"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 1,881-1,900 / 6,733건

2018년도 방송통신대학교 간호학과 4학년 1학기 보건교육 과제물 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 직무스트레스 예방 교육

고 간호사의 인구 사회적 특성을 기술 한 뒤에 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 적용한 직무스트레스 예방 교육을 위한 보건교육에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 직무스트레스 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( C ) 형o 과 제 명 : 보건교육Ⅰ.서론직무상 스트레스는 지속적, 장기적이며 사회는 빠른 속도로 변해가 ... 에서는 다양한 스트레스 중에서 직무상 받게 되는 스트레스에 대한 예방교육에 대해 작성하고자 하며 이번과제에 선정된 집단은 간호사 직장여성들이 겪게 되는 직무 스트레스에 대해 살펴보

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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간호관리학실습 기조인 요약

이 많이 들기 때문에 이점이 많을 때 사용한다.-간호적용: 전문 간호사의 역할3)직무 특성 모형-개인 간의 차이에 의한 다양성에 기초한 동기부여를 고려하여 직무설계이다.Ⅲ. 인사1. 된다. ... Ⅱ. 조직1. 조직의 개념2. 권력과 권한3. 권한위임4. 조직화의 원리5. 조직구조의 구성요인6. 조직구조의 유형(공식조직과 비공식조직)7. 정태적 조직8. 동태적 조직9. 직무 ... 을 개발하여 효과적인 통제를 할 수 있도록 도움(2) 기획을 수립하는 목적- 조직이 나아갈 방향을 설정하여 목표를 달성하고, 내·외적 환경의 변화에 적절히 대처하며 조직의 자원 낭비

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.29

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오

에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오I. 슈퍼비전의 개념II. 슈퍼비전의 기능III. 슈퍼비전의 원칙IV. 슈퍼바이저의 능력과 특성V. 슈퍼비전의 모형1. 기술개발 모형2 ... . 개인 성장 모형3. 통합 모형VI. 사회복지조직 유관부서의 지도 및 감독1. 지도, 감독의 방향1/ 과학적 경영관리제도 도입2/ 정기교육의 실시3/ 합리적인 평가모형의 개발4 ... 과 칭찬을 하여야 한다. 신입직원은 특히 인정받고 칭찬받기를 원한다. 인정과 칭찬과 같은 긍정적 강화는 동기를 유발하고 전문성의 발전에 기여하게 된다.V. 슈퍼비전의 모형1. 기술개발

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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addie기반 기업교육과정 개발 및 역량 중심 교육과정 개발

9장 ADDIE 기반 기업교육과정개발1. 교수체제개발 모형 : ADDIE1) 분석(1) 요구분석 정의 -> 바림직한 상태와 현재 상태의 격차를 결정하고, 그것의 본질과 원인 ... ) 실행 및 평가 -> 과정 개발이 끝나면 참가자를 모집하고 과정을 실행하고 평가하는 단계로 이어진다. 9장 10장에서 별도로!2. 교수체제개발의 역동성 -> 일반적으로 ISD 모형 ... 에서 다양한 직무에 속하는 능력을 다각도로 분석하는 데 활용되어 중요한 과업과 관련된 일반 지식, 기술, 도구와 행동을 파악할 수 있다.2. 역량기반 교육과정 개발(CBC)1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.11

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인적자원관리

·············································································Ⅰ.인적자원관리의 경영활동 측면에서의 중요성인적자원관리란 인적자원을 확보·개발·보상·유지하는 일련의 계획·조직·지위·조정·통제하는 관리과정을 말한다. 즉, 인적자원관리 ... 성 및력이 무한히 증가하기 때문에 기업의 인적자원 개발이 중요하다는 말이다. 이는 인간에게 국한되는 것이 아니라 제품 및 서비스에도 적용될 수 있는 개념이다. 하지만 통상적으로 우리 ... 는 것이 아니라 이러한 인적자원을 지속 가능하도록 연구 및 개발에 끊임없이 투자해야 하며, 적절한 보상과 복지를 통해 인적자원의 사기를 증진시켜야 할 필요성이 요구된다. 네 번

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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타인지각(인상형성)의 심리학적 특징을 정리하고 이를 바탕으로 자신의 실제 경험을 심리학적 특징 (2)

은 보수 만족도를 유의미하게 높일 것이다.2) 연구가설 2서울시 사회복지관의 사회복지사가 인식하는 조직문화 특성 중 개발문화의 특성은 직무만족을 유의미하게 높일 것이다.2-1 서울시 ... 사회복지관 사회복지사가 인식하는 조직문화 특성 중 개발문화 특성은 직무에 대한 만족도를 유의미하게 높일 것이다(황성운,2013)2-2 서울시 사회복지관 사회복지사가 인식하는 조직문화 ... 을 통제한 상태에서도 서울시 사회복지관의 조직문화에서는 집단문화, 개발문화의 특성이 강할 수록 전반적으로도 직무만족도를 높인다고 할 수 있는 결과가 나오고 있었다(황성운,2013)

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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간호관리학 제 3장. 조직기능(A+)

개인에게 할당하고 가용자원을 할당하는 단계 부문화 : 비슷한 업무를 묶어서 같은 부서에 배치되는 것 , 합리적이고 효율적인 직무수행이 가능 조정화 : 조직구성원의 다양한 직무 ... 한 과업 수행 직무범위 여러 직무 수행 범위가 넓은 한두 가지 직무 수행 성과 구성원 개인이 기여한 결과로 얻어짐 팀원 개인의 기여 , 공동노력으로 얻어짐 결과의 책임 구성원 개인 ... 리더의 역할 명확히직무관리 직무관리란 ? : 직무설계를 통해 직무체계 형성 , 직무 수행하는 구성원의 자격조건을 설정 , 평가 하는 기능을 포함 직무설계란 ? : 전통적으로 몇 개

리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

교육 등이 있다.(2)경력개발직원들이 장기적으로 경력계획을 수립하고, 이를 실현시킬 수 있는 경력개발체계를 구축하고 지원제도를 운영하는 업무를 수행한다. 예를 들어, HRD직무를 하 ... 함과 동시에 조직의 목표를 달성하기 위하여 교육훈련 개발 그리고 관리 직무 관련 교육 활동을 전략적으로 관리하는 것"으로 정의하였다. 이는 기존의 단순히 교육훈련을 중심으로 하 ... 인적자원개발론주제: 인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.-목차-I.서론II

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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사회복지조직 평가의 과제

을 개발하고 활용해야 할 것이다.2) 시행착오를 겪으며 개발해 온 평가 모형을 지역의 특성과 기관의 특성을 고려하여 좀 더 정교화하고 안정화시켜야 한다. 보다 안정적이고 정교한 평가 ... 로 평가되어 전문인력 확보와 함께 전문요원에 대한 적절한 급여는 물촌 전문적인 지식과 기술을 증진하기 위한 재교육 및 훈련이 필요함을 제안했다.3) 지역사회 특성화 프로그램 개발 ... : 지역사회 특성에 부합하는 노인복지 프로그램 개발을 활성화시켜야 한다.노인복지관은 그 지역의 경제적 ? 사회적 ? 문화적 특성과 노인들의 서비스 욕구에 맞는 프로그램을 개발하되 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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리더십 유형

의 구성원이 직무만족도가 높음(3) 배려-구조주도 리더십- 제2차 세계대전 이후 오히아오 주립대학 개발① 배려 행동: 리더가 구성원에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견 ... ?????????????????????????????11) 특성이론(1) 리더의 특성 분석(2) 특성이론의 한계점2) 행동이론(1) 일차원형(2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십(3) 배려-구조주도 리더십(4 ... ) 관리격자이론(5) 삼차원형3) 상황이론(1) 상황적합이론(2) 상황모형(3) 경로-목표 이론4) 현대적 리더십(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십(2) 슈퍼리더십, 셀프리더십

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.10

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인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙

의 조화를 통하여 성공적인 결과를 가져올 수 있다. 경력 개발은 개인의 욕구와 조직의 요구가 성과를 향상시키는 긍정적인 결과를 가져오고 궁극적으로 조직의 유연성이 증가하여 직무수행 ... 한다. 단기적인 조직의 유효성에 집중하는 성과향상과 장기적인 조직의 유효성을 지향하는 조직 변화의 조화로 조직은 성공적으로 성장할 수 있다. 조직 개발은 6단계 모형을 이용 ... 인력개발과 활용주제 : "인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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클러크혼과 스트로드벡의 모형

클러크혼과 스트로드벡의 모형목차클러크혼과 스트로드벡의 모형I. 인간의 본성II. 인간과 자연의 관계III. 인간관계IV. 활동양식V. 시간관념VI. 공간관념* 참고문헌클러크혼 ... 과 스트로드벡의 모형클러크혼(F. Kluckhohn)과 스트로드벡(F. L. Str여beck)은 인간의 본성. 인간과 자연의 관계, 인간관계, 활동양식, 시간관념, 공간관념 등 6개 ... 을 근본적으로 선한 존재. 악한 존재. 상황에 따라 변하는 존재 등으로 인식하고 있다. 사람의 본성을 변화시키는 것이 가능하다고 믿는 문화는 임직원에 대한 교육훈련과 개발을 중시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.20

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

의 개발을 위한 방향과 내용을 구체적으로 얻기 위한 것이다. 이상에서 논의한 조직구성원 성과평가 관련 내용들을 모형화하면 아래의 그림과 같다. 조직구성원 성과평가모형직원의 업무성과 ... 는 관리적 목적으로서 조직구성원에 대한 관리상에 필요한 정보, 즉 임금이나 승진, 해고 등과 같은 인적자원관리를 위한 정보를 얻기 위한 것이며, 셋째는 개발적 목적으로서 조직구성원 ... 인정받을 수 있다는 것이다. 또한 조직전략과의 연계로 인하여 개인성과가 곧바로 조직성과 향상으로 이어질 수 있다는 장점이 있다. 그러나 성과에 대해 계량적 측정이 곤란한 직무이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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인적자원 최종본

배경 : 전문성/조직과 개인의 공생/고용시장의 변화속도/평생직업인의 시대도래·경력개발의 모형: [샤인의 3차원 경력개발 모형] 수직적 변화(직위)와 수평적 변화(기능)의 이차원 ... 6장 인적자원 개발·HRD의 영역: 교육훈련과 인력개발, 경력관리-경쟁우위의 주요 원천으로서의 HR: 우수인력 경쟁의 시대, 사람이 경쟁력이다라는 관점-MAKE(교육) or ... Buy(선발) Decision : 그중 MAKE Decision이 많음·새로운 교환관계와 기업경쟁력 : 고용보장의 한계→인적개발이 중요(고용보장성 대신 고용가능성 높임)/우수인재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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직무설계(Job Design)

를 설계하고자 하는 방식이다. 현대적 직무설계에 영향 을 미친 이론적 근거로는 허쯔버그의 2요인이론, 직무특성모형, 사회기술시스템이론 등 이 있다. 이들 이론의 공통점은 종업원 ... 하는 직무설계 방법이다. 이러한 직무충실화는 관리기능의 일부인 계획과 통제를 종업원에게 위임하 는 것이라고 할 수 있다.? 장점과 단점직무수행자의 사기증진 및 창의력 개발을 촉진 ... 직무설계(Job Design)? 직무관리와 인사관리 패러다임 변화직무관리는 직무의 내용과 직무를 수행하는 종업원의 자격에 대한 체계적인 파악을 토대로 직무간의 가치평가를 수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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[방통대 간호학과 4학년 보건교육 B형] 중년(노인) 음주자에 절주교육

로 프로그램의 구체적인 내용들을 개발할 수 있다.② PROCEED(가) PRECEDE를 기본으로 하여 건강증진의 계획과 수행 및 평가를 위한 단계(나) PRECEDE 모형의 행정 ... 적 진단단계를 확장, 발전시켜 정책개발 및 사업수행과정과 사업 평가과정의 연속적인 단계를 제시해주는 포괄적인 건강증진 모형으로써 건강증진 프로그램의 계획에서부터 실시 및 평가과정 ... [방통대 간호학과 4학년 보건교육 B형] 중년(노인) 음주자에 절주교육Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건교육의 개념2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형1) 개념(1) 정의(2

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.10

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<총정리> 간호관리학 - 리더십이론

적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기 부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것 → 즉 리더가 목표를 인지하게하고, 목표를 스스로 개발하게 하 ... 개발의 방향을 제시해준 대 중요한 의의, 또한 어떤 조직의 과업성취가 리더의 목표나 리더쉽의 상황을 변경시킴으로써 가능하다는 점을 지적함② 경로 · 목표이론(Path-Goal ... 행동이라는 두 차원 → 가로축과 세로축으로 한 4분면으로 분류 한 후 여기에 상황적 요인으로서의 구성원의 성숙도 추가 → 리더쉽에 관한 3차원모형을 제시· 구성원의 성숙

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.10.29

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허쉬와 브랸차드의 상황적 리더십의 종류와 특성

하여 상황적 지도성 모형을 개발하였다. 그는 구성원의 성숙도를 중요한 상황요인으로 보고 이에 맞는 지도성 모형을 나눈 다음, 지도성 모형에 적합한 지도성 행위를 제안하고자 했다.지도 ... 는 지도자가 심리적 위로를 제공하고 일을 촉진할 수 있도록 여건을 조성해 주는 것이다.구성원의 성숙도는 직무 성숙도와 심리적 성숙도 두 가지를 들고 있는데, 직무 성숙도는 교육 ... 과 경험에 의해 영향을 받게 되는 개인적 직무 수행능력을 말하며 심리적 성숙도는 책임을 수용하려는 의지가 반영된 개인적 동기수준을 의미한다.이러한 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.10

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간호관리학 인적자원관리 요약과제

시 고려사항3) 환자분류체계의 목적4) 간호인력 산정을 위한 접근 방법 (길리스의 접근방법)2. 인적자원관리 ? 개발관리1) 예비교육2) 교육 훈련의 방법3) 직무수행평가의 방법3 ... 다시뮬레이션 방법은 주로 관리자의 문제해결능력을 향상시키기 위한 방법으로 주로 실무적인 문제를 모형화하여 교육훈련 시킴으로서 현장에서의 문제해결 능력을 개발시키는 방법이 ... 뒤에 업무수행 빈도와 난이도에 기초한 간호인력의 수를 결정하는 방법이다.2. 인적자원관리 ? 개발관리1) 예비교육(1)예비교육이란신규간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.27

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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오

밀접한 관계를 형성하고 영향을 미치고 있다.그림 1 인적자원관리 수레바퀴 모형그러므로 이러한 인적자원개발 유형에 대해 설명하겠다.Ⅱ. 본론1. 개인개발?현재 직무와 관련해 수행 ... 으로 제시된 인적자원관리는 수레바퀴 모형을 하고 있으며 여기에서 보듯이 개인개발과 경력개발, 조직개발은 인적자원관리의 영역과 차별화되면서 독립적인 영역으로 이해되고 있다. 그리고 서로 ... 로 이루어진다.현지 직무와 관련된 수행의 개선을 초점을 맞춘다.개인개발(Individual Development)의 종류는 다음과 같다.?기술훈련(technical training)?관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.28

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