"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 2,041-2,060 / 2,112건

막스베버의 관료제

의 전통적 지배에 의해 전통성을 확보하는 계층제와는 달리 몰주관적인 합리적·합법적 지배에 의한 직무상의 계층제를 뜻하며 일정한 직위는 규칙에 의해서 권한과 직무를 부여받는다. 계층 ... 의 유형Max Weber의 관료제 유형은 지배의 유형과 관련시켜 가산관료제, 카리스마적 관료제, 합법적·합리적 관료제로 분류하고 있는데, 먼저, 가산관료제는 전통적 지배하의 관료제 ... . 관료제의 특징과 장점* 지배유형Weber의 관료제 이론은 지배유형에 관한 이론에 근거를 두어 사회구조를 체계적으로 분석하고 있다. 지배란 일정한 인간집단이 특정의 명령에 복종

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.23

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[동기부여] 『동기부여』이론에 관하여....

을 준다.다음 단계는 목표 지향적인 행동의 선택이다. 즉 이렇게 발생된 동기는 욕구 충족을 위한 목표 지향적 행동으로 전환되는데, 이러한 전환과정에는 직무구조나 리더십 등 조직체 내 ... 에 따라 보상이나 처벌이 이루어지는 것이다.마지막으로, 인간은 자신의 욕구가 충족된 정도를 평가한다. 예를 들면, 어느 직원이 원하는 직위로 승진을 했다면 욕구가 충족되는 방향으로 작용 ... 는 동물이라고 하는 욕구계층이론을 주장하였다.머슬로의 욕구계층이론은 인간의 기본적 욕구를 파악하여 계층별로 분류하고 그들간의 관계를 설명함으로써 인간의 행동을 작동시키는 동기를 이해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.08.29

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[인사관리] 인사고과의 오류와 기법

) 범주로 분류- 각 사건의 평정을 위해 보통 1점에서 9점까지 척도의 부여* 목표달성과정의 파악1특정직무를 중심으로 고안--직무에 대한 구체적 적용이 가능2목표달성에 효과적인 직무 ... 적 유용성(present and potential usefulness)을 조직적으로 파악하는 방법으로1조직내의 인간을 대상으로 하여 그 가치를 상대적으로 평가2직무수행과정 ... 에서 나타나는 구성원 성과/잠재적 능력을 근거로 평가3사람과 직무의 비교 평가하는 방법이다.이 인사고과는 다음을 목적으로 한다.1 인력배치 및 이동 → 각자의 능력에 적합한 적재적소의 배치

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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경력개발 시스템과 인재육성 방향

등치, 이동, 승진제도 등 미시적인 각종 시스템도 효과적이지 못하다. 경력관리제도 도입을 위한 경력계획은 현 직무분류체계뿐만 아니라 향후 전개될 핵심업무에 필요한 인재요건을 계층 ... , 승진시키는 활동과 함께 이동, 승진된 뒤 변경된 직무를 효율적으로 수행할 수 있도록 직무순환과 교육훈련을 시키는 활동이 개발관리의 2대과제라고 할 수 있으며, 이는 다시 경력 ... 후 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그 포스트에 필요한 지식(전문 학술지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.01

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경찰의 조직및 인사관리

. 관료제의 장점인 합리성이 오히려 그렇지 않을 수 도 있다는 것이다. 관료제의 조직내부는 분리된 직책으로 구성되어 있는데 엄격한 직위 분류 및 전문가에 의한 벽으로 인해 다른 직원 ... REPORT1. 서론2. 본론1) 현재의 경찰조직 분석1선택이론―장점―단점2) 미래의 경찰조직 제안1선택이론2제안3. 결론-1-1. 서론경찰조직 및 인사관리를 배우면서 우리 ... 으로 분류하였다. 4가지 이론은 인간을 합리적인 존재로 보고 조직을 폐쇄적인 것으로 보았을 때 폐쇄-합리적 조직이론이라고 하고 인간을 사회적 존재로 보고 조직을 폐쇄적인 것으로 보

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.08

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[마케팅] 롯데관광의 마케팅전략과 대안

롯데관광의 마케팅전략과 대안목 차1. 기업소개2. 상황분석(SWOT)3. 문제제시 - Major Problem- Minor Problem4. 해결대안의 제시5. 대안 선택 및 ... 는 롯데관광개발로 분류할 수 있다.기업의 경영철학· 감동을 주는 경영-내,외부 고객만족으로 고객의 신뢰 획득· 미래를 여는 경영-사업다각화와 세계경쟁력 확보· 공익에 봉사하는 경영-사회 ... 봉사, 투명경영화 이익의 사회 환원기업문화확고하게 정립된 상하 체계 아래서, 자기가 맡은 직무의 전문가가 되는 것을 최고의 가치로 생각한다. 또한 회사는 직원에게 삶의 수단이

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.07

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교육훈련의 방법

해야 한다. 교육훈련은 그 목적과 대상자에 따라서 여러 가지 방법이 사용될 수 있다.교육훈련의 목적에 따라 교육훈련의 방법을 분류하면 첫째, 지식의 습득을 위한 방법으로 강의, 토론회 ... discussion)극소수의 인원이 어떠한 주제에 관하여 상대의 의견을 청취하고 그 의사에 대한 자기의 생각과 주관을 발표하는 방법으로서 상대의 의사와 자기의 생각을 비교 분석할 수 ... 을 탈피하고 독립적·분석적 사고 능력과 문제해결능력을 높이는데 주목적이 있다. 따라서 이 방법은 문제분석과 해결능력을 양성하는데 매우 효과적이고,중·고급 공무원의 훈련에 유용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.06 | 수정일 2016.04.28

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[정치원론] 정치체계이론

도 있으나, 대개 그 용어는 민족이나 국가를 의미한다.체계의 분류라는 것은 다양한 시각과 해석을 보여준다. 많은 신생국의 등장, 정보와 자료의 집적, 그리고 급속한 기술의 발전 등 ... 으로 오늘날 세계는 더욱 복잡해졌다. 과학자들과 사회과학자들은 분석과 종합의 공통기반으로서 체계를 이용하여 이러한 복잡성에 질서를 부여하고자 노력했다.'사회'는 대개 체계로 평가될 수 ... 동시에 중복되고 파악하기 곤란한 행위체계를 잘 다루어야 한다"고 주장했다.또 하나의 문제는 어떤 체계분석가가 어떤 체계를 다른 체계보다도 중요한 것으로 규정하는 것이다.가장 핵심

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.17

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[교육행정] 교육행정이론에 입각한 육사 조직 모형 분석

여러 이론에 기초한 육군사관학교 조직분석육군사관학교는 문무를 겸비한 지도자를 양성하는 국비 교육기관이다. 육군 사관학교는 단순히 투철한 애국심과, 기초 군사 지식을 갖추고 군대 ... 다. 이러한 특수성을 지닌 육군사관학교를 여러 가지 이론에 비추어 조직 분석 해 볼 때 다른 기관과는 또 다른 모습들을 찾아볼 수 있을 것이다.먼저 육군사관학교의 조직도를 살펴보 ... 생도들의 일상생활은 지휘근무제도에 의해 자율적으로 이루어진다. 연대 편제로 편성된 생도대는 각 제대의 지휘근무 생도에 의해 지휘되고 있다. 물론 각 제대의 지휘근무 생도는 해당직위

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.07

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[행정학] 공무원의 정치적 중립

부당한 입장에서 자기의 직무를 성실히 수행해야 한다는 것을 말하는 공무원의 행동 규범으로서의 정치적 중립과 공무원에 대한 모든 인사관리에 있어서 정치적인 상태가 제외되어야 한다는 ... 적 중립은 필요하다.다섯째, 신분 보장을 통해 직무 수행의 능률성을 확보하기 위해 공무원의 정치적 중립은 필요하다.III. 우리나라 및 각 국의 政治的中立에 대한 制度的內用1 ... 여 행하여야 한다.(2) 임용은 해당직위에 적합한 능력의 유무를 테스트하는 실용적인 공개경쟁시 험에 의한다.(3) 임용이 확정되기 전에 시보기간을 둔다.(4) 제대군인에 대한 특혜

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.25

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집단과 팀

, 생산성, 비용과 관련된 문제들을 토의, 분석하고 해결안을 발견하는 10명 이내의 집단을 말한다.★5 자율적 작업집단(autonomous work group) : 직무충실 ... ommand group) 또는 기능집단(functional group) : 관리자와 부하들과의 수직적 명령관계와 구성원들간에 배분된 공식직무를 토대로 하여 구성원들간의 상호작용이 이루 ... 단계 경영자의 당면과제{미성숙집단(초기) 형 성 개인의 진입촉진집단내 갈등 규범의 발전{성숙집단(후기) 초 기 통 합 응집력 조성전체적 통합 팀 구축{2. 집단행동의 분석체계

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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경영조직론의 역사

Ⅰ. 경영조직이론의 역사적 추이산업혁명이후 자본주의의 발달과 함께 경영조직이론 또한 발전하여 왔다. 경영조직이론은 초기 직무중심으로 직무능률과 관련성을 가지면서 인간을 생산수단 ... 되어, 1920-30년대에 결쳐 J.D.Mooney등에 의해 계승·전개되었다. 공식적 조직, 즉 조직구조를 조직의 핵심으로 보고, 주로 조직구조의 분석과 이의 합리적 편성에 따르 ... 에 그의 과학적 관리법은 단순한 능률문제만이 아니라 관리자와 노무자 쌍방의 철저한 정신적 혁명을 주창했다.(2) 관리 과정론관리과정론은 기업의 경영관리과정을 분석하여 경영의 제반원리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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[교육과정 운영] 교육과정 운영에 있어서 교사 역할의 중요성

게 된다. 둘째는 새 교육과정의 특성이 수업에 어떻게 반영되는가를 조사하는 단계로 새 교육과정을 학생활동, 집단활동, 학습 자료, 목표, 평가의 범주로 분류한다. 끝으로 결과 분석 ... 의 운영을 기피하는 또 다른 이유는 해야할 일이 너무 많기 때문이다. 교사들은 교과 지도 외에 생활지도, 학급 경영, 행정 업무 등 감당하기 어려운 많은 직무를 맡고 있다. 또한 ... 교사들의 직위와 보수 체계는 교육과정의 운영 성과와 무관하므로 교육과정 운영에 교사의 관심과 노력을 집중시키기가 쉽지 않다.다섯째, 초등학교의 학급담임제와 중등학교의 교과별 수업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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조직구조와 조직문화와 조직전략

적 권한체계- 문서에 의한 직무집행과 기록- 직무활동과 수행하기 위한 전문적 훈련⑤ 베버의 관료제는 전문화와 분업, 직위와 계층적 배열, 추상적 규칙시스템, 비인격적 관계 등 ... 화 : 계층의 형성을 의미- 수평적 분권화 : 부문화의 형성을 의미② 분화의 효율적인 통합을 위해 조정이 필요하고, 연결된 모형은 그분석틀을 제시해준다.③ 베버(M.Weber ... 중간라인층에 의하여업무핵심층과 연결된다.- 테크노스트럭처 : 다른 사람들의 업무에 영향을 미침으로써 조직에공헌하는 분석자들로서 구성된다.- 지원스태프 : 작업의 흐름과 분리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.25

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[인사구조] 인사구조에 관한 내용

는 인력 수요를 판단할 수 있을 정도로 최소 한의 직무분석을 필수적으로 하여야 함.2 각 부처는 소속 공무원들이 전문화될 수 있도록 보직경로를 한정하여 운영하여야 할것임.3 장기적 관점 ... 에서 볼 때 조직내의 관료제적 성격 특히 계급제적 요소가 감소하기 때문에 자연스럽게 직위분류제 요소가 더 가미될 것으로 예상 됨.◎수요자 중심의 충원과 인사제도의 분권화1 각 부처 ... 가 허용되어야 함.4 훈련의 다양성 보장을 위한 자원의 확보 정도.5 직무분석의 구체화와 현실화, 즉 각부처가 필요한 수요를 정확하게 인지 할 수 있고정확한 기준을 제시할 수 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.12

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[인사관리] 국제인사관리

의 것과 비교하려는 경향이 있다. 현지 종업원과 동일하거나 더 높은 직책임에도 불구하고 낮은 임금을 받는다면 성과에 대해 불공정성을 느낄 것이다.낮은 직위의 직무나 현지인과 동일 ... 한 직무할당 금지제네바에 위치한 컨설팅 조직인 Corporate Group의 조사에 따르면 뉴욕을 100으로 기준을 삼았을 때 도쿄는 171로 파견인에게는 가장 비싼 도시이며 봄베이 ... 봉급이나 복리후생의 불이익이 발생하지 않도록 동등한 임금체계를 구성한다.대차대조표식 임금결정세계 각국을 지역별로 분류하여 지역 내 형평을 유지하는 지역별 임금과 복리후생을 결정

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.03

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[인사행정론] 공무원 사기 고양

다. 그러므로 직위분류제를 채택하고 있는 경우는 중앙인사기관내의 직위분류업무를 담당하는 사람들이 보수문제애 대하여도 책임을 지는 것이 이상적일 것이다. 그러나 계급제를 체택하고 있 ... (사무관) 이상 행정직 국가 공무원 4천8백6명의 임용기준을 처음으로 고시와 비 고시 출신으로 나눠 분석, 공개했다. 이 결과 행정. 기술 고시 등 고시 출신은 38.8%인 1천8 ... 으로 보여진다.따라서 이 양자는 일원적인 것이 아니고 이원적이며 일직선상의 연속적인 것으로 볼 수 없다.동기요인위생요인직무 그 자체환경①성취②임무수행에 대한 인정③도전적인 일④책임

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.06

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인적개발제도의 3국비교

직무성향상의 최종목적을 위한 학습영역은( 지식과 기능, 태도 or+습관)로 분류지식-의 개념이아닌 해당직무의질과 양을 결정하는 핵심지식 (직무수행필수지식)을 의 3-2.기능-생활 ... 노사관계론*인적개발제도의 3국의 비교 분석--서론--우리는 이번 과제를 통해 미국과 일본 독일의 인적개발 제도를 살펴보고 그 차이점과 공통점을 정리 분석한 후 좀더 나은 인력개발 ... 성을 높히기 위한 교육훈련을 의미한다.1-2.인적자원개발의 활동영역훈련-현재의 직무 향상과 관련된 학습활동 조직원의 능력개발을 통한 성과향상과 자기개발의 욕구충족한다. 직무기준에 도달

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.17

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성과평가-인사고과

으로 기술된 사건들을 (5-10개 정도) 범주로 분류- 각 사건의 평정을 위해 보통 1점에서 9점까지 척도의 부여* 목표달성과정의 파악①특정직무를 중심으로 고안--직무에 대한 구체적 성 ... 가치를 상대적으로 평가- 직무수행과정에서 나타나는 구성원 성과/잠재적 능력을 근거로 평가- 사람과 직무의 비교 평가2. 인사고과의 목적# 과거지향적 입장what he is (존재)- ... 를 측정하여야 하는가?기능/능력/필요성/특징행 위결 과직무지식강점눈-손의 조정면허증사업지식성취욕구사회적 욕구신뢰성충성심정직창의성리더십과업수행지침준수문제점의 보고장비유지기록유지규칙

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.11

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[조직] 연봉제

성과급의 유형으로 분류할 수 있다.가) 연공급연공급은 근속연수가 증가할수록 임금이 증가하는 체계로 근속연수가 증가할수록 직무숙련도 및 노동생산성이 증가한다는 논거를 깔고 있 ... 한 현실에서 적절치 못하다는 약점을 지니고 있다.나) 직무급직무급은 그 도입의 전제로 직무분석에 의해서 직무의 내용을 명백히 하고 직무평가에 의해서 직무 상호간의 상대적인 가치 ... 를 유지하여 노동자들의 기업 내 정착성을 높이고 한편으로는 기업 조직 내 노동자들간의 경쟁을 유도하는 능력주의적 인사관리의 원칙을 본격화한다. 철저한 직무분석과 인사고과의 강화

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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