"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

여성리더십 HRD 사례 인적자원 인재육성 스타벅스 s-o 지식근로자 cj 인적자원관리 LG전자

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,921-1,940 / 2,111건

[현대기업의 이해] 한국 BMS 제약의 모티베이션 전략

조직과 팀제 조직간의 차이이러한 팀제 형식은 인사고과에 대한 팀장의 권한을 강화시키는 부작용을 가져올 수 있으나 한국 BMS는 이러한 부작용을 최소화하기 위해 성과에 대한 측정 ... 다른 특징은 직무분야에 대한 세분화를 최소화하고 업적에 대한 점수화를 하지 않는 것에 있다. 이는 인재육성형 인사고과를 이행하는 것이라 보여진다. 이를 통해 직무들간의 업적평가 ... (공개형)가점주의 (도전권장형) 전통적 인사고과와 한국 BMS의 인재육성형 인사고과의 비교또 한국 BMS는 개인의 인사고과를 결정함에 있어서 팀 전체의 평가를 상당부분 반영하고 있

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.07

다운로드 장바구니
[경영학] 김우중의 세계경영

하여 고객뛰어난 인적 자원을 들 수 있다. 대우는 국제화시대에 소중한 경영자원이 될 국제적인 감각과 자질을 갖춘 인재를 양성하는데 심혈을 기울이고 있다.2) 대우의 약점: 대우의 세계경영 ... 이다. 대우는 이러한 약점을 극복하기위해 고등기술연구원을 설립함으로써 핵심 기초기술을 개발하고 있으며, 실용화하여 품질을 개선할 수 있는 응용기술을 개발하는 데 힘을 쏟고 있다.3 ... 을 내걸고 담판을 짓는다. 국내외를 막론하고 타 기업의 총수가 감히 모방하기 어려운 리더쉽이다.두 번째 성공전략으로는 글로벌 다각화의 이상적인 라인업을 들 수 있다. 대우의 무역기법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

다운로드 장바구니
[유통관리] 현대백화점 사업분석

도록 홈페이지 개설.거래관계, 입/퇴점 관계등 제반 불만사항에 대해 당사 사장이 볼 수있도록 직보 체제 구축3 환경을 지키는 파수꾼- 재활용 및 환경친화 소비생활을 위한 각종 캠페인· 자원 ... , 우유, 팩, 헌옷,캔 등을 가져오는고객분들에게 품목별 중량기준에 따라 재활용품 증정.· 선물세트 포장재 회수포장재 회수를 통한 자원 재활용 및 환경 보호를 위해 포장재를(청과 등 ... 들에게 환경친화적인 소비생활을 유도하고 범국민적으로 추진하는 환경보호 운동에 적극 동참하기 위하여 환경보호단체와 공동 이벤트 실시(2억원).· 환경음악회 행사 협찬환경운동기금 확보

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.06

다운로드 장바구니
[인적자원관리론] 인적자원관리와 사례

원들의 가치를 제대로평가하고 있지 못하다. 이러한 상황에서 ‘미래의’ 보상 방식, ‘미래의’ 인적 자원 관리 등 ‘미래’를 위한 인사 관리의 새로운 방식을 제시하는 많은 제안 ... 으로 알려져 있다. 이처럼 기업의 경쟁력 확보를 위해 "사람관리"가 중요해지면서 기업의 인사부서의 역할과 기능에 많은 변화가 오고 있다. 전통적으로 기업의 인적자원관리가 중시하였던 것 ... 는 것이 아니라, 기업의 경쟁력 확보를 위해 모두 동시에 달성해야 하기 때문이다.{외부노동시장형내부노동시장형특징인재의 구입 정책노동시장의 유연성 전제전 직급에 걸친 경력사원 채용고용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.05

다운로드 장바구니
경력관리

한 21세기 환경변화에 적응하여 선진기업으로 성공적인 진입을 하기 위해서는 내부 핵심역량의 가장 근간을 이루는 인적자원을 어떤 제도하에서, 어떻게 육성해 나가야 할 것인가? 이 ... 에 대해 근로자의 자아실현 욕구와 자율성을 중시하면서 기업에 요구되는 인재를 육성, 이것이 성과에 연결되도록 하자는 인적자원 관리제도인 경력관리제도(CDP: Career ... 에 적응해 나가기 위한 인재를 육성하기 위한 것이다. 그러나 이러한 21세기형 인재육성은 과거의 연공을 중심으로 한 종적인 계층구조내 사다리꼴의 경력개발로서는 이루어질 수 없

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.11

다운로드 장바구니
[국제경영] 지식경영

를 창조하는 전문적 지능Ⅵ. Grobal 기업의 지식경영을 위한 경영층의 역할Ⅶ. Grobal 기업의 지식경영을 위한 종업원의 역할Ⅷ. Grobal 기업의 지식경영을 위한 인사 ... . 그것이 바로 지식경영이다. 지식경영은 기업을 부분적으로 혁신하는 또 다른 새로운 수단이 아니다. 그것은 기업의 모든 것, 즉 조직형태, 업무방식, 학습방법, 연구개발, 인적자원 ... 을 해결하기 위해 조치방법을 찾으려고 노력하다가, 그것이 실패하자 때로는 실망하고 때로는 화를 내기도 하는 사람들의 모습을 살펴볼 수 있었다.그 비디오테이프를 통해 제록스사의 복사기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.09

다운로드 장바구니
[LG전자 기업분석] LG전자

의 전략적 제휴를 통한 사업영역의 확대등의 장기성장전략을 시행하고 있습니다.인재상LGIBM의 기업 비젼을 구현하기 위해서는 조직 구성원 개개인의 최고를 위한 노력과 자유롭고 진취적인 ... 기술 관련 사업의 역량을 더욱 강화하기 위해 이미 세계적인 기술력을 인정 받고 있는 디지털 TV와 IMT-2000을 포함한 정보통신 사업에 자원을 집중하고 있습니다.앞으로 LG전자 ... 을 위해 적극적으로 지원하고 장기적 관점에서 인재를 육성한다.(3) 개인의 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.제6장 국가와 사회에 대한 책임

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.04

다운로드 장바구니
[인력경영] 지식경영

..PAGE:1창조적 인재육성과 지식경영산업경영학부담당교수:이철기 교수님발표자:김영란^^*2000180011..PAGE:2목차개요1.지식과 지식경영2.지식경영 프로세스3.지식경쟁 ... (needs)를 정확히 파악하기 위해서는 고객이 원하는 제품과 서비스를 고객이 원할 때 원하는 곳에서 제공해 줄 수 있는 기업 역량이 중요!!..PAGE:134.지식경영과 인적자원개발4 ... 는 창조적 ‘끼있는 인재’, 고정관념을 일상적으로 깨는 ‘사업가형 인재’를 채용하기 위해서발상 전환 시도할 필요 有①‘그물형 채용방식’ -> ‘낚시형 채용방식’(평균인재의 대량 공채

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

다운로드 장바구니
[조직행동론] 리더십-젝웰치사례를 중심으로

는 정보 기술이건 인터넷이건 새로운 것은 무엇이든 포용한다. 잭 웰치는 미래를 지향하고, GE는 미래를 창조한다.⑥ 학습하는 리더가 되어라 : 끊임없이 학습하고 올바른 의사결정을 위해 ... 더 현명했다”고 말하고 있다. 이는 인재를 양성하는 것이 중요함을 보여주는 것이다.우리나라는 지하 자원이나 다른 물질적 자원이 풍부하지 않다. 이런 상황 하에서 인적 자원에 대한 ... 에 의거하여 조직 목표를 달성하기 위해 필요한 작업들을 선정·할당하는 것, 일상적인 기능에 초점을 두고 업무를 효과적으로 달성할 수 있도록 부하들에게 동기부여를 하며, 적절한 평가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

다운로드 장바구니
[기업문화] 청개구리기업문화

고, 모든 조직인들이 지식근로자가 되어 창의와 혁신을 발휘하고, 조직의 자원을 탄력적으로 유연하게 흐르며, 가상공간에서 또 하나의 조직이 움직이는 그런 모습이다.2. 창조적인 이단자 ... 라 온몸으로 하는 것이다. 그리고 칭찬은 즉시 하되 공정성을 지켜야 하는 것이다. 이러한 칭찬문화가 창조적인 이단자를 만들기 때문이다.7. 인재 유출을 막으려면인재의 유출을 막 ... 를 가미해야 한다. 한국인이 가지고 있는 온정적인 문화의 강점과 새롭게 요구되는 창조적 능력주의의 장점을 동시에 살릴 수 있는 방법을 찾아 우리 것으로 만들어야 하겠다.7. 잔정이 .

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.10

다운로드 장바구니
[경영 경제 리더쉽] 히딩크 그의 리더쉽에 관하여...

하고 있다. 히딩크는 축구에 대한 탁월한 전문성을 기반으로(전문가형) 한국팀이 수행해야 할 전략을 수립하고(전략형) 수행하는 데 적합한 인재를 선발했다(인적자원형). 그리고 혁신 ... 다는 것이다. 선수들에게 상호의존의 가치를 깨우치게 한 점도 주목할 대목이다. 공격수도 수비를 하라'는 그의 지시 속에는 단지 수비를 강화하기 위한 목적만 있는 것이 아니었다. 너 ... 을 제시해준다. 이는 선수들 개개인에 달린 부분이 크기 때문에 선수들은 당연히 결과를 수용하게 된다. 다시 말해서 선택받기 위한 동기유발이 되면서 동시에 보상에 대한 보장 때문

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.14

다운로드 장바구니
[평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인 사례

의 한 부분 또는 하위과정이다. 둘째, 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 모든 조직구성원을 대상으로 경영 각 계층에서 발휘되는 필수기능이므로 조직체의 최고경영층에서 하부 ... 은 지식을 창출하는 구성원들의 가치를 제대로평가하고 있지 못하다. 이러한 상황에서 ‘미래의’ 보상 방식, ‘미래의’ 인적 자원 관리 등 ‘미래’를 위한 인사 관리의 새로운 방식 ... 인적자원관리와 그 사례1.인적자원관리의 중요성인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받는다. 따라서 인적자원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

다운로드 장바구니
인적자원개발을 위한 교육의 과제

인적자원개발을 위한 교육의 과제< 인적자원 개발의 필요성 >21세기는 지식기반사회로서 지식의 창출 및 지식의 활용을 통한 능력개발이 부의 결정요소이며 동시에 국가 경쟁력 우위 ... 향상을 위한 대학의 경영 혁신을 유도한다.② 전문교육기능의 강화인적자원 형성의 고도화 단계를 담당하는 대학원 교육이 실무능력을 가진 고급 전문인력에 대한 수요를 신속하고 유연 ... 을 개발할 수 있도록 직업전문학교의 교육과정 개선을 지원함.② 대학의 사회적 역할 확대와 인적자원개발산업의 육성i) 배경. 인적자원개발의 형태가 다양화되고, 수준이 고도

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.10

다운로드 장바구니
[창의성 교육] 교실수업 적용을 위한 창의성 신장 교육

하는데 본질적인 목적을 두고, 모든 학습자에게 개개인의 잠재력과 창의성을 최대한으로 발휘할 수 있는 교육기회의 제공과 교육여건을 마련하기 위하여 다각도로 노력을 집중시키고 있 ... 은 창의성 교육의 문제점을 해결하고 미래 지식기반사회에서 살아남을 수 있는 경쟁력 있고, 창의적인 인재를 학교교육 차원에서 육성하기 위해서는 학교교육을 통해 성취될 수 있는 창의 ... 을 위한 기법창의성 신장 기법이란 다양한 문제를 창조적으로 해결하기 위해 이용되는 기법을 말한다. ‘창의성’이라는 개념이 폭넓은 의미를 갖는 것과 마찬가지로, 창의성 기법도 다양

리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.30

다운로드 장바구니
[평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인사례

하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다. 둘째, 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 모든 조직구성원을 대상으로 경영 각 계층에서 발휘되는 필수기능이므로 조직체의 최고경영층 ... 은 지식을 창출하는 구성원들의 가치를 제대로평가하고 있지 못하다. 이러한 상황에서 ‘미래의’ 보상 방식, ‘미래의’ 인적 자원 관리 등 ‘미래’를 위한 인사 관리의 새로운 방식 ... 인적자원관리와 그 사례1.인적자원관리의 중요성인적자원의 능동적 성격 때문에 조직체의 성과는 인적자원의 양과 질은 물론 경영관리에 의해서도 많은 지배를 받는다. 따라서 인적자원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

다운로드 장바구니
[비교경영] KT&G와 BAT의 기업문화분석

고 체 화이트정보통신은 eHRM 시스템 구축 계약을 맺었다.2005년 3월까지 총 8개월간 진행될 이번 프로젝트는 선진 인적자원 관리 제도 운용을 위한 기반 구축을 목표로 하고 있 ... , 기업문화를 만들기 위해 노력 중이다.2. 경영 전략?국내 시장 확고한 마켓리더 위상 견지?해외시장 적극 공략?세분 시장별 경쟁우위 제품 개발/ 육성?저수익 브랜드 단계적 퇴출 ... )British American Tobacco에는 1000여명의 우수한 인재들이 있다. 직원 개개인이 고유하게 가진 잠재력과 능력을 통합하여 새로운 능력을 창출하는 힘을 중시

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

다운로드 장바구니
[기업사례 연구보고서] 대신증권의 경영혁신 사례

정신 – 정답게, 참되게, 새롭게대신증권 경영이념 – 고객우선, 인재제일, 준법합리대신증권 경영방침 – 인적자원 육성, 손익경영 확대, 투명경영 강화, 주인의식 고취 ”I. 경영 ... 대신증권의 비전은 '행복을 창조하는 대한민국 금융의 중심'이다. 이 비전을 구체적으로 실현하기 위해 '클린컴퍼니', '리딩컴퍼니', '베스트컴퍼니'라는 대신증권의 미션을 설정 ... 우수한 인재를 뽑아 육성했고, 국내 증권사중 최초로 호스트컴퓨터 도입, 국내 최초 전광시세판 도입 등 적극적인 전산 인프라 투자를 진행해왔다.대신증권은 우수한 전문가를 바탕으로 전통

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.04

다운로드 장바구니
[인사관리] 3M 의 인간중심경영

다.이에 우리는 3M사의 경쟁력을 유지하는 비결인 [인적자원개발 및 인간중심의 경영] 에 대해 논하고자 한다...PAGE:4회사 소개1902 미국 미네소타에 Minnesota ... 지 못하고 아깝게 사라지는 것을 방지하기 위한 시스템4 . 지식 자산의 공유 : 자신이 개발한 기술이라도 이는 개인의 것이 아닌 회사 자신의 것각 팀에서 개발된 기술의 전사적 전파 및 ... . 관리중심경영 & 인간중심경영 비교5. 인간중심경영명확한 인재상학습기회의 제공능력활용의 장을 제공관리자의 역할적절한 보상/평가6. What makes 3M be strong?7

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.15

다운로드 장바구니
[경영학원론] LG전자의 경영 혁신 전략

performance leader)의 육성 등 4대 전략 과제를 설정하고 도약 2005를 위한 노력에 집중하고 있다.2. LG전자의 혁신의 배경(1) 노사분규에 따른 경영위기LG전자 ... 을 해소하고 서로 화합하여 공장을 정상 가동시키고 잃었던 사업의 기회를 만회하기 위한 경영혁신의 활동을 전개해 나가기 시작하였다. 그리하여 LG전자의 혁신활동의 단계는 의식개혁-전략 ... 을 폐지하고 직급에 따른 구분된 ID 카드의 통일을 실시하여 쾌적하고 인간적인 근무환경을 조성하였다.한편 기존의 대량생산, 대량판매라는 양적 생산성 관리의 한계를 극복하기 위하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.27

다운로드 장바구니
[경영] 경영의 신 마쓰시타 고노스케

소를 설랩하였다. 이 연구소는 새로운 제품들을 창조하기보다는, 이미 시장에 나와 있던 기존의 상품들을 개선하고 생산을 자동화 하기 위한 설비를 개발했다.3. 경영 방법사업부제 도입 ... 한 기술을 팔아 약삭빠르게 돈을 벌어들이는 재 탕식 상술의 의미가 담긴 모방의 마쓰시타전기라는 별명을 얻게 되었다.인재 육성사람들을 대할 때 상대방에게 늘 인정적 이었으며, 교육이 ... 라기 보다는 상대의 좋은 점을 끌어내는 것이 인재육성의 기본이었다. 이것을 바탕으로 인재육성의 4가지 포인트가 있는데,첫째 부하의 말을 들어 주기둘째 방침을 명확하게 해 줄 것셋째

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

다운로드 장바구니

이전10개 92 93 94 95 969798 99 100 101 다음10개

파워링크

신청하기