"근로시간 단축 청구권"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 단축 청구권" 검색결과 181-200 / 819건

취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다.1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정2. 연장근로의 제한3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정4. 그 밖 ... 하는 경우 3개월을 수습기간으로 한다. 다만, 회사가 인정하는 경우에는 수습기간을 단축하거나 연장할 수 있다.② 수습근로자는 본 채용된 자가 아니므로 수습기간 중 평가를 통하여 본채용 ... 을 거을 명할 수 있으며, 근로자는 이에 따라야 한다.제26조(출퇴근) 근로자는 출퇴근에 관하여 다음 사항을 준수하여야 한다.1. 시업시간 전에 출근하여 그 날의 업무에 관한 준비

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| 서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 겠으나, 그렇지 않은 경우 협의상 이혼을 한 뒤 일방이 다른 일방에 대해 재산의 분할을 청구할 수 있으며, 만약 협의가 성립하지 않으면 가정법원이 이것을 결정할 수도 있다(민법 제

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21 | 수정일 2022.07.23

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우리나라 저출산 문제에 대한 분석 및 지원방안에 대해 서술하세요

아기 동안은 근로시간을 단축하게끔 하고 있다. ‘육아기 근로시간 단축 청구권’제도를 도입했고, 사업주는 대체인력 채용이 불가할 경우, 중대한 지장을 초래하는 경우 등을 제외하곤 이 ... 인센티브, 육아기 근로시간 단축 도입, 산전후 휴가 분할사용 허용 등을 확대했다. 그러나 아직까지도 우리나라의 육아휴직 비중 및 급여 수준은 타국가에 비해 원활히 이루어지지 않고 있 ... 엔 자녀 양육으로 인한 무급 휴가는 최대 10일까지 가능하다. 그리고 가족돌봄휴가를 사용한 근로자는 1인당 하루 5만원, 부부 합산 최대 50만원까지 지원금이 지급된다. 또한 필요시

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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[생활법률]B는 A의 오랜 외도와 가정폭력에 지쳐 A와 협의이혼을 하려고 하며, A가 거부하면 재판이혼을 하려고 한다

교섭권 등의 행사 여부나 방법을 포함하여야 하고, 만약 이러한 내용의 협의가 이루어지지 못한 경우에는 가정법원에 청구함으로써 이에 대한 지정심판을 받아 심판정본 및 확정증명서를 제출 ... 숙려기간을 단축 또는 면제할 수 있다. 사례의 경우 B에게는 미성년 자녀 아들 D가 있으므로 3개월의 이혼숙려기간을 가져야 하고, A의 가정폭력이 지속적으로 이루어진다는 점에서 가정 ... 법원의 판단에 따라 이혼숙려기간의 단축이나 면제가 가능할 수 있다.네 번째, 부부가 가정법원에 출석함으로써 협의이혼의사 확인을 받아야 한다. 협의이혼의사 확인을 위한 서류를 제출

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| 방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.06.03

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방통대 교양 생활법률 2학기 중간 과제

자녀의 양육과 친권자결정에 관한 협의서 등-를 제출하고 만약 양육과 친권에 관한 합의서가 제출 되지 못한다고 하면 가정 법원에 결정을 청구하여 친권과 양육권의 지정 심판을 받 ... , 미성년자 자녀가 없거나 성년인 경우엔 1개월의 기간을 갖되 가정 폭력이라든지, 급박한 사유로 혼인을 해소해야 될 필요성이 있다고 한다면 가정법원에서는 이 기간을 단축할 수 있 ... 하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않

방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안은 무엇인지를 논리적으로 제시하시오.

새로운 법을 제정하거나 기존 관련법의 다양한 조항을 동원하여 육아휴직자의 건강보험료 경감혜택, 육아기 근로시간단축청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진 ... 선택이다.2) 사회경제적 요인(1) 청년실업경기침체와 청년실업 및 비정규직 근로자의 증대, 낮은 임금 등은 미혼남녀가 결혼해서 자녀를 출산하고 행복한 가정을 이루는데 매우 큰 장애 ... 다.②모성보호제도에 대한 접근성이 높지 않다. 제도가 실질적으로 활성화되고 있지 않다. 따라서 출산으로 인한 노동시장으로부터 퇴출을 예방하기 위해 근로자들은 출산을 기피하게 된다

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.19

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방송통신대] 생활법률

며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일 이상이 되어야 한다. 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 ... 가 지급된다.(?근로기준법? 제74조제4항) 출산전후휴가급여는 ?근로기준법?에 따라 출산전후휴가 개시일 이전에 피보험단위기간(근속한 기간)이 180일 이상 되고 출산전후휴가를 시간한 날 ... 이 많은 여성은 임금과 출산전후휴가급여액과의 차액을 사용자로부터 받게 된다.(제76조, 시행령 제101조)? 배우자출산휴가제도사업주는 근로자가 출산을 이유로 휴가를 청구하는 경우

방송통신대 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.10.01

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직장과 가정내의 여성차별

기간 근로 단축제도가 존재함에도 불구하고 실천되고 있지 않기 때문에 모든 직업군에서 활발히 이뤄져야 한다. 출산이나 육아의 부담을 개인에게만 주는 것이 아니라 사회도 함께 공유 ... 1. 직장 내 성희롱(1) 직장 내 성희롱의 개념사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적굴욕감 또는 혐오감 ... 이 없다.『고평법』 제 14조의 2제 1항에서 고객 등 업무 관련자의 성희롱에 대하여 근로자가 고충을 호소하는 경우에는 근무 환경 전환 등 적절한 조치를 취해야 한다고 하였다. 또한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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근래 가장 심각한 노인문제와 대책에 대해 자신의 생각을 정리하시오.

, 60세 정년제 안착 지원, 중고령자 취업 지원 활성화, 장년기 근로시간 단축 활성화, 은퇴자 직무 경험 활용제도 활성화, 고령 근로자 친화형 직원환경 개선지원, 중고령자 창업지원 ... 서 사회적 기반 시설 및 제도를 확충해 나갈 충분한 시간적 여유가 보장되었다. 이러한 차이의 결과는 지금 사회에서 참혹한 현실이 되어 나타나고 있으며 우리나라는 몇 년 째 노인빈곤 및 ... 의 특징을 제대로 보여주고 있다. 일본의 경우는 24년이 걸렸고 미국은 73년, 독일의 경우 40년, 프랑스는 115년 만에 고령화 사회에서 고령사회로의 진입시간이 있었다. 우리나라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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생활법률 ) 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급,월급액)에 관하여 서술하시오. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.

의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.생활법률1. 이혼의 방법 ... 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 이혼의 방법, 요건 ... 의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.(4) 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론법은 일반의 생활

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 지 못한 경우에는 가정법원에 청구함으로써 이에 대한 지정심판을 받아 심판정본 및 확정증명서를 제출하여야 한다. 사례의 경우 B는 미성년 자녀인 아들 D가 있으므로, 양육 및 친권자

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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생활법률 ) 1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술. 1) 성립요건 5점 2) 효력 5점 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술. 1) 법정상속인 2) 대습상속인

중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금 ... 서술하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장 ... 근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2024.01.03

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(생활과법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A ... , B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업 ... 을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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(가족발달) 일·가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시

미적용 여성을 대상으로 하여 출산급여를 지급하는 것이다. 넷 째. 임신기 근로시간 단축청구권을 임신 전기간으로 확대하고, 임신 중 육아휴직을 미리 사용하도록 허용하도록 개정을 추진 ... 이후 육아휴직급여 인상을 추진 및 통상임금과 상·하한액 인상이다. 둘 째, 육아기 임금 삭감이 없는 일 1시간 근로시간 단축 추진이다. 셋 째, 특수고용직, 자영업자 등 고용보험 ... 하고 있다. 다섯 째, 육아휴직 활용의 사각지대 해소를 위해 대체인력 지원을 강화하고 있으며, 기업의 근로시간 단축을 지원하고 있다.(2) 남성 육아휴직 및 휴가 사용 확산여성가족

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

하시오.(배점 5점)1) 법정상속인 3점 2) 대습상속인 2점 ※교재 97~99면3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 ... 에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점※ 교재 130~131면, 134~136면4. (제15강) 근로자가 임금체불 ... 인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.4. (제

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.13

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[보육과정] 우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고 다양한 요구와 목적을 반영하고 있는 보육과정

으로 첫째, 관련 법령과 제도가 정비되었다. 가족친화기업 인증, 기업 대상 교육, 배우자 출산휴가(3일) 신설, 육아기 근로시간단축(15~30시간) 도입 등이 저출산 정책으로 시행 ... 의 근로시간이다. 여성의 근로시간 증가는 기혼여성 출산 확률에 부정적 영향을 미치는 요소라고 설명하고 있다. 그러나 해외선행연구에서는 여성의 근로시간 즉, 경제적 활동 시간이 증가 ... 를 키우는 것은 30~40대 근로자의 경우 가족과 함께 할 수 있도록 30~40대의 노동시간을 줄이고 대신 고령자와 20대 젊은이를 추가 고용하는 것이다. 또한 일본 정부는 아내

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| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.15

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지역사회 보건 간호학 미국 보건의료 체계

의료서비스재 정-병원보험 : 사용자, 근로자, 자영자의 근로소득세-의료보험 : 자발적 기부금, 일정 비율의 조세연방정부의 일반조세와 주정부의 일반조세행 정-비용청구를 처리하는 여러 ... 의 진단군중 어느 하나로 분류하여 실제의 입원일수 및 소비된 의료서비스의 양과 관계없이 이 분류에 따라 사전에 정한 액수를 병원에 상환하는 방식이다. 진단을 효율화하고 입원일수를 단축 ... 된 시간 및 숙련도, 정신적인 압박감, 비의사 비용의 가치, 의료과실보험비용)양에 근거해 평가하고 그 결과를 점수로 나타내는 것이다. 각 의료행위에 대한 의료비 금액은 이 점수에 환산

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.06

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생활법률 2022

40시간(근로기준법 제50조)이다.?사용자는 임신 후 12주 이내(임신 후 84일까지) 또는 36주 이후(임신 후 246일 이후)에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축 ... 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 ... 연장근로 지방노동관서 노동위원회 국가인권위원회 생활법률 생활법률 2022년 중간과제물 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지 2022년의 시간급 최저

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.01 | 수정일 2023.12.09

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2023년도 순천향대부천병원 이거하나면 끝, 서류부터 면접까지 실제 기출 수록(합격인증 O)

는 보여줌으로써 과제 수행 시간을 단축할 수 있었습니다. 이후 서로의 약점을 인정하고 힘든 부분은 미리 전달하도록 하는 규칙을 통해 팀원 서로가 의지하며 과제를 수행해나갈 수 있 ... 900, 봉사 0시간입니다.서류전형에서 가장 중요하게 보는 것은 제 스펙을 보시면 아시겠지만, 자소서, 토익, 봉사 셋 중에 하나는 높아야할 것 같고, 자소서>성적, 토익(성적커버 ... 는 180문제로 시간제한 없이 ‘나는 사람들이 많은 곳을 좋아하는 편이다.’, ‘나는 일을 수행하기 전에 계획을 먼저 세우는 편이다.’ 등의 질문에 대답하시면 됩니다.인성검사는 참고

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| 자기소개서 | 19페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2022.12.22

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생활법률, 2021 2학기 중간고사

면 2021년 시간급 최저임금은 8,720원, 2022년 시간급 최저임금은 9,160원이다. A,B,C가 주 소정근로 40시간을 근무할 경우, 원 환산 수 209시간으로 주당 유급주휴 9 ... 하시오. (배점 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용 ... , B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.28

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