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"근로가치평가" 검색결과 101-120 / 22,211건

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    기간제 근로계약관계와 갱신기대법리 재검토 (Legal Issues about the Renewal of Fixed-term Employment Contract)
    일방당사자(근로자)에게 그러한 신뢰가 형성되었다고 볼 것인지) 혹은 (iii)요건(형성된 신뢰가 과연 사회적 보호가치가 있는 것인지 여부)는 기간제법 규정을 통해 입법자의 의사 ... 를 인정하기는 어렵다고 본다. 고령 근로자에게 갱신에 대한 ‘신뢰’가 발생하였더라도 그것이 -입법자가 예외로서 명시해 놓은 이상 - ‘노동법적 보호가치가 있는 신뢰’라고 단정하기 ... 기간제 근로계약관계에서 오랫동안 구축되어 온 갱신기대법리는, 비록 기간제법이 입법되었다고 하여 포기되거나 배제된다고 볼 이유는 없다. 다만 갱신기대법리의 적용범위와 인정요건
    논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.24 | 수정일 2025.06.28
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    성공적인 직업생활 평가계획서
    성공적인 직업생활 평가계획서1. 평가의 목적미래의 직업생활에서 요구하는 기초적이고 실천적인 지식을 습득하고, 직업인으로서기본자세를 갖추어 성공적인 직업생활을 준비할 수 있는 능력 ... 과 태도를 기른다.2. 평가 방침가. 평가는 단순하고 지엽적인 문제보다는 원리의 이해, 응용, 종합적인 사고와 실용적인 측면에 중점을 두고 실시한다.나. 개념의 이해와 관련 지식 ... 의 단순한 습득 정도보다는 구체적인 상황에서의 문제해결능력과 관계 지식을 체득하였는지에 중점을 두고 평가한다.다. 수행 평가는 사전에 평가 방법을 안내하여 학생들이 스스로 계획
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.15
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    지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기
    들이 지역 내 사회적 기업에 대한 가치를 인식하고 긍정적으로 생각할 수 있도록 해야 한다. 자활을 필요로 하는 사람들에게는 사회적 기업으로의 취업을 연계해주어 최소한의 근로 활동을 할 ... 이 구축될 수 있도록 도와야 한다. 우선, 생산 과정에서 지역사회에서 자활을 필요로 하는 사람들을 우선시 채용하여 이들이 근로능력을 가질 수 있도록 해야 한다. 근로형태를 평가 ... 시스템이 구축되어야 한다. 지역사회에서 실시하는 근로자활의 경우 근로자가 얼마나 자활 의지가 있으며 자활에 얼마나 성공했는지를 평가항목에 두어야 한다. 현재 우리나라는 근로의지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
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    풀무원 사례로 보는 인간 존중 경영의 실천과 전파
    의 전반적인 흐름에 앞선 행보였다.풀무원은 2018년 선언문을 발표한 것을 시작으로, 2019년부터 본격적으로 인권영향평가를 실시했다. 공급업체를 대상으로, 차별 금지와 근로 시간 ... 준수, 산업 안전 보호 등 아홉 개 영역에 규정된 인권 리스크를 평가한 것이다. 그 결과 일부 공급 업체에서 초과 근로에 대해 근무자들의 동의서를 받지 않았다는 사실이 드러났 ... 적으로 시행하기 위한 항목이 기재되어 있다. 또한 국제적으로 마련된 인권 경영 기준(UNGPs 등)이 무엇인지 밝혀 지지하고, 인간 존중 경영의 방향성을 위하여 인권 영향 평가를 시행
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16
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    단국대 인적자원관리 기말고사 답
    )1. (1)근로자의 입장에서, 근로자의 최소한의 생계수준을 보장해줘야 한다는 점에서 합리적 임금관리가 중요하다. 아울러 임금은 노동가치에 대한 반대급부로서, 근로자의 경력개발 ... Effect)는 성과관리 실패를 야기하는 평가 오류 중에 하나로서, 평가자로부터 기인한다. 성과에 대한 평가는 결국 사람이 실시하는 바, 피평가자를 우호적이든 비우호적이든 오직 ... 하나의 속성에 기초하여 평가하기 때문이다. 즉, 피평가자가 가진 부분적 속성으로부터 그의 모든 부분을 설명하고자 하는 일반화를 범하여 피평가자의 실질적 역량과 성과를 평가하지 못하
    시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04
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    부산대 기업가 정신과 창업 공부 자료 및 시험족보
    목표 “유니콘 기업”정의미국 기업 분석회사 ‘씨비인사이트’에 등재되고 기업가치 10억 달러(1조원) 이상으로 평가받은 비상장 기업특징- 창업에서 유니콘 기업 등재까지 짧게는 2년 ... 조직)성공적인기업가특성- 성취욕, 위험감수성, 내적통제 소재, 모호함에 대한 관용- 장기적 안목과 비전 제시, 몰입과 집중력, 결단력과 끈기, 위험평가 및 대응능력, 의사소통 ... Drucker “기업가 정신은 개인적인 특성이나 성격이 아니라, 혁신을 체계적으로 추진하는 하나의 헌신(commitment)이다.”혁신이란?정의혁신 = 자원 + 가치원칙- 7가지 원천
    시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.03.11
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    직업상담사 2급 내용 정리
    직업상담사 2급 과정평가형 내용 정리진로 경로 초기단계(확립기)역할 수행조직에서 스스로 자리를 확립하는 기회를 가지며자신의 능력을 증명해 보이기 위한 역할을 수행수행과제작업 환경 ... 정보 제공의 내용 등직업안정 기관에서 제공할 것을 제시직업안정법에 제시된 고용 정보의 내용1 경제 및 산업동향2 노동시장,고용실업동향3 임금,근로시간 등 근로조건4 직업에 관한 ... 이 직업을 선택하거나개입 평가취업계획 수정취업 계획 수립 후 구직자가 취업 지원 경로를 변경을 원할 때변경할 합리적 사유가 발생하였는지 상담 실시구직 활동 사실과 실시 상황 확인 및
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19
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    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는
    경영학개론 주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 를 객관적으로 평가하기 위해 다양한 평가 도구와 시스템을 도입하고 있으며, 이를 통해 근로자가 자율적으로 근무할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 5) 카카오 카카오는 '카카오워크'라는 ... 의 일정큰 문제가 될 수 있다. 셋째, 업무 평가의 어려움이 있을 수 있다. 근무 시간이 고정되지 않으면 업무 성과를 객관적으로 평가하기 어려울 수 있다. 이는 근로자의 성과 평가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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    사회복지 행정의 이념의 의미와 주요 이념 합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성에 대해서 서술하시오
    레포트아이디이름과제물 주제 :사회복지 행정의 이념의 의미와 주요 이념(합법성, 효율성, 효과성, 형평성, 민주성, 자율성)에 대해서 서술하시오서론행정이 지향하는 최고가치, 이상 ... 적인 미래상 또는 행정철학, 행정의 지도정신, 나아가 공무원의 행동지침 및 방향을 의미한다. 행정이 추구하는 가치는 행정활동에서 직면하게 되는 의사결정 과정에서 합리적인 가치판단 ... 기준으로서 작용하며, 행정이념은 그 우선순위를 엄격히 구별할 수 있는 것이 아니라 상호보완적?상대적 성격을 띠고 있으며, 역사적?정치적?상황적 요인에 따라 그 평가기준이 달라진다
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14
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    직업상담사 필기시험대비 내용정리
    , 학업, 실존문제 상담)직업문제 -> 심리치료직업상담프로그램 개발 not 이론개발직업상담 연구, 평가 not 임금평가not 상담자 능력 향상, not 직업 골라주기, not 상담자 ... 가 원하는 목표* 조앤의 직업선택 의사결정 과정1단계 직업선택의 인식2단계 개인의 직업특성 평가3단계 적합한 직업의 목록화4단계 직업목록에 관한 직업정보의 수집5단계 선택 직업 ... 자, 조언자, 직업지도 프로그램 개발자연구 평가 관리자002. 직업 상담의 목표 (기스버그 -> 예, 처결하겠습니다.)예언과 발달처지와 자극결함과 유능 (유능을 더 강조)003. 직업상담
    시험자료 | 111페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.20 | 수정일 2025.05.23
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    인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    며, 그 과정에서 고성과 작업 시스템이 큰 관심을 받게 되었다.지식근로자는 지식 창출과 응용 능력을 갖추고 있어서, 조직 안팎의 자원을 적절히 결합하거나 새로운 가치를 만들어 내 ... 이 자신의 역량을 지속적으로 높일 수 있는 기회를 제공한다. 다음으로, 성과 평가와 보상 체계가 투명하고 공정하게 운영되어 조직원의 동기를 강화한다. 또한 조직이 추구하는 가치 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여
    의 가치를 정량적으로 측정 및 평가하는 것으로 조직 내 각 직무의 상대적인 위치를 이해하고 관리하는 도구이다. 조직의 성과 관리, 보상체계, 직무설계 등과 같이 다양한 의사결정에 핵심 ... 적으로 활용된다. 직무평가에는 직무급에 있어 직무 간 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간 비교에 의해 상대적인 가치를 결정한다. 직무분석에 의해 내용이 확정된 각 ... 인적자원관리 주제: 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요. -목차- Ⅰ. 서론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    인적자원관리의 의의(개념, 목표)
    에 대한 정의를"다른 사람을 위해 어떠한 가치를 생산하는 활동"이라고 표현한다면 이는 여러 가지 측면에서 그 뜻을 음미해 볼 수 있다. 이는 근로의 사회적 관계에서 설정되어진 경제 ... 인적자원관리의 의의(개념, 목표)목차인적자원관리의 의의(개념, 목표)1) 인적자원관리와 인사관리2) 인적자원관리의 목표(1) 산업 민주주의의 실현(2) 노동권의 확립(3) 근로 ... 자원보다도 중요한 자원으로 보는 가치 기준의 변화가 깔려 있다. 인간을 상품으로서가 아니라 인적자원으로 보는 접근방법에는 인간의 행동을 보다 다양한 것으로 보는 데 있다. 사람
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13
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    인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오
    1. 서론조직에서는 각 분야의 직무의 분야에서 상대적 가치를 결정하는 직무평가를 통하여 직무의 상대적 가치를 비교분석하여 직무별 보상내용을 결정한다. 또한 이러한 방법을 통하 ... 분석을 통하여 작성된 직무명세서, 직무기술서를 기초로 하여 이루어지며 각 조직의 직무급제도의 확립에도 중요한 역할을 미친다. 직무를 평가하는 것이란 직무의 상대적인 가치를 평가 ... 성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하
    리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03
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    기업교육) 외국의 기업교육 사례, 기업의 평생교육 필요성
    . 또한 브랜드가치, 고객, 노하우, 인적자원 등으로 지칭되는 무형자산의 중요성이 더욱 강조되고, 유형 자산으로 평가된 기업의 장부가격을 훨씬 웃도는 기업의 시장가격이 이들 무형자산 ... 기구(OECD) 국가 평균인 주당 36시간 근무를 훨씬 웃도는 수치다.근로시간 단축을 실행해온 선진국들의 경우 노동시장에서 자신의 가치를 높이기 위해 지역 전문대학 및 사내외 교육 ... 을 통한 지식기반 확충과 증대를 최우선 과제로 선정해 추진하기에 이르렀다.그렇다면 과연 한국 근로자들은 얼마나 많은 시간을 평생학습에 할애하고 있을까? 최근 통계에 따르면 1
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.11
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    으로 물건을 생산하지 않는다면 영업이나 마케팅 등의 직군은 존재의 이유가 없어지게 된다. 2. 직무평가란 1) 개념 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 상대적 가치를 체계적으로 평가 ... , 주관성 개입 가능성 중간 규모의 조직, 유사 직무 그룹 많을 때 요소비교법 세부적인 차이 반영 가능, 공정한 평가 가능, 상대적으로 신뢰도 더 높음, 보상가치가 있는 요소를 회사 ... 인적자원관리 주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시) 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무란 2. 직무평가란 1) 개념 2) 목적 3. 직무평가의 방법 비교 분석
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09
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    유연 근무제
    우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시 ... " 가치관이 점차 자리잡게 되었다.특히 MZ 세대를 중심으로 일과 생활의 균형을 추구하고자 하는 움직임이 부상하면서, 기업은 유연근무제와 같은 제도를 실시하여 근로자가 자신의 근무 ... 처럼 근로자들이 유연근무제에 대하여 워라밸의 가치를 제시하면서 요구하는 경우가 많은데, 이와 관련하여 유연근무제를 도입한 기업으로는 아래와 같은 기업들을 제시할 수 있다 :1
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
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    내가 만들고 싶은 꿈의 조직
    이 존재하고, 기업들은 저마다의 조직 문화를 가지고 있다. 기업마다 추구하는 가치관이나 기업 문화에는 차이가 있지만, 오늘날 다른 사람들에게 부러움을 사는, 흔히 말하는 ‘신의 직장 ... 의 직장이라고 평가할 수는 없다고 할 것이다. 오히려 오늘날에는 ‘워라밸’이라는 단어가 유행처럼 번진 것처럼 급여의 수준이 높은 것만이 능사가 아니라 직원들이 연봉이 조금 낮 ... 는 OECD 국가 중에서도 근로시간이 압도적으로 긴 나라로 유명하다. 우리나라 근로자의 연간 근로시간은 전 세계 최상위권이다. 다른 국가의 근로자들에 비해 우리나라의 근로자들은 압도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    [인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    [인력개발과활용]? 주제 :최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자란2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점3. 고성과 작업 시스템이란4 ... . 임파워먼트와 팀워크,사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날은 지식과 정보사회입니다. 전기사회가 제조업 기반의 산업사회였다면 21세기에는 유형물이 아닌 지식·정보의 무형가치가 더욱 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22
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    인적자원관리 직무평가방법 비교분석 2안
    , 위험도를 평가하여 다른 직무에 대한 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법입니다. 따라서 직무평가는 직무보상제도 시행의 근간이 되며, 동일한 가치의 직무에 대해서는 동일한 급여 ... 율을 적용하고, 가치가 높은 직무에 대해서는 더 높은 임금을 설정한다.02. 직무평가 활용직무 평가에는 크게 세 가지 목적이 있습니다. 첫 번째 것은 작업 관리 표준을 명확히 하 ... 째는 평가 및 보상 기준을 명확히 하는 것이다. 노동의 가치를 반영한 ​​임금체계를 구축함으로써 임금의 공정성을 높일 수 있다. 또한 업무가치의 높고 낮음에 대한 기준을 회사에 제시
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26
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2025년 08월 05일 화요일
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