"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 1,941-1,960 / 2,111건

[경영]성공 경영vs실패 경영

성공한 경영vs실패한경영성공한 경영: 맥도날드1.100%고객만족을 위한 QSC&V2.창조적 경영의 추구3.효과적 해외 시장 진출4.평가실패한 경영: 대우1.최단 시간에 가장 빨리 ... 성장한 재벌2.외줄 타는 서커스 단원3.제왕적 1인 지배 체제4.기술력의 부족5.검증되지 않은 모험의 희생양6.평가성공한 경영: 맥도날드1.100%고객만족을 위한 QSC&V전 ... 만, 그것 때문에 좌절하진 않는다는데 있다. 이는 곧 창조적 경영을 의미하는 것으로서 맥도날드는 풍부한 창조성을 발휘하는 조직일수록 구성원 개개인에 대한 믿음과 자율이 크다는 것을 알

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.24

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[자기소개서]자기소개서

대한항공-지원동기-서소문에 있는 대한항공 본사에서 근무하시는 아버지와 식사를 하기 위해 비행기 모형들을 구경하며 기다리던 일은 어린 시절의 추억 중 하나입니다. 20년간 대한항공 ... 들에게 관심을 갖고 인재pool을 지니고 있듯이 저는 지인들에 대한 지속적인 관심을 바탕으로 기념일,특징을 정리한 데이타를 갖고 있습니다. 기념일을 잊지 않고 챙겨주며 개개인의 성격 ... 있다는 것을 경험하고 인사분야에 흥미를 느꼈습니다. 좀더 살아있는 지식을 쌓고자 여성부와 PSI컨설팅에서 주관한 ‘HRD전문가과정’을 수료하였습니다. 역량모델, 육성체계, 인

자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.22

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[경영학원론] 위대한 기업을 위한 경영전략

한 인재(창조적으로 일하는 사람)를 채용 및 육성기업이 성장함에 따라 기업인 원하는 인재도 변함다방면의 유경험자가 창조적 사고를 통한 혁신에적합창조성과 혁신의 유일한 걸림돌은 고정 ... :14사소한 것도 놓치지 마라5. 강하면서도 부드럽게 사람을 다루는 기술( Hard/soft People Skills)피드백의 중요성- 직원 개개인의 발전을 위한 솔직한 피드백이 필요 ... 에 동의하도록 하고 비전을 선명하게 만들어라.그룹으로 내부평가를 하라.그룹으로 외부평가를 하라.그룹으로 현재의 사명을 달성하기 위한 기본 전략을 세우고 부분적으로 수정하라.그룹

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.21

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신인사관리

제도 도입의 기본방향(1)자격제도의 도입:기업에서 구성원의 능력향상을 위해서는 자격주의를 도입하여야 한다. 자격주의는 개인이 직무수행능력을 중심으로 인적자원을 육성하고 활용하는 것 ... 를 가진 사람들이 시너지효과 를 얻기 위해 만든 조직을 의미한다.팀조직은 환경변화에 대응하기 위하여 수평적 조직원리를 바탕으로 지금까지의 기능중심적 조직과 계층중심의 조직구조을 탈피 ... 의 23.1%가 "인건비 등 경비절감"을 들었으며 "인력 등 경영자원의 역량을 핵심업무에 집중"(15%), "조직의 간소화와 경영의 신속성을 도모하기 위해서"(12.8%)가 그 뒤

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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[교육학] 교육을 통한 국가 발전 방향에 대하여

을 통해 인간의 잠재가능성을 계발시켜 사회개조를 이루고 나아가 국가발전을 성취하기 위한 활동이라고 말할 수 있다. 국가발전은 그 구성하는 인간의 질에 의해서 삶의 질 을 성숙시킬 수 ... 적자원이 그 우선 순위에 있어서 가장 강조되며, 모든 교육개혁의 방향은 바람직한 한국인 형성에 그 초점을 맞추어야 할 것으로 생각한다.우선 교육과 국가발전의 관계를 살펴보자. 국가 ... 엘리트 집단의 육성을 위주로 운영되었다.경제성장을 위하여 도움이 되는 인간특성은 지식, 기술, 태도와 가치관으로 볼 수 있는데 이같은 인간특성은 교육에 의해 이루어진다. 자본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.15

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[인사관리] 지식경영시대의 인사관리

은 지식관리와 경쟁전략을 연계시킨다는 점이다.지식기업은 경쟁전략을 실행하기 위해 필요한 지식을 적극 관리하는 것이다. 예컨대 야후는 인터넷 사용자를 위한 올바른 기능을 제공하는데 필수 ... 보급에 훨씬 효과적인 수도 있다.지식보급시스템은 적절한 개발수준에서 적절한 사람에게 필요할 때 전달되는게 핵심이다. 그래야 의사결정에 도움이 된다. 결국 지식은 가치를 창조하기 위해 ... 기업은 학습환경을 강화하고 지식능력에 기초해 업무와 의사결정 권한, 관리책임 등을 부여한다. 이를 통해 인적 자산 활용을 극대화하는 것이다.3. 지식경영시대에 인재 육성에 대한 방향

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.30

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[무역학] 중국과 국제통상마찰에 관한 레포트

는 분야우리나라에 대한 무역 수지 및 한국의존형 산업구조를 개선하기 위한 노력은 각종 수입 규제 제도를 통해서 중국 정부가 시행 하고있는데, 중국이 우리나라에 대해 시행하고 있 ... 에서 합의됐으며 우리측이 중국에 먼저 제안해 성사됐다 고 밝혔다.공정과학 기술협력 양해각서는 공학과 과학기술 분야에서 양국간 협력을 촉진하기 위한 것으로 향후 한국 공학한림원 ... 로 모순과 문제를 해결하기 위해서는 반드시 비교적 빠른 경제발전 속도의 유지 필요-主要政策 : 經濟構造調整국민경제의 지속적인 발전 실현을 위해서는 반드시 경제효율 제고를 중심

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.16

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송도신도시에 관해

, 대학교 등 전문교육기관이 304개로 220만 여명에 이르고 있어 풍부한 인력자원을 바탕으로 기술 인력과 인재양성을 위한 대학·연구시설을 갖추고 있어, 기술의 개발과 실용화 ... 를 위하여 대학연구소와 기업간의 협동체계가 활발히 이루어지고 그에 따른 고급인력의 배출과 함께 입주기업의 인력을 재교육·재훈련 시키는 학습프로그램 운영으로 지식창출과 인재양성을 위한 ... 완벽한 환경을 갖추고 있다.-자금지원창업, 입주기업, 외국인 투자자들을 위하여 임대용지 매입비와 각종 보조금을 융자해주고 중소기업 육성 자금 등에서 사업자금도 지원하게 된다. 또한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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[경제사회] 21세기 지식경영시대의 인재 개발전략

21세기 지식경영시대의 인재 개발전략한국인재경영 대상기업인 기아자동차는 교육과 경영성과의 연계를 위해 매년 ‘공동체 함양교육’을 직원은 물론 직원 가족에게도 함께 시행 ... -learning 센터에서 사이버 일반직무 1백18개 과정, 통신교재 1백53개 과정 학습실을 운영하고 있다. ‘국내외 글로벌전문가’ 육성을 위해 세계 유수의 자동차기업 및 경영현장 ... 다.많은 경영 기법들이 기업의 경영성과와 핵심역량을 높이고 궁극적으로 기업의 장기경영전략을 달성하기 위한 도구로 이용되어 온 것이 사실이다. 이제까지 다운사이징, 아웃소싱, EVA

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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[조직행동] 삼성기업 소개

에 도전하여 미래를 창조한다’이다. 인류 사회에 공헌하는 성공적인 길은 인재와 첨단 기술을 어떻게 운용하느냐에 달려 있는데 삼성은 다양한 기업의 사회 활동을 통해 인류의 공동 번영 ... 국제화, 정보화, 복합화를 통해 국제 경쟁력을 높이며 궁극적으로 인류사회에 공헌하는 21세기 세계 초일류 기업을 달성하기 위한 것이다.고객의 시대(Customer), 변화의 시대 ... 뼈를 깎는 구조조정까지 한 발 앞서 추진하고 있다. 아울러 Win-Win 사고를 바탕으로 기업의 사회적 책임을 다하고자 노력하고 있다. 협력업체, 중소기업 육성을 위한 실질적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[경영] 경영학의 발전과 경영이론

) "노키아, 성장 위해 이익 남는 유선시장 포기"-기업의 다양한 성장요인기업외부환경조건, 효율적경영관리, 신제품, 신시장개발, 다각화, 인재확보?육성 등-규모의 경제(Economy ... 을 대부분 하부로 이양＃ 경영혁신: 조직의 목적을 당성하기 위하여 새로운 생각이나 방법으로 기존 없무를 다시 계획하고 실천하고 평가하는 것- 새로운 제품/서비스, 새로운 생산 공정 ... 목표,기업활동범위결정,기업규모결정,부품조달,입지선정,설비공장배치,채무계획,인적자원계획)->사업개시ⅰ. 손익 분기점->창업 후 6개월 이내 손익 분기점을 달성 해야함 , BEP

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.30

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[품질경영] 사례를 통한 품질경영의 이해

경영에 대한 참여도를 평가항목으로 도입하고 품질경영에 적극적인 사원에 대한 포상도 함께 이루어지고 있다.3) 인적자원의 육성 및 관리해외연구실시, 직원 학자금 지원 등 다양한 자기 ... 품질분임조 사내경진대회를 개최하고, 각 부분의 관리력 강화를 위한 사내표준화의 본격화, 품질방침 체계를 확립하기 위한 방침관리운영 체계를 확립하여 왔고 지속적인 활동의 결과 ... 목표에 도전하기 위하여 7월중 세계 최초로 호텔업계의 ISO 9002 품질인증을 획득하였으며 10월에는 품질경영상을 수상하였다.1) 조직급변하는 국내외 기업 환경에 능동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.24

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바이오산업

의 공급체제의 정비·충실생물유전자원의 수집과 효율적인 공급체제 등을 확립하기 위해, 생물유전자원의 취득, 분류·동정, 보존, 분양 및 당해분야의 인재육성 및 생물자원정보의 처리·제공 ... 적으로 실시하기 위해, 바이오테크놀로지에 관한 전문적 지식과 사업화에 필요한 지원제도 및 특허취득 등에 관련한 지식을 갖는 인재의 육성을 도모함과 함께, 이들 인재의 지역에 있어서의 시스템 ... 아 활발한 의견교환이 이루어졌다.같은 날, Life Science 추진의원 연맹은 바이오산업 창조를 위한 결의를 결정하였다. 아래에 전문을 소개한다.(4). 금후 일본 바이오산업인

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.05

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[관광] 녹색관광

을 높이기 위해서 지역산업을 육성하고 지역생활기반을 확충하는 등 지역활성화를 최우선 과제로 인식하고 있다.그러나 지역활성화를 추진하기 위해 필요한 재원과 인력을 확보하기 어렵고 정책 ... 을 와 적합한 체계(市民株式會社, 民官共同會社, 住官共同會社 등)를 갖출 때 지속가능한 개발을 이룰 수 있다.장기적인 안목에서 인재를 육성하고 특히 젊은 층의 지역 내 정착을 위해 ... 노력을 기울여야 한다. 이를 위해 지방자치단체 공무원들의 자질과 능력 향상이 요구되며, 지역 오피니언리더, 젊은 층을 대상으로 한 민간부문의 인재육성이 중요하다. 또한 특히 젊

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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[경영경제] 미래경영(피터드러커)

한다목표는 기업 스스로 그 방향을 설정하는것이다. 기업과 구성원을 구속하는 존재가 되어서는 안되며 기업의 미래를 창조하기 위한자원을 동원하는 수단일 뿐이다제4장 비영리적인 조직이 주 ... 성공여부는 경과에 의해 판정된다2장 경영의 과업경영은 조직으로 하여금 맞은바 역할을 다하고 사회에 공헌할수 있도록 하기 위하여 조직의 목적과사명을 달성해야 하며수행하는 작업과 인 ... 적자원의 생산성을 높이기 위하여 사회적 책임을 파악하고 이행하여야 한다기업은 고객에게 재화와 용역을 제공하기 위하여 존재한다.이 과정에서 사람들과 사회에 영향을 미치며 현대사회

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.07.29

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[지식경영사례] 포스코,놀부,해군정비창,GM,HP,이랜드,에버랜드,MS,샤프,IBM

를 창출하기 위한 노력● Hewlett-PackardNo Rule, No Standardization→ 트레이너 게시판(Trainers Trading Post)직원들은 지식을 공유 ... 을 모아놓은 것이다. 자기가 찾고자하는 능력을 지닌 사람과 정보, 연락방법등 다양한 인적 정보를 한 자리에서 찾을수 있다.→ 컴퓨터 딜러 채널을 위한 지식경영다이얼 업 방식의 데이터 ... 기업 ● 미국 IBM사의 지식경영 사례'지식의 재활용'-'전문가 집단'-'ICM 자산웹'인원 감축으로 인한 업무 공백을 채우기 위해 지식경영을 추진 IBM의 `지식의 재활용'

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

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[경영] 삼성전자

도록 유도하기 위해 일정한 자격증을 취득했을 때는 회사 차원의 인센티브를 제공하는 등 지원을 아끼지 않고 있다.삼성이 실시하는 주요 교육 프로그램은 핵심 인재 육성 교육, 국제화 교육 ... 과 핵심인력의 지속적인 확보와 양성을 통하여 조직효율의 극대화를 추구하고 있다. 또한 인적자원의 최적배분을 위해 혁신적인 인사교류를 단행, 각 본부장에게 권한과 책임을 대폭 이양 ... 성과 삶의 질을 가미한 것이 초일류기업이다3. 삼성의 인사관리(1) 삼성의 4대 인재상·창조인: 유연한 사고와 창의력이 풍부한 사람으로 소신과 개성있으며 끼가 있는 사람·세계인

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.21

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[한양이엔지]한양이엔지

system분야를 국내 최초로 시공 성공함으로써 한국 기간산업의 경쟁력을 높이는데 일조 하였으며 이후 클린룸 분야와 Utility system분야에 많은 인재를 육성하여 한국 ... 한 노하우와 기술, 전문지식이 필요한 분야로 한양이엔지는 이분야에서 축적한 기술과 경쟁력을 바탕으로 현재는 사업영역을 확대하고자 환경분야에 대한 원천기술을 축적하기 위해 21세기 ... 를 유지하면서 반도체 제조장치에 공급시켜 주기 위한 각종 Utility 및 배기, 배수 장치를 설계/설치하는 공사를 수행한다.이러한 Gas를 공급하기 위한 배관설치공사는 재료선택, 접합

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.12

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[경영] GE

한 GE는 1세기를 넘는 오랜 기간동안 온 세계 인류에게 GE의 정성어린 제품과 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있다. 오늘날의 GE는 1,000억 달러가 넘는 매출규모를 가진 초 ... ) 와 다른 많은 과학자들 같은 인적자원들이었다.3) 거인의 어깨 1924 ~ 1946아이작 뉴튼경 (Sir Isaac Newton)은 그의 과학 보고서에서 이렇게 말한 적이 있다.내 ... 다. 1995년에 이른바 6시그마 운동'으로서 제2의 도약을준비하며 이를 효과적으로 진행하기 위하여 작업방식과 조직을 개편하였다. 먼저 품질개선을 위한 작업을 4단계로 나누어 실시하였는데 이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[경영] 기업을 위한 변명 독후감

기업에 비해 유능한 인재를 자원으로서 활용하기가 유리하다. 또한 그룹 회사들이 힘을 모아 대규모 투자 자금을 동원할 수 있기 때문에 단독기업으로는 감당하기 어려운 대규모 사업 ... 의 기업 경영인들이 기업을 떠나야 했다. 당시 미국은 일본이 거대 산업국가가 되는 것을 막아 다시는 전쟁을 일으키지 못하게 하기 위해 일본 국력의 근간이었던 일본재벌을 해체하려했던 것이 ... 는 어떠한가. 미국은 세계에서 제일 기업하기 좋고, 기업 경영인을 우대하며, 기업의 자유가 많은 나라이다. 또한 세계 최강의 기업들을 많이 갖고 있다. 하지만 이런 미국의 기업들도 현재

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.08

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