"근로시간 단축 청구권"의 검색결과 입니다.

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"근로시간 단축 청구권" 검색결과 141-160 / 820건

요약정리-직업상담사 1차 노동법

휴업수당 지원 , 근로시간 단축지원 , 인력재배치 지원 고용보험법상의 심사 및 재심사 청구 대상 1. 피보험자격의 취득 . 상실에 대한 확인 2. 실업급여 3. 유아휴직급여 ... 에 가지고 있고 , 생존권적 성격이 강하다 외국인판례의 입장 다수설 판례에 있어 외국인은 그 주체가 될 수 없다 근로의 권리 내용 본원적 내용 근로기회청구권 , 생활비 지급청구권 보충 ... 65 세 이상인자 . 1 월간의 소정근로시간이 60 시간 미만인자 ( 주간의 소정근로시간이 15 시간 미만인자 ) 국가공무원법 및 지방공무원법 에 의한 공무원 외국인 근로자 사립

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| 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

근로되며, 고용보험의 경우 만 65세 이후에 고용된 자와 월 소정근무시간이 60시간 미만인 근로자가 적용제외 된다.6. 다음은 법정 근로시간에 대한 설명이다. 틀린 것은? (10점 ... )①1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.②1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③15세이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일 ... 6시간, 1주 34시간을 초과하지 못한다.④근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 사용자의 지휘감독아래에 있는 대기시간은 근로시간으로 본다.* 정답 : 3* 해설 :15세 이상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입

고 스트레스의 정도를 확인한다. 결과에 따라 상담을 받고, 부서 변경이나 노동시간 단축 등을 요구할 수 있다. 또한 스트레스 검사를 거부했다는 이유로 근로자에게 불이익을 줄 수 없고, 면담 결과를 이유로 부당한 인사 조치도 금지하고 있다. ... 등 정신질환의 부작용도 겪고 있다.OECD(경제협력개발기구)가 발표한 한국인 근로시간은 연간 평균 2124시간으로 한국은 세계에서 일을 가장 많이 하는 국가이다. 따라서 업무 ... 의 보상 청구기준은 업무상 발생한 산업재해로 규정된다. ‘업무상’의 기준에는 근무시간 중 사업주의 명령에 의한 업무를 비롯해, 재해 및 질병 등이 업무, 작업 환경에 연관된 경우를 포함

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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(생활법률, 공통)1. (제1강) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. 2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내

의 청구가 있으면 사업주는 경이한 업무로 전환시켜야 하고, 시간외근로를 시키지 못한다. 여기서 '경이한 업무'의 내용에 대해서는 근로기준법에서 특별히 정하고 있지 않은데, 원칙 ... 인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. 3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. 4 ... 여 간략히 서술하시오.1) 법정상속인2) 대습상속인3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.06

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맞벌이가정(취업모가정)을 위한 지원방안

할 수 있는 근로시간 단축제, 근무시간을 융통성 있게 하는 재택근무의 보장 등 제도를 개선해야 한다. 또한 아빠육아 휴직제도도 활용할 수 있도록 권장해 주어야 한다. 뿐만 아니라 취업 ... 27조, 제37조, 제48조로 근거를 둠)? 배우자 출산휴가 : 배우자가 출산 시 남성 근로자는 3일간의 출산휴가를 받을 수 있음.(4) 육아지원 제도1/ 육아시간(수유시간)5인 ... 이상 전 사업장에서는 직접출산이나 혼인 유무를 불문하고 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자가 사업주에게 청구하여 1일 2회 각각30분 이상의 유급수유기간을 사용할 수 있도록 함

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

이다. 탄력적 근무, 유연 근로시간제, 육아 및 가족간호 휴가, 유연 근무 장소 제도, 그리고 근로시간 단축 제도 등이 있다.Ⅱ. 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 ... [주제: 복리후생 및 근로시간, 휴가제도]“직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.”Ⅰ. 서론①복리후생의 의의 ... : 하루 8시간, 1주일 40시간으로 정해져 있는 근로시간은 지키도록 하되, 종업원별로 출/퇴근시각을 다르게 하여 근무하는 제도이다. 출/퇴근시각을 종업원의 선택에 맡길지, 의무

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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2017년 방송통신대 생활과 법률 과제물로서 논술형식으로 작성되었으며, 30점 만점을 받은 자료입니다.

의 육아와 관련하여는 “육아휴직제도”와 “육아기 근로시간단축제도”가 보장되고, 부모의 간병을 위해서는 “가족돌봄 휴직제도”를 활용할 수 있게 된다.다음에서는 이에 관한 내용을 중심 ... 의 청구에 의한 법원의 판결로 혼인관계를 청산하는 재판상 이혼(민법 제840조)이 있다. 이 사례에서는 협의에 의한 이혼을 위한 성립요건과 절차를 중심으로 다뤄볼 것이다.F ... 에 관하여 제 3자와 법률행위를 한 때에 지었던 연대채무를 해소할 수 있게 된다.2. 위자료 청구권혼인관계의 파탄에 책임이 없는 B에겐 외도라는 혼인파탄을 초래하는 불법행위

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| 방송통신대 | 18페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.07

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 ... 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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공인노무사 1차 시험 대비 사회보험법 요점 정리

료와 보험관계 성립 및 소멸, 징수금은 징수법에 따름 (산재법과 마찬가지)-실업급여 보험료는 국민연금, 육아휴직, 육아근로시간단축, 출산휴가 등 지급에 충당가능-자영업자 실업급여 ... 회 심사 거쳐 시간일월단위/업종이나 지역도 가능-통상근로자 월정액-월단위 / 단시간,시간,일급-시간단위 / 불명확-월단위-발주자가 직접수행시 그 해당부분은 발주자가 원수급인-개확산 ... 근로시간 60시간 미만, 1주 15시간 미만 BUT 3월이상 계속 근로/일용은 적용-외국인근로자 : 적용사업 근로시 고보법 당연 적용 (실업, 출산, 육아 등은 신청시 적용)-보험

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| 시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.05.13

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오 ... 하는 방법으로는 크게 두 가지가 있다. 협의이혼은 부부가 혼인 및 가정을 해체할 것을 양자 합의하여서 하는 이혼이다. 반면 재판 이혼은 이혼에 대한 양자의 합의가 없는 경우 한쪽의 청구 ... 되는 등의 이혼을 급히 진행해야 할 사정이 있는 경우에 이혼숙려기간을 면제하거나 단축할 수 있다. 부부는 판사의 협의이혼 의사확인을 받고, 협의이혼은 ‘가족관계등록법’에서 정하

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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2021년 방송통신대학교 생활법률 중간과제물

에 따르면 2021년 시간당 최저임금은 8,720원이며 2022년 시간당 최저임금은 9,160원이다. 단, 근로기준법은 1년 이상의 기간에 대하여 근로계약을 체결한 시용근로자에 대 ... 에 의한 협의이혼과 이혼의사가 합치되지 않아 법원에 재판을 청구하는 재판이혼으로 대별된다. 이혼은 법률관계 변화, 미성년 자녀에 대한 심리적 충격, 재산상 변동을 야기하므로 민법은 가능 ... 하지 못한 경우에는 가정법원에 청구하여 지정 심판을 받아 확정증명서를 제출해야 한다. 양육과 친권자가 결정되면 가정법원으로부터 이혼에 대한 안내 및 전문가의 조력을 받는다. 이후 A

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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한국행정 고용노동부 국토교통부 부처 자료정리

948억4, 노동시간 단축지원- 추가채용 사업주와 임금감소 노동자 지원 661억- 현장지원단 지원 확대 24억- 일터혁신 지원 확대 236억- 노동시간 단축 정착사업 신설 46억5 ... 고용노동부: 고용정책과 근로에 대한 사무를 총괄하는 중앙행정기관● 비전(설립목적)? 비전: 국민 누구나 원하는 일자리에서 마음껏 역량을 발휘하는 나라? 미션1. 노동존중사회 실현 ... 제 시행- 특수형태근로ㆍ플랫폼노동 종사자 보호 강화- 공공 고용서비스 혁신5. 스마트 일터의 조성- 불필요한 초과근로 줄이기- 일터혁신을 통한 생산성 높은 일터조성6. 안전한 일터

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| 리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.29

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

의 육아휴직을 부여받은 근로자여야 하며 2020년 11월부터는 육아기 근로시간 단축을 포함한 육아휴직을 30일 미만으로 분할 사용하였더라도 육아휴직 기간을 총 합산하여 30일 이상 ... 전 세계적으로 유례없는 초유의 사태 속 유치원 및 학교 등이 휴교하거나 단축 수업에 들어가면서 어린 자녀를 돌봐줄 사람이 없어서 하루하루 애를 태운 맞벌이 부부가 많다. 한편 ... , 2020년 7월부터 50인 미만 사업장도 주 52시간 근무제를 시행하고 있지만, 코로나라는 특수한 상황 속에서 일과 생활의 균형을 이루기란 더더욱 쉽지 않은 것이 현실이다. 이러

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (1)

외도와 가정폭력에 시달려왔기 때문에 또한 같은 직장에 다니며 장시간의 인내로 가정을 유지 해왔으므로 숙려기간을 단축 또는 면제 할 수 있다.만일 A가 협의 이혼을 해주지 않 ... 다.최저임금의 경우 수습기간에 있는 자는 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 근로자로써 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내인 사람에 대해서 시간급 최저임금액에서 100분 ... 기 때문에 협의 이혼의 경우 양육과 친권자 결정에 관한 협의를 해야한다.만일 A가 이러한 협의를 해주지 않는다면 가정법원에 그 결정을 청구하여서 친권 및 양육권 지정 심판을 받고난 후

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

한 경우7. 근로기준법 제54조 휴게시간에 대한 설명이다, 다음 빈칸에 알맞은 말로 올바르게 짝지어진 것은?사용자는 근로시간이 (A)인 경우에는 30분 이상, (B)인 경우에는 1 ... 시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. (10점)①(A) 4시간 (B) 8시간②(A) 6시간 (B) 8시간③(A) 6시간 (B) 10시간④(A) 8시간 (B) 12시간 ... 근로자 30인 이상 사업장까지 적용이 확대되었다.Q3. 1번(해설) 근로계약기간에 관한 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에 따라 기간제 또는 단시간 근로

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

(시간급·월급액)2. 최저임금의 의의와 효력최저임금과 관련된 기본 법으로 이 있지만 이 법에서는 최저임금이 무엇인지를 직접 규정하고 있지는 않다. 다만 이 법은 근로자의 최저임금 ... 오. (6점)3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하 ... ) 상속분2. 유류분3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)1. 최저임금의 의의와 효력2. 최저임금 결정 방법과 2020년의 최저임금4. 실업

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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생활법률3공통) 협의이혼의 성립요건과효력 법정상속인과대습상속인 2022년의 시간급최저임금액과 근로자임금체불부당해고 직장내성희롱서술하시오0k

대습 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다. 임신 12주 이내(임신 후 84일까지), 36주 이후(임신 후 ... 246일 이후)부터 근로시간 단축 사용이 가능하다.3) 연장근로임신 중에는 시간외근로가 절대 금지된다. · 산후 1년이 경과되지 않은 여성은 1일 2시간, 1주 6시간, 연간 ... 노동자의 명시적 청구, 고용노동부장관 인가+근로자대표와의 사전협의, 야간근로 : 밤10시~새벽6시 사이에 이루어지는 근로의 경우다. 산후 1년이 경과되지 않은 여성은 1일 2시간

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| 방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.11

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대해여 조사하여 레포트를 작성해보시오.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

인센티브를 지급하고 있고, 탄력적인 육아휴직 사용을 통해 전체적인 육아휴직 사용률을 높이고 여성근로자의 경력단절을 최소화하기 위하여 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 도입하고 있 ... 기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. 당시에는 여성 근로자에 한정해 생후 1년 미만의 영아를 기르는 경우에만 허용됐는데, 1995년 ... 부터는 남성 근로자에게도 적용되었다. 이후 여러 차례개정을 하였고 현재는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있으면 1번 육아휴직(자녀 1명당 1년)을 사용할 수 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11

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[방송통신대학교 2020학년도 2학기 중간과제물] 생활법률(공통)

하시오.2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오.3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술 ... 된다.1) 협의이혼의 요건과 절차협의이혼은 부부가 합의에 의해 이혼을 하는 것이고, 재판이혼은 부부 중 한 명이 청구하여 재판으로 이혼을 하는 방법이다. 협의이혼이 성립하기 위해서 ... , 가정폭력 등 부부 중 일방이 참기 어려운 고통이 예상되는 경우에는 가정법원의 판단 하에 기간을 단축하거나 면제할 수 있다. 이와 같은 요건을 충족한 후 부부는 가정법원에 출석

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.12

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향

단축 지원 서비스 제도는 전일제 육아휴직 대신에 육아기에 근로시간을 단축하여서 근무를 하는 경우에 급여를 지원하는 제도로서 출산으로 인한 육아기 근로자의 경력단절 현상을 방지하며 일 ... 에 따라 5～90일)를 청구하면 휴가를 부여해야 한다.(2) 부모 육아휴직육아휴직 사용자는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자로 육아를 위해 휴가를 신청 ... 의 수당을 지급하고 있다.2) 휴가지원 정책(1) 출산휴가출산휴가란 임신 중 여성근로자의 건강을 보호하며 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하기 위한 목적으로 출산 전·후 휴가

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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