(조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을

소개글

과목명 : 조직행위론
주제 : 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을 참조히여 귀하가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 논리적으로 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 내가 경험한 리더십
1) 권위중시형 리더십
2) 결과중시형 리더십
3) 자기중심형 리더십

2. 내가 생각하는 이상적인 리더란?
3. 리더십에 대한 대안
1) 비전
2) 도전
3) 관심과 배려

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

<리더십 챌린지>라는 책에 의하면 철학과 비전은 가치와 원칙을 명확히 하고 비전으로 가슴을 뛰게 하는 것에 있다고 말하고 있다. 이를 위해서는 새로움에 도전하고 스스로 행동하게 만들며 열정이 우러나게 해야 하고 이는 모범적 리더십을 뜻한다.
필자 또한 지금껏 많은 직장 경험을 통해 좋은 리더를 경험한 반면 그렇지 않은 리더도 경험했었고 이를 통해 이상적인 리더자의 모습은 어떤 것인지에 대해 고민해 보았었다. <리더십 챌린지> 책과 영상을 참고해 필자가 경험한 리더십의 문제점과 이에 대한 대안을 논리적으로 제시해 보고 나의 미래가 될 수 있는 이상적인 리더자는 어떤 것들을 갖춰야 할 것인지 생각해 보는 계기가 되어 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 내가 경험한 리더십
1) 권위중시형 리더십
내가 경험한 리더십 중 문제점이 있었던 사례는 첫 직장 상사로써 권위주의적 성향이 강했다. 그래서 조직의 업적과 성과만을 중시하고 조직구성원과의 수직적 관계 형성으로 자신에 대해서는 가장 상위 직위를 요구했다. 이를 실현하기 위해 조직 구성원과 수동적 조직체계를 강요했으며 이에 따라서 조직 분위기는 대표에게 대단히 방어적인 자세를 취할 수밖에 없음으로 결과적으로 조직의 단절을 가져왔다.

참고 자료

박진숙, '전통적 리더십과 최근 리더십에 관한 탐색적 고찰’
리더십 챌린지 제임스 M. 쿠제스, 배리 Z. 포스너 저 | 정재창 역 | 이담북스 | 2018.05.08.
리더십 대탐험 이영민 저 | 다만북스 | 2006.02.09