인적자원관리론

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 개념 및 유형
2. 인력계획
3. 임용
4. 능력개발
5. 동기부여
6. 복무관리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라는 지방자치제가 아직 완전하게 정착되지 않고 있는 상태에서 국가공무원과 지방공무원의 구분은 큰 의미가 없다고 생각한다. 굳이 구분한다면 중앙정부에 소속된 공무원은 국가공무원, 지방자치단체 또는 지방행정기관에 소속된 공무원은 지방공무원으로 구분하고 있다. 좀 더 세분화 하자면 근무기관에 따른 구분, 임명권자의 소속에 따른 구분, 담당사무의 성격에 따른 구분, 관계법령의 적용에 따른 구분 등으로 나눌 수 있다. 하지만 우리나라의 경우 국가공무원이 지방자치단체의 사무를 담당하거나 지방 공무원이 국가의 사무를 담당하기도 하고 국가공무원이 지방자치단체로부터 보수를 받거나 지방공무원이 국가로부터 보수를 받기도 하며 동일한 근무기관에 국가공무원과 지방공무원이 함께 근무 하는 경우도 있어 국가공무원과 지방공무원의 완전한 구분은 매우 어려운 실정이다. 우리나라 공무원 수 는 100만명이 넘는다고 한다. 인구 100명당 2명이 공무원이란 얘기다. 현재의 불안정한 경제 상황과 좁은 취업 문턱에서 누구나 할 것 없이 공무원이 되려고 노력하고 있다. 하지만 뉴스나 언론에서는 연일 부정부패 및 공무원들의 일탈 행위가 일어나고 있다. 국가공무원이나 지방공무원이나 초심을 잃지 말고 국민에 의한 봉사자라는 마음가짐으로 항상 정진 했으면 좋겠다.

Ⅱ. 본론

1. 개념 및 유형

1) 국가공무원

국가의 공무에 종사하는 모든 공무원을 말하며 행정·입법·사법에 종사하는 모든 자를 포함한다. 원래 국가공무원이라는 용어는 지방공무원에 대응하는 개념이다. 국가공무원을 구분할 때 경력직공무원과 특수경력직공무원으로 구분된다. 경력직공무원은 실적과 자격에 의하여 임용되고 그신 분이 보장되며, 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말하고, 특수경력직공무원은 경력직 공무원 외의 공무원으로 평생 공무원이 보장되지 않는다. 경력직공무원은 일반직,특정직,기능직 등으로 세분화 된다.

참고 자료

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http://www.joongboo.com/?mod=news&act=articleView&idxno=1087246
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