 공업의 매출액 ... ,직원 수는 86분의 1에 불과하다.세상이 하이테크, 그것도 하이테크의 선발기업만 주목하는 시대에 전기설비 재료, 급배수 설비, 가스설비를 제조 및 판매하는 미라이공업은 로우테크 중 ... 에서도 후발기업에 속한다. 그렇지만 미라이공업은 도요타와 함께 국내외 견학자가 가장 많이 몰리는 기업이다.회사가 쉬는 주말을 배면 1년 내내 이 변변치 않은 회사를 배우기 위해
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.02
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    일본 도시재생 및 도시개발 사례
    ), 떨어진 가나가와현에 속함- 공업, 유통, 항만, 문화, 생활, 레저 등 도시의 각 요소가 균형 있게 갖추어져 있으며, 국제문화도시로서 자리 잡고 있음● 미나토 미라이 21 ... , 분수디자인 분야의 전문가, 상업시설을 경영컨설팅, 테마기획팀 등을 폭넓게 포함하는 추진협력팀 → 프로젝트 추진3. 사업의 기본 계획● 지역환경과 연계된 중심상업시설로 폐쇄적인 상업 ... 미나토 미라이 21: ‘21세기 미래의 항구도시’로의 도시재생1. 사업의 개요● 요코하마- 일본에서 두 번째로 큰 국제항만도시- 일본의 수도 도쿄에서 남서로 약 30km(18마일
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.29 | 수정일 2016.11.07
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    서비스 품질 혁신과 기업성과와의 관계
    내부고객만족 서비스마케팅 3 조잔업 , 휴일근무 일절 금지 전 직원 정규직 연간 140 일 휴가 5 년마다 전 직원 해외여행 3 년간 육아휴직보장 미라이공업 서비스마케팅 3 조 ... 9 년 연속 1 위 한국고개만족도 NCSI 11 년 연속 1 위 고객감동 파워 브랜드 대상 윤리경영 대상 2010 년 해외환자 유치 1 위 성과 서비스마케팅 3 조2004 년 고객 ... 혁신 신속한 불만처리를 위한 권한이양 고객만족을 위한 선행 형 시스템 내부고객 만족시스템 직원역량 강화를 통한 무결점 경영 도입 고객의 입장에서 프로세스 재정의 고객중심의 가치체계
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.15
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    독후감]측정할수 없는 이익
    는 환경을 만들어 줄 수 있는 생태적, 자연적인 경영이 훨씬 더 중요하다고 말할 수 있다.예를 들어, 일본의 중소기업인 미라이 공업을 보면 이 회사는 사원들의 진급도 이름을 써놓 ... 에 근거한 경영보다는 생태적이고 자연적인 사고에 근거한 경영을 중요시 하고 있다. 개인적으로 생태적이고 자연적인 사고에 근거한 경영이 이상적인 방식이고 또 앞으로의 미래 사회 ... 한다. 더구나 앞으로의 사회에서 그 중요성이 부각될 창의성이나 독창성 차별화라는 점에 있어서 기계적인 사고방식보다는 생태적이고 자연적인 사고에 근거한 경영이 오히려 더 큰 효율
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.14
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    조직행동론 심리적 계약 위반사례와 모범사례 psychological contract and psychological contract violatio
    아이디어는 곧 미라이공업의 경쟁력으로 승화된다.현재 양산 중인 1만 8000종의 건설용 전기기 자재. 상하수관 등이 모두 직원들 아이디어에서 나온 것이다. 짠돌이 경영으로 절감한 비용 ... 의 가 업계 평균 3%)라는 기염을 토해내고 있는 주인공이다.[ 미라이공업의 성장동력은 아이디어 제안제에 있다. ]"일단 무조건 적어 내게 하죠. 그 500엔은 동기 부여를 위한 비용 ... 을 직원들 복지향상에 아낌없이 털어 넣고 사기가 올라간 직원들은 회사를 위해 자발적으로 아이디어를 쏟아내는 구조가 바로 미라이식 경영방법의 핵심요지다. 예를 들어 미라이가 일본 시장
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.17
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    21C경영대가를 만나다 PPT (발표멘트)
    ”의 경영전략으로 하이얼그룹을 중국내 가전시장 25.5%의 점유율로 1위에 올려 놓았습니다.이어서 학우가 발표하겠습니다.반갑습니다 저는 미라이공업의 야마다아키오, 청쿵그룹의 리카싱 ... , 사치앤사치의 케빈로버츠 르노닛산의 카를로스 곤사장에 대해 발표하겠습니다.먼저 미라이 공업의 야마다아키오 사장은 직원에게 140일 휴일을 주고 잔업금지에 육아휴직은 3년으로 늘리 ... 고 월급은 동종업계보다 10%많은 신이내린 직장이라는 별명을 가지고 있는 회사입니다.미라이 공업에서는 우리나라와는 정 반대로 비정규직이 없으며 아이디어제도를 도입해 아이디어를 제시
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.08
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    창업과 경영의 잭웰치와 야마다아키오의 리더쉽 & 애플 I-POD 성공전략 레포트
    어 모두가 선망의 대상으로 손꼽는 미라이공업의 최고경영자이다.그렇다면 두 기업의 CEO사이의 차이점에 대해 알아보기 위해 리더쉽의 차이점과 각 경영방식에 대한 장점과 단점에 대해 알아보 ... 의 최고경영자로서 기업을 운영해 나가야 한다면, 미라이공업의 야마다 아키오와 같이 전기세, 수도세, 운영유지비를 아껴서 직원들의 사기를 높여 주는 것보다 회사에 기여한 정도에 따라 ... 만 G부분에 대해서는 쉽사리 놓칠 수 있다는 것이다.야마다 아키오의 미라이공업은 모든 범위에서 이익을 취한다. 그것이 설령 전기값, 복사값, 수도세, 운영비 따위 일지라도 철저히 이익
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19
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    CEO리더십과 조직성과의 관계
    CEO 리더십과 조직성과의 관계: 日 미라이 공업의 ‘야마다 아키오’ 중심으로목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. CEO 리더십의 이론적 배경1. 리더?리더십이라는 용어의 탄생2. 비즈니스가 모든 ... 들은 그들 스스로 만들어 낸 노동의 가치 기준에 따라 일한다. 미라이 공업은 노르마가 없어 사원들에게 급여를 똑같이 지불한다. 이에 따른 불만에 그는 “불만을 가지려거든 매상을 늘리 ... 은 해야 한다는 생각이 들도록 자연스럽게 유도했다는 것이다. 이것이 미라이 공업의 노르마다.야마다 사장은 어떻게 해야 사원의 의욕을 제대로 불러일으킬 수 있을지 늘 생각 한다. 그
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.28
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    mxd case study(stargate, i`park tower, landmark tower, jr센트럴파크)
    이 입지한 삼성지구는 국내 기업들에게는 여러모로 의미가 큰 땅 아이파크타워의 건축주인 현대산업개발 측은 기업의 장기 비전에 따라 기업경영의 구심이 될 사옥을 구상 아이파크타워 ... 부특징 저층부의 입구부분을 색을 통하여 강하게 강조하고 있으며 이는 사라들에게 흥미와 함께 입구라는 것을 강하게 인지시킴위 치 : 일본 가나가와현 요코하마시 서구 미나토 미라이 2 ... -1 주 요 시 설 : 오피스 , 요코하마 로얄 파크호텔 닛코 , 쇼핑몰인 랜드마크 플라자 , 등 다수 건 립 연 도 : 1993 년 7 월 16 일 건 립 자 : 미쓰비시중공업
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    | 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.04
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    겅호(Gung ho)를 읽고
    으로 공감한다. 앤디 롱클로우가 직원들을 단지 일 하는 기계로 생각한 것이 아니라 하나의 인격으로 대하는 모습은 '샐러리맨의 유토피아'로 불리는 '미라이 공업'의 야마다 사장을 생각나 ... 을 부탁한다면 그들은 기꺼이 노력하며 그 이상의 성과로 조직에 보답할 것이다. 이 모든 것은 직원의 사기를 높여주며 직원들을 더욱 창의적으로 만드는 밑거름이 된다. 미라이 공업 ... 이 된다.직원들의 사기와 복지의 중요성을 강조하는 겅호의 정신은 직원의 만족이 기업의 성과를 높이는 '직원 만족 경영'을 잘 나타내며 나 역시 이 같은 경영 전략의 필요성에 전적
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.19
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