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관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

merida
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2019.12.03
최종 저작일
2019.12
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목차

I. 관료제의 의의와 특성

II. 베버의 권한유형
1. 전통적 권한
2. 합법적 권한
3. 카리스마적 권한

본문내용

I. 관료제의 의의와 특성

관료제도의 창시자로 알려진 독일의 사회역사가인 막스 베버는 페이욜, 테일러 등과 동시대에 활약하였다. 관료제(bureaucracy bureaucratic management)란 옛 불어의 '뷰레' (bure) 즉 사무실, 책상을 뜻하는 단어와 통치를 뜻하는 '크라시아' (cratia)를 합성한 말로써 규율, 계층, 분업 및 확고한 절차에 의존하는 하나의 시스템을 가리키는 말이다. 관료제는 현대 조직이론의 기초로서 가장 효율적으로 조직구조를 설계 ․ 운영하기 위한 합리적인 지침을 제시하고 있다. 베버는 관료제의 속성을 아래의 표와 같이 설명하고 있다.

<중 략>

II. 베버의 권한유형

조직에서의 권한은 조직구성원들의 합의로 부여되는데, 그 합의가 무엇을 근거로 이루어지는가, 즉 권한의 원천이 무엇인지에 대하여 베버(Weber)는 다음 세 가지로 분류하고 있다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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