"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 필요성 국가고시대비 ybm교육원 청소년상담사2급 addi모형 간호관리이론 교육행정 간호관리학 기획 인적자원관리 a+

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무모형개발" 검색결과 1,921-1,940 / 6,732건

방송통신 대학교 4학년 2학기 간호지도자론 과제

을 위해서는 유능한 리더에 대한 인식의 상호작용이 간호업무 성과와 직무만족 간에 많은 영향을 미친다는 연구 결과가 보고되고 있다.Ⅱ.본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 :공통 형o 과 제 명허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고, 앞 ... 하여 자신블랜차드의 상황적 리더십 기본모형허시와 블랜차드는 리더십의 효과성을 설명하기 위해 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 나누고 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
보건교육C형] 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육 -간호사 대상

노동2. 간호사의 직무스트레스1) 직무스트레스의 정의2) 간호사의 직무스트레스3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형4. 선정대상에 대한 인구 사회 및 생활양식특성5 ... 은 간)에 의해 개발된 PRECEDE-PROCEED 모형은 건강상태를 설명하는데 있어 사회적 요인, 역학적 요인, 행위와 환경적 요인, 교육 조직적 요인 및 행정 정책적인 요인 등 많 ... 으로 다음과 같다.이 모형의 특성은 계획 과정이 프로그램 개발 과정의 역 순서로 진행하게 된다. 즉, 모형의 가장 상부에 위치하는 ‘입력(input, 프로그램)’에서 시작하는 것

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.24 | 수정일 2020.03.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

kirkpatrick의 4수준 평가 모형을 설명하고 각 수준에 따른 평가 준거를 제시

에 반응(reaction), 학습(learning), 행동(behavior), 결과(results)의 4수준 평가 모형을 개발하였다. 59년과 60년대 사이에 발표된 이 모형은 기업 ... 모형은 반응평가로, 교육에 대한 교육생 반응이 좋았는가에 집중을 맞춰 만족도의 개념을 사용한다. 즉 개인개발 프로그램과 활동에 대한 참가자의 소감, 태도를 확인하게 되며, 평가방식 ... 만 이러한 4가지 평가 모형의 수준과 단계 평가 방법은 개인개발 프로그램과 활동 성격, 개인개발 프로그램 후원조직, 평가의 예산, 평가자의 능력 등을 고려하여 선택적으로 활용할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육프로그램개발론

ReporTree주제: 평생교육프로그램개발론ISD 모형의 구성과 의미 및 사례2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다 ... . 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.평생교육프로그램개발론ISD 모형의 구성과 의미 및 사례- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ISD 모형의 의미2 ... . ISD 모형의 구성과 의미3. ISD 모형의 사례, S기업 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론ISD 모형은 교육과정을 개발할 때 시스템적인 접근을 해 나가는 절차와 방법을 말

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.22

다운로드 장바구니
간호지도자론>허시와 블랜차드 상황모형&매니지리얼그리드이론

) M1종업원들이 직무수행능력도 없고 자발성도 없으므로 일에 대한 책임을 질수도 없고 지려고도 하지 않는 성숙도가 가장 낮은 단계로서, 그들을 적극적으로 지도하고 개발해 주는 지시 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 허시블랜차드상황모형 매니지리얼그리드이론, 방송대 간호지도자론 방통대 간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와블랜차드의상황 ... 모형 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와블랜차드의상황모형, 매니지리얼 그리드 이론 매니지리얼그리드이론 매니지리얼 그리드 이론 매니지리얼그리드이론, 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.11

다운로드 장바구니
[조직에서의 성공적인 인간관계] 조직에서의 경력개발

문헌조직에서의 성공적인 인간관계I. 변화하는 조직과 경력개발의 신개념1970년대와 80년대에 이뤄진 조직에서의 경력개발은 주로 예측 가능한 승진과 직무기술(job ... "(flat)모델로 대치되고 있고, 이런 모형에서는 작업자들이 수평적으로 이동하여 자신이 이제까지 종사한 직무와 종류가 다른 직무에다 자신이 갖고 있는 기술과 기능을 제공하고 있 ... 광범위한 역할 및 요구되는 기술요건들을 갖추고 있어야 한다.과거의 모형은 범위를 협소하게 좁혀 나간 직무분류체계(job classification)였다. 그러나 지금은 중다기술

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.17

다운로드 장바구니
리더십에 있어서 의사전달 유형에서 비공식적 의사전달에 관하여 논하시오

되는 경우라도 의사소통을 원활하게 하는 공통된 감정과 규범을 개발 시키는 면이 있기는 하지만 공식적 의사소통과 동일시되지는 않는다.데이비스(K. Davis)의 연구를 참고로 하면. 그 ... 는 비공식의사소통이 소문의 형태로 포도덩굴처럼 이루어지기 때문에 그레이프바인(grapevine)으로 표현하고 있다. 그레이프바인의 연결모형그레이프바인은 수평적일 때가 많으나 때로 ... 에는 모든 사람에게 전달하는 형태이다.이런 형태는 관심은 있으나 직무와 관계없는 정보가 발생했을 때 흔히 나타나는 현상이다.확률형은 정보를 제공하는 사람이 달라서 정보를 임의의 사람

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.24

다운로드 장바구니
임용고시 교육학 정리자료

다. 그럼에도 불구하고 타일러의 교육과정개발모형이 주로 이용되는 이유는 어느 교사든 이용하기 쉽고 교육과정 개발에 있어 굉장히 안정적인 모형이기 때문이다.11. 프레이리 교육프레이리 ... . 뒤르켐의 사회화15. 파슨스의 역할사회화16. 선행조직자17. 앵커드 수업모형18. 원격교육의 장단점1. 초우량 지도성종래의 지도성이 권력과 권위 그리고 직원들의 통제를 강조하고 있 ... 다는 사실을 비판하면서 직원들이 자기 주도적으로 내적인 통제에 의해 생산적이고 성공적인 직무 수행을 이룰 수 있도록 하기 위해 주장되어진 지도성을 의미한다. 다시 말하면, 초우량

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.30

다운로드 장바구니
허쉬와 블랜차드의 리더십 유형

& Blanchard, 1988)는 3차원 지도성유형을 확장하여 상황적 지도성모형을 개발하고 오하이오 주립대학 연구 등의 선행 연구들을 검토하여 지도성 행위를 과업행위와 관계 ... 는 리더가 사회, 정서적인 지원, 즉 '심리적 위로'를 제공하고 일을 촉진하는 행동을 함으로써 쌍방 의사소통에 전념하는 행위이다.또 조직의 상황요인으로 하위자의 성숙성을 고려하여 직무 ... 수행 성숙성과 심리적 성숙성으로 구분하였다. 직무수행 성숙은 교육과 경험에 의해 영향을 받는 것으로써 직무를 수행하기 위한 개인의 성숙을 나타내는 것이고, 심리적 성숙은 성취욕구

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.15

다운로드 장바구니
지도성이론 요약본 레포트

망- 오하이오주립대학교의 지도성 연구를 확대한 모형- 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심이라는 두 가지 관점에서 접근- 지도성 행동 유형 : 태만형 / 사교형 / 권위형 / 중도 ... 게 되는 하위자의 행동을 명료화.지시적 지도성 / 지원적 지도성 / 참여적 지도성 / 성취지향적 지도성- 하위자의 개인적 특성과 직무환경의 특성을 고려3) 3차원 지도성 효과이론 ... (W.J.Reddin)- 오하이오 주립대학의 과업지향 행위와 관계성 지향 행위의 차원에다가 효과성 차원을 첨가하 여 개발4) 상황적 지도성이론 (P.Hersey & K.H

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.16

다운로드 장바구니
A+ 기술과 경영 기말고사 시험 족보

1.경제성 평가기법의 점수모형은 각 대안의 절대 점수를 측정하여 비교하는 방법이므로 경제적 가치 모형에 포함된다.X2.자본예산모형의 내부수익률법에서 대안 A의 내부수익률이 2% ... , 대안 B의 내부수익률이 3%이면 언제나 대안 B를 선택한다.X3.경제상황에 따른 예상수익이 확률로 주어졌을 때를 분석하는 위험분석모형에서 의사결정가준은 분산계수가 가장 작은 대안 ... 의 원칙을 주장한 사람은 F. W. Taylor이다.O11.고용보장 욕구는 의식주를 보장하기 위한 욕구이므로 매슬로우의 5단계 욕구 중 안전 욕구에 속한다.O12.피관리자의 직무

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.18 | 수정일 2020.01.18

다운로드 장바구니
사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오

를 측정한 결과 집단문화가 3.76점으로 가장 높았고, 개발문화(3.49점), 위계문화(3.26점), 합리문화(3.11점) 순으로 나타났다.둘째, 사회복지사의 조직효과성은 직무만족 ... 된다. 사회복지사의 개인의 목표는 직무만족과 조직몰입을 통해 조직효과성을 향상시킬 수 있는 조직문화를 형성하여 사회복지조직의 궁극적 목표를 달성하는 데 있다.본론: 구체적인 사례를 통해 ... 을 위해 전국 50개 사회복지관을 대상으로 한 설문조사자료와 이들 사회복지관 이용자 936명에 대한 설문조사자료를 결합한 후 다층모형(HLM)을 사용하였다. 과정적 목표로서의 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28 | 수정일 2019.12.02

다운로드 장바구니
직업 스트레스 용어,직업 스트레스 모형,직장 스트레스원,스트레스원의 영향,직업 스트레스 연구,체험된 스트레스원

- 통제 모형 직무결정 재량권 (job decision latitude) EX) 과학적 관리 시대의 전형적인 공장 노동자 상황직업 스트레스 모형 최근 연구 : 혈압상승 예측하는데 있 ... 증거는 거의 존재하지 않음 대부분의 직업스트레스 모형은 서구에서 개발되었음 중국과 같은 집단주의 국가에서 서구와의 차이가 발견되었음Ⅷ. 일반화 가능성 ( 1 ) 요구 - 통제모형 ... ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY OCCU- PATIONAL STRESSCONTENTS 간략한 역사 접근방법 직업 스트레스 용어 직업 스트레스 모형 직장 스트레스원

리포트 | 62페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.05.28

다운로드 장바구니
리더십 이론 정리자료, 리더십의 개념 및 지도자 영향력의 근원, 관련이론 정리(특성이론, 행동이론, 상황이론, 새로운 리더십론들)

, 다정함 등 나타내는 행동 포함 ★ 지도자행동기술척도 (LBDQ) 개발 Leader Behavior Description Questionnaire : 조직 지도자의 지도유형을 진단 ... 않음 환경변수나 상황적 요인이 무시됨 리 더 십 행 위 론미시간 대학 연구 → 효과적인 지도자와 비효과적인 지도자를 식별할 수 있는 일관된 행동을 발견하기 위함 직무중심 ... 않으면서 그것을 효율적으로 함 역동적 · 적극적 추진자 독재자 무감각함 고압적이고 완고함 타인을 불신 현안문제에만 관심을 가진 자 관계형 개발자 타인 신뢰하는 온화한 인간 타인

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.18

다운로드 장바구니
간호직 공무원, 간호관리 요약본(시험전 마무리용 프린트)

) 수직적 관계->수평적관계다) 일방향 의사소통->양방향 의사소통라) 구성원 통제를 위한 평가->구성원 육성과 개발을 위한 평가나. 인적자원관리의 과정(직무관리->확보관리->개발관리 ... 성의 확보아) 금전적인 무시 금지13) 조직차원 및 개인차원의 동기부여 증진방안조직차원개인차원인사관리 제도의 개선성과-보상 합치 프로그램 마련임파워먼트 증진임금체계 개발직무 재설계정기 ... 3) 간호관리의 학문적 성격? 통합성,? 인간중심성,? 성과지향성,? 상황적합성,? 과학적 방법론다. 간호관리체계 모형1) 간호관리의 과정적 측면가) 매리너 토미: 기획-조직-인사

시험자료 | 35페이지 | 12,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2020.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

양성평등에 대한 개념을 기술하고, 성차별과 양성평등에 대해 가정과 사회에서의 바람직한 방향에 대한 본인의 의견

다(이연주, 2006). 오늘날 지식기반사회에서 여성 노동 인력의 충분한 개발 및 양성의 적극적 협력이야말로 국가 경쟁력 확보에 있어 주된 관건인 만큼 우리 사회는 여성들의 사회 ... 평등의 동일성 모형이 있다. 동일성 모형은 남성과 여성을 동일하게 대우하는 것을 양성평등이라고 보며 이에 따르면 양성 간에는 인간으로서 차별받을 만한 차이가 없으므로 여성과 남성 ... 을 동일하게 대우받아야 하며 남녀에게 동일 권리를 보장해주는 것이 여성이 가장 많은 권리를 획득하는 방법이라고 본다(이연주, 2006).둘째로는 양성평등의 지배타파 모형을 들 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

다운로드 장바구니
간호지도자론> 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해 바람직한 지도자와 비교

적으로 이 상황모형에서는 성숙도가 낮은 사람과 일할 때는 높은 과업, 낮은 관계의 유형의 지도력이 필요하다고 주장하는데, 그룹의 직무수행능력이 성숙해감에 따라 과업 위주의 행위 ... 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론 간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와블랜차드의상황모형 허시와 블랜차드의 상황모형 허시와블랜차드의상황모형, 매니지리얼 그리드 이론 ... 매니지리얼그리드이론 매니지리얼 그리드 이론 매니지리얼그리드이론간호지도자론.hwp12019 간호지도자론간호지도자론 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.20

다운로드 장바구니
[전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

피터스와 워터만이 개발한 조직문화 ‘7S모형’에서 가장 중요한 구성 요소는 무엇인가?6. 병원조직의 특성을 간단히 나열하시오.7. 관리를 수행하는 과정 중, 조직의 활동이 계획과 일치 ... 7S모형’6. 병원조직의 특성을 간단히 나열하시오.① 다양한 사업목적 : 병원조직은 환자의 진료, 교육, 공중보건향상, 질병예방, 사회복지의향상 등과 같은 공식적 목적을 우선 ... 등 경영환경 변화에 신속하게 대응할 수 있는 조직구조이다.14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

다운로드 장바구니
고객관계관리전략 기말고사 연습문제 정리본

④ CRM 전략영역의 중요도 분석6. 다음 중 조직의 비전과 목표를 확인하고 조정하는 것에서 출발하는 고객자산가치의 실질적인 측정모형을 개발하는 활동을 의미하는 것은 무엇인가?① 조직 ... 에서 주로 활용되는 분석기법은?① 데이터마이닝② 데이터웨어하우스③ 데이터마트④ OLAP2. CRM 직무영역에서 통계분석이 지원할 수 있는 역할이 아닌 것은?① 문제점과 기회영역의 도출 ... ② 마케팅 가설의 검증③ 타깃마케팅을 위한 대상자의 추출④ 로열티프로그램 운영 프로세스 개발3. 다음의 통계분석기법 중 세 개 이상의 그룹에 대한 평균 차이를 통계적으로 검증하는 기법

시험자료 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.13

다운로드 장바구니
직무 스트레스와 인간관계

는 과업부적절한 지시필요한 정보와 자원의 부족스트레스의 모형11. 직무스트레스와 인간관계1.직무스트레스의 이해 (3)직무스트레스의 기본적 모형조직적인 원인개인적인 원인개인의 차이스트레스 ... 려고 한다한 스트레스는 개인의 것이므로 이제는 개인 스스로 제거하고 안정을 취하는 노력을 해야 한다. (개인적 차원의 시간관리, 사회적 지원, 자긍심, 정보공유, 자기개발 노력)5. 직무 ... 11. 직무스트레스와 인간관계2. 직무스트레스의 원인1. 직무스트레스의 이해학습내용3. 직무스트레스의 결과4. 직무스트레스의 매개변수5. 직무스트레스의 관리11. 직무스트레스

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.11

다운로드 장바구니

이전10개 92 93 94 95 969798 99 100 101 다음10개

파워링크

신청하기