"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,961-1,980 / 2,673건

[노동법]노동법

하고자 하는 법이다.근로계약의 효력은 근로기준법 제 22조에서 이 법에 정한 기준에 미치지 못하는근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. 그런데 최저근로조건의 ... 의 노동계약 또는 노동조건의 기준 등을 규율하는 분야를개별적 노동관계법(노동보호법)이라 하고 우리나라의 제정법에는 근로기준법을중심으로 하여 최저임금법, 산업안전보건법, 남녀고용평등 ... 하게 관련되어 있다. 따라서 이 양자를분리하여 판단하는 것은 잘못이며 전체로서 판단하여야 한다. 왜냐하면 노동계약에서개별적 당사자의 힘응ㄴ 여러 가지 면에서 집단적 근로관계에 의하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.04

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미성년자의 무능력자에 대한 제도

만17세가 된 미성년자는 유효한 유언 행위를 단독으로 할수 있다.(7) 임금 청구임금의 청구는 미성년자가 단독으로 할수 있다.근로계약의 체결역시 미성년자가 법정 대리인의 동의 없이 ... 독자적으로 할수 있다는 견해도 있지만, 법정 대리인에 의한 근로계약의 대리는 있을 없고. 근로계약은 법정 대리인의 동의를 얻어 미성년자가 체결하여야 한다.(8) 무능력을 이유 ... 행위이다. 미성년자가 한 행위이냐 아니냐는 名義를 기준으로 할 것이 아니라 實質的으로 판단되어야 한다, 미성년자의 명의로 계약서등이 작성되었다는 사실 하나만으로 곡 取消 할 수

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.27

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전주시 평생학습에 관해서

) ①이 규정은 계약 당사자간 계약의 일부로 간주되며 계약서와 동일한 효력을 지닌다.②이 규정은 2005년도 3월 이후부터 적용되며, 매년 평생학습센터의 대관 목적에 따라 변경 ... 의 범위는 전주시 인후동1가 886-6번지에 소재한 시설 및 운영, 사업, 근로자 등을 총칭한다.제4조 (준용) 센터의 운영에 관하여 따로 정한 것 이외에는 이 규정에서 정한 바 ... 아 계약을 체결한 자를 말한다.③센터장은 대관시설, 설비의 유지관리, 입장통제, 안전관리 등에 대한 권한을 가진다.제23조(대관의범위) 센터 자체 운영에 지장이 없는 범위 내

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.02

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쟁의행위와 제3자에 대한 책임

파괴, 폭행)행하여진 경우에도 불법행위책임을 진다고 보아야 할 것이다.(2)사용자의 계약책임근로자 또는 노동조합의 정당하지 않은 쟁의행위로 인하여 사용자가 거래상대방에게 계약 ... 쟁의행위와 제3자에 대한 책임에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.쟁의행위의 보호 2.문제제기Ⅱ.정당한 쟁의행위와 제3자손해1.근로자의 정당한 쟁의행위와 제3자에 대한 책임2.사용자의 정당 ... 한 쟁의행위와 제3자에 대한 책임Ⅲ.정당하지 않은 쟁의행위와 제3자손해1.근로자의 정당하지 않는 쟁의행위와 제3자에 대한 책임2.사용자의 정당하지 않는 쟁의행위와 제3자에 대한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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노동조합존재의 의의와 우리나라의 실태

하는 취업규칙 또는 근로계약은 무효로 한다.쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 등 사회질서를 위반해서는 안 된다. 근로자는 쟁의행위 기간에 현행범이 아닌 한 이 법 ... 은 저장할 수 없고, 노동자는 생존을 위해서는 노동력 공급을 중단할 수 없기 때문이다. 사용자의 입장에서 보면 노동자가 제공하는 노동력은 불확정적이고 비계측적이다. 그러므로 고용계약 ... 에 따라 여러 가지 형태로 나누어진다.ⅱ)노동조합 존재의 의의노동 조합은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.15

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[법학]계약채권과 무기명증권에 관한 레포트입니다.

한다. 계약채권에 적용되는 준거법의 결정 문제는 채권계약의 성립과 효력의 준거법을 어떻게 결정하느냐의 문제를 말한다.계약채권의 준거법결정에 관해서는 학설, 입법 및 판례상 객관주의 ... 와 주관주의가 대립하고 있다.Ⅱ. 當事者自治의 原則1. 意義당사자자치의 원칙은 당사자의 의사를 채권계약의 성립과 효력에 관하여 국제사법상의 연결점으로 인정하는 것이다. 즉 이는 채권 ... 법상의 계약의 성립과 효력의 준거법결정에 관해서 당사자의 명시 또는 묵시적인 지정을 허용하는 원칙이다.2. 當事者自治의 原則의 根據첫째, 적극적으로는 채권관계의 특성, 즉 계약

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.04

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병원인사관리

거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것 등을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(부당한 인사이동, 경고, 시말서제출 포함)나. 황견계약노조법 제 81조 ... ”은 예외.이 지배, 개입은 불이익대우나 황견계약처럼 사용자가 근로자 개개인에 대하여 행하는 행위가 아니라 단체인 노동조합에 대하여 행하는 부당노동행위이다.3. 부당노동행위의 구제 ... 결정 또는 재심판정은 중앙노동위원회에의 재심신청이나 행 정소송의 제기에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.제 6절 노사협의제도1. 노사협의 제도노사협의는 근로자참여 및 협력증진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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상속세 증여세 서브노트

을 방지하기 위한 사회 정책적 의의를 지니고 있다.?유증: 단독행위?사인증여: 생전에 증여계약, 효력은 사후에 발생?상속: 피상속인의 법률상의 지위를 상속인들이 포괄적으로 승계 ... 하는 자는 상속인뿐만 아니라 상대방이 없는 단독행위인 유언에 의한 재산의 증여(유증) 또는 피 상속인의 사망으로 인하여 효력이 발생하는 증여(사인증여)에 의하여 재산을 취득하는 자 ... 연금, 반환일시금 ?산업재해보상보험법에 의한 유족보상연금?공무원연금법에 의한 유족연금 등 ?근로기준법 등을 준용하여 사업자가 유족에게 지급한 보상금예제4-신탁재산홍길동씨는 본인

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.05

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[기업법]계약이란?

사이의 계약과 관련하여서, 예를 들어 민법은 강자에게 유리한 계약의 효력을 인정하지 않는다. 특히 근로기준법에 이와 같은 성격의 규정이 다수 존재한다. 기업자에 의해 일방적으로 정해 ... 청약자는 자신의 청약을 철회하지 못한다. 정해진 기간 내에 승낙이 도달하지 않은 때에 청약은 그 효력을 잃고 계약은 성립하지 않는다. 그러나 청약이 효력을 잃은 후 승낙이 연착 ... 동안 자시의 청약을 철회하지 못하며 승낙자는 상당한 기간 내에 승낙의 통지가 청약자에게 도달되도록 승낙을 하여야 한다.4. 계약의 효력계약의 성립과 효력의 발생은 구별하여야 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.10 | 수정일 2025.05.23

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[노동법]노동법상 사용자와 근로자의 차이

를 집단적 보호대상으로 파악-노동조합에 가입할 필요가 있는 모든자요건직업종류불문-육체 정신노동자 또는 일용 상용근로 불문근로제공여부-근로계약을 전제로 사업 또는 사업장에서 현실적인 ... 운전사, 전세버스의 예비운전기사, 해고의 효력을 다투는자▣사용자의 개념 정리-사업주, 사업경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는자구분근기법 ... ▣근로자의 개념정리-직업의 종류를 불문하고, 임금, 급료 기타이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자구분근기법상의 근로자노조법상의 근로자구별기준-사업 또는 사업장에 고용된 것

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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[법학] 단체협약

적 효력이라고 한다.단체협약의 규범적 효력은 두 요소로 구성된다. 단체협약상의 기준에 위반하는 근로계약부분을 무효로 하는 강행적 효력과 이에 의해 무효로 된 부분 또는 근로계약 ... 한다.단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 절차적인 ... 다. 이러한 점을 고려하여 노조법은 개별근로계약이나 취업규칙 등에 대한 단체협약의 우위를 명문으로 규정하고 있다(제33조) 참조).단체협약은 계약자유원칙의 실질화를 위한 제도로서 근로

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.19

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

의 금지(7) 폭행금지의 원칙(8) 중간착취의 배제(9) 공민권행사의 보장(10) 근로기준법의 실효성 확보(11) 근로계약 체결시 근로자 보호(12) 근로계약체결시 미성년 근로자 ... 의 보호(13) 근로조건의 명시의무(14) 위약예정의 금지(15) 전차금상쇄의 금지(16) 강제저금의 금지(17) 근로계약 기간(18) 채용내정과 시용기간(비전형근로계약)(19 ... ) 근로계약당사자의 권리와 의무(20) 평균임금과 통상임금(21) 임금지급방법의 보호(22) 임금수준(액)의 보호(23) 휴업수당(과 파업시의 임금지급)(24) 임금채권의 보호(25

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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연금의 분류, 공적연금(공적연금제도)의 유형, 공적연금(공적연금제도)의 일반적 구조, 공적연금(공적연금제도)의 기본 원칙, 공적연금(공적연금제도)의 현황과 문제점, 향후 공적연금(공적연금제도)의 개선 과제

사회구조의 변화는 결과적으로 산업재해, 사고 등의 각종 위험을 증대시키고 있다. 산업구조상의 변화로 인한 취업구조는 임금근로자 중심으로 전환되어 봉급생활의 임금근로자는 상대 ... 로는 기업연금, 단체연금, 개인연금 등으로 나눌 수 있는데 먼저 기업연금은 급료, 상여금, 퇴직금 등 근로자와 기업간의 관계 안에서 보수의 연장으로 성립되는 연금제도를 말하며, 단체 ... 연금은 같은 종류의 자영업자들이 조합이나 협회 등을 구성하여 이것을 모체로 공제형식으로 실시하는 연금제도를 말한다. 마지막으로 개인연금을 조건으로 계약을 맺어 성립하는 연금제도

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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부당 노동행위와 그 구제

. 부당노동행위의 주체 1) 부당노동행위금지의 수규자로서의 사용자 사용자'는 근로계약상의 사용자, 즉 고용주와 구별되며 근로 계약관계 내지 그것에 근접.유사한 관계를 기반으로 하 ... 는 경우불이익취급의 원인1) 종업원으로서의 지위의 득실에 관한 불이익 처분 - 해고 , 계약갱신을 거부 2) 인사상의 불이익 처분 - 근로자에게 불이익한 교육훈련, 전직, 전출, 전적 ... 이 되기 전에 단결활동을 봉쇄하려는 것이다. 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위 - 노동조합에 관한 약정은 무효이지만 근로계약 자체는 무효가 아님. ※ 유니온

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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[법학]독일노동법

(Stellvertretung)을 통하여 근로계약을 체결할 수 있다. 대리인이 대리권을 가지고 본인의 이름으로 행위한 경우에 본인에게 유리하든 불리하든 당해 행위는 효력을 발생한다(독일민법 제164 ... 의 이데올로기가 사업장 전체를 지배하게 되었다. 기업체는 민족공동체의 한 부분으로 이해되는 경영공동체로서의 성격을 가지는 것으로 강조되어 근로관계는 노무제공과 임금의 대가적인 계약관계 ... 는 행위능력을 갖는다(동법 제112조1항). 여기에는 근로계약의 체결도 포함된다.2) 미성년근로자의 경우에 독일민법 제113조가 중요하다. 이에 따르면 미성년근로자는 법정대리인

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.30

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1. 수출입 통관 실무

일로 계산)2) 기한의 연정· 기한이 공휴일, 토요일 또는 근로자의 날인 경우 그 다음날을 기한으로 함· 전산처리설비가 비정상적인 가동 등으로 신고, 신청, 허가, 수리, 통지 ... 에 한해 세관장이 신고취하 승인- 수리 후에도 신고취하는 가능하나, 관세법에서 정한 장소에서 물건을 반출한 후에는 취하 할 수 없음승인대상 ① 수입계약 내용과 상이한 물품, 오송 ... 합격, 수입금지 등의 사유로 반송하거나 폐기하려는 경우④ 기타 상기 사유에 준하는 정당한 사유가 있다고 인정되는 경우취하효력 : 신고 후 수리되지 않은 상태에서 신고를 취하

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.11

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[노동법]근로자의 정의 종류 요건 개념

{목 차Ⅰ. 근로자의 정의1. 법률적 정의(1) 근로기준법(2) 노동조합및노동관계조정법1 해고효력을 다투는 자의 노동자성 인정 여부2 실업자의 노동자성 인정 여부(3) 근기법 ... 법현재 근로기준법의 적용은 근로계약관계에 있는 근로자의 근로조건을 확보하려는 것이므 로 실업 중인 근로자는 근로기준법상의 근로자 개념에 포함되지 않는다. 따라서, 근로기준 법 ... 하며, 근로자이면서 사용자로 인 정되는 경우도 많다.1 해고효력을 다투는 자의 노동자성 인정 여부{노동부의 기존 업무처리지침개별 노동자가 해고의 효력을 다투는 사실과 상관없이 해고

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[판례][고용보험법 판례][농협중앙회 부부사원 우선해고 판례][성희롱 판례][제조물책임 PL 판례][판례 모음]고용보험법 판례, 농협중앙회 부부사원 우선해고 판례, 성희롱 판례, 제조물책임 PL 관련 판례에 관하여

의 수리가 실질적으로는 사용자인 피고의 일방적 의사에 의하여 근로계약관계를 종료시키는 해고에 해당한다고는 볼 수 없으므로 이를 전제로 한 원고들의 이 사건 해고무효확인 청구는 나아가 ... . 16. 선고 2001구 8742).고용보험법의 규정을 종합하여 보면, 구직급여는 실업한 후 근로의 의사와 능력을 가지고 구직활동을 하였음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있 ... 는 근로자가 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여 그 인정을 받은 때에 이직일의 다음날부터 기산하여 10월 내에 소정급여일수를 한도로 하여 지급하는 급여임을 알

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.30

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무능력자의 상대방 보호

조행위(상법 제7조). 일곱째, 근로계약과 임금의 청구(근로기준법 제65조. 제66조).)2. 한정치산자본인의 심신이 박약(심신상실의 상태에 이르지 않은 판단력이 불완전한 상태 ... 를 향하여 효력이 있을 뿐 소급하지 않는다.)3. 금치산자심실상실의 상태에 있는 자로서 금치산선고의 청구권자(본인, 배우자. 4촌 이내의 친족, 호주, 후견인 또는 검사)의 청구 ... 다.금치산의 원인이 소멸한 때에는 금치산선고 청구권자의 청구에 의하여 가정법원이 그 선고를 취소하여야 한다. 금치산선고 취소의 효과도 장래를 향하여 효력이 있을 뿐 소급하지 않

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.04

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물권법에 대하여

물권변동의 경우에는 처분자에게 처분권이 없더라도 유효한 물권변동의 효력이 생길 수 있음(선의취득=공신의 원칙 인정)-물권이 발생하면 물권의 효력이 발생함.-물권의 효력으로는 모든 ... 물권에 공통되는 일반적 효력과, 개별 물권에 따라 달리 나타나는 구체적 효력이 있음.*일반적 효력 - 우선적 효력(물권과 채권, 물권 상호간), 물권적 청구권(점유보호청구권, 소유 ... 권에 기한 물권적 청구권)*채권의 일반적 효력 - 대내적 효력(이행청구, 급부보유력, 채무불이행에 대한 손해배상청구 또는 강제이행청구)과 대외적 효력(제3자에 의한 채권침해 문제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.02

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