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관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오

merida
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2020.01.10
최종 저작일
2020.01
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본문내용

관료제는 독일의 학자 막스 베버가 제안한 개념으로, 권위의 양식이 전통적이거나 카리스마적인 것이 아니라 합리성, 합법성을 근거로 하고, 타당한 지식을 바탕으로 행정의 수행을 목적으로 하는 조직형태라고 정의내릴 수 있다.
먼저 베버는 권력의 원천을 카리스마, 전통적, 합리적 권력으로 분류하고 있다. 전통적 권력은 왕의 세습과 같이 과거로부터 답습해오는 권력을 의미한다. 카리스마적 권력은 세습이나 계약과 달리, 특 리더에게 카리스마를 느낌으로써 리더가 갖게 되는 권력을 의미한다. 그리고 합리적 권력은 선거나 계약 등에 의해 주어지는 권력을 의미한다. 베버는 기업이 과거의 국가와 같은 전통적 권력이나 카리스마가 아닌 합리적이고 합법적인 권력에 의해 운영되어야 함을 강조하고 있다.
베버의 관료제는 이러한 합리성을 중심으로, 조직의 권한체계와 전문성 및 공식화 등에 초점을 두고 있다.
먼저 관료제는 권한과 밀접한 관련성을 지닌다. 권한에 의해 조직은 계층화를 이루게 된다.

참고 자료

조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014
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