"정부다면평가제도에 대한 성과분석"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

직무수행평가방법 다면평가 다면평가제도 평가원문제 행정학 교원평가 사례 인사행정 인적자원관리

EasyAI “정부다면평가제도에 대한 성과분석” 관련 자료

+산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 ..등록일 2024.06.19 | 총 2,599자 | 5페이지 | 5,000원
+((인사관리-강추자료)) 근무평정의과..등록일 2021.05.15 | 총 5,286자 | 6페이지 | 1,800원

외 142건 중 선별하여 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다

생성하기

"정부다면평가제도에 대한 성과분석" 검색결과 1-20 / 392건

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

정부다면평가제도에 대한 성과분석

정부다면평가제도에 대한 성과분석Index01 다면평가제도 도입배경과 목적02 한계 및 기대효과03 제도와 운영의 실태04 다면평가제도에 대한 설문조사05 요소별평가06 결론정부 ... Background정부다면평가제도정부다면평가제도-----과거상사에 의한 일방적인 평가로 인해 평가의 공정성 및 객관성에 대한 부하직원의 수용도가 저조다면평가가 피평가자의 업무능력 및 성과 ... 를수 있음. ･성과판단에서 코칭으로 자신의 역할을 변화시킬 수 있음. ･부하의 실책에 대한 믿을만한 정보를 얻을 수 있음.정부다면평가제도이해관계자 별 기대효과구성원･보상을 받

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

다. 이러한 요구를 충족시키기 위해 많은 기업들이 다면평가제도(360도 피드백)를 도입하고 있다.다면평가제도는 한 개인의 성과를 다양한 관점에서 평가하고, 그 결과를 바탕으로 보다 정확 ... 과정에서의 편향성을 최소화하고, 개인의 다양한 역량과 성과를 보다 정확하게 파악할 수 있다.본 고에서는 기술혁신이 가속화되는 환경 속에서 다면평가제도가 어떻게 진화하여 왔 ... 는지 살펴보고, 구체적인 실행 사례를 통해 해당 평가제도가 시사하는 바에 대해 고찰해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란?다면평가제(360도 평가)는 인사평가의 객관성과 공정성을 높이

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.06.19

다운로드 장바구니
공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

해야 한다.ㄴ. 성립배경-실적주의가 강조되는 상황하에서, 과학적 관리론의 영향(동일직무,동일보수=분업)으로합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석과 직무평가가 촉진됨으로써, 직위 ... 적 역할을 담당하는 실-국장급 공무원을, 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개 방과 경쟁을 확대하며, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부를 구현하는 제도이다.(중앙행정기관 실 국장 ... 란 없다.2. 능력발전(교육훈련, 근무성적평정, 다면평가제도)ㄱ. 교육훈련[직장훈련과 교육원 훈련의 장단점]구분직장훈련교육원훈련장점-훈련이 추상적이 아니라 실제적이다.-ON JT

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

에 대해 종합적 · 전략적으로 접근 공무원 성과평가제도의 문제는 공무원 성과평가제도만 고쳐선 해결되지 않음 * 문제해결을 위해선 공무원 조직에 대한 종합적인 개선이 필요 윤석열 정부 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 ... 제도개선 방향모색 3 윤석열 정부의 개선안과 新인재상 4 [ 참고 ] 중국의 성과평가 제도 51 우리나라의 공무원 성과평가 제도공무원 성과평가 체계의 구성 제도현황 문제진단 개선

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

((인사관리-강추자료)) 근무평정의과 다면평가 배경과 찬반의견(장단점) 및 다면평가 결과의 활용

에게 공개할 수 있다.3) 제도의 배경하향적 전통적 근무평정의 한계를 보완하기 위한 제도로 다면평가제도를 활용하게 되었다. 성과연봉제 확대 도입에 따른 개인평가 대상자 확대와 부서(부 ... 대상자의 신뢰와 적극적인 관심 및 참여를 기대할 수 있다.③ 단점은 개발에 많은 시간과 비용 그리고 노력이 필요하다.2. 다면평가 제도의 개념, 연혁과 배경, 특성과 척도1 ... ) 개념다면평가제도는 특정 조직구성원을 상관, 동료, 하급자 등 다수의 평가자들로 하여금 여러 방면에서 평가하게 하는 제도로서, 현재 대부분의 민간기업은 물론, 중앙부처, 공기업

리포트 | 6페이지 | 1,800원 | 등록일 2021.05.15

다운로드 장바구니
인사행정-다면평가제

의 효율적 운용방안7. 참고문헌정부부처에서는 최초로 승진심사에 활용코자 다면평가제도를 도입하였으나, 본래 다면평가는 피평가자의 성과 및 능력에 대해 다양한 관점에서 균형 있는 평가 ... 에 관한 문제로 고민하고 있다. 조직의 전략과 성과를 어떻게 연결시킬 것인지 등에 대한 대처를 위해서 많은 노력을 하고 있다. 다면평가의 자기 평가의 결과와 조직규범과의 대비는 직원 ... 정보를 제공하기 위한 제도이다. 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 직원 능력개발을 위한 것인지에 따라 평가단 구성과 평가항목

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정학원론 기말고사 범위까지 정리

) 정부 실패의 원인 분석과 대응책 제시 : 정부실패의 원인 분석, 해결책을 모색하기 위한 시도2. 한계(1) 시장실패 우려(2) 국가역할에 대한 보수적 견해(3) 현실 적합성의 부족 ... 제공자로서의 정부② 담론을 통한 공익 중시③ 전략적 사고와 민주적 행동④ 시민에 대한 봉사⑤ 책임의 다원성, 복잡성⑥ 인간 존중⑦ 시티즌십과 공공서비스의 중시평가1. 긍정적인 측면 ... 의 대상가능 ? 정부실패의 가능성이 불가피함(4) 투표의 교환① 개념 : ‘투표의 거래’라고도 함 / 단합에 의하여 자신의 선호와 무관한 대안에 투표함② 평가1) 긍정적 : 효율적인

시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

다운로드 장바구니
[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

하는 제도이다.1-2. 다면평가다면평가란 조직의 한 평가 대상자를 두고 다양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여 결과를 결합하는 평가 방식이다. 조직구조, 평가대상, 평가의 목적 ... , 사회환경이 변화함에 따라 등장하게 되었다. 특정 피평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적·다면적인 평가가 이루어짐으로써 객관성 공정성이 향상될 수 있다는 장점이 있다. 새로운 ... 하여 형평성이 떨어지며, 피평가자에 대해 잘 모르는 평가자가 참여해 잘못된 결과를 산출할 우려도 있다. 마지막으로 결과에 대한 수용성이 낮다는 한계가 있다.2) 추가학습내용① 성과관리

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

다운로드 장바구니
[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

[성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 유연성 증대6) 개발 수요의 측정7) 성과 측정의 기준4. 다면평가제도의 개선 필요사항5. 다면평가제도의 개선방안1) 평가대상 범위의 개선2) 대상자에 따른 평가지표 구성3) 평가 ... 은 외부인에 의해서도 이루어진다. 따라서 본론에서는 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성해 보

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리론

하고 있다. 고위공무원제도는 핵심적 역할을 담당하는 실·국장급 공무원을 일반공무원과 구분하여 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고, 개방과 경쟁을 확대하며, 직무와 성과중심으로 정부 ... 는 국가공무원인재개발원 및 각 부처 소속 교육훈련기관에서 실시한다.2) 지방공무원지방공무원도 국가공무원과 마찬가지로 실적평가제도, 성과계약평가제도, 역량평가제도 등 동일하지만 지방공무원 ... 평가점수)를 기준으로 해당기관장이 순위를 최종결정한다. 해당 기관장은 필요한 경우 다면평가를 실시하여 그 결과를 순위결정에 일부 반영한다. 이와 더불어 성과 상여금제가 있다. 성과

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

적 제도로 여겨지지만, 미국과 같이 다면평가제가 일반화된 나라에서도 다면평가 결과의 일치성이 상당히 떨어진다는 조사결과가 나와 다면평가에 대한 신뢰도의 문제가 대두됨직원보상- 긍정 ... 등 기준이 될 뿐 아니라 고용 결정의 정당성 및 인사결정에 대한 볍률적 당위성을 제공- 성과평가가 많은 사람들에게 스트레스로 다가오는 것은 대부분의 기업에서 상대평가에 따른 직원 ... ) 사업 전략 수립→ SWOT분석, 전략적 방향 모색, 대안 도출 및 평가, 경쟁 전략 선정, 세부 목표 선정(4) 기능별 전략 수립→ 마케팅 전략 기획, R&D 전략 기획, 운영 전략

시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

다운로드 장바구니
[명지대학교 행정책임론 A+] 1~13주차 강의정리

게 하기 위해 어떤 방식으로 통제할 것인가, 통제수단과 제도에 대한 두 가지 축으로 구성됨. 정부가 책임져야 할 내용과 방식이 다양하고 다면적이기에, 정부에 대한 국민의 기대도 다양 ... 성을 강조하게 됨. 이를 중심으로 감사원이 사업이나 정책을 평가할 것이 기대되기 시작한 것. 그러나 성과감사라는 책임이 부여되면서부터 불공정한 감사가 일어날 가능성에 대한 우려 ... 이 수업에서는 책임과 통제라는 두 가지 키워드가 있음. 정부의 행정이 어떻게 하면 국민의 기대에 부흥하는 책임을 다할 수 있느냐에 대한 책임의 문제. 그리고 이러한 책임을 다하

시험자료 | 91페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

Ⅰ. 입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적 ... 에 따르면 성과상여금제도의 가장 큰 문제점은 평가기준에 대한 객관성과 공정성 확보가 어렵다는 것이다. 주요원인으로는 첫째, 공무원의 업무에 대한 직무분류 및 직무평가가 완벽히 이루어지 ... 판단자체가 모호한 듯 하며, 몇 명 되지 않는 직원(다면평가위원)이 나머지 직원(얼굴도 모르는 타부서 직원을 포함)의 일에 대한 성과를 평가한다는 것 자체가 어불성설’라는 의견

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

다면평가제 소개다면평가제는 공무원 평가체계의 일종으로서, 공무원의 업무 역량과 성과를 종합적으로 평가하는 방법입니다. 이 평가체계에서 "다면"이란 다양한 평가자들의 의견과 평가 ... 하거나 해 수 있습니다. 공무원 평가는 공무원의 업무 역량과 성과를 정확하게 평가하기 위해 평가자에게 해당 분야의 전문성과 지식이 요구됩니다. 그러나 평가자들 중에서는 해당 분야에 대한 ... 충분한 지식이 부족하거나 업무에 대한 이해도가 낮은 경우가 있을 수 있습니다. 이 경우 평가 결과가 부정확하거나 편향될 수 있으며, 공무원의 실제 역량과 성과를 정확하게 반영하지

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점

. 일반적인 근무평정 절차B. 다면평가제2) 4급 이상2. 인사 평가의 문제점과 개선 방안(1) 근무 성적 평정 제도(2) 성과 계약III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사와 관련 ... 에 대한 평가는 공무원들이 수행하는 업무와 직무, 그리고 그것의 성과에 대해서 어떻게 평가를 할 것인지 평가 방법과 기준에 대한 내용을 다룬다. 공무원에 대한 근무성적평정이 어떻게 ... 에 대한 낮은 신뢰와 전반적으로 부정적인 평가는 우리나라의 정부관료 조직의 인사행정이 잘 작동하고 있지 않다는 의미로 해석할 수 있다. 인사행정의 어느 부분에서 특히 문제가 있

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

다운로드 장바구니
인적자원관리론 ) 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오.

내 타 구성원과 그의 업무에 대한 이해를 높일 수 있으며, 이러한 이해도를 바탕으로 조직 내 개인의 역량을 극대화할 수 있다. 다면평가제도를 수행하기 위하여 평정자들은 평정 대상 ... 에 따라 승진을 위한 평가를 시행하며, 다면평가의 결과를 심사에 반영할 수 있다. 다면평가제도는 상급자, 하급자, 동료 등 국가공무원의 직무 수행 능력을 판단할 수 있는 위치에 있 ... 이루어지므로 개인의 평정에 치우치지 않고 다수의 의견을 종합하여 객관적인 결과와 평정을 도출해낼 수 있다. 또한, 국가공무원을 대상으로 다면평가제도가 실시된다. 다면평가제도를 통해 조직

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.과목명 : 인적자원관리이름: 박**제출일 : 2022년 07 ... .........................................................................33. 인적자원의 이동4. 인적자원의 동기부여5. 인적자원의 성과평가 ... 어떤 제도와 프로그램을 진행하는지 자세히 들여다볼 것이다.II. 본론조직의 정의는 다양하지만 결국 조직의 핵심은 바로 인적자원, 즉 사람이라는 사실에는 변함이 없다. 조직의 성과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

학생부종합전형 과연 이대로도 괜찮은가?

하고 도입한 제도로, 기존의 평가방식인 “각 전형요소의 기계적 수치화에 의한 단선적 평가”를 지양하고 “학생부에 기반을 둔 종합적이고 다면적인 평가”를 지향한다. 또한, 학생부 ... 를 다면적 측면에서 분석 및 고려해 학생을 평가·선발하게 된다. 여기서 학생부에 포함되는 내용은“학교의 장이 학생의 학업 성취도 및 인성 등을 종합적으로 관찰·평가하여 학생 지도 ... , 대학의 학생 선발 자율성 강화 등을 위해 학생부종합전형에 대한 정책 분석과 개선방안 연구가 필요하다는 것이다.이에 본론에서는 학생부종합전형의 도입 배경과 정책 현황을 알아본

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2023.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

도 구조조정 작업을 마루한 뒤에 인사제도를 전면적으로 개편하였다. 첫 번째로는 복잡한 직급을 단순화 시켰다. 두 번째로는 다면 평가를 도입하며 조직 평가와 개인 평가를 연계했다. 세 번 ... 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크2. 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 번 조성된 기업의 문화는 바꾸기 어렵다. 기업 ... (조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크1) 위기현대오일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

다운로드 장바구니
[A+ 레포트] 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

수요가 급증하고 예산은 한정되어 있다는 현실이다. 효율적 운영이 요구되면서, 성과 평가 기법의 개선, 외부 전문가와의 협업, 민관 합동 사업 등에 대한 관심이 높아지고 있 ... 사회복지행정론 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요. 담당교수 학과 학번 이름 제출일 I. 서론 사회복지조직은 개인과 지역사회에 필요한 복지 서비스 ... 가 요구된다. 사회복지조직의 특수성은 현실적으로 매우 복잡한 환경 속에서 나타난다. 정부 예산, 민간 재단과 후원자들의 기부, 자원봉사자와 전문가 집단의 역량 등이 유기적으로 맞물려야

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기