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관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

merida
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2020.01.20
최종 저작일
2020.01
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목차

I. 관료제의 개념과 특징

II. 관료제의 순기능과 역기능
1. 관료제의 순기능
2. 관료제의 역기능

참고문헌

본문내용

관료제(bureaucracy)는 독일의 사회학자인 막스 베버(Max Weber, 1884-1920)가 거대한 조직을 합리적 ․ 능률적으로 운영하기 위해 제시된 이론이다. 그는 당시 독일사회의 많은 조직들이 비능률적으로 운영되고 있다고 보았기 때문에 관료제 조직이야말로 매우 합리적이고 작업능률을 향상시킬 수 있는 이상적 조직모형이라 하고 이에 대한 가설을 제시하였다. 이 가설이 곧 관료제의 특성으로 다음과 같이 요약해 볼 수 있다.
첫째, 관료제는 이미 만들어진 법규와 절차에 따라 공식임무가 주어지고 권한이 부여된다.
이는 결과적으로 이러한 법규와 절차에 의해 조직의 불안정을 최소화하고 질서가 유지된다.
둘째, 대부분의 조직에서 수행해야 할 직무는 개인 혼자서 수행하기 어렵다. 그러므로 직무를 적정하게 배분하여 이를 전문적으로 수행하게 함으로써 능률을 향상시킨다.
따라서 관료제에서는 분업화에 의한 전문화의 원리를 강조하고 있다.

참고 자료

경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

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