"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,921-1,940 / 2,112건

[조직행동론] 조직행동론 - 리더쉽에 대하여..

을 정의What?* 가. 관계지향적 리더 * 나. 과업지향적 리더1. LPC설문지를 통한 리더의 스타일 파악리더스타일 파악을 위해 피들러가 고안한 설문지2. 상황분석가. 리더-구성원간 ... 관계 (좋다-나쁘다) * 나. 과업구조 (조직화 되어있다-조직화 되어있지 않다) 다. 리더의 직위권한 측면 (권한이 강하다-권한이 강하지 않다) ☆ 8가지 경우의 수가 나옴 ... 이란? (Situational Leadership Theory)☆ 4가지 상황으로 분류: 리더가 이끌 멤버들의 자발적 참여 의지(readiness)가 어느 정도냐에 리더쉽 스타일

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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[교유경영론] 동기론을 바탕으로한 행동과학론

동료, 부하들과의 상관관계 보수, 직업의 안정성, 사생활, 근무조건, 직위 등으로 분류하였다.동기요인(motivator factor)이란 만족감을 주는 요인으로 만족요인이라고 하 ... 의 만족도가 낮아질 뿐이다. 그 하위 구성요서로는 성취감, 인정감, 발전의욕, 직업 그 자체, 성장 가능성, 책임감 등으로 분류하였다.(2) 한계점① 직무만족을 가져오는 요인과 직무 ... 불만족을 가져오는 요인의 구분이 명확하지 않으 며, 일치된 연구결과를 보여주지 못하고 있다.② 동기-위생이론의 개인차를 무시하고 있다.직무내용과 관련된 요인에 이해서만 동기 부여

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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직무관리체제의 이해

) 사회기술시스템3.직무분석(Job analysys)1)직무분석의 정의2)직무분석의 관련용어(1)요소작업(element)(2)일(Task)(3) 직위(Position)(4)직무 ... 직무의 파악을 통하여 유사한 직무를 묶을 수 있기 때문에 직무분류가 가능하다. 이를 종합해 보면직무분석은 산업사회에서 필요로 하는 인력을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한기초작업 ... (Job)(5) 직종,직렬, 직군, 직장(직부)3) 직무분석의유래와 시간·동작연구의 차이(1) 직무분석의유래(2) 직무분석과 시간·동작 연구의 차이4. 직무분석의 목적1)직무평가(Job

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.09.26

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[교육행정] 과학적 관리론과 인간관계론의 특징

었다. 따라서 과학적 관리론의 근간이었던 경영 합리화라는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산출, 그리고 이러 ... , 이러한 제반 과학적인 원칙들을 효율적으로 달성하기 위한 연구의 결과로 나온 것이 조직, 분업, 직제(職制)에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교한 직위분류 ... 게 강조하고 있으며 직무 자체를 중심으로 한 동기부여를 간과하고 있다.8 하위의 일반직원에 대한 관리기술의 연구에 국한되어 관리자의 관리행태에 대한 연구·분석이 없었다.9 인간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.14

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[인사행정] 공무원의 보수와 연금

Ⅳ . 맺음말Ⅰ . 머리말공무원의 근무의욕(사기)과 직무성과에 영향을 미치는 요인으로 경제적 유인인 보수와 연금을 들 수 있다.우리나라는 공무원의 보수와 연금에 대한 비판적 목소리 ... 은 다양하나 여기서는 구분방식으로 기본급적인 것인가, 부가급적(수당)인 것인가에 따라 분류하기로 한다.(1) 기본급 : 기본급은 보수의 가장 기초적인 부분이다. 기본급은 모든 공무원 ... 으로 생활등급 내에서 호봉이 올라감에 따라 생기는 봉급의 증가를 말한다. 승급은 동일등급 내에서의 호봉의 상승이므로 계급?직무의 변동 및 보수등급의 변동을 수반하는 승진과는 구분되는 개념

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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[심리학] 여성의 리더쉽 비교

는건의 형성 속에서 우리나라 여성의 사회적 대표적인 주자라고 할 수 있는 박근혜, 추미애, 한상궁 (대장금- 최고상궁)의 리더십을 분석하고자 한다. 이를 위해 리더십에 대한 간단 ... 한 개관을 한 이후에 분석에 들어가고자 한다.본론Ⅰ-이론적 배경1. 리더십의 정의리더십은 사람들이 집단의 목표를 달성하기 위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사 ... 는 능력에 관한 것2. 리더쉽 유형의 분류-다양한 학자들을 중심으로1.Fiedler 의 상황이론Fiedler 는 리더십이 이루어지는 상황의 호의성에 따라 다른 유형의 리더쉽이 효과적이

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.27

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[산업심리] 직무기술서와 직무명세서

은 아니지만, 잘 쓰여진 직무기술서들의 거의 대부분은 다음과 관련된 정보들을 포함하게 될 것이다.직무명칭 : 직위의 명칭과 그것의 급여 및 수당분류 갈은 다른 식별 정보요약 ... ★ 직무기술서체계적인 직무분석에 의해 제공되는 일차적인 산출물의 하나이며, 직무가 포함 하고 있는 것에 대한 서류화된 기술이다. 직무기술서에 대한 어떤 표준적인 양식들이 있는 것 ... 이 되며 승진의 결정기준이 되고 경영간부육성의 기준이 되기도 하는데 이 경우 직무기술서를 특히 직위기술서라고도 한다.★ 직무기술서의 작성방법직무목표를 결정하여 그것을 실제 직무담당자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.27

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[행정이론] 인사행정 요약

하고 있는 직무전반에 대하여 엄격하게 합리적으로 분석·평가하여 직군·직렬·직류로 분류한 것이 아니라 인사관리상 편의에 의하여 수시로 부처간의 역학관계나 인사운영을 위한 해법으로 직렬 ... 적 내용인사행정 관리채 용 ( 충 원 )능 력 발 전공무원의 행동규범ㅇ 엽관주의→ 실적주의→ 적극적 인사행정ㅇ 공직의 분류ㅇ 직업공무원제ㅇ 대표관료제ㅇ 직위분류제와 계급제ㅇ 개방 ... 고 있어 우수한 인력의 유치와 국가인력의 효율적 배분에도 문제로 지적되고 있다.3. 職列體系의 改善(1) 과학적 직무분석을 통한 직렬의 세분화현행 직렬체계는 그동안 정부가 수행

리포트 | 81페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.26

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[지방자치][자치단체]지방자치의 개념, 지방자치의 의의, 지방자치제도의 역사, 지방자치의 필요성, 지방자치와 주민조직, 지방자치와 주민참여, 일본의 지방자치제도 사례, 지방자치의 성과, 지방자치단체의 과제

에 관한 법령으로써의 자주입법인 것이다(인사위원회의 규정 등).일본은 미국의 직위 분류제와는 다른 우리나라의 계급제와 비슷한 직계제도를 운영하고 있다. 일본 지방공무원법에서는 인사위원회 ... 지방자치의 성과와 과제 분석(사례 중심)Ⅰ. 서론Ⅱ. 지방자치의 개념1. 지방자치의 뜻2. 지방자치의 개념Ⅲ. 지방자치의 의의Ⅳ. 지방자치제도의 역사Ⅴ. 지방자치의 필요성Ⅵ ... 결정권한이 있기 때문에 시?정?촌에 의하여 일방적으로 해임되는 일은 없다.副收入役은 收入役을 보좌하고 그 직무를 대리한다. 설치는 자유이고 정수제한도 없다. 시?정?촌장이 공무원 중

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.28

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[사회복지행정] 사회복지 행정론 정리노트

) 공식적 의사소통 : 조직 내 공식적 채널 직위 및 직무에 따라 이루어지는 의사소통수직적 의사소통하향식 의사소통上意下達. 업무와 관련해 조직의 관리자가 조직 구성원에게 전달하는 것 ... 을 추구할 수 있어야 한다.조직의 환경에 대한 분석빠르게 변하는 사회복지 환경 속에서 조직은 조직이 가지고 있는 강?약점 및 위기 상황에 대한 분석을 통해 기관의 사명, 목적?목표 ... 수직적 인사이동. 조직 내 수직적 인사이동으로 직무서열 또는 자격서열의 상승. 조직구성원의 자아실현 욕구충족이자 인적 자원개발의 토대능력위주의 합리적, 객관적 승진관리가 필요.이직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.20

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유아교사의 역할

다.1) 교수학습 과정에서의 교사역할유아 교사의 역할 또는 직무에 대한 법적 규정은 "교사는 원아를 교육한다"고 명시되어 있다. 유아 교사는 법적 준거에 의한 직위별 구분과는 별도 ... 조직을 역할 체계로 정의함으로써 역할 개념을 중시하였고, Turner(1972)는 역할개념이 사회와 개인의 행위 및 특성을 연결하고자 하는 사회학적 분석에 있어서 중심개념을 이루 ... 다(Spodek, 1985; Schickedanz et al, 1990).(1)Katz의 교사역할 분류Katz(1970)는 유아교사의 역할을 모친모형, 치료모형, 교수모형의 세 가지로 구분

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[거시조직이론] 뷰로크라시 / 애드호크라시 / 콘틴전시이론의 비교

라시 특성- 조직의 구조와 기능에 관한 특성 : 직무의 계층화, 전문적인 훈련, 조직적인 분업, 규칙과 문서에 의한 관리- 보상에 관한 특성 : 고정 봉급, 생산수단이나 관리수단 ... 무소유, 직무 중심 집단 형성- 개인에 관한 특성 : 신분보장, 직무를 통한 경력 형성과 승진, 법과 규정에 의한 지배.3) 기계적 뷰로크라시- 대규모 산업의 제조기업(자동차 ... , 철강 산업), 교도소, 보험회사, 전화회사, 정보통신부, 국세청, 항공사, 소방서.- 조직 내에서 개발된 표준, 직무에 의거한 계층적 권한 강조.4) 전문적 뷰로크라시- 자신의 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

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[경영학] 경영학원론 총정리 입니다.

관계 규정- 조정 조직도일 (직무) 의 분석 - 일의 배분, 직위 결정 - 직무 상호간 관계 확정9. 경영 전략- 경영전략의 정의경영전략이란 기업에게 경쟁우위를 제공 유지시켜 줄 수 ... (Alternatives) 기획화에서 가장 중요한 것은 - 선택* 조직화 (Organizing){목표(계획) - 각 구성원의 직무 규정 - 직무 수행에 필요한 권한, 책임 - 각 직무간 상화 ... 있는 주요한 의사결정과정 이라고 정의 될 수 있다. 즉, 경영전략은 경쟁상황에서 어떻게 자신에게 경쟁우위를 가져다 줄 수 있는가를 체계적으로 분석하게 하여 주는 구체적인 사고방법

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.21

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장

) 스탭접근: 조직의 안전관리를 안전전문가에게 위임하는 방법6) 통계적 접근: 사고 발생 원인이 무엇인지를 통계적 기법을 사용하여 신뢰할 수 있는결론을 추출하기 위한 자료수집 및 분석 ... , 합리적으로 실현될 수 있도록 각각의교육훈련 내용이 편성되어야 한다. 이와 같이 편성된 각각의 교육훈련 전체를교육훈련 체계라 한다.2. 교육훈련 체계의 분류1) 대상별 체계: 신입자 ... 종업원의 기능향상을 위한 훈련방식① 직업학교 훈련② 도제훈련③ 실습장 훈련3) 감독자 교육훈련* 감독자 교육훈련의 내용① 직무에 대한 지식② 책임에 관한 지식③ 교수상의 지식

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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일본의 행정체계

을 바탕으로 정부의 우위적이고 통제적인 리더십하에서 경제발전을 이룩할 수 있었다.현재 일본은 우리나라보다 경제강국으로 성장하여있으며 먼저 선진국 대열에 들어선 일본에 대한 연구와 분석 ... 있다. 첫째, 『국가공무원법』은 국가공무원을 일반직과 특별직으로 구분하고 있는데, 별도의 규정이 없는 한 특별직 공무원을 제외한 일반직 공무원에게만 적용된다. 특정직위에 대한 ... 일반직과 특별직의 여무는 인사원이 결정하며, 국가공무원법에 열거되고 있는 특별직은 대체적으로 행정업무가 아닌 정치를 담당하는 공무원, 자유로이 임면하는 것이 바람직한 공무원, 직무

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[경영관리] 직무분석의 개념과 국내외사례

는 것이 인사관리의 기본이다.직무(job)란 작업의 내용·종류·방법이 유사한 직위들의 집합을 말하며, 직무분석이란 회사가 요구하는 일의 내용과 요건을 정리·분석하는 과정을 말 ... 의 성한다. 작업자명세서를 작성한다. 직무평가에 사용할 보상요인을 결정한다. 유사한 직무들을 묶어서 직무군을 분류한다5 단계직무분석결과의 배포단계. 직무분석 결과를 조직 내 ... 가지로 구분할 수 있고, 구체적인 사항은 과 같다. SSC의 기능2) 직무 분석의 실시와 관리 방법직무분석은 전 부처의 사무차관 이하를 대상으로 전면적으로 실시되었으며, 직위

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.17

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[인사관리] 직무연구와 임금관리

직무연구1. 직무분석▶ 직무와 직무분석의 의의직무(job)란 작업의 내용·종류·방법이 유사한 직위들의 집합을 말한다. 직무분석(job analysis)이란 조직이 요구하는 일 ... 의 내용이나 요건을 정리·분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사·연구를 통하여 특정 직무의 성질과 요건을 결정하는 과정이라 할 수 있다.▶ 직무분석 ... 의 목적직무분석의 목적은 인사관리가 일관성있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것이다.▶ 직무분석의 내용① 수행업무분석 : 직무의 성질

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.29

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[간호학] 간호관리학 사례연구

의 모든 방향으로 원활히 전달될 수 있어야 한다.조직구조는 다음과 같은 관례에 의해 도표로 그려지는 것이 일반적인데, 각 직위는 직무상의 책임을 알려주는 직명으로 표시된다. 각 ... , 근무 태도 등을 평가하여 공정한 인사관리를 한다.8 간호업무를 위한 예산을 계획, 분석하고 관리한다.9 정기적인 수간호사 회의와 외래간호사 회의 및 예비교육과 실무교육을 계획 ... 하고 지도한다.⑩ 각 간호단위의 역할을 조정하고 간호사와 의사, 환자, 다른 부서와의 잘 조화된 관계를 유지하고 증진시키며 시행된 간호업무를 분석 평가한다.⑪ 간호부에 속한 전 직원

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.04.21

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[인적자원관리] 직무분석과 직무재설계

직무분석과 직무재설계대상수색기차역 역무원직무명운수서기직위역무원직급8급소속철도청산하 서울지역사무소 서울지역관리역하 수색역직무분석과정미리 설문지를 작성 후 직접 인터뷰를 통한 면접법 ... 고 화물적재 이동감독B-5 화차연결 B-6 제동시험 B-7 출발위치조정 및연료주입직업명세서1. 직업분류직무명운수서기직무번호직위역무원직급8급현장직업명운수서기훈련수준제2, 3직능훈련직종명 ... 만 알았는데 이 조사를 계기로 친구가 하는 일을 좀 더 자세히 알 수 있었고, 그 친구가 하는 일을 분석함으로 해서 수업시간에 배운 직무분석과 직무평가, 그리고 직무설계의 이론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.20

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[교육행정] 베버관료제+ 4장교육정책

가 주장한 권위이상형 관료제(1)조직목적에 필요한 정규 활동은 일정한 방식에 의해 공식상의 직무로서 배분.(2)조직은 계서제의 원리를 따름(3)직원은 엄격하고 체계적인 규칙에 의해 ... 통제를 받음(일률적·비인격적)(4)개인의 감정을 드러냄 없이 형식주의적인 정신에 입각하여 직무수행(5)전문적 기술자격에 의해 선발·임명·선출되지 않고 시험이나 자격에 의해 선발 ... .(6)규정된 조건에 의해서만 직원 해직이 가능(직원은 사임할 수 있는 자유 가짐)(7)보수는 계서제의 직위에 따라 책정·지급, 승진은 상위자의 판단·경력·실적에 따름베버 모형의 순

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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