"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,941-1,960 / 2,112건

[한국정부론] 일제시대의 관료제

때는 職位分類制가 정부수립후에는 계급제가 1963년에 직위분류부칙을 정하였으나 직위분류제가 현실화되지는 못하였고 현재에는 계급제속에 직위분류제적 요소가 첨가된 상태이다. 현행 공무 ... 원임용령에서는 1급∼9급으로 9계급으로 계급제에 따라 분류하고 있고 일반직 15개 職群, 59개 職列, 107개 職類로 직위분류제원칙에 따라 분류하고 있다. 하지만 직위분류 ... 제는 직무분석과 직무평가를 전제로 하여 이루어지는 것이기 때문에 현실적으로는 階級制의 원칙이 관료제의 윤곽을 선정해주고 있다. 과거의 品階制度의 틀을 벗어나지 못했다. 제도적 장치

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.25 | 수정일 2017.04.11

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[이론조사보고서] 행정학 - 리더십이론 조사보고서

한다.Fiedler가 분류한 두 가지 리더십유형은 인간관계중심적 리더십과 임무중심적 리더십이다. 전자는 관대하고 소극적이며 배려적인 유형이다. 후자는 면밀한 감독을 하고 능동적이며 직무관계의 명확 ... 에 대한 영향요인의 교호작용 관계를 포괄적으로 파악하려 한다. 즉, 리더의 행태와 상황적 조건뿐만 아니라 리더의 개인적 속성, 추종자의 특성, 직위와 권력 등을 함께 고려한다.리더십 ... 을 유효하게 하는지, 효과적인 리더와 일반 사람을 구별하는 특성은 무엇인지를 분석하는 것이다. 특성이론의 초기 연구는 영웅 위인으로 불리는 사람들의 특징 연구에 초점을 맞추고 있

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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[행정 정책 형성론]다면평가제에 대한 장단점

로 분류한 뒤 희망과 적성에 따라 일정한 전문분야 내에서만 보직이동이 이뤄지게 함으로써 분야별 전문가를 양성한다.●다면평가제 활성화현재 총 57개 중앙행정기관 중 44개 기관이 부분 ... 하는 방안을 마련하고 있다.●균형인사지역 또는 학연에 따른 편중인사를 없애기 위해 부처별 ?선호 직위?나 정책결정라인(장관-차관-주무국장-주무과장)에 같은 지역 또는 학교 출신이 편중 ... 배치되지 않도록 운영한다.이밖에 해외 거주 인재까지 포함하는 인재 데이터베이스(DB)를 확대 하고, 보수제를 계급과 연공 중심에서 직무와 성과 중심으로 개편하는 등 성과주의

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.22

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임금에 대하여...(임금이론)

화되어 불만이든, 또는 그것이 경영관리방식에 대한 불만이든, 또 단순히 감정적인 불만이든, 노동자는 그 내용을 그다지 깊게 분석하지 않고 다만 임금이 낮기 때문이라고 말하는 경우가 많 ... 문제 그 자체의 해결과 동시에 비록 그 실체는 불분명한 것이라 하더라도 임금에 의해 대표되는 불만의 실체를 검토, 분석하지 않으면 안 된다.4) 사회적 지위대표성임금은 노동자의 사회 ... 원칙에 따른 임금체계는 직무급과 직능급이다. 이 원칙은 임금은 각인의 능력--->직무--->임금 이라는 과정을 거쳐서 결정되어야 한다고 주장하는 것이다. 즉 각인의 능력에 따라서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.11

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패밀리 레스토랑 종사자의 직무만족이 고객 만족도에 미치는 영향(3개 패밀리레스토랑비교분석)졸업논문

패밀리 레스토랑 종사자의 직무만족이 고객 만족도에 미치는 영향- 3사 패밀리 레스토랑 비교분석 -지도교수 :유성은전 공 :관광경영학이 름 :서아름요 약본 연구는 외식산업의 패밀리 ... 사 패밀리레스토랑을 방문한 고객을 대상으로 설문조사를 실시하고, 직무만족의 영향요인에 대해 3개사 직원들을 대상으로 설문조사를 실시, 이 두 가지를 분석해 실증 분석한다. 셋째 ... 요인은 감독, 동료관계, 회사방침 등을 제시했으며, 기타 여러 학자들의 영향요인은 에서 보는 바와 같다. 직무만족 요인의 분류학자제 반 요 인개인적 특성직무적 특성조직적 특성

논문 | 32페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.12.02

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[교육행정의 두 가지 이론] 교육행정

」와 같는 목적을 달성하기 위해 특히 강조된 것은 엄밀한 직무 과정의 분석과 분류, 시간 측정, 1일당 적정작업량의 산 출, 그리고 이러한 직책에 요구되는 자격을 구비한 구성원의 선발 ... 의 결과로 나온 것이 조직, 분 업, 직제(職制)에 관한 이론이었다. 더하여 이러한 이론에 따라 고안된 것이 정교 한 직위 분류제였다.과학적 관리론의 또 하나 영향은 행정능률을 보다 ... 작용 가운데서 입법, 사법을 제외한 행정작용은 내무·외 무·군무·법무·재무 등 다섯으로 분류되고, 이 중에서 내무행정은 다시 보육행정과 경찰행정으로 분류되어 보육행정 속에 교육행정

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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[행정학] 인사행정의 의의에 관한 연구

의 다원화를 통한 융통성 있는 인적자원관리., 인사행정의 신축성 유지(계급제와 직위분류제요소의 조화, 중앙과 부처인사행정기관의 가능상의 협력, 일반행정가와 전문 행정가의 조화 개방 ... 중 행정부내에서 핵심적인 지위를 차지하고 있는 상위직 8,000명 정도를 모아서 고급관리자단을 신설하였는데, 이는 고급공무원의 유능한 리더쉽을 육성키 위해 종래의 직위분류 ... 에 기초를 두어야 한다고 주장하였다.1 직위의 계급과 그곳에 보임할 사람의 선발은 무엇보다도 먼저 직무 의 평가에 기초를 두어야 한다.2 관리자는 각 직위에 사람을 임명함에 있

리포트 | 126페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.06

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[교직] 학교조직의 특수성

, 교사등으로 직무수준을 각기 달리하며 명령과 복종의 관계에서 위계화되어 있는데, 이는 대체로 직위과 직급의 형태로 구조화되어 있다.셋째, 몰인정성의 측면도 그대로 드러난다. 학교조직 ... 전문적 권위에 의해 영위된다는 특징에서 빚어지는 것이다.교직이 전문성을 지난다는 뜻을 두 가지 면에서 분석될 수 있다. 교직은 고도의 지성을 핑요로 하는 정신적 활동으로 장기간 ... 적으로 배제되고 있는 것은 아니지만, Liberman이 제시하는 전문직의 조건이나 우리나라의 표준 직업분류에 따르면 교직은 분명히 전문직에 속하는 것으로 이해된다.전문적으로서 교사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.19

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[교육행정] 교육행정

신체검사6 경력 및 신원조회7 채용의 결정8 배치3. 선발시험의 기본원칙1 정확한 직무분석에 기초2 신뢰도와 타당도가 높아야 함3 선발방법상 대체적 역할이 아닌 보조적 역할을 하 ... 등 인간적인 요인의 중시가 필요- 건반배선 조립 관찰실험 : 작업 집단의 사회적 구조를 분석하기 위한 것으로 실험의 결과는 생산성이 직공들의 능력과 기술보다는 비공식조직 ... 의 순응유형: 순응이라는 개념에 기초하여 조직의 유형을 분류제3절 조직풍토론- 조직풍토 : 조직 구성원이 조직 내에서 경험하는 총체적 조직환경의 질을 의미. 학교 구 성원인 학교

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.17

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[행정학] 공무원 신분보장

"며 "계급제를 점진적으로 없애고 직무에 따라 대우하는 직위분류제를 채택해야 한다"고 말했다.실제로 외교통상부는 지난해 외무공무원법에서 계급 관련 규정을 없앴다. 대신 직위분류제를 도입 ... 해 지난해 9월 처음으로 중동국장을 공모했다. 여기에 20여명의 국.과장이 지원했다.중앙인사위 박찬희 직무분석과장은 "평소 국장급 중에서도 한직으로 여겨지던 자리에 대거 지원자 ... ): 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못함(2) 종류 및 기간(지방공무원법 제63조, 제64조, 지방공무원보수규정 제27조,지방공무원수당규정, 세출예산집행지침)종류기간보수지급1

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.12

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[교육학] 교사론

비효과적으로 나왔다.이 외에도 지도자의 유형을 직무중심과 종업원 중심으로 분류한 미시간 대학 연구와 사회체제 모형을 기반으로하여 지도성을 직무중심, 인간중심, 절충적 지도 ... 적 요인, 즉 개인적 변인과 상황적 변인이 행동의 강력한 결정요인임을 인식하고 지도자의 행동을 분석하는 입장으로 지도자의 행위를 관찰하고 분석하여 지도자의 행위가 구성원들간의 사기 ... 와 조직의 생산성에 어떻게 영향을 주는가를 규명하려고 한다.그 중 대표적인 연구로는 아이오와 연구가 있다. 레빈(Lewin) 등에 의해 수행된 이 연구는 지도자 행위의 유형을 분류

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20

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[조직행위론] 전통적 리더쉽 유형이 종업원의 직무만족과 업무성과에 미치는 영향

이다.즉 트리스트의 환경유형분류에서 지적된 것처럼 현재는 소용돌이의 환경이며 구체적으로 불확실성, 환경체계의 복잡성 그리고 환경과 환경사이의 상호의존성과 같은 특징이 나타나고 있 ... 이다.그러나 이러한 연구접근의 방법은 한국이라는 특수한 상황에 미국적 방법을 적용시키는 결과로서 리더쉽 유형에 따른 직무만족을 실질적으로 증진시키기 위한 효율적 연구방안이라고 할 ... 는 모든 목표나 방침을 혼자 결정하고 조직 구성원에게 직무에 대한 상세한 명령을 내린다.그리고 업적 평가에 있어서 개인적·독재적 평가를 하고 구성원간의 인간적접촉이 희박하여 격리

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.12

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[인사관리] HAY SYSTEM

중요도의 순서에 의한 분류 직무 공통 요소의 형태 직무자체의 요건과 본질에 의해서만 추진HAY SYSTEM의 기본접근 방법조직 내부의 원칙수립 – 직무분석/ 직무평가 조직외부와 경쟁 ... 인 사 관 리HAY SYSTEM목차HAY SYSTEM이란? HAY SYSTEM의 성립배경 HAY SYSTEM의 특징 HAY SYSTEM에 의한 직무분석 HAY SYSTEM에 의한 ... 력고려 – 임금조사 개인에 대한 보상 – 업적평가 종업원과 의사소통4. HAY SYSTEM에 의한 직무분석직무분석이란 、각각의 직무에 요구되는 성과책임을 명확히 하는 것이 된다

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04

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[인적자원관리] 동원개발 인적자원관리 직무분석

하는 노력도 숙련도신체적 요구직무지식정신적 유구민첩,정확경험과 훈련책임일과 일의 관계일과 직위의 관계환경조건정신적·신체적 긴장5) 직무분석 구체적 방법1 회사내 공개 자료를 바탕 ... 한다.4 해당 사원의 원서나 업무 성과등의 자료를 회사로 부터 얻어 그것을 바탕으로 개인의 직무를 평가하고, 또한 부서내 전체 실적 등 한 부서의 성과를 평가한다Ⅱ.예비분석.예비조사 ... -직무분류{직 군직 종직 무비 고경영 관리인 사교육기획 / 인사기획 / 인사운용담당급여관리 / 노사관리담당 / 인사서무총 무법규 및 규정관리 / 사무실 관리담당관재담당 / 총무서무

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[조직화] 조직화 과정 - 축제업무

PAGEREF _Toc529633274 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc529633275" 2.직무 분석 PAGEREF _Toc529633275 \h 2 HYPERLINK ... \l "_Toc529633276" 2-1. 직무 분석의 개념 PAGEREF _Toc529633276 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc529633277" 2-1-1. 직무 ... 분석의 정의 PAGEREF _Toc529633277 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc529633278" 2-1-2. 직무 분석의 목적과 용도 PAGEREF _Toc

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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[외식학] 외식업체의 Internal Guest Satisfaction 현황과 전략

만족과 높은 직무동기외식업체별 설문조사 결과분석 및 해석1) 자료의 모집방법 및 분석방법자료의 모집방법자료의 분석방법2) 기초자료분석조사대상자의 일반적 특성(고객)조사대상자의 일반 ... 적 특성(종사자)3) 결과분석 및 해석결혼상태별 종사원의 직무만족요인 결과소득별 종사원의 직무만족요인 결과학력수준별 종사원의 직무만족요인 결과레스토랑 형태별 종사자의 직무만족요인 ... 결과전공별 종사원의 직무만족요인 결과직위별 종사원의 직무만족요인 결과외식업체의 Internal Guest Satisfaction 전략결 론Ⅰ. 서 론1990년대 초부터 시작된 기업

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.13

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[교육심리] <교육심리학>생활지도

을 통하여 개인의 능력, 인성, 흥미, 적성, 희망 등 심리적 특성을 정확하게 이해해야 하며, 둘째로 직무분석을 통하여 다양한 직업에 대한 취업기회, 요구조건, 취업전망 등에 관한 ... 정확한 정보를 입수하여 분석하여야 한다고 하였다. 마지막으로 이상의 개인분석과 직무분석 결과를 비교, 검토하여 이를 토대로 직업선택의 결정을 내려야 한다고 하였다. 이것은 오늘날 ... 지도이며, 적성검사이고, 진로지도교육의 일부라고 한다. 여기에서 Parsons는 현명한 직업 선택을 위하여 세 가지의 요소가 중요하게 고려되어야 한다고 주장하였다. 첫째, 개인분석

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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[경영] 스트레스와 인간관계

불가능한 평가 기준들에서 기인하는 갈등, 역할 행위자가 하나의 직위보다 더 많은 직위를 수행할 때 발생하는 복수의 역할간 갈등 등으로 분류하였다. 한 사람의 역할 수행에서 둘 ... ) 심리학적 접근법3) 행동 과학적 접근법3. 스트레스 분석 모형4. 스트레스 발생 요인1) 환경적 요인2) 조직적 요인3) 개인적 요인5. 역할 갈등 및 역할 모호성과 스트레스1 ... 한 스트레스는 개인의 건강을 위협하고 직무 수행에 지장을 초래함은 물론 사회적으로 높은 비용을 발생시키는 심각한 문제가 되고 있다는 점에 주목해야 한다. 스트레스 누적은 심리적 불안

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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[조직행동론] 학습조직 -현대건설사례분석

하여 안정적인 회사를 운영확기차고 효율적인 조직으로 운영현대건설의 자존심과 명예를 회복사례분석 - 현대건설의 교육목적의 변화1. 경영환경의 변화단순직무교육 위주조직 활성화 위주IMF ... 학습- 집체 교육, 위탁 교육사례분석 - 개인학습 (사이버 교육)1. 목적- 개인의 역량 증대- 직무 교육- 집중도 하락, 통제의 어려움2. 문제점- 피교육자의 만족도를 채우 ... 조직의 구성 5. 학습조직의 특성 Ⅲ. 결론본론-2 사례분석 - 현대건설서론 - 학습조직의 등장배경과 필요성※ 경영환경의 변화1) 기업의 외부적 변화2) 기업의 내부적 변화3

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[인사관리] HP Korea의 조직문화와 인사제도

, 융통성 중시- HP WAY에 맞는 인재 등용직무 분류 제도- 직무 기술서- 직무 평가- 직무 등급표- 직무 성과급의 임금체계직무 이동 및 승진- 직군별 CAREER PATH ... 능력에 의한 개별승급의 임금관리기업내 승진, 승격관리와 연계성직무전환 용이직무수행 능력(현재+잠재) 기준 임금결정보상기회 확대 (직위승진 및 급여보상의 구분)최저 생활보장 및 장기 ... 중심의 인사체계직무분석, 평가의 어려움(직무표준화 / 전문화 필요)탄력적 인사운영 제약 (배치, 전환)직무중심의 채용과 평가제도 확립 필요승진개념 불명확 및 가능성 적용직무가치

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11

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