"근무성적평정기술"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 교직채용 공정성 전략적 인사고과 다면평가 사례 간호사 인사고과 근무성적평정 인사고과 인사관리

EasyAI “근무성적평정기술” 관련 자료

+간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제..등록일 2021.08.14 | 총 12,208자 | 19페이지 | 2,000원
+공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교..등록일 2020.11.03 | 총 4,487자 | 3페이지 | 1,000원

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"근무성적평정기술" 검색결과 1-20 / 1,252건

[근무성적평정]근무성적평정의 정의, 근무성적평정의 특성, 근무성적평정의 목적, 근무성적평정의 현황, 근무성적평정방법의 종류, 근무성적평정기술의 경향, 근무성적평정의 일반적 주의사항 분석

근무성적평정의 정의, 근무성적평정의 특성, 근무성적평정의 목적, 근무성적평정의 현황, 근무성적평정방법의 종류, 근무성적평정기술의 경향, 근무성적평정의 일반적 주의사항 분석Ⅰ ... objectives : MBO)4. 서열법(ranking method)5. 자기평정(self rating)Ⅵ. 근무성적평정기술의 경향Ⅶ. 근무성적평정의 일반적 주의사항1. 헤일로우 ... . 근무성적평정의 정의Ⅱ. 근무성적평정의 특성Ⅲ. 근무성적평정의 목적Ⅳ. 근무성적평정의 현황1. 인간(적) 평가 지향2. 근무성적평정의 파행적 운용3. 현장 교원의 개선 요구Ⅴ. 근무

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.02

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근무성적평정 결과의 공개가 조직구성원 성과에 미치는 영향 (The Study that an Exhibition of Performance Evaluation relates to Influence for Public Employee Result)

지만, 이 연구에서는 구성원의 개인 성과관리제도 중 하나인 근무성적평정을 중심으로 고찰해 보고자 한다.일반적으로 근무성적평정이란 조직구성원의 개인적 능력과 가치 그리고 근무 성적 ... 의 근무 실적과 직무 수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무성적 평정제도는 피평정자의 동기 유발을 통하여 조직 전체의 생산성을 높이고자 하는 데 주된 목적이 있다. 평정결과 ... 는 보수·승진·배치전환·교육훈련 등의 인사행정에 반영된다. 현재 우리나라 정부는 공무원 성과평가 등에 관한 규정 제 21조 제 1항에 의해 평가자는 근무성적평정 결과에 대하여 대상 공무

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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[경찰청] 근무성적 평정표(경정 이하)

[별지 제2호서식] ○평정연도 :근무성적 평정표(경정 이하)○대상계급 :○평정대상자소 속 :성 명 :제1평정요소제2평정요소단계별 평정자항목평정경찰업무 발전에대한 기여도포상교육훈련 ... 학습 이수 등을 평가근무태도 일반을 평가소계·담당 직무의 양·직무수행의 정확성·직무수행의 신속성·직무 지식 및 기술·직무의 이해력·창의력 및 기획력·관리 및 통솔력·성실성 및 준법 ... 근무태도계근무실적직무수행능력직무수행태도계배점691323068620내용중요 업무계획 수립, 중요 범죄 검거 등을 평가상훈으로 인한 상점과 징계 등으로 인한 벌점을 상계체력단련, 상시

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[해양경찰청] 근무성적 평정표(경정 이하)

■ 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 [별지 제16호서식] 근무성적 평정표(경정 이하)○ 평정대상자소속:계급:성명:○ 평정기간20 . . .부터20 ... 사항 평정,별표 6 제5호의 근무수행태도 평정기준에 따른다.소계내용·담당 직무의 양·직무수행의 정확성·직무수행의 신속성·직무 지식 및 기술·직무의 이해력·창의력 및 기획력·관리 및 ... . . .까지제1평정요소제2평정요소총계단계별 평정자항목평정해양경찰업무발전에 대한 기여도포상 실적교육훈련견문제출근무수행태도계항목평정근무실적직무수행능력직무수행태도계배점3583120배점9

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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공무원의 능력발전을 위한 인사제도(교육훈련)

다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도 ... 제도2) 교육훈련제도의 문제점 1. 근무성적평정제도1) 근무성적평정제도의 의의근무성적평정은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이 ... 평정은 조직과 개인의 목표를 연결해 주는 도구로서 각 계층별로 책임을 명확히 하고 개인의 노력을 조직의 성과에 직결시키는 것에 주된 목적을 두고 있다.2) 근무성적평정제도의 목적근무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03

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교원상훈 징계 평정 PPT

하며 , ‘ 경력평정표 ’ 로 작성3. 근무성적평정 - 교육공무원의 근무실적 · 근무수행능력과 근무수행 태도를 정해진 기준에 따라 평정하여 승진임용의 자료로 삼는 것 - 평정은 정해진 분포 ... 3. 평정 - 근무평정의 의미와 목적 - 경력평정 - 근무성적평정상훈 1. 훈장 및 포장 훈장의 종류 무궁화 대훈장 , 건국훈장 , 국민훈장 , 무공훈장 근정훈장 , 보국훈장 ... 사건의 결정과 관련된 소송업무 수행평정 1. 근무평정의 의미와 목적 교직원 근무평정이란 ? 교원의 근무상황을 평가 · 측정하는 것을 말함 교원의 가장 중요한 역할 학생을 교육하는 것

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

함 . 교감 : 경력평정 , 근무성적 평정 , 연수성적 평정 + 가산점 교장 : 교장 임용 심사를 거쳐 교장으로 임용함 . - 공모 만료 교장의 신규 임용과 임용 임지 배정을 할 때는 공모 ... 동수로 함 ( 원칙 ). 현황 채용 승진 전직 전보교육 공무원 승진 규정 4 가지 1. 경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2 ... 을 받기 위해 교원이 본연의 업무에 집중하지 못하고 가산점을 받기 위한 활동에 치중할 가능성 ( 교사 본연의 기능 수행을 저해함 .) 문제점 3. 근무 평정 , 경력 평정 , 연수성적

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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지방자치단체 공무원 승진인사제도 개선방안 (A Study on the Promotion System of Civil Servants in Local Government)

하였다.승진인사제도 일반에서는 승진인사와 전보인사의 연계 필요성과 근무성적평정 시 과거의 실적뿐만 아니라 미래지향적인 역량평가도 반영하는 것이 바람직하다.근무실적평정요소를 능률성, 효과 ... 본 연구는 지방자치단체 승진인사제도 전반을 검토한 후, 성과계획서작성, 근무실적평정, 직무수행능력평정, 서열평정 등 승진인사과정의 단계별로 문제점을 파악하고 개선방안을제시 ... 성, 적시성으로 재구성하고 업무비중과 난이도를 가중치 요소로 재설정하였으며, 성과평가노트의 작성과 근무실적 상담결과의 작성방법에 대한개선방안을 제시하였다. 직무수행능력평정은 구성요소

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

:공평ex)선발시험의 성적이 높은데 근무성적평정 결과도 높은 경우 선발시험은 타당성이 있다.?조직의 문제점 진단:부족한 지식, 기술, 능력?직무평가 및 직무설계의 자료 제공:피평가 ... 하는데 유용한 자료가 될 수 있다.?인사의 기준으로 활용:승진, 승급, 징계 등 인사의 기준으로 활용할 수 있다.?능력발전의 계기 제공:근무성적평정 결과에 나타난 자신의 부족한 점 ... 과 우수한 점을 피드백하여 자신의 능력과 적성을 발전시킬 수 있다.3. 근무성적평정의 요건(목적을 달성하기 위한 요건)?타당성: 평가하고자 하는 것이 바르게 평가되었냐의 문제.근무

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

⑧ 행태중심 평정척도법? 전통적인 인사고과 시스템이 지니고 있는 한계점을 극복·보완하기 위해 개발된 평가기법2) 평정자를 기준으로 한 유형① 자기평정법? 평정자 자신의 근무성적 ... ④ 강제배분법? 평정등급에 분포될 피평정자의 비율을 사전에 인위적으로 정하고, 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법⑤ 중요 사건기록법? 조직목표 달성의 성패에 영향 ... 평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정2) 현대의 인적자원관리? 경력 중시, 조직과 개인의 조화, 노사관계의 수용, 기능과 기술의 축적인 면을 강조? 급속한 기술변화에 대응

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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여성 공무원의 차별실태와 정책적 해결방안

하게 되어 있다.(엄영옥,1998)특히 객관적 계량화가 가능한 경력평점의 경우에는 성차별이 존재할 수 없으나, 근무성적평정과 직무수행능력평정 그리고 직무수행능력평정만으로 이루어지 ... 는 근무평정은 객관성이 결여될 수 있고, 그 과정에서 여성에 대한 편견이 여성의 성불평등을 초래하게 할 수 있는 구조로 되어있다.또한 근무성적평정과 관련하여 같은 경력자라 할지라도 ... 의 여러 후속 문제가 발생 할 수 있기 때문에, 근본적으로 할당제가 없더라도 여성들이 주요부서에 배치 될 수 있도록 근무성적 평정을 객관적이고 투명하게 이루어지도록 개선하는 것이 올바른 것이다.

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.01

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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어 ... 하는 좋은 도구이다.▷자가평가: 평정자가 자신의 근무성과를 스스로 평가하는 것▷동료평가: 직무수행평가나 점검이 관리자가 아닌 동료로부터 행해지는 것▷다면평가: 피평가자와 관련이 있 ... 로 다양하게 사용되고 있으며 직원의 특성, 자격, 습관, 태도 등을 객관적으로 평가하여 직원의 능력, 성취도, 적성을 객관적으로 평가하는 것이다.-방법: 평가방법에 따라 평정척도

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

들로부터 평가를 받는 것을 말한다. 근무성적평정은 공무원의 능력발전과 행정발전, 공정한 인사 기준, 인사행정기술의 평가기준 등을 확보하는데 주된 목적을 두고 있으며, 최근에는 공무원의 능력 ... 발전을 보다 중요시 하고 있다. 이는 근무성적평정 과정에서 공무원이 일을 잘 하는지 못하는지 또는 장점은 무엇이고 단점을 무엇인지가 밝혀지고, 이것이 객관적으로 평가될 기회가 있 ... 성(participation)(4) 실용성(practicality)5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론대부분의 중앙부처 및 지방자치단체는 공무원의 근무성적 및 성과평가결과를 승진임용에 상당

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

. 조직 전체의 성과를 높이기 위해서는 개인적 측면뿐만 아니라 집단수준의 동기부여에 대해서도 고려해야 한다.Ⅲ. 근무성적평정1-1. 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원 ... 제공의 기능을 한다.③ 근무성적평정 과정: 근무성적평정 계획 수립 -> 평정의 실시 -> 평정결과 분석 및 조정 -> 평정결과 공개 및 이의신청④ 근무성적평정의 유형도표식 평가 ... -저연수에 도달한 5급 이하 공무원을 대상으로 실시한다. 가점평정제도는 공무원 평정에서 직무관련 자격증 소지 여부, 특정 직위 및 특수지역 근무경력 등을 점수로 계산해 가점

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

프로그램을 계획하고 제공함5. 직무수행평가1. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원 ... 은 시간이 소요됨(4) 강제배분법- 피평정자의 비율을 사진에 인위적으로 정하고 피평정자 성적에 가까운 것을 골라 강제로 배분하는 방법(5) 중요 사건기록법- 조직목표 달성의 성패 ... 와 6개월 동안의 실적을 비교평가한다.(7) 에세이평가법- 자유기술법- 논술 형태로 조직 구성원의 성과에 관해 강점과 약점을 기술하는 방법- 도표식 평정척도법, 체크리스트 평정법

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

초부터 검토하기 시작했다. 1996년 6월부터 직급체계, 급여체계, 승진·급 체계, 근무평정 등의 전체적 개선체계를 검토하여 1994년 7월에 신직급 체계를 도입하였다. 신직급 ... 화하여 지급하고 있다.기초급은 학력, 성별, 직급에 관계없이 나이에 따라 전사원에게 공통적으로 적용되는 긍액이거, 직는급은 근무평정 등급에 따라 개인별로 승급액이 차등 적용되는 금액이 ... 서 승급률 방식이란 근무평정등급별로 정해진 승급률이 개인별 직능급을 승급하는 방식이라서 개인별 직능급의 금액차가 계속 누적되는 방식을 말한다. 한편 차장(M3급)이하는 직급별 직능급

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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[해양경찰청] 근무성적 평정표(총경)

■ 해양경찰청 소속 경찰공무원 임용에 관한 규정 시행규칙 [별지 제15호서식]근무성적 평정표(총경)○ 평정대상자소속 :계급 :성명 :○ 평정기간20 . . .부터20 ... 배점근무실적직무수행능력직무수행태도1차평정자계급:성명:①직무의 양②직무수행의 정확성③직무수행의 신속성④지식 및 기술⑤이해 및 판단력⑥기획 및 창의력⑦관리 및 지휘력⑧성실성 및 규율 ... . . .까지○ 평정 분포비율수(47점 이상)우(40점 이상 47점 미만)양(25점 이상 40점 미만)가(25점 미만)20%40%30%10%1. 근무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도평정요소 및

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

몇 년 동안 경찰 인사관리 시스템에서는 다양한 문제점이 드러났습니다. 채용, 승진, 근무성적평정 등 다양한 단계에서 발견된 오류와 불공정성은 경찰 조직의 신뢰성과 효율성에 심각 ... 하고 동의할 수 있는 절차를 마련하는 것이 필요합니다. 근무성적평정 관련 감사 지적사항구분주요 지적내용조치2020년인사혁신처일반직공무원 근무성적평정시 평가자의 평가 순위를 확인자가 변경 ... 하거나 근무성적평가위원회에서 변경하는 등 부적절 운영기관 : 주의, 개선2020년인사혁신처일반직공무원 경력평정을 과오평정(경력 및 유학휴직 등)기관 : 개선, 시정2020년 자체

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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[경찰청] 근무성적 평정표(총경)

■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제1호서식] 근무성적 평정표(총경)○ 평정대상자소속:계급:성명:1. 근무실적ㆍ직무수행능력ㆍ직무수행태도○ 평정기간20 ... ％평가요소 및 배점근무실적직무수행능력직무수행태도1차평정자계급성명 (인)①직무의 양②직무수행의 정확성③직무수행의 신속성④지식 및 기술⑤이해 및 판단력⑥기획 및 창의력⑦관리 및 지휘 ... . . .부터 . . .부터20 . . .까지 . . .까지○ 평정 분포비율ㆍ수(47점 이상) 20％ㆍ우(40점 이상 47점 미만) 40％ㆍ양(25점 이상 40점 미만) 30％ㆍ가(25점 미만) 10

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

은 조직 구성원들의 근무 성적을 평정함에 있어 대상들을 서로 비교하여 순위를 정하는 방법을 의미한다. 서열법은 다른 평정법에서 흔히 범하기 쉬운 집중화 경향과 표준의 착오를 방지 ... 다. 대인비교법은 먼저 평정요소를 몇 가지 선정하고 평정등급을 몇 단계로 정한 후 평정 대상자들 중 성적이 가장 우수한 사람과 열등한 사람을 골라서 좌우에 배치하고 중간 정도의 사람 ... 함으로써 등급을 결정하는 방법을 의미한다.예를 들어서 하나의 직무를 기술, 책임, 노력, 근무조건 등의 요소로 나눈다면 각각의 요소에 대한 점수의 할당을 중요도에 따라서 달리하는 기준표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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