"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,901-1,920 / 2,112건

[지방자치단체]지방자치제의 정의, 지방자치의 형태, 지방자치의 제도적 변천과 전개과정, 지방자치의 일반적 가치, 지방자치단체의 하는 일, 지방공무원제도, 지방자치와 주민참여, 지방자치의 과제,발전방안 분석

에게는 이 법이 적용되지 않는다. 구체적으로는 인사기관, 직위분류제, 임용과 시험, 보수, 복무, 신분보장, 권익의 보장, 징계, 능률 등 인사행정에 관한 제 사항을 망라하여 규정 ... 지방자치의 변천, 가치와 과제 및 발전 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 지방자치제의 정의Ⅲ. 지방자치의 형태Ⅳ. 지방자치의 제도적 변천과 전개과정1. 지방자치법의 변천개요2. 역대 지방 ... 하고 있다.4. 지방공무원교육훈련법이 법은 교육훈련을 통하여 지방자치단체에 근무하는 공무원에게 주민에 대한 봉사자로서 지녀야 할 바람직한 공직윤리와 맡은 바 직무를 효율적으로 수행

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.27

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[논문작성계획서]논문작성계획서

게 할 수 있을 것인가의 문제이다. 전자는 임용과정에서 평가받은 점수와 임용 후 나타난 직무성과와의 상관관계분석을 중심으로 한 선발기법의 효율성을 연구하는 방향으로 발전해 왔다. 선발 ... 韓國과 中國의 官僚制(公務員制度)의形態比較에 關한 硏究- 目次 -제1장. 서 론제1절. 연구의 목적제2절 연구의 범위 및 방법제3절. 연구동향제2장 연구설계제1절 분석의 틀제2 ... 절 자료수집 및 분석 방법제3장. 실행계획제1절 연구절차제2절 논문구성제3절 연구일정參考文獻제Ⅰ장. 서 론제1절 연구의 목적현대의 국가활동은 사실상 행정조직을 중심

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

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[인사론] 인사고가 제도와 기업 사례

에서는 참가자들에 대한 일련의 표준화된 테스트 실시.⑥ 특정한 관리자의 직위(Position)에 대한 적성(Aptitude)을 파악하는 것이다. ⑦ 평가되는 차원과 질은 직무에 요구 ... 되는 직무요건과 인간 행동의 포괄적인 분석에 의해 결정된다. ⑧ 평가결과가 그만큼 예측력이 높으며, 실무에 적용이 가능 하다. ⑨ 개인이 미래에 얼마나 성과 있게 잘 행동할 것인가 ... . 우리나라 기업의 인사고과의 문제점과 개선방향 8. 기업의 사례1. 인사고과제도의 정의각종의 인사정책에 필요한 정보를 획득하기 위하여 직무수행을 전제로 한 종업원의 현재 적 또는

리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.20

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직업사회학 요약

전문직위와 수공업의 등장이 그것이다. 성직자가 독립적인 직업영역으로 자리매김하고 전문적인 무사계급이 출현하였다. 청동기와 철기를 사용하였고, 잉여가 축적되기 시작하는 단계이다.3 ... 적 활동에 종사하는 사람들의 집단을 의미하는 용어로 사용된다. 그리고 직무, 일 역할은 이와 연관하여 직무 혹은 일 역할은 특정한 일의 맥락에서 일어나는 기술적, 사회적 활동의 특정 ... 한 체계를 지칭하는 개년이다. 결국, 직무는 한 사람이 수행하는 임무와 과제를 의미한다.3. 일의 기술적·사회적 차원1직무의 기술적 차원-특정직업이나 일 역할과 관련된 육체

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.15

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[경찰학개론]경찰학개론요점정리

의 분화(4) 법치국가(18c) : 소극적 위험방지분야에 한정프로이센일반란트법(독,1794), 죄와형벌법전(프,1795), 크로이쯔베르크판결(독,1882)■ 경찰의 분류(1) 목적 ... 훈령(장기적 일반적), 지시(개별사안), 예규(반복사무), 일일명령3) 요건1 형식적 요건 : 훈령발급권한, 권한 내 사항, 직무상 독립된 범위■2 실질적 요건 : 법규저촉 ... : 적법 유효, 단지 징계사유6) 경합 : 주관 상급관청 ■ 직근 상급관청 ■ 주관쟁의(2) 기타 : 감시권, 주관쟁의결정권, 인가권, 취소 정지권■ 경찰공무원의 분류 : 경력직

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.22

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[조직관리론] 한국에서 요청되는 리더십

, 과업구조 (직무절차화의 구조화), 직위권력(부하의 인사에 대한 영향력)·과업지향적 리더-매우 호의적인 또는 매우 비호의적인 상황에서 성과향상관계지향적 리더-호의성이 중간인 상황 ... 과 헤드십은 모두 권위를 근거로 하나, 그 권위가 어디서 나오느냐에 차이가 있다. 한 마디로 말하면 과장 또는 국장이라는 공식적인 계층제적 직위의 권위를 근거로 하는 데 비하여, 리더십 ... 은 그러한 직위화는 관계없이 일정한 사람 자체의 권위를 근거로 한다는 데에 차이가 있다.따라서 헤드십은 일방적, 강제성을 그 본질로 하는 데 비하여, 리더십은 상호성, 자발성을 그

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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[교육행정] 교육지도성

결정이나 목표달성 과정에서 부하의 의사를 고려하고 그들에게 의욕과 동기를 유발하고 그들의 활동을 조정하는 활동① 헤드쉽(headship): 계층적 직위의 권위만을 근거로 함② 리더쉽 ... 다건 결정 및 세부작업까지 지시부하의 능력을 신뢰하고 높은 독립의 욕구 인정직무의 태도높은 성취욕구, 독창성이 높고 집단관계 양호 작업동기가 강하고 협력적심리적 갈등, 적개, 불만 ... 이동이 많음. 생산성 중간불평불만이 심하고생산성이 가장 낮음(2) 미시간 대학 연구팀의 연구관리는 언제나 상대적인 과정임. 직무성과를 높이고 의사전달을 원활히 하려면 지도자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.21

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[인사행정]인적자원 계획에 관한 연구

이란 조직목표달성을 위해 필요한 직무와 사람의 수를 결정하는 것이다.인력수요를 결정한다는 것은 대개 장래 조직의 인력수요의 예측과 관련이 있다. 인력수요를 예측하기 전에, 인력계획 ... 자들은 먼저 직무를 조직화하는 다른 대안적 방법이 있는지를 알고 있어야 한다. 따라서 인력기획에는 조직의 제도와 인력정책 등을 평가하는 작업이 포함된다. 이력수요의 예측방법에 대 ... 안 내지 인력수요대응방안은 대략 다음의 네 가지 전략으로 나누어 분류할 수 있다.첫째, 정책관리전략(policy management strategies)이 있다. 이것은 조직활동

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.22

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[경영조직] 조직설계

의 능률성을 증대시키고자 하는 데 그 목적이 있다.2) 직무의 할당 (allocation of authority)부문화에 의해서 명백해진 단위직무는 각 개인 또는 각 직위에 기초 ... )는 직무 할당의 기본원칙인데, 이를 위하여 우리는 직무분석(job analysis)과 적성검사(aptitude test)를 병행하여야 한다.3) 권한의 할당 (allocation of ... authority)권한은 할당된 직무를 스스로 수행하고 또 타인에게 수행시키기 위해서 일정직위에 주어진 공식적 권리이다.- 라인과 스탭의 권한권한의 종류에는 라인권한과 스탭권한

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[직무분석] 직무 기술서 직무 명세서

직무기술서의 의의직무분석의 최종결과는 직무기술서(Jop Description)로 나타나게 된다. 직무기술서는 직무분석결과 에 의해서 얻어진 어떤 특정직무에 관한 정보를 조직 ... 직무와 명확히 구분 될 수 있도록 간략하게 그 직무의 특성이나 내용의 전체를 잘 나타낼 수 있는 명칭을 사용한다. 직무번호는 직무 분류에 따라 분류된 직군, 직렬, 직종, 직무 ... 유사한 직위의 무리를 말하며 직무평가 결과에 의하여 새롭게 제정되었을 경우는 그것을, 그렇지 않을 경우는 현행 직제상의 직급을 기입한다.2) 직무개요 (Job summary)수행

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.14

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[조직행동론] 집단과 팀의 차이

ommand group) 또는 기능집단(functional group) : 관리자와 부하들과의 수직적 명령관계와 구성원들간에 배분된 공식직무를 토대로 하여 구성원들간의 상호작용 ... 시간씩 정기적으로 모여 품질, 생산성, 비용과 관련된 문제들을 토의, 분석하고 해결안을 발견하는 10명 이내의 집단을 말한다.★⑤ 자율적 작업집단(autonomous work ... group) : 직무충실화가 집단수준에서 이루어진 것으로서 구성원들간의 작업할당, 작업속도, 휴식시간, 검사절차 등을 자유롭게 결정하는 자주관리팀이다. 이는 구성원의 선발, 훈련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.19

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[인사행정]승진의 개념과 이해에 관한 연구

적체를 해소하기 위한 제도 (대처방안)--- 18VI. 결--- 21승진 적체현상과 원인 그에 따른 대처방안Ⅰ. 서승진(promotion)이란 직위분류제에서는 하위직급에서 상위직급 ... 는 방법으로 한편에는 분석적 평정요소(예를 들면 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 등)를 나열하고 다른 한편에는 우열을 나타내는 등급을 어구나 숫자로 표시한다. 평정서의 작성 ... 으로, 계급제에서는 하위계급에서 상위계급으로 종적?수직적인 이동을 의미하며 이에 따라 보수가 올라가고 직무의 곤란도 및 책임의 증대를 수반한다. 승진은 동일한 등급 내에서 보수

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[인사행정] 인상행정에서 교육훈련과 근무성적평정

‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥94. 근무성적평정의 효용성 및 비판‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥11Ⅲ. 결론‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥13※ 참고문헌 및 부록Ⅰ. 서론인사행정은 공직의 분류제도 ... 나 임용제도 등을 통하여 어떠한 특성과 배경을 지닌 사람이, 어떠한 직위에서, 어느 정도의 영향력을 행사하는가 하는 권력분배의 문제에 강력한 영향력을 행사함으로써, 정부관료제의 성격 ... 연구는 필연적으로 직업공무원, 특히 고급공무원집단의 구성적 특성에 대한 분석과 평가를 전제로 하게 된다. 반대로, 공무원집단의 인적 구성에 대한 분석결과는 연구자의 의도와는 관계없이

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인사관리]인사관리 TAKE HOME

명세서라고 볼 수 있다.직무기술서와 직무명세서에 대해 알아보기 전에 직무와 직무분석의 개념부터 정리해야 할 것 같다. 먼저 직무(job)란 직업의 내용·종류·방법이 유사한 직위 ... 들의 집합을 말한다. 직무분석(job analysis)이란 조직이 요구하는 일의 내용이나 요건을 정리·분석하는 과정을 말한다. 즉, 조직이 요구하는 특정직무의 성질에 관한 조사·연구 ... 와 경험 등에 근거해 적절한 인재의 배치라는 결과를 도출해 내야 하는 것이다. 이제 직무기술서와 직무명세서에 대해 알아보겠다.직무기술서(job description)는 직무분석을 통하

시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2004.04.29

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[인사관리] 직무분석의 방법

직무 분석의 방법《목차》Ⅰ. 서론Ⅱ. 직무분석의 개념Ⅲ. 직무분석의 방법1. 기능직무분석2. 주요사건기술법3. 직위분석질문법4. 데이컴법5. 임무목록분석6. 관찰법Ⅳ. 직무분석 ... 의 일반적 방법1. 최초분석법2. 비교확인법Ⅴ. 직무분석의 결과Ⅵ. 직무분석의 새로운 경향Ⅶ. 결론*별첨: 경호경비원의 직무분석Ⅰ. 서론최근 기업을 둘러싼 환경의 변화가 과거의 그것 ... 패러다임을 요구하게 되었으며, 기업의 인사관리도 패러다임의 변화를 요구 받고 있다.전통적인 의미로서의 직무분석은 직무들간의 경계를 설정하고 각 직무의 과제와 책임을 기술하는 데 사용

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.28

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[인사관리(직무분석)] 직무분석

직무분석차 례Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 필요성3. 직무분석의 목적4. 직무분석의 방법5. 직무분석의 내용과 범위6. 직무분석의 절차와 방법7. 직무기술 ... 서와 직무명세서8. 직무분석과정의 오류와 유의사항Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론먼 훗날처럼 들리던 21C이다. 21C는 과거의 연장선상에서는 결코 예측할 수 없는 단절적 변화의 시대이 ... ) 직무분석의 유용성다양한 목적으로 실시되고 있는 직무분석은 우리나라 기업에서 어떻게 도입, 활용되고 있는가? 일찍이 우리나라의 기업들에서도 직무분석을 관리의 합리화 목적으로 실시

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.09.28

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[경영조직] 조직문화가 상사와 부하간의 역할 및 권한에 미치는 영향에 대한 연구

구성원들간의 역할 및 권한과 직무만족도에 어떠한 영향을 미치는 가에 대해 시도해 보고자 하는데 그 목적이 있다.연구과제조직분위기는 조직 구성원들에게 직접적 또는 간접적으로 지각 ... 이 meron, 1983), 그리고리더십 유형(Quinn, 1988) 등을 모형화 하는데 확장 적용되어 왔을 뿐만 아니라,조직문화를 연구하기 위한 분석틀로서도 적극 이용되고 있 ... 다(Quinn & Kimberly,1984 : Quinn & McGrath, 1985 : Denison & Spreitzer, 1991).경영가치모형에 의한 문화유형의 분류는 두 가지

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.22

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실적주의

때 아직 미흡한 점이 많다. 직무분석 내지 직위 분류가 되어 있지 않고, 실적과 보수를 연계시키지 못하고 있다. 직무에 대한 분석이 선행되어야 직무수행에 필요한 자격요건이 무엇인지 ... 에 걸쳐 공무원들이 공정한 처우를 받도록 하여야 하며 공무원들의 권익을 최대한 보장하여야 한다.◁일(근무실적)에 맞는 보수를 실현하여야 하며 탁월한 직무성취를 촉진하기 위해 적절 ... 며 교육훈련을 통해 재직공무원들의 직무수행능력을 향상시켜야 한다.◁자의적이거나 정실로 인한 인사조치, 정당한 직무수행에 대한 보복, 정치적 압력 등으로부터 공무원을 보호하여야 한다

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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[교육]교육사회(능력주의와 대학 서열화)

이 사실이다. 여태까지 평등주의는 점차 “동일성”만을 의미하는 것으로 해석되어져 왔으며 어떠한 형태의 차별화도 평등 사상에 위배되는 것으로 이해되어져왔다. 즉, 앞서 분류한 평등 ... 역차별론??이 사실과 다소 다르다는 것인데, 이 같은 수치는 문화일보가 자체 조사(2003. 4. 11)한 36개 주요 정부기관 1급 이상의 고위공직자 출신지 분석결과와 들어맞 ... 았다.인사위원회는 지역균등 인사론의 근거로 4급 이상 고위공무원들 전체는 물론, 각 부처 요직인 선호직위의 출신지별 비율이 전체 인구 대비 지역별 인구비율에 근접해 가고 있다는 점

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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[조직행동론] 조직행동론 - 리더쉽에 대하여..

을 정의What?* 가. 관계지향적 리더 * 나. 과업지향적 리더1. LPC설문지를 통한 리더의 스타일 파악리더스타일 파악을 위해 피들러가 고안한 설문지2. 상황분석가. 리더-구성원간 ... 관계 (좋다-나쁘다) * 나. 과업구조 (조직화 되어있다-조직화 되어있지 않다) 다. 리더의 직위권한 측면 (권한이 강하다-권한이 강하지 않다) ☆ 8가지 경우의 수가 나옴 ... 이란? (Situational Leadership Theory)☆ 4가지 상황으로 분류: 리더가 이끌 멤버들의 자발적 참여 의지(readiness)가 어느 정도냐에 리더쉽 스타일

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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