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성립요건 생활법률 중간과제물 취업규칙 일가정양립 개념 맞벌이 지급명령신청 회사 취업규칙 방통대 생활법률 저출산정책
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"근로시간 단축 청구권" 검색결과 241-260 / 819건

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    목재 창호 공사 시공계획서
    자재 ● 관리부실 폐기물化시 원인자부담 원칙 하드웨어 ● 해당평형 /Type 별 소요량 파악후 청구 / 수령 / 설치 문틀 ( 가틀 / 본틀 ), 문짝 ● 지정장소에 변형 등 하자 ... _ ,KS 자재 ) 사전확보로 작업및 납품시간확보 2) 보관 및 야적장소 는 지정된 장소 보관 ( 습기주의 ) - 자재 수급 - 품목별 생산관리- 가틀 가공 및 생산 - 1) 정밀 ... 로 현장대기 단축 - 지게차로 자재 인양 시 파손주의 문짝개폐 불량 ○개폐불량 방지를 위한 본틀 정밀시공 - 가틀 및 본틀 시공 시 수직 , 수평 Check 및 보수 ( 허용오차 1
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 89페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    매경테스트 경영파트 요약정리
    결정), 스킬 위주의 임금2. 직무 가치: 직무급3. 결과 가치: 개인별 인센티브, 팀별 인센티브, 조직 단위 보너스주52시간-주당 법정근로시간을 기준 68시간→52시간으로 단축 ... 제, 엄격한 문서화, 집권화된 의사결정테일러의 과학적 관리법-높은 효율성과 생산성 추구, 명확한 작업 표준, 시간과 동작 연구, 기계화된 노동, 고임금대비 낮은 노무비, 포디즘메이요 ... 화하락, 정보 유출 우려, 공급업자의 교섭력이 증가*주식회사가 청산될 경우 주주와 채권자들은 잔여재산에 대해 분배 청구 가능주식-채권과 달리 배당 미지급에 대한 채무 불이행 책임X
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26
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  • 자료 표지
    위탁영업계약서(서식)
    호주 소제3조 (계약의 기간)본 계약의 기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 한다. 다만 “갑”과 “을”이 상호 협의하여 본 계약을 연장 또는 단축할 수 있으며, 계약만료 ... 롭게 결정한다.제5조 (위탁업무의 수행시간 및 사업장 출입)1. “을”은 위탁업무 수행에 적절한 시간을 스스로 결정하여 자유롭게 영업한다.2. 업무수행과정에서 “갑”과의 협조, 협의 ... ”의 요구 계약조건 대로 계약 및 이행 완료된 경우)이 완료되는 경우 OOO원의 위탁영업수수료를 지급한다.2. 위탁수수료는 “을”의 영업활동으로 OOO이 완료된 이후 청구할 수 있다.3
    서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09
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  • 자료 표지
    인사관리규정
    ② 고등학교이상의 학력을 가진 자제5조의1(수습기간) ① 신규채용자는 입사일로부터 3개월간을 수습기간으로 한다. 다만, 경력사원은 수습기간을 단축할 수 있다.② 수습기간은 근속년수 ... 에 포함한다.③ 수습기간 중 근무능력, 직무수행태도, 동료애, 애사심, 적성 등 업무 적격성 여부를 판단하여 계속근로가 부적당한 경우 본 채용을 취소할 수 있다.제6조(특별채용) 다음 ... ?간접으로 직무에 관하여 사례, 증여, 향응, 금전의 공여를 받아서는 아니 된다.제28조(근무시간 및 휴식시간) (주)00의 근무시간은 공무원에 준한다.휴식시간은 12시부터 13시
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24
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  • 자료 표지
    핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제
    로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)난임치료휴가 (10점)난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 ... 3일 전까지 난임치료 사실 증명서류 제출 후, 휴가를 신청해야 한다. 회사는 난임치료휴가를 이유로 불리한 처우가 금지된다.임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)근로기준법 제74조 ... (임산부의 보호)에서 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 여성근로자의 1일 2시간 근로시간 단축 신청 시 허용한다. 다만 1일 근로시간 8시간 미만 근로자의 경우 1일 근로시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28
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  • 자료 표지
    모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등
    일까지4. 육아기 근로시간 단축제도1) 연차휴가 계산- 사업주는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일(1년 미만 근로한 근로자, 80퍼센트 미만 출근한 근로자는 1개월 ... 개근시 1일)의 유급휴가를 주어야 함.[근로기준법 제60조제1항)- 연차유급휴가의 발생요건인 출근율은 육아기 근로시간 단축 기간도 포함하여 계산하며 육아기 근로시간 단축 기간 ... 단시간 근로자의 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간×8시간- 사례Q : 2010년 1년간 육아기 근로시간 단축 제도를 이용하여 주 20시간 근무한 직원이 있습니다. 그리고
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07
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  • 자료 표지
    우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점
    년 근로기준법 개정안에서는 '최저임금 인상'과 '근로시간 단축'이 가장 큰 이슈가 되었습니다.첫째, 최저임금의 인상은 저소득층의 최저임금을 높이고 단기 아르바이트생들의 소득 ... 거나, 근로시간을 단축하는 방법 등으로 비용을 절감하고 있습니다. 또한, 여러 사업장에서는 기존에 지급하던 상여금을 줄이거나 수당을 삭감하고 휴일을 없애기도 하였습니다. 그리하여 결국 ... 점은 물론 일반 음식점까지 가격이 인상되어 최저임금제 실시로 실제로 15%의 이직률이 늘어나고, 가격인상 등으로 국민들의 부담이 가중되었습니다.둘째, 근로시간 단축은 업무와 개인
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07
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  • 자료 표지
    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다
    을 위한 보완 대책’에 따르면 1년간의 계도기간을 두어 안정적으로 근로시간 단축을 할 수 있도록 지원하고 있다. 여기서 계도기간은 정책시행 이전 사람들에게 이를 알리고 일깨워주 ... 이 확인되어도 최대6개월의 시정기간을 두어 해당 기간 내 기업이 자율 개선을 한 경우 처벌 없이 사건이 종결되도록 되어 있다.현 정부의 가장 중요한 노동기조중 하나인 근로시간 단축 ... 은 업무와 개인적인 삶 사이의 균형을 일컫는 '워라밸'의 보장으로 근로자가 일상생활을 즐길 수 있는 시간이 늘어나는 장점이 있다. 또한, 근로시간 단축으로 인해 발생하는 부족한 노동력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.28
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  • 자료 표지
    여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-
    만 청구할 때에는 2년, 육아휴직을 6개월 했다면 남은 기간의 2배인 1년간 근로시간 단축을 할 수 있다.? 문제점- 한국여성정책연구원이 지난 2014년 발표한 '공직내 육아휴직자 및 ... 여성건강관련 사회문화적 이슈 보고서-여성근로자 육아-Ⅰ. 사회적 현황1. 2017년 육아기 근로시간 단축제? 육아기 근로시간 단축제란 일정기간 일하지 않는 육아휴직과 달리 근무 ... 를 위해 근로시간을 줄였을 때 임금이 감소하는 경우 임금 일부를 고용보험에서 지원해주는 제도이다.- 현재는 단축된 근로시간에 비례해 통상임금의 60%를 지원받을 수 있으나 새해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20
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  • 자료 표지
    [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트
    시간 단축제도 (9점)임신 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하면 사용자는 허용해야 하고, 위반시 500만원의 과태료가 부과 ... 된다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자의 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간을 단축할 수 있다.3) 태아검진시간 부여 (8점)임신중인 여성근로자가 태아검진 ... 번호(3) 근로자 연락처(4) 근로계약기간, 연봉계약기간, 수습계약기간 등(5) 근로시간, 휴게시간, 추가 휴게(간식)시간 등(6) 임금의 구성(기본급, 연장, 야간, 휴일근로수당
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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  • 자료 표지
    노동관계법상 모성보호 등을 위한 여성근로자 보호 휴가 제도
    어느때라도 휴가를 나누어사용할 수 있도록 하여야 함 (근로기주넙 제74조 제2항)2) 출산전후휴가와 임신기 근로시간 단축제- 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 해당 근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감하여서는 아니됨 (근로기준법 제74조 7항 내지 8항 ... 필요사항- 사업주는 근로자가 육아휴직을 신청할 경우, 해당 휴직을 위한 제반서류 작성 등 협조를 해주어야 하며, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오
    로 이용은 저조하다. 그래서 제2차 저출산 및 고령사회기본계획에서는 육아기 근로시간단축청구권을 도입해 제도 이용 기회를 보장하고자 노력하고 있다. 정부는 이용 여건 조성을 위해 육아기 ... 저출산 및 고령사회기본계획에는 전환형 시간선택제가 추가로 제시되었다.(2) 육아기 근로시간의 단축제도출산전후 휴가자 대비 육아휴직 활용률이 낮은 것은 회사의 분위기와 휴직 중 ... 의 소득 감소 그리고 경력단절 및 복직 보장 불투명 등의 부담인 것으로 나타난다. 정부는 2008년 6월 육아기 근로자의 일과 가정양립 지원을 강화하기 위해 ‘육아기 근로시간 단축
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    혼인과 이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오
    적으로 청구하는 경우에 한하여 가능하도록 규정하고 있다. 근로기준법 제 74조에서는 추가적으로 임신 중인 여성 근로자에게 시간외 근로를 하게 할 수 없다고 정하고 있으며, 근로자의 요구 ... 가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다고 정하고 있다. 또한 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청한 경우 허용 ... 해야 하며, 태아를 위한 건강검진을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여야 한다.이처럼 임신한 여성 근로자를 위한 법적 조치가 이루어지고 있으며, 근로기준법 이외에도 개별
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오
    을 수 있다.2) 주52시간제(1) 의의주52시간제는 주당 법정 근로시간을 법정근로 40시간, 연장근로 12시간 총 52시간으로 단축한 근로제도이다. 2018년 2월 주당 법정 근로 ... 시간을 52시간으로 단축하는 내용의 ‘근로기준법 개정안’이 통과되었다. 주52시간제는 기업 규모별로 차등 적용되는데 2019년 7월 1일 종업원 300인이상의 사업장을 대상 ... 을 강조하면서 정부는 주당 법정 근로시간을 68시간에서 52시간으로 단축하였다. 그러나 주52시간제 시행에는 많은 찬반갈등이 있는 상황이다. 구인난의 어려움을 겪고 있는 사업체와 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로자별 맞춤 근로기준법
    ---------- 41) 근로시간 단축제도2) 시차출퇴근제3) 출산전후휴가 급여4) 배우자 출산휴가5) 육아휴직제도6) 태아 검진 시간의 허용7) 유급 수유 시간의 허용8) 근로 ... 시간 단축제도 (육아기)9) 사례로 본 육아휴직6. 유연근무제 이해하기 ------------------------------------------------- 81) 탄력근로 ... 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03
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  • 자료 표지
    현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자
    의 내용현재 대한민국 내의 노동법에 많은 변화가 있었으며, 앞으로 개정되어질 노동법은 최근 화두가 되고 있는 근로시간 단축과 최저 인금 인상이다. 국회가 지난해 2월 주당 법정 ... 근무시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 ‘ 근로기준법 개정안‘ 을 통과시켰다. 개정안은 주 최대 근로시간이 현재 68시간에서 52시간으로 16시간이 줄어들었고 고용노동부 ... 을 통해 근로자의 근무환경이 개선되는 부분도 있지만 일부 개정안은 문제점이 발생합니다. 그 문제점 두가지가 바로 최저임금인상과 근로시간 단축이 가장 큰 문제가 되었는데요.-최저임금
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18
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  • 자료 표지
    2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)
    근로시간을 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축한 근로제도를 말한다. 국회가 2018년 02월 28일 주당 법정 근로시간을 52시간으로 단축 ... 하는 내용의 “근로기준법 개정안”을 통과시킴에 따라, 그 해 07월 01일부터 우선 종업원 300인 이상의 사업장을 대상으로 시행됐다. 기존 68시간 근로시간 대비 16시간이 단축 ... 되어 근로시간이 적용되고 있다.사용자는 근로자대표와 서면 합의에 따라 1. 대상 근로자의 범위, 2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정해야함), 3. 단위기간의 근로일과 그
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.
    하여 ‘육아기 근로시간 단축 제도’를 도입하였으나 활용의 한계가 드러난다.(7) 개선방안가. 이에 대한 개선 방안으로 ‘육아기 근로시간 단축 청구권’을 도입하고, 육아기 근로시간 ... 50만원에서 100만원까지 지급하고 있고, 육아기 근로시간 단축 급여의 경우 “육아휴직 급여액 지급(통상임금의4%)×(단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간)/ 단축 전 ... 대신 근로시간을 단축하여 근무하는 경우 육아기 근로시간 단축 급여를 지원하여 출산과 양육으로 인한 부담을 줄여주고 출산과 양육으로 인한 취업여성의 경력단절을 예방할 수 있는 장점
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    가족친화 문화조성 방안 모색하기
    들이 출산을 하고 자녀를 기르면서 직장생활을 병행할 수 있도록 하는 정책들이 추진되고 있다. 근로시간단축청구권이나 유연근무제도가 그것이다. 이러한 정책은 아직 초기 단계로 활성화 되 ... 의 경우 2008년에 최초로 시행되었다. 4년 후인 2012년에는 당사자가 근로시간단축을 청구할 수 있는 권리가 법적으로 보장되었고, 2016년에는 근로시간단축을 청구할 수 있는 기간 ... 어 있지는 않지만 지속적으로 보편화 될 전망이다. 자녀가 부모의 직접적인 케어를 필요로 하는 영유아기에 부모가 일-가정을 양립할 수 있는 방안으로 모색되고 있는 근로시간단축제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20
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    맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법
    Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 육아 육아 휴직 / 급여 육아기 근로시간 단축 / 급여 아이돌봄 사업 육아휴직시 건강보험료 경감 육아휴직 등 장려금 / 대체인력채용 장려금 ... 이하 급여지원 : 근로시간 30 일 이상 단축한 근로자를 대상으로 육 아휴직급여에 해당하는 금액을 기준으로 ( 통상임금의 40%) 단축한 근로시간에 비례해 지원Contents 2 ... 단축 ) - 사업주는 제 19 조제 1 항에 따라 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축 ( 이하 육아기 근로시간 단축 이라 한다 ) 을 신청하는 경우
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    | 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08
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2025년 10월 26일 일요일
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