"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 1,901-1,920 / 6,720건

도요타현대비교

강경노조의 성격을 띈다 초기엔 어용노조적 성향이 짙었지만 나중엔 민주노조를 위한 조합원들의 갈망으로 인한 사용자와의 끝없는 갈등과 투쟁을 지속하였다*현대자동차 노사관계*현대자동차 ... *도요타 자동차와 현대자동차의 노사관계비교*도요타의 연혁 도요타의 기업소개 도요타의 노사관계 현대자동차의 연혁 현대자동차의 기업소개 현대자동차의 노사관계 도요타와 현대자동차 ... 의 사례 비교분석 현대자동차 노사관계 해결책 현대자동차 노사관계가 앞으로 나아가야 할 길*목차*도요타 자동차**도요타의 연혁1937년도요타 자동차 공업 설립1948년1951년1963년

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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[시민][시민운동][시민건강][시민사회][시민권][시민방송국][시민평가][시민저널리즘][건강][사회]시민운동, 시민건강, 시민사회, 시민권, 시민방송국, 시민평가, 시민저널리즘

5. 사회복지제도의 변화6. 노사 관계의 변화에 따른 노동자 건강의 변화1) 대량 실업 사태에 따른 변화2) 노사관계의 변화Ⅲ. 시민사회Ⅳ. 시민권1. 외국인노동자들도 시민 ... 도록 함으로써 참여민주주의가 실현될 수 있도록 하는 것을 의미한다.④시민대안 참여연대는 각종 대안을 연구하고 주장한다. 국민의 행복추구권을 명시해 사회복지정책의 기준을 제시한 국민 복지 ... 기본선 확보운동이 대표적인 것이다. 또한 정경유착 근절을 위한 부패방지종합대책, 재벌개혁을 위한 소액주주의 경영참가방안, 정치관계법 개정 등 정치개혁방안에 이르기까지 다양한 활동

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.16

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[사회교육과사회문제]【A+】노동문제- 노사갈등

)사이에서 일어나는 노동력의 매매와 그 사용(일상적 노사관계)에 관한 모든 분쟁과 갈등, 협상적인 관계.=>노동시장과 생산조직내의 노-사간 인간관계의 전반을 의미하며, 이러한 인간 ... 관계는 노동시장과 산업조직 내에서 지속적이고 일상적으로 이루어지고 있다. 이런 의미에서 노사관계는 노동시장, 산업조직, 노동과정, 작업조건이나 관행, 임금, 노동조합, 기업연대 ... , 노사협상 등을 포괄하는 개념이다.◆ 노사관계 주체들의 상호작용=> 노동자(노동조합)와 사용자(사용자단체)와 제 3의 주체인 국가를 중심으로 이루어지며, 이러한 주체들 간의 상호작용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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신자유주의의 또 다른 대안, 사회민주주의

을 주의 인터내셔널 창립선언문(프랑크푸르트 선언)에서는 ‘사회주의를 민주주의의 최고 형태’라고 정의하면서, 민주주의와 사회주의의 관계를 다음과 같이 정리하였다.)사회주의는 자유 ... 소논문 타이틀신자유주의의 또 다른 대안, 사회민주주의(학번 학과 이름)1930년 세계공황이후 수정자본주의로 득세한 케인즈 학파는 완벽해보였으나 1970년 오일쇼크, 스테그플레이션 ... 으로 세계경제는 암흑 속으로 빠지게 된다. 계속되는 불황속에서 사람들은 새로운 대안을 찾기 시작했으며 세계는 사회민주주의라는 이데올로기에 관심을 가지기 시작했다. 특히 사회민주주의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.15

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개혁의 확산 서평

을 제시한다. 예를 들면, 관찰가능성이 높은 개혁일수록 채택률이 높다든지 사회적 지위가 높은 사람일수록 개혁성이 높다든지 하는 식으로 두 변수 간의 관계를 드러내는 것이다. 저자 ... 는 이러한 관계가 인과관계라고 말하지는 않지만 성립할 확률이 매우 높은 법칙, 혹은 적어도 그러한 경향이 눈에 띄게 나타난다고 주장하며 이를 뒷받침하는 수많은 예시들을 제시한다. 이 책 ... 들의 삶에 획기적인 변화를 가져온 상부구조 개혁의 예로는 종교개혁, 민주주의의 확산, 과학적 사고방식의 확산 등이 있다. 역사상 여러 차례의 상부구조의 개혁을 통한 가치관 및 사고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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[경영][민간경영][분사경영][족벌경영][지방경영][재벌경영]민간경영, 분사경영, 족벌경영, 지방경영, 재벌경영 분석(경영, 민간경영, 분사경영, 족벌경영, 지방경영, 재벌경영)

적 노사관게5) 문화적 요인: 가족주의, 혈연 문화6) 천박한 소유지상주의 의식2. 족벌 경영과 세습의 폐해1) 국가 경쟁력의 저하 초래2) 기업 내 민주주의를 가로막는다3) 계속 재 ... 배제적 노사관게기업내에서 소유?지배자에 대한 가장 큰 견제 집단인 노동자의 조직화와 힘이 미약했고, 노동 배제적 노사관계가 오랫동안 관철되어 온 것도 족벌 경영?세습을 가능하게 한 ... 가능한 현실은 배제적 노사관계의 적나라한 표현에 다름아니다.5) 문화적 요인: 가족주의, 혈연 문화우리 사회의 문화적 요인도 재벌의 족벌 경영 및 세습을 고착화하는데 한 몫 했

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.25

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2010년 노사관계 전망과 기업의 대응 방안

만,으로 조사공공분야의 경우, 정부의 공기업 선진화 방안 대응투쟁, 통합공무원노조의 민주노총 가입, 산별교섭 추진 등 노사관계 불안 요인 산적- 정부는 2010년에도 공기업 선진 ... 목 차Ⅰ. 서론- 들어가며- 2009년 노사관계 평가 설문- 2010년 노동조합법 개정 내용Ⅱ. 본론- 2010년 노사관계 전망- 대응방안Ⅲ. 결론- 들어가며우리는 왜 노사관계 ... 에 주목할까?노사관계는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 노동삼권의 보장 및 사회적 정의의실현을 통해 이들의 개별적 혹은 집단적 취업 및 근로환경에 직?간접적 영향을 끼친다. 즉

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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[노사관계론] 노조와 근로자의 관계, 그리고 한국의 노사관계

-> 분회 : 단위노동조합의 말단조직으로서 대규모 기업의 경우에는 지사나 공장을 지부로 두고, 영업소나 기타 현장별로 분회를 두고 있다.2. 민주적 노사관계의 정립방안바람직한 노사관계 ... 해야 할 요구가 분명해졌다 하더라 도 이것을 해결로 이끌 절차나 제도가 마련되어야 한다.⑥ 한국적인 기업풍토에 맞는 바람직한 민주적 노사관계를 형성하기 위해서는 사용자나 관 리자들이 다. ... 되고 있다. 노동조합은 개인의 이러한 요소들을 잘 인지하고 분석해서 노동자들의 노조에 대한 몰입도를 높이는데 노력해야 할 것이다.? 한국 노동조합의 체계와 노사관계1. 한국노동조합

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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기업의 사회적 책임(CSR)에 관한 고찰

이 증가했지만 이는 주로 기업에 대한 사회적 비판에 대응하기 위한 목적으로서 설립되었다. 이시기에 사회민주화의 영향으로 소득분배의 격차와 부의 축적에 대한 정당성 문제가 제기 ... 되었으며, 노사대립과 노동자와 여성노동운동가의 탄압, 환경문제 등이 사회적으로 이슈화 되었고, 1987년도의 노동자대투쟁을 정점으로 1990년대 초반 기업의 사회공헌활동이 본격적으로 시작 ... 만을 극대화하려던 경영 패러다임은 기업경영 패러다임인 지속가능경영으로 변화되어 가고 있으며, 이로 인하여 주주를 포함한 이해관계자의 가치 극대화와 기업가치 극대화가 조화를 이루는 방향

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.06

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리더십

보다 상하간에 신뢰적인 면은 쌓여있는 경우이다. 그렇지만 같이 일을 하게 되는 동반자의 개념보다 노사관계에 가까운 업무적이며 딱딱한 회사의 운영형태를 보여준다제3형 협의적 민주 ... 은 최고 관리층, 특정한 개별적인 문제의 결정만 하위층에 위임되는데 이렇게 하면 상하간 의사전달은 수월한편이나 어느정도 딱딱한 수직관계적 측면은 남아있는 것이다.제4형 참여적 민주 ... . 수직적이 아닌 수평적 관계를 이루어 상하간에 업무가 더욱더 효율적이면서 수월한 면을 보여주는 때가 있다. 이러한 이유는 여기에 간략 관리체계를 통해 알 수 있다.제1형 착취

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.17

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제3강 사회보혐 ppt발표

의 대표자 및 이해관계인을참석시켜 민주성을 확보- 연계성 전문성의 원칙 : 국민의 다양한 복지욕구를 충족시키기 위해 연계성전문성을 유지● 의무사항- 국가 및 지방자치단체재원의 조달 ... 자 등),기술자, 장인,판매업자,택시운전사,자영농민,어민,임업인 등을 포괄자영업자의 욕구:연금, 건강보험보험가입의 제한요소:정치적 이유, 기술적 난점정치적 이유:노사계급대립,노동소요 ... 도록 노 사회보장급여의 수준을결정(매년 국가는 최저생계비를 공표)..PAGE:22● 사회보장급여의 신청주의사회보장의 급여를 받고자 하는 자는 관계법령이 정하는 바에 의하여 신청● 사회

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.14

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사회사상과 사회복지정책

의 이념은 사회복지정책이 추구하고자 하는 방향이나 목표라고 정의할 수 있다. 인간의 행복한 삶을 추구하는 사회복지정책은 이념을 바탕으로 성립되므로 이념과 밀접한 관계를 가지고 있 ... 라고도 한다. 이들은 힘의 논리를 중시하며 신자유주의 지지한다. 유명인들로는 로널드 레이건, 조지 W. 부시, 도널드 럼스펠드 등이 있다. 네오콘은 자유주의, 민주주의를 세계에 널리 ... 퍼뜨리는 것을 이상으로 삼고, 군사정책 및 외교정책에 있어서 신현실주의 노선을 취한다. 또한 자유주의와 민주주의가 인류보편의 가치관이라고 생각하여 계몽에 힘쓰고 있다.신보수주의의 특징

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.03

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

의 노사관계는 무엇보다도 노사관계 주체들의 비합리적 행위에 기인된 것이라고 진단할 수 있다.먼저, 노조는 세계화의 논리를 이념적으로 거부하고 자의적인 ‘민주화=노동’의 논리에 기초 ... 한국 노사관계의 문제점과 개선방안한국 노사관계의 문제점과 개선방안목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계의 문제점(1) 대립적 ? 비합리적 노사관계(2) 제도, 관행 및 ... 노사관계에는 팽팽한 긴장감이 흘렀다. 이렇듯 우리의 노사관계는 대립적 노사관계로 정의되었다고 해도 과언이 아니다. 이러한 대립은 기본적으로 불화를 낳고 낭비와 스트레스로 인해 사회

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.04

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현대 중공업의 고용관계

경영 전략2. 노사관계시 기주 요 특 징무노조 회사주도의 노무관리기(1972~1987)회사의 일방적/억압적 노무관리에 대한 노동자들의 비조직적 자발적 저항노조설립과 대립적 노사 갈등 ... 와 친 회사 실리적 대의원의 대립구도 형성 집행부와 회사의 잠재적 갈등 상존실리주의 집행부 정착과 협조기(2002~현재)미래를 대비한 노사공동선언2. 노사관계 : 1기(1) 무 ... 노조 회사주도의 노무 관리기 (1972~1987) 회사의 일방적이고 억압적인 노무관리가 2차례의 대규모 노동쟁의 공권력의 도움이 필요할 정도로 규모와 폭발력이 컸던 시기2. 노사관계

리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.16

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우리나라 노조현황

으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다.” -노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항-2) 노동조합의 기능노동조합의 기능은 조합의 목적에 따라 경제적 기능, 공제적 기능 ... , 정치적 기능, 경영참가 기능으로 분류할 수 있다.가) 경제적 기능단체협약, 노사협의회 및 임금협상을 통해 노동자들에게 복지환경이 불리하게 처해지지 않도록 하는 활동. 오늘날 노동조합 ... 은 단체교섭을 통하여 경제적 기능을 수행.*사기업에서는 각종 노사협의체에서 체결된 내용이 잘 지켜지지 않는 경우가 비일비재.나) 공제적 기능조합원이 노동능력을 일시적 또는 영구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.22

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[노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리

다.이제 우리나라도 노사질서의 국제화, 노사관계의 세계화에 대응하는 선진 노조 운영의 민주성을 이루어야 한다.국제기준의 노동권을 보장하고 노사파트너십을 구축하는 등 글로벌 시대에 맞 ... [노동조합의 관리] 노동조합의 운영기구와 운영관리6목차** 노동조합의 관리1.글로벌시대에 맞는 노동조합 운영의 민주성2.노동조합의 운영기구1)서류비치2)총회와 임시총회3)총회 ... 운영의 민주성노동조합은 근로자들의 경제적, 사회적 지위향상을 위하여 결성된 자주적인 단체이므로 민주적으로 운영되어야 한다.오늘날의 일반적인 경향은 노동조합의 운영에 정부가 더욱

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19

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철도 노조 파업

노조에 대하여 04 시각차이 차례 노사관계 론 2013. 5 노동쟁의 / 파업 사례연혁경영가치 체계 고객지향 공기업으로서 국민편익 증대 및 차별화된 서비스를 제공 사회책임 세계최고 ... 10 일과는 달리 15 일 , 조정 위원회 역시 노사공 각 1 인이 아닌 공익 위원 3 인으로 구성전국철도노동조합 소개 상급노조 : 민주노총 최장 수 대규모 노동조합 설립일 ... 노사관계 정착에 노력 경영 정상화에 노력하고 직원들의 고용안정 보장을 위해 강제적인 고용조정을 중지 해고자에 관한 2004 년 12 월 3 일 특단협 합의에 따라 노조원들에 전향

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11

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노사관계의 노동쟁의, 노사협의회

노사관계 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치(당사자간에 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의 여지가 없 ... 에 준하여 실시 되어야 한다.이 절차 중 조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 행할 수 없다. 조정은 교섭결렬시 노사중 하나가 노동위원회에 조정 신청을 의뢰하여 노동관계 당사자 ... 쟁의권을 확보할 뿐 아니라 공중의 일상생활이나 국민 경제를 보호하는 취지가 있다.노사관계 오늘날 전세계 산업사회에서는 근로자 참여적 경영을 할 수 있는 노사협의회 화두가 크게 부각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10

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일본경제전체요약

이 없는 상징이며 군주에 대한 규정도 없기 때문이다.3. 노동시장 및 기업조직- 노사관계의 3종 신기: 일본경제성장의 기초는 높은 노동력 수준이다.?종신고용노동자의 충성을 유도 ... 으로 급속하게 성장했다. 다른 선진국을 따라 제국주의 정책을 실시함으로써 러일전쟁을 통해 아시아의 패권을 잡는데 성공한 일본은 내부로는 정치적 민주화와 자유화가 태동했지만 경제 부문 ... 조합 결성장려, 교육 자유화, 비밀경찰 폐지, 경제민주화 이렇게 다섯 가지이다. 그러나 한국전쟁의 발발로 인해 재무장을 실시하였고 다시금 원래의 일본으로 돌아갔다.1960년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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현대중공업의 노사 협력사례분석

하는 투표행태로 나타났음.- 또 이것이 노사관계 안정에도 불구하고 조합원의 그늘진 모습으로 나타났으나, 12년간 무분규였다는 사실 자체와 이를 대대적으로 높이 평가한 언론 홍보가 조합 ... 합리 밀어붙이면 더 얻어낼 수 있다’라는 잘못된 인식을 교정시킴으로써, 장기적인 노사관계 안정의 필수적인 요소가 됨.- 원칙을 깰 경우, 노사는 대화 대신 힘 대결로 갈 수 밖에 없 ... -bargaining)으로서, 이해관계가 충돌하는 부분에서 윈-윈(win-win) 교섭이 가능할 수 있도록 (본교섭에서) 노사가 선택해 볼 수 있는 옵션 개발에 초점이 맞추어져 있음. 이는 과거

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.13

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