관료제 특징에 대해 논의하시오.

목차

Ⅰ. 관료제의 정의
Ⅱ. 관료제의 특징
Ⅲ. 결론 및 느낀 점

참고문헌

본문내용

관료제는 최근에 다양한 의미로 사용되고 있기에 한마디로 개념을 정의하는 것은 불가능하다. 다만 일반적으로 이해되는 의미로는 집단 또는 조직 내에서 직무를 합리적이고 계층적으로 분류하여 대규모적인 행정관리 활동을 수행하는 조직의 유형을 뜻한다. 혹인 이를 관리하는 운영의 체계를 의미한다. 합리적이고 계층적인 대규모 조직이라면 관료제로서의 조건을 충족한 것으로 본다. 때문에 정부의 조직에만 관료제가 존재한다고 생각해서는 안된다. 대기업, 종합대학교 등의 조직 역시 관료제로 분류된다.

관료제 이론은 독일의 사회학자인 막스 베버가 제시한 모형이 대표적이다. 그는 관료제 이론을 실제로 존재하는 것이 아닌, 추상적으로 가상의 조직을 상상하여 이념형으로서의 관료제에 관한 것이다. 베버는 이념형의 관점에서 조직을 지배하는 정당성을 기준으로 권위의 유형을 분류했다. 전통적 권위, 카리스마적 권위, 합법적 권위로 구분하고 이를 관료제적 권위라고 명했다.

참고 자료

관료제 [官僚制, bureaucracy, Bürokratie] (이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 25., 하동석, 유종해)
관료제의 두 얼굴 -정천구 (서울 디지털대 석좌교수)
http://www.ggbn.co.kr/news/articleView.html?idxno=26093