행정학

소개

행정론-근무성적 평정제도의 의의에 관한 내용입니다.
A+ 자료로 많은 참고 바랍니다.

목차

서론

본론
1. 근무성적 평정제도의 목적

2. 근무성적 평정 용도
1) 조직차원의 근무성적 평정
2) 개인차원의 근무성적평정

3. 근무성적평정의 기준과 방법
1) 근무성적평정의 기준
(1) 사람에 기초한 기준
(2) 근무성과에 기초한 기준
2) 근무성적평정의 방법

4. 근무성적 평정제도의 운영
1) 근무성적평정 계획의 수립
(1) 평정대상 집단의 범위 확정
(2) 평정자의 선정
(3) 평정자의 훈련
(4) 평정요소의 선정
① 평정요소 선정의 기준
② 평정요소의 내용과 수
③ 평정요소의 비중
④ 평정요소 등급의 수
⑤ 평정요소의 배열 순서
2) 근무성적 평정의 실시
(1) 정기평정
(2) 수시평정
(3) 시보기간평정
3) 근무성적 평정 결과의 분석 및 조정
(1) 평정결과의 분석
(2) 평정 결과의 조정
① 조정자
② 조정의 범위
③ 조정방법
4) 평정 결과의 공개 및 소청
(1) 평정 결과의 공개
(2) 평정결과에 대한 소청

5. 근무성적 평정제도의 오류
1) 연쇄효과
2) 집중화 경향
3) 관대화 경향․엄격화 경향
4) 근접효과
5) 선입견
6) 규칙적 오차(일차적 오차)․총계적 오차

6. 한국 공무원의 근무성적평정
1) 근무성적평정대상
2) 평정시기
3) 근무성적평정절차
4) 근무성적평정의 기준과 요소
5) 감독자의 평정
6) 평정결과의 조정
① 조정의 범위
② 근무성적평정위원회
7) 평정결과의 공개 여부

7. 한국 근무성적 평정제도의 문제점과 개선방안
1) 문제점
2) 개선방안

결론

참고자료

본문내용

서론
근무성적 평정제도의 의의
근무성적 평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에서 일정 기간 동안 수행한 근무실적, 잠재적 능력, 가치관, 직무수행능력 및 태도 등을 체계적으로 판정․기록하여 평가함으로써 인사행정에 활용하는 과정을 말한다. 점차 복잡 다양화 되어가는 오늘날의 사회구조는 더욱더 많은 행정수요를 발생시켰으며, 이는 공무원에게 고도의 능력을 요구하게 되었다. 이들의 능력이 해당국가, 사회의 운명을 결정하는 주요한 요인이기 때문이다.,

본론
1. 근무성적 평정제도의 목적
하나의 정책결정 도구로서 근무성적 평정은 긍정적 평정과정을 구조적으로 계획한 것인데 이러한 개념들을 함축하고 있는 근무성적 평정을 선택하는 목적은 매우 다양하다.
2. 근무성적 평정 용도
근무성적평정은 이미 시험의 타당성과 교육훈련의 수여조사에 중요한 자료로써 사용된다. 근무성적평정은 이외에도 여러 가지 용도로 사용되는데 이를 설명의 편의상 조직과 개인차원으로 구분할 수 있다.
1) 조직차원의 근무성적 평정
조직차원에서 근무성적평정은 조직전체의 효과성 향상을 위한 도구로써 사용된다.
첫째, 근무성적평정은 시험성적과의 상관관계를 조사함으로써 시험의 타당성을 검증할 수 있다. 선발시험에서 우수한 성적을 기록한 사람이 과연 근무성적도 우수하게 나타났는지를 연관시켜 붐으로써 타당성 측면에서 시험의 유용성을 검토할 수 있다. 둘째, 근무성적평정의 결과를 종합하여 조직의 문제점을 진단할 수 있다 즉 현재 부족한 지식, 기술, 능력이 무엇인지를 파악함으로써 교육훈련 수요를 예측하고 채용 분야를 진단하는 등의 인력계획에 필수적인 정보를 제공한다. 셋째, 직무평가나 직무설계를 위한 정보를 제공한다. 직무수행실적이 좋지 않을 때 그 원인이 개인의 능력이나 노력의 부족에 있다고 보는 것이 일반적이나, 때로는 개인의 업무부담이나 책임이 지나치게 많은 경우일수도 있다.

참고자료

· 공무원인사제도론(2000) , 이 상 윤 , 대왕사
· 인사행정론(1997) , 유 민 봉 , 문영사
· 조직이론(1990) , 오 석 홍 , 박영사
· 새인사행정론(2000) , 강 성 철․김 판 석․이 종 수․최 근 열․하 태 권 등저 ,대영문화사
· 인사행정론(1998) , 김 재 기 , 대구대학교출판부