"리더로서의 최고경영자"의 검색결과 입니다.

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"리더로서의 최고경영자" 검색결과 181-200 / 15,328건

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A+ 서평 피터드러커의 경영을 읽다를 읽고 나서

한 리더들은 무엇을 완수해야 하는지에 대해 질문한다. 바로구체적인 목표를 Setting 하는 것이 최고 경영자의 가장 중요한 과제는회사의 미션(Mission)을 재정의 하는 일이다.예 ... 한 상징적인 글을 이용해 관리자들을 교육하고 그들에게 영감을 주었으며 경영의 본질을 형성했다.이 책 피터드러커의 경영을 읽다 역시 피터드러커의 경영 사상과 실천 방안을체계적으로 담 ... 아 놓았다. 책 속으로 들어가 보자. 저자 피터드러커는 성공한경영진, 성공한 리더는 대부분 아래의 실천 덕목을 지켰다고 강조한다.차례대로 살펴보면1. 그들은 ‘무엇을 완수해야 하

리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.23

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리더십)기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

되면서 윤리적 리더십의 중요성은 더욱 커졌다. 단순히 법적 준수를 넘어 최고경영자가 솔선수범하고, 조직문화 전반에 윤리를 내재화하는 것이 지속 가능 경영의 핵심이다. 그렇다면 과연 우리나라 ... 에서의 대응 방안1) 경영진의 자발적 윤리 실천 강화윤리경영은 선언문에 서명하거나 비전 선포식을 개최하는 것만으로 완성되지 않는다. 최고경영자가 조직의 최상위 의사결정자로서 매일 ... 적으로는 기업의 신뢰도와 지속 가능성을 높이는 최고의 투자라고 본다.2) 윤리경영 제도 및 내부고발 시스템 확립기업 내 부정행위가 적발되지 않거나 묵인되는 이유 중 하나는 내부고발자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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리더십 불변의 법칙 독서감상문

이고 강한 자에게는 한없이 약해 보이는 사람들. 반면에, 좋은 리더는 정직한 학자처럼 느껴지곤 했다. 이들은 잘 웃고 주변 사람들에게 긍정적인 에너지를 주는 따뜻한 사람들이며, 책임 ... 부분이다. 좋은 리더를 구분하기 위해서는 그 리더가 부하들과 함께 배울 수 있고 즐기는 지도자인지 판단해야 한다. 리더는 성장하고 싶은 욕구가 큰 사람들이다. 리더가 되기 위해서 ... 는 많은 희생이 필요하고, 그들은 그것을 감수하고 더 높은 최고를 향해 달려간다. 많은 희생과 고통을 겪었으니 그들이 최고가 되는 것은 당연해 보인다. 좋은 리더는 최고일 수도 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.25

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병원경영학 ) 1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오

, 진료, 연구를 지속함으로써 인간의 건강한 삶에 기여. 비전: 각계각층의 사람들에게 가장 신뢰받는 병원, 최고의 의료 서비스를 제공하는 병원, 건실한 경영으로 성장, 발전하는 병원 ... 병원경영학 1. 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명하시오. (10점) 2. 조직의 미션과 비전에 대해 설명하고, 본인이 관심 있는 국내외 일반기업 ... 조직(3개 조직)과 국내외 병원조직(3개 병원)의 미션, 비전, 핵심가치를 조사·정리하시오. (10점) 3. (1)에서 설명한 병원조직 또는 병원경영의 특성이 본인이 조사한 기업

방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.27

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[경영정책론] 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

의 리더들을 효과적으로 개발하고 파악하는 접근 방식을 취한다.(3) 육성경영자 후보자들의 역량과 잠재력을 기반으로 그들의 성장과 발전을 돕는 단계이다. 육성 과정에서는 최고 경영 ... 경영정책론주제 : 미래 경영자를 육성하는 방법 제시- 기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.학번/이름1. 서론세상은 지금까지 경험 ... 할 수 있는 경영자의 역할이 더욱 중요하게 되었다.경영자는 조직의 선봉에 서 있으며, 그들의 판단과 리더십은 기업의 성패를 결정짓는 큰 요소이다. 그렇기 때문에 미래 경영자를 어떻게

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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간호관리자 리더십 평가 보고서

2023년 간호관리학실습 I간호관리자 리더십 평가 보고서과 목학교분반이 름학 번제 출 일1) 간호관리자의 관리와 리더십 개념에 대해 설명한다.관리는 조직목적을 효율적으로 달성하기 ... 위해 자원을 배분하고 환경에 적응하는 일체의 과정이다. 전략적 차원을 경영, 업무적 차원을 권리로 보며 두 가지를 합하여 광의의 관리, 즉 경영관리이다. 전략적 관리는 선정 ... 를 달성하고자 의도하는 과정이다. 조직목적을 달성하는 데 도움이 되는 효과적인 전략을 수립하게 하는 일련의 의사결정과 활동을 말하며 전략적 관리라는 명칭은 업무적 관리와 구별되는 최고

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

, 경영 관리적인 관점에서 리더십 의미를 파악해볼 수 있는데 사회 정치적 관점에서 리더십은 집단, 국가, 사회의 최고 책임자가 조직체를 외부환경과 유기적으로 조화를 이룰 수 있도록 하 ... 3. 나의 리더 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십을 특별한 사람의 전유물로 여겨지며 모든 사람은 때에 따라 지도자가 될 필요가 있다. 부모는 아이의 리더이고 교사는 학생 ... 지도력을 의미한다. 지도자의 리더십은 무엇보다 개인과 리더 사이에서는 의사소통 능력에 따라서 감정, 의견, 정보, 지식 등을 원활하게 소통하기 위해 부하에 관한 통솔능력을 지녀야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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리더십 특성이론

가 갖고 있는 특성을 정확히 평가함으로써 이러한 특성에 따라 리더십의 효과성을 예측하려고 노력하였으며, 실제로 리더 개인의 능력을 측정하고 조직에 적합한 최고관리자의 선발과 인 ... 리더십 특성이론특성이론(trait theory)은 리더십에 대해서 가장 처음으로 접근한 방식인데 여기서는 기본적으로 일반인들과는 구별되는 리더들의 특성이 무엇인가를 구분해 내 ... 고자 하였다. 초창기의 특성이론에서는 위인의 특성과 자질 등을 파악하려 노력하였다. 리더십 연구 가운데서 특성이론의 연구는 특히 성공적 리더의 특성을 초점을 두며, 효과적인 리더는 남

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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(인사조직특강) 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을

2. 본인의 리더십 유형 분석3. 참고문헌1. 리더십의 이론과 사례1) 리더 및 리더십의 의미리더(Leader)란 여러 사람으로 구성된 집단을 이끄는 지도자를 지칭하는 것 ... 으로, 이러한 지도자가 그룹 구성원들을 대상으로 발휘하는 지도력이나 통솔력, 영향력 등을 리더십(Leadership)으로 이해할 수 있다.이때 리더가 어떠한 리더십을 갖고 있는지에 따라서 ... 과하게 개입한다면 오히려 반발감을 불러일으키기 쉬운데, 빌 게이츠를 비롯한 최고경영진들은 따라서 개인들에게 권한을 위임하는 한편으로 개인들이 요청하는 사항에 대해 귀를 기울이고 그러

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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기업과 정신과 간호창업에 필요한 기업가 정신과 리더십에 대한 자신의 견해

면서 경쟁에서 살아남기 위해서는 기업의 최고 리더로서의 간호사 경영자에게도 당연히 기업가정신이 요구될 수밖에 없다. ... 지만, 창업을 하는 수간 ‘사장’ 또는 ‘경영자’가 된다. 기업가정신은 ‘경영’과 밀접한 관련이 있으므로 기업의 리더에게 더욱 요구되는 덕목이다. 더욱이 최근 간호사의 창업이 활발해지 ... 1) 기업과 정신은 무엇인가기업가정신(Entrepreneurship)이란 일반인에게 위험하다고 여겨지는 새로운 사업을 운영하기 위한 경영자의 창의적이고 모험적인 성향을 말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31 | 수정일 2022.04.27

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(조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을

걸음으로 비전을 수립하는 과정에 있어 역설적으로 구성원의 생각과 열망을 담아내기 위해 노력해야 한다.IBM의 최고경영자인 새뮤얼 팔미사노가 가진 신념은 구성원의 적극적 참여 및 ... 의견을 반영하지 않고 만들어지는 조직의 가치는 경영자 혼자 결국 외치는 슬로건이라는 사실이었다. 그는 회사 내부 전산망으로 핵심가치 정립에 있어 구성원의 참여와 동참을 호소 ... 과목명 : 조직행위론주제 : 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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[리더십과제] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

다. 예를 들면 조직 내에서 일선 관리자를 배치할 때 최고경영자는 먼저 일선 관리자들의 리더십 유형을 파악하여 과업 지향적인 사람은 아주 호의적이거나 비호의적인 상황을 이루고 있 ... -Preferred Co-Worker)측정설문지를 개발하였다. 점수의 합계는 최저 18점에서 최고 144점까지의 범위에서 결정되는데 56점 이하라면 과업지향적인 리더, 57점 ... 는 집단의 관리자로 배치하고 관계 지향적인 사람은 중간정도의 상황을 이루고 있는 집단의 관리자로 배치하여야 한다는 것이다. 따라서 피들러의 상황적합이론은 새로운 경영자나 관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.03

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

리더십이다. Katz의 관리기술모형에 의하면, 관리 기술은 1) 개념적 기술, 2) 인관관계 기술, 3) 전문적 기술로 구분되어 최고 경영자, 조직 관리자, 일선 관리자가 우선 ... 를 평가할 때, 사회 구성원 개인의 역량뿐만 아니라 각 구성원의 역량을 효과적으로 이끌어내는 리더의 역할 역시 매우 중요하다. 과거에는 한국의 경영조직 체계가 주로 수직적 질서 ... 적 특성과 성격 특성이 리더십 능력에 영향을 미친다는 관점을 가진 이론이다. 위 이론은 리더들의 지적 능력, 결단력, 적응력 등의 개인적 특성을 중시하며, 연구자들은 역사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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감성의 리더십

. 현재 워튼 경영대학원의 어레스티 최고경영자 연구소에서 감성지능, 리더십 능력 계발, 경영 교육 등을 주제로 한 활발한 강의 활동을 펼치고 있다.(2) 전체적 아웃라인카리스마, 비전 ... '을 맡고 있다. 리처드 보이애치스(Richard Boyatzis)는 케이스웨스턴리더브 대학 웨더헤드 경영대학원 조직행동학과의 학과장이며, 인간의 동기와 자기주도적 행동의 변화, 리더십 ... , 경영 수완 등을 주제로 한 다수의 논문을 발표했으며 저서로는『유능한 관리자』 등이 있다. 애니 맥키(Annie McKee)는 펜실베이니아대 교육대학원 교수이자 경영 컨설턴트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.14

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리더십의 개념, 리더와 관리자, 리더십과 권력, 전통 리더십과 새로운 리더십의 비교 분석 / 간호관리학

적 특성을 이해하기 위한 한 가지 접근방법은 인구통계적 특징들을 살펴보는 것이다. 1987년 약 800명에 가까운 미국의 기업임원들을 대상으로 실시한 조사에서 최고 경영자의 인구통계 ... 적 특징들에 관한 흥미로운 사실들을 밝혀냈다. 몇 가지 결과들은 예측 가능한 것들이었다. 예를 들면, 선발된 표본에는 여성 경영자가 한 명도 없었는데, 최고 경영진 계층에 오직 극 ... 리더십의 개념, 리더와 관리자, 리더십과 권력, 전통 리더십과 새로운 리더십의 비교 분석교과명학기학번/이름제출일지도 교수명< 목차 >Ⅰ. 서론 -------------------

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.01

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[대학교, 대학원 레포트] PART 7 기업의 경영이념과 기법 사례

이다.1997년 잡스가 애플로 돌아와 임시 최고경영자가 되었을 때, 조직 전체를 제품에집중하는 상태로 되돌렸고, 창조적이고 혁신적인 회사 운영의 기본인 단순한 제품계획에 집중하기 ... 과목 : 기업경영사례세미나제 9 주차 : PART 7 기업의 경영이념과 기법 사례< 목 차 >1. 리더의 자질 : 신뢰경영 사례2. 스티브 잡스의 경영철학 사례3. 빌 게이츠 ... 출 일 :1. 리더의 자질 : 신뢰경영 사례미국 가구회사 ‘룸앤드보드’는 매년 목표를 경영진이 아닌 직원들이 스스로 결정한다. 경영진은 보고받은 목표를 바탕으로 1년에 3차례 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

있고 협상 테이블에서 효과적인 협상 기술을 습득할 수 있도록 한다.4) 경영자 대상최고경영자들을 대상으로 그들이 필요한 리더십을 실제 현장에서 적용할 수 있도록 만든다. 이 ... 를 위해 최고 경영자에게 필요한 리더십을 이해하고 경영 방법을 통하여 상황에서 밀접하게 사용될 수 있도록 만든다.5) 글로벌 인재 양성핵심 인재를 조기에 발굴하고자 신입사원이 있을 때 ... 들을 경영관리를 할 수 있도록 교육하며며 팀원을 활성화할 수 있는 리더로 양성시키고자 한다.3) 발표모든 업무 상황에서 정확하고 효과적인 표현 방법과 전달법을 습득하고 실제 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.

다.7) 최고경영자형(CEO-Power)최고 경영자형 리더십은 앞에서 말한 여섯 가지의 리더십 유형들, 즉 전략가형, 전문가 형, 관리자형, 개혁자형, 성취가형, 구비자형 등의 모든 ... 경영학개론과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.1. 리더십의 유형 - 7 ... 하고 조직을 혁신한다. 찰스 파커스가 조사?연구한 바에 의하면 세계적인 기업의 경영주들 중에서 관리자형 리더십이 0%인 반면에 개혁자형 리더십은 15%에 불과하다고 한다. 그만큼 개혁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거처야 하는지 설명하시오

에 기여할 수 있는 리더십 스타일을 개발하는 것이다.4단계에서는 이상적 전략모델을 개발하는 단계로써 참가자 조직의 최고경영자로부터 제시된 우량조직모델 달성을 위한 행위를 개발하는데 ... 대 이후 팀웍 능력은 리더의 특성과 행동, 상황 등에 의한 다양한 요소에 근거해 복합적인 접근이 이뤄졌고 리더십 능력에 있어서도 개인적 자질과 경영 및 관리 역량에 초점을 두게 됨 ... 는 리더십을 개발하기보다 모든 사람에 대해 리더 그룹을 적용하고 개발할 때 조직이 더욱 강해진다는 이론이 지배적이다.2) 방법이러한 리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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공인노무사 1차 경영학개론 요약본

- 경영자에게 요구되는 능력 by 로버트 카츠개념화 능력, 대인관계 능력, 현장실무능력: 최고∙중간∙일선경영자 별로 필요한 능력의 정도가 다름- 경영자의 역할 by 민쯔버그대인 ... 관계 : 상징적 대표자, 리더, 연락자정보전달자 : 청취자, 전파자, 대변인의사결정자 : 기업가, 분쟁조정자, 자원배분자, 협상자- 경영의 3가지 차원과정측면 : 계획화 -> 조직 ... , 자본조달 용이② 소유권 이전 용이 ③ 유한책임 ④ 소유와 경영 분리(2) 기관주주총회, 이사회, 대표이사(필요적), 감사(필요적)(3) 대리인 문제대리인 비용 : 감시, 확증

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.06.09 | 수정일 2022.06.11

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