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"정부다면평가제도 성과분석" 검색결과 1-20 / 399건

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    정부다면평가제도에 대한 성과분석
    정부다면평가제도에 대한 성과분석Index01 다면평가제도 도입배경과 목적02 한계 및 기대효과03 제도와 운영의 실태04 다면평가제도에 대한 설문조사05 요소별평가06 결론정부 ... Background정부다면평가제도정부다면평가제도-----과거상사에 의한 일방적인 평가로 인해 평가의 공정성 및 객관성에 대한 부하직원의 수용도가 저조다면평가가 피평가자의 업무능력 및 성과 ... 를수 있음. ･성과판단에서 코칭으로 자신의 역할을 변화시킬 수 있음. ･부하의 실책에 대한 믿을만한 정보를 얻을 수 있음.정부다면평가제도이해관계자 별 기대효과구성원･보상을 받
    리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28
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    산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오. 할인자료
    다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 기업들이 다면평가제도(360도 피드백)를 도입하고 있다.다면평가제도는 한 개인의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보다 정확 ... 과정에서의 편향성을 최소화하고, 개인의 다양한 역량과 성과를 보다 정확하게 파악할 수 있다.본 고에서는 기술혁신이 가속화되는 환경 속에서 다면평가제도가 어떻게 진화하여 왔 ... 과 정부 부처에서 본격적으로 시행되기 시작했으며, 일부에서는 장관의 성과도 이 방식으로 평가되고 있다. 그러나 이 제도는 평가 주체 간 일치성이 낮고, 평가 결과가 급여나 진급
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.06.19
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    공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!
    해야 한다.ㄴ. 성립배경-실적주의가 강조되는 상황하에서, 과학적 관리론의 영향(동일직무,동일보수=분업)으로합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석과 직무평가가 촉진됨으로써, 직위 ... 적 역할을 담당하는 실-국장급 공무원을, 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개 방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부를 구현하는 제도이다.(중앙행정기관 실 국장 ... 란 없다.2. 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다.-ON JT
    시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24
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    SK케미칼 합격 이력서 최신본
    담당)- 평가제도 운영(직원 평가, 임원다면평가, 조직평가, 면담제도)- CDP체계 수립(직무순환제도, Track 도입, Career Market, 사내공모 등)- Global ... OOO점*취업보호대상자(부친 국가유공자)주요업무 성과 및 핵심역량1. HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행 ... , 법인 차량관리 등)3. 뛰어난 기획력으로 인정받은 인사고과(인사평가 제도 시행: 2015년)- ‘15년(OO, 상위15%) / ‘16년(OO, 상위5% / ‘17년(OO, 보통
    이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07
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    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안
    제도개선 방향모색 3 윤석열 정부의 개선안과 新인재상 4 [ 참고 ] 중국의 성과평가 제도 51 우리나라의 공무원 성과평가 제도공무원 성과평가 체계의 구성 제도현황 문제진단 개선 ... 의 행태에 관한 연구 성과평가 제도를 둘러싼 공무원 조직의 문제를 다룬 2 차자료 조사 집단면접 회귀분석 ( 설문기반 ) 언론보도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 ... 」 , 2022 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓑ 설문조사 결과 회귀분석 Chapter 2 공무원 성과평가의 현황 · 문제 진윤희 · 김성종 , 「공무원의 성과
    리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03
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    ((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용
    에게 공개할 수 있다.3) 제도의 배경하향적 전통적 근무평정의 한계를 보완하기 위한 제도로 다면평가제도를 활용하게 되었다. 성과연봉제 확대 도입에 따른 개인평가 대상자 확대와 부서(부 ... 대상자의 신뢰와 적극적인 관심 및 참여를 기대할 수 있다.③ 단점은 개발에 많은 시간과 비용 그리고 노력이 필요하다.2. 다면평가 제도의 개념, 연혁과 배경, 특성과 척도1 ... ) 개념다면평가제도는 특정 조직구성원을 상관, 동료, 하급자 등 다수의 평가자들로 하여금 여러 방면에서 평가하게 하는 제도로서, 현재 대부분의 민간기업은 물론, 중앙부처, 공기업
    리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15
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    인사행정-다면평가제
    의 효율적 운용방안7. 참고문헌정부부처에서는 최초로 승진심사에 활용코자 다면평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점에서 균형 있는 평가 ... 정보를 제공하기 위한 제도이다. 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목 ... 등이 달리 설계되므로 목적 명확화가 선행된다.지난 1998년 도입된 공무원 다면평가제도는 동료와 부하직원들의 의견을 인사 운영에 반영하면서 평가의 공정성을 높이는 데 크게 기여해왔
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11
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    [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평
    하는 제도이다.1-2. 다면평가다면평가란 조직의 한 평가 대상자를 두고 다양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여 결과를 결합하는 평가 방식이다. 조직구조, 평가대상, 평가의 목적 ... 사업과 평가를 거쳐 2018년부터 본격적으로 추진되고 있다. 정부 부처·기관들이 퇴직공무원의 공헌이 필요한 사업의 요건 등을 제안하면 인사처의 선발위원회 심사를 거쳐 선정 ... . 조직 전체의 성과를 높이기 위해서는 개인적 측면뿐만 아니라 집단수준의 동기부여에 대해서도 고려해야 한다.Ⅲ. 근무성적평정1-1. 근무성적평가1) 주요학습내용① 개념: 조직구성원
    리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04
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    행정학원론 기말고사 범위까지 정리
    의 대상가능 ? 정부실패의 가능성이 불가피함(4) 투표의 교환① 개념 : ‘투표의 거래’라고도 함 / 단합에 의하여 자신의 선호와 무관한 대안에 투표함② 평가1) 긍정적 : 효율적인 ... 로 이루어진다는 이론(2) 다운즈(Downs)의 정당간 선거경쟁론 : 정치체계의 잠재적 과점 현상에 의한 정부실패와 연관5. 이익 집단의 행태분석 모형 ? Tullock의 지대추구 ... 론 : 지대추구 활동으로 인하여 정부실패 발생6. 관료들의 행태분석모형(1) Migue ? Belanger의 이론 : 관료가 비능률적인 산출활동을 하고 있다는 의미(2) Romer
    시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16
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    [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오
    [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 유연성 증대6) 개발 수요의 측정7) 성과 측정의 기준4. 다면평가제도의 개선 필요사항5. 다면평가제도의 개선방안1) 평가대상 범위의 개선2) 대상자에 따른 평가지표 구성3) 평가 ... 는데, 동료나 팀원끼리는 서로 낮은 성과나 부족한 업적을 밝히는 것 혹은 팀의 노력에 기여하지 않거나 도움이 필요한 상황 등을 솔직하게 평가하기 때문에 가능하다.2. 다면평가제도의 내용
    방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09
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    인적자원관리론
    하고 있다. 고위공무원제도는 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반공무원과 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부 ... 는 국가공무원인재개발원 및 각 부처 소속 교육훈련기관에서 실시한다.2) 지방공무원지방공무원도 국가공무원과 마찬가지로 실적평가제도, 성과계약평가제도, 역량평가제도 등 동일하지만 지방공무원 ... 평가점수)를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정한다. 해당 기관장은 필요한 경우 다면평가를 실시하여 그 결과를 순위결정에 일부 반영한다. 이와 더불어 성과 상여금제가 있다. 성과
    방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31
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    2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본
    적 제도로 여겨지지만, 미국과 같이 다면평가제가 일반화된 나라에서도 다면평가 결과의 일치성이 상당히 떨어진다는 조사결과가 나와 다면평가에 대한 신뢰도의 문제가 대두됨직원보상- 긍정 ... ) 사업 전략 수립→ SWOT분석, 전략적 방향 모색, 대안 도출 및 평가, 경쟁 전략 선정, 세부 목표 선정(4) 기능별 전략 수립→ 마케팅 전략 기획, R&D 전략 기획, 운영 전략 ... 등 기준이 될 뿐 아니라 고용 결정의 정당성 및 인사결정에 대한 볍률적 당위성을 제공- 성과평가가 많은 사람들에게 스트레스로 다가오는 것은 대부분의 기업에서 상대평가에 따른 직원
    시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20
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    [명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리
    게 하기 위해 어떤 방식으로 통제할 것인가, 통제수단과 제도에 대한 두 가지 축으로 구성됨. 정부가 책임져야 할 내용과 방식이 다양하고 다면적이기에, 정부에 대한 국민의 기대도 다양 ... 수업내용에 해당하는 부분을 교재에서 찾아 읽을 것.? 평가: 출석 20%, 과제물 40%, 기말시험 40%? 과제물(중간고사 대체): 정책의 낮은 성과와 부작용, 공무원의 불법부정 ... 성을 강조하게 됨. 이를 중심으로 감사원이 사업이나 정책을 평가할 것이 기대되기 시작한 것. 그러나 성과감사라는 책임이 부여되면서부터 불공정한 감사가 일어날 가능성에 대한 우려
    시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29
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    공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)
    Ⅰ. 입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적 ... 정부개혁을 추진하였는데 이 과정에서 성과상여금제도가 도입되었다. 성과상여금은 공무원사회에 시장경쟁원리를 도입함으로써 공무원들의 동기유발을 통한 생산성 향상을 이끌어내는 것을 목적 ... 성과상여금제도의 개념 및 도입목적1. 개념성과상여금은 공무원이 1년간 추진한 업무실적을 평가하여 능력 있고 실적이 우수한 공무원에게 인센티브를 부여함으로써, 공직사회의 경쟁력
    리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25
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    공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰
    다면평가제 소개다면평가제는 공무원 평가체계의 일종으로서, 공무원의 업무 역량과 성과를 종합적으로 평가하는 방법입니다. 이 평가체계에서 "다면"이란 다양한 평가자들의 의견과 평가 ... 할부조직에서 도입되며 다음과 같은 관계를 형성합니다.첫째, 공무원 역량의 평가: 다면평가제는 공무원의 역량과 성과를 종합적으로 평가하기 위한 체계입니다. 공무원의 역량은 정부조직 ... 하여 공무원의 역량을 다각도로 살펴냄으로써 정확하고충실한 평가를 할 수 있습니다.둘째, 조직 운영과 성과 개선: 다면평가제는 조직 운영의 효율성과 성과 개선을 목표로 합니다. 정부조직
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21
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    인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오. 할인자료
    에 따라 승진을 위한 평가를 시행하며, 다면평가의 결과를 심사에 반영할 수 있다. 다면평가제도는 상급자, 하급자, 동료 등 국가공무원의 직무 수행 능력을 판단할 수 있는 위치에 있 ... 이루어지므로 개인의 평정에 치우치지 않고 다수의 의견을 종합하여 객관적인 결과와 평정을 도출해낼 수 있다. 또한, 국가공무원을 대상으로 다면평가제도가 실시된다. 다면평가제도를 통해 조직 ... 내 타 구성원과 그의 업무에 대한 이해를 높일 수 있으며, 이러한 이해도를 바탕으로 조직 내 개인의 역량을 극대화할 수 있다. 다면평가제도를 수행하기 위하여 평정자들은 평정 대상
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.26
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    우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점
    . 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사와 관련 ... 한다. 우리나라에서는 다면평가를 실시하고 있으나, 이것은 역량개발이나 교육 훈련을 위한 자료로 활용할 수 있을 뿐이고 승진이나 전보, 성과급의 지급과 같은 중요한 인사상의 상벌에 대 ... 과목명: 인사행정론주제: 우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선방안
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28
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    (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    .........................................................................33. 인적자원의 이동4. 인적자원의 동기부여5. 인적자원의 성과평가 ... 어떤 제도와 프로그램을 진행하는지 자세히 들여다볼 것이다.II. 본론조직의 정의는 다양하지만 결국 조직의 핵심은 바로 인적자원, 즉 사람이라는 사실에는 변함이 없다. 조직의 성과 ... , 개발, 보상 등의 조건을 관리하는 통제체계라는 점을 상기하며 한국가스안전공사의 다양한 인적자원관리, 개발과 관련된 제도와 프로그램을 분석할 필요가 있다.1. 한국가스안전공사한국가스
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06
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    학생부종합전형 과연 이대로도 괜찮은가?
    하고 도입한 제도로, 기존의 평가방식인 “각 전형요소의 기계적 수치화에 의한 단선적 평가”를 지양하고 “학생부에 기반을 둔 종합적이고 다면적인 평가”를 지향한다. 또한, 학생부 ... 를 다면적 측면에서 분석 및 고려해 학생을 평가·선발하게 된다. 여기서 학생부에 포함되는 내용은“학교의 장이 학생의 학업 성취도 및 인성 등을 종합적으로 관찰·평가하여 학생 지도 ... 부종합전형 도입 배경 및 정책 배경역사적으로 볼 때, 대입제도는 정부의 교육적 관심과 정책적 의지가 구체적으로 반영되어왔다. 따라서 현대에는 대학입학전형 간소화의 기조하에 교과
    리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2023.09.15
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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여
    도 구조조정 작업을 마루한 뒤에 인사제도를 전면적으로 개편하였다. 첫 번째로는 복잡한 직급을 단순화 시켰다. 두 번째로는 다면 평가를 도입하며 조직 평가와 개인 평가를 연계했다. 세 번 ... 로 선임하게 됐다.?서 사장은 금융회사 및 정부를 찾아간 것이 아니라 직원들부터 찾아갔다. 회사의 재무 상황을 분석한 이후 자료를 만들고 서울, 대전, 대상 등지를 직접 돌며 경영 ... 경영학개론주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06
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2025년 05월 28일 수요일
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