"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계성공사례 삼성 노조 한국노총 노조비노조차이 경영참가제도 mz노조

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"민주적노사관계" 검색결과 1,841-1,860 / 6,720건

노사관계론 장기파업 방문보고 이랜드

7월 25일 → 노사협상 재개(노조:이전주장+분리교섭불가,고소고발 손해배상 철폐, 사측:분리교섭, 손해배상당연) 7월 26일 → 협상 사실상 중단 7월 31일 → 민주노총 기자 ... 의 피폐와 몸과 정신의 황폐화 ◆ 점진적이고 협력적이어야 할 노사관계 파괴 cf. 장기파업 잔류인원에 대한 정신건강 조사에서 행복 지수가 노숙자들보다도 낮게 측정됨. ◆ 오늘로 파업 ... 직, 사무관리직의 노사관계를 제도권 내로 끌어들이기 위한 정책방안은 무엇인가? 2. 무노조 기업의 대표적 기업인 삼성계열사 홈플러스가 노조와의 협상과정에서 앞으로 취해야 할 방향은?Q A{nameOfApplication=Show}

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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노동문제의 의의 및 영역과 노동문제 관련 이론

는 정수없었다. 이 나라들에서는 저임금 및 저곡가로 공업화를 추진했기 때문에 노동문계가 매우 심각한 양상을 보였고 국가의 억압정책으로 비민주적인 노사관계가 형성되는 가운데 노동문제 ... 가 격화되었다. 이 나라들에서도 기업과 경제가 발전하여경제발전단계가 성숙단계에 들어서고 정치민주화가 이루어짐에 따라 자율적 노사관계 확립을 배경으로 노동문제가 완화되었다.우리나라 ... 의 효율적 배치4) 임금과 근로 조건5) 노사관계6) 소득 및 건강의 유지Ⅱ. 노동문제 관련 이론1. 구조기능주의2. 갈등주의3. 상호작용주의* 참고문헌* 노동문제I. 노동문제의 의의

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04

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[근로자복지기본법][근로자복지기본법 우리사주제도]근로자복지기본법과 우선배정제도, 근로자복지기본법과 우리사주제도, 근로자복지기본법과 우리사주매수선택권, 근로자복지기본법 우리사주조합

형성, 기업 생산성 향상, 협력적 노사관계 조성 등 근로자 복지와 기업 발전을 도모한다.우리사주제도를 통해 근로자는 근로자이면서 동시에 주주로서의 책임과 권한을 가지며, 기업이 성장 ... 만을 의미여는 주로 전국단위의 중앙노조 차원에서 이루어지고 있으나, 그 참여의 폭과 형태는 매우 제한적이다. 우리나라의 중앙노조는 한국노총과 민주노총이라는 양대 노총이 있다. 한국노총 ... 은 877,827명의 조합원으로 이루어진 우리나라 최대 노동조합조직으로 일찍부터 합법성을 쟁취하여 활동하고 있으며, 민주노총은 1995년 11월 출범하여 643,506명의 조합원

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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[A+] 미국, 프랑스, 일본의 복수노조 조사보고서/ 복수노조 주요내용/필요성/파급력/ 외국 복수노조/ 국가별차이점/ 단위노조차원 장.단점/ 문제점/ 피해사례/ 보완점/ 배타적교섭권제/비례대표제/자유교섭권제

시켜 근로자를 위한 근로자가 중심이 되는 민주적이고 합리적인 노동운동으로 정착되는 데 힘을 실어줄 것이다 . 또한 경쟁과 책임의 노사관계가 정착되어 기업경영을 한층 투명하고 효율 ... 의 근로조건 및 복지후생 등 이익보호에 소홀 했다고 볼 수 있다 . 복수노조제도 시행은 우리의 노사관계가 선진 노사관계로 발전해나가는 전환점이자 노동조합간의 건전한 경쟁을 촉진 ... 이 있는 모든 노조 설립된 모든 노조 단체협약의 효력범위 교섭단위내의 모든 근로자 모든 조직대상 근로자 협약을 체결한 노조의 조합원 장 점 교섭권 단일화 , 노사관계 안정 교섭

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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바람직한 노사관계 윤리

이제는 노사관계의 시각을 바꾸어 노동자들의 현실적요구를 받아 수용해야 하며 친화와 협력관계로서의 노사 관계를 정립, 노사간의 공동체의식을 갖고 민주?정의?복지사회 건설을 위한 ... 다.데이콤 천리안 노무정보(분류번호4-8-38)에서 자료 발췌- 1 -2. 바람직한 노사관계의 개념로버트 콕스(Robert W. Cox)에 의하면 "노사관계는 근대 산업사회 속에서 생겨나 ... 는 생산을 둘러싼 사회적 관계이다. 이 노사관계의 주요 기능은 일자리의 규칙을 결정하고 생산성과를 분배하는데 있다"고 볼 수 있다. 여기서 중요한 것은 노사관계가 단지 노사 양자간

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.08

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경영학-돈과 사람의 관리 PPT (에이쁠자료)

적 노사관계 민주적 노사관계8 노사관계 관리노동조합의 기능노동조합의 기능경제적 기능 공제적 기능 정치적 기능8 노사관계 관리노동조합의 유형노동조합의 유형직종별노조 일반노조 산업별노조 ... . 사람의 관리7 인사관리 활동의 실제 8 노사관계 관리인사관리 활동이란?인사관리 활동이란?보상 승진 조정 집단적 요구 해결7 인사관리활동의 실제종류종류확보관리 교육,훈련관리 보상 ... . CONCEPT편의성전연령정보 제공적 광고 누구나! 쇼를 하라!노사관리란?노사관리란?노동자와 사용자 사이의 집단적 관계8 노사관계 관리발전과정발전과정전제적 노사관계 온정적 노사관계 완화

리포트 | 64페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.09

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인사행정론 - 공무원 노조에 대한 고찰

노조의 가입 범위는 6급 이하 일반직ㆍ별정직ㆍ계약직 공무원, 기능직ㆍ고용직 공무원 등이다. 단, 특정직, 정무직, 지휘ㆍ감독직, 인사 등 공무원노조와의 관계에서 행정기관의 입장에 있 ... 는 공무원, 교정ㆍ수사 및 유사업무, 노동관계 조정ㆍ감독 등 업무 담당 공무원은 가입을 제한하고 있다. 공무원노조의 교섭사항은 보수ㆍ복지, 기타 근무조건에 관한 사항이며, 근무조건 ... 은 인정하되 무급 휴직으로 한다. 또한 분쟁조정기구의 설치ㆍ운영, 중앙노동위원회에 공무원노동관계조정위원회 설치, 단체교섭 결렬 시 당사자의 신청 등에 따라 조정ㆍ중재하도록 한다.2

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.18 | 수정일 2014.11.20

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한국노동계급의 형성

하였다.1987년 이후 민주주의로의 정치적 이행은 국가와 자본의 행위에 그리고 노사관계와 공장의 작업조건에 중요한 변화를 가져왔다. 첫째, 민주화와 이 과정에서 얻어진 노동자 ... 적, 반조직적 접근에 의존하면서 자본가들은 노동통제와 인력육성을 모두 국가에 의존하였고, 성숙한 노사관계체제를 발전시키려하지 않았다. 이러한 국가 발전 전략은 한국 산업체의 공간 ... 적 노사관계와 권위주의적 노동통제의 유산을 분명히 보여준다. 이전 시기처럼 이시기 노동운동은 대단히 감정적이고 도덕적이었다. 노동자들은 구체적인 물질적 목표의 달성보다는 인간적 존엄

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.14

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오

1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오1987년 노동자 대투쟁을 통해서 민주노조들이 결성되어 향후 ... 대안적 노동운동 주체를 형성함으로써 조직노동의 이중구조를 구축하며 민주노조운동과 함께 노동계급 형성을 진전시킬 수 있었다. 노동자 대투쟁이 비정규직 투쟁처럼 조직화 성과 없이 ... 노동조합에 반대급부를 제공하며 담합 관계를 형성하고 비정규직 투쟁과의 연대를 차단한 사례들은 이를 잘 입증한다. 기존의 노동조합 운동이 계급적 지향성 혹은 역량을 결여하며 불신을 받

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.21

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[고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

ollective goods) 의 창출 • 임금인상압력의 완화 • 파업의 감소와 중장기적 노사관계의 안정화 ( 평화유지기능 ) • 파업의 대형화 , 일상화 , 정치화에 대한 우려 • 노조 ... 로의 조직 전환이 거의 완성 단계 . 갈등적인 성격을 보이고 , 높은 조직적 응집성과 투쟁성을 보임 노동집약적인 업무의 특성 공공성과 영리성의 충돌 문제 노사관계를 규율하는 법과 제도 ... , 정부 정책상의 문제점이 노사관계 악화에 일조 병원 부문 지배구조의 낙후성 . 소유구조와 경영구조 양면 모두 상대적으로 낙후 기업별 노조들이 자발적으로 산별노조로 결성 산별교섭

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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[노사관계론]유한킴벌리 노사관계

..PAGE:1유한 킴벌리의 노사관계..PAGE:2서론1본론2결론3유한킴벌리 노사관계의 전개과정16향후 개선과제 및 방향5유한킴벌리 노사관계의 문제점4유한킴벌리의 경영성과3유한 ... 겠지만 원만한 노사관계형성이 바탕이 되어야 한다.하지만 쌍용 자동차 노동쟁의, 철도노조파업, 이 랜드 비 정규직 투쟁 등 최근 많은 이슈화 되었던 노동쟁의 사례에서 봤을 때 여전히 많 ... 은 국내 기업이 대립적인 노사관계를 형성하고 있다는 것을 확인 할 수 있었다.더욱이 경영 혁신을 의도하거나 추진하고 있는 국내의 많은 기업이 앞의 사례와 같은 대립적인 노사관계로 인해

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

< 노사관계론 기말고사 퀴즈목차 >1조 - 2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망2조 - 복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안3조 - 장기파업 사업장과 최근 ... - 필수유지업무제도10조 - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2 ... 자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 근로자 고충처리 단체교섭 등 노사공동의 이해관계에 속하는 업무의 수행시간을 근로시간에서 제외 유급으로 처리.- 타임오프는 전임자라는 지위가 아니

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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기업환경과 그에 대한 경영전략

하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. 이같이 이해자 집단으로 생성된 노동조합과 종업원의 요구나 의견이 기업활동에 충분히 반영되면 기업은 상호의존적이고 민주적 조직으로 활동 ... 는 추세이다. 이것은 다른 환경과는 그 영향이 질적인 면에서 다르다. 예를 들면 다른 환경에 대한 기업의 의사결정은 일방적으로 행하여지지만 노사관계는 원만한 유지를 위해 쌍방간의 협조 ... 가 요구된다. 기업의 노사관계는 단체교섭과 노사협조라는 두 가지 측면에서 다루어지고 있는 것이 일반적인 추세이다.따라서 기업은 원활한 단체교섭과 노사협조를 통해 경영전략을 결정

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.03

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한국노총과민주노총

Ⅰ. 들어가는 말...노사관계론을 배우면서 가장 궁금했던 것은 크지도 않은 우리나라에 노동조합이 두 개로 갈라져 있는가! 였다. 이런 궁금증은 주5일 근무제에 대해 조사 ... 총합의 분쇄 투쟁전개6 1995년 3월 30일 [ 95 산업평화정착을 위한 공동선언문] 발표- 노ㆍ경총 노사화합공동선언문이 발표되기 불과 몇주 전인 3월 4일 당시 민주노 총준비위 ... 한 제안을 뒤로한 채 한국노총은 경총 과 또다시 합의문을 발표했다.7 1995년 6월 ILO총회 배포 문건 사태- ILO총회에 참석한 한국노총 대표단이 한국에서 노사관계는 최근 몇 년

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.29

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국제노동기구 ILO 발표 ppt

~2005) 3 회 연속 진출 (2002 제 90 차 ILO 총회 ) 우리나라 분담금 규모 – 전체 11 위 , ILO 예산의 2.2 %★ 모든 노사관계에 대하여 최소한의 규칙 ... ~2010 국제노동조합총연맹 (ITUC) 의 사무총장 - 한국민주노총 가입 ( 한국 노동 현황 파악 ) → 2010 ILO 사무차장으로 ILO 의 2 인자 역할 → 2012 년 5 ... ’ 에 의거하여 설립 설립 배경 2 국제연맹 (LN) 산하기구 노동운동의 급격한 확산 사회주의 세력의 세력확장 노사 협조주의자 연합국의 대응 ILO 창설설립 배경 2 2 차 세계

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.14

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[인적자원관리] 노동조합과 노사관계

개선전략..PAGE:6발전 과정노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사전제적노사관계온정적노사관계완화적노사관계민주적노사관계개선전략..PAGE:7B노동조합..PAGE:8정의노사관계노동조합 ... ..PAGE:1노동조합과 노사관계..PAGE:2contentsA. 노사관계B. 노동조합C. 단체교섭D. 쟁의행위E. 외국의 노사관계 구조F. 개선 전략..PAGE:3A노사관계 ... ..PAGE:4정의노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사>>>고용자+피고용자자본, 경영분리노동자조직+사용자노동자+사용자+정부개선전략..PAGE:5특성노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12

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경제민주화와 시장경제체제, 어떻게 봐야 하나?(찬성과 반대론)리포트A+

측과 속도를 조절해야 한다는 측 사이의 이해관계가 워낙 첨예하기 때문에 박근혜 대통령의 임기가 끝날 때까지 논란은 쉽게 가시지 않을 것으로 보인다.Ⅱ. 경제민주화 입법은 자본주의 ... REPORT경제민주화와 시장경제체제, 어떻게 봐야 하나?* 과 목 :* 교수명 :* 학 과 :* 학 번 :* 이 름 :* 제출일 :< 목차 >Ⅰ. 경제민주화 논란의 배경Ⅱ. 경제 ... 민주화 입법은 자본주의 정립의 과정(찬성)Ⅲ. 경제 질서 왜곡하는 대기업 중복 규제(반대)Ⅰ. 경제민주화 논란의 배경‘경제민주화’논란이 식을 줄 모르고 있다. 경제민주화는 2012

리포트 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.07.03

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

기 위해.노동조합 및 노동관계 조정법 제16조 단체협약은 총회의 의결사항이라고 규정찬반투표에 대한 긍정적 견해 민주적인 의사절정의 과정 노조위원장의 전횡과 도덕적 해이의 방지 소극 ... 의 목적 3. 성희롱 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향 4. 최종합의문에서 노조의 찬반투표가 갖는 의미 5. 단체협약을 성실히 준수하기 위하여 노사가 행하여야 할 사항 6 ... 여 행동하는 하나의 과정 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 정치적 과정※ 노사 모두의 욕구 충족2. 롯데호텔의 단체교섭 과정노조측 요구사항비정규직 노동자의 정규직화 55

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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한국 기업경영의 패러다임 전환 설명.기업이 생존하기 위한 가장 중요한 패러다임

에는 민주화,자유화운동등 근로자들의 욕구과 분출되고 정부가 변하면서 회사측이 우월적 지위를 가지고 있던것에서 노사가 대등한 관계로 바뀌어갔다. 1998년 이후에는 성과주의 글로벌 스탠다드 ... 는 인사,노사, 조직등의 운영 시스템이 뒷받침 되어야 한다. 1980년대 이후를 되돌아 볼 때, 한국 기업은 커다란 환경변화와 맞물리며 패러다임의 전환기를 맞았다. 1987년 민주 ... ,자유화 운동과 1997년 IMF외환위기가 그 분기점이다. 인사,노사,조직 측면에서는 이러한 두 번의 분기점에서 입사연도나 학력, 연령등을 중시한 연공주의에서 직무수행능력을 중시

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.20

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무노조 기업의 개념과 특징,사례 및 시사점

노조 경영을 목표로함, 노조회피전략을 명시적으로 수립 / 실행 (ex : 삼성)③ 종교적 무노조기업 종교적 믿음을 바탕으로 노사가 합심하여 기업을 운영하는 것을 목표로 함④ 영세 무 ... 노조기업 노동조합 및 인적자원 관리제도 없음 대부분 가족기업, 중소영세기업에 해당 피고용인 불공정 대우 경영자의 일방적 결정수용2. 무노조 기업의 특징무노조 기업의 특징① 고용관계 ... 게 될 가능성 존재장점 -일반시민들로부터 긍정적 이미지와 신뢰감 구축가능 -노사간 갈등으로 인한 사회적 비용을 절감단점 -무노조 경영은 노동3권을 침해하는 것 -오랜 세월 동안 선배

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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