"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 1,761-1,780 / 6,719건

과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

다. 인간관계론은 사회학사회심리학사회인류학 등 제과학의 이론과 방법을 적용하여 관리에 있어서 인간의 감정정서사회성 등을 중시하는데 특색이 있으며 관리의 민주화와 인간화를 추구 ... E형(학번뒷자리 9,0)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신 ... 의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.1. 과학적 관리론과 인간관계론 비교1) 과학적 관리론(1) 과학적 관리론의 성립 배경‘과학적 관리의 아버지’로 불리는 테일러에 의해 발전

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2016.11.17

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[행정통제론] 행정공개에 의한 통제와 공무원노조에 의한 통제에 대한 이해와 정리

제가 유일한 방법은 아니지만 실적제가 담당하여야 할 역할이 있다. 실적제와 단체교섭의 혼합은 품위 있는 노사관계를 유지하고, 우수한 공공서비스를 제공하기 위해 노사의 협력관계 ... 공개성이 관료의 권력남용을 막는 보호 장치 역할을 할 수 있다. 공개성은 민주제도의 초석이라는 주장은 의심할 여지가 없다. 더욱이 공개성은 성공적인 행정을 위하여 필수적이다. 만약 ... 이 개선될 가능성이 있다.민주주의에서도 얼마간의 정부비밀은 필요하다. 그러나 어떤 정책에 대한 비밀주의는 그 정책의 비밀보호가 국가의 이익과 안전을 위해 필수불가결 할 때에만 정당

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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gm대우 노사관계

8 조발표목차 5. GM 대우 노사관계 변화 4. GM 대우 노조 갈등 및 파업 6. 시사점 및 느낀점 3. GM 대우 노조소개 2. GM 대우 기업소개 1. GM 대우 선정배경 ... 15/175.GM 대우 노사관계 변화 합병 전 노사관계 합병 후 노사관계 총수의 일인 경영체제 경영정보 공개에 인색함 문제해결과정 및 책임 노동자들의 정리해고를 통해 문제를 해결 ... 조직이해 부족 및 협소한 사고 등이 발생 회사발전의 참여에 있어서 지도 력 발휘 , 정책비전의 연속성을 못 갖게 하는 측면 노사관계가 좋지 않으면 경영진이 70% 의 책임을 진다

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.17

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대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

들도 급격히 증대하였다. 이러한 상황에서 형성된 87년 이전까지의 대기업 노사관계는 첫째, 노사관계에 대한 국가의 강력한 개입, 둘째, 노조의 미조직, 셋째 노동력의 과잉공급이라는 조건 ... 한논문에서는 87년 이전 대기업의 노사관계 관리전략의 특징을 국가의 개입에 의존하는 간접적 노무관리 로 특징지우고자 한다.국가의 개입에 의존하는 간접적 노무관리 는 첫째, 노동력 ... 나 노조민주화 운동, 혹은 자연발생적인 일시적 파업이나 폭동으로 폭발하곤 했다.대기업들은 억압적인 법률과 국가의 직접적 개입을 통해 노사갈등의 해결을 원하면서도 다른 한편

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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우리나라 복지후생 A+

적 자혜보다는 종업원과의 원만한 관계를 유지하기 위한 자율성이 내포되어 있다.3. 민주적 노사관계와 복지후생 - 노동조합의 활동을 보장함으로써, 민주적인 노사관계가 형성 ... 적인 공동체 의식을 고양하여 노사관계의 안정을 도모하고 기업의 경쟁력 향상에 기여할 수 있다.효과적인 기업복지제도 확립을위해 지금부터 하나하나 기업복지에 대해 설명하도록 하 ... 적인 노력 확보 가능⑥ 기업목표와 이념 주지, 기업 이미지개선① 사기,의욕 향상② 고충의 감소③ 노사관계 개선④ 고용의 안정과 수입의 증가⑤ 회사방침에 대한 의욕 고취⑥ 회사에 대한

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.28

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경영인(경영자)의 기본마음가짐(기본자세), 회사원의 기본마음가짐(기본자세), 노동위원장,노조간부(노동조합간부)의 기본마음가짐(기본자세), 노조임원,공직자의 기본마음가짐(기본자세)

은 많지 않다.최근 한국노동연구원에 뉴페러다임센터를 만들어 단순히 일자리 나누기만이 아니라 기업혁신과 노사관계에 새바람을 일으켜 보려는 듯하다. 이 역시 다소 때늦은 감이 있 ... 으나 매우 다행스러운 일이 아닐 수 없다. 노동연구원의 지원 아래 모든 기업들이 진정 마음을 열고 노사관계의 새바람을 일으킬 수 있기를 바란다.4. 더불어 함께 사는 조화의 모색비정규직 ... 문제는 비단 노사관계에서만이 아니라 사회적으로도 가장 관심 있는 이슈로 부각되고 있다. 문제의 심각성에 관해서는 이견이 없지만 그 해법에 관해서는 첨예한 견해의 차이를 드러내고 있

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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[경영학의 이해] 국제경영 - 국제경영의 의의, 거시적 환경요인, 환노출, 해외진출방식, 국제기업의 비지니스전략

: 스리랑카, 미얀마, 중국, 일본, 한국, 티베트에서 계승 유교 : 관계적 네트워크가 노사갈등을 줄이는데 기여3. 환노출 환노출의 종류 - 거래 환노출 : 환율이 변해서 개별 거래 ... , 민주주의 전체주의 법률제도 - 관습법 ( 전통 , 판례 , 관습 기반 )/ 시민법 ( 법전 근거 )/ 신성법 ( 종교법 ) 경제시스템 - 시장경제 : 생산활동이 수요와 공급에 의해

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.22

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한국 시민사회의 정치세력화 조건

한국 시민사회의 정치세력화 조건- 목차 -1. 서론2. 한국 시민사회의 시대적 구분과 비교(1) 민주화 이전 시기(2) 민주화 이후 시기3. 외국과 한국의 시민사회 비교(1 ... 하는 주체이면서도 국가와 분리되어 국가의 억압과 규제에 저항할 수 있는 자주적 존재인 근대적 시민의 상이었기 때문이다.? 시민사회 발달의 전환점 : 6월 민주항쟁1987년 6월 민주항쟁 ... 만 6경향 등이 심각한 문제라는 것을 인지한 지식인 사회에서 널리 퍼져있었다는 경제적인 배경이라고 할 수 있다.국가권련에 대한 직접적인 적대관계를 설정하지 않음으로써 정체나 권력기구

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16

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1970년대의 노동통제, 1970년대의 실업문제, 1970년대의 노동관계, 1970년대의 노동운동, 1970년대의 이데올로기, 사회복지, 1970년대의 도시계획, 통화정책 분석

권을 전면적으로 부정하고 노사관계에 대한 국가의 개입을 강화하여 초보적 노동조합운동조차 부정하는 것으로, 노동운동에 대한 억압을 제도화하는 것이었다.우선 법적, 제도적 수준의 통제강화 ... 1970년대의 노동통제, 1970년대의 실업문제, 1970년대의 노동관계, 1970년대의 노동운동, 1970년대의 이데올로기, 1970년대의 사회복지, 1970년대의 도시계획 ... , 1970년대의 통화정책 분석Ⅰ. 1970년대의 노동통제Ⅱ. 1970년대의 실업문제Ⅲ. 1970년대의 노동관계Ⅳ. 1970년대의 노동운동1. 노동조합결성 및 수호투쟁2. 임금인상 및

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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[행정지도][행정]행정지도의 정의, 행정지도의 현황, 행정지도와 한국행정지도, 행정지도와 노동위원회, 행정지도와 행정지도관련기사, 행정지도의 문제점, 행정지도 관련 제언 분석

협약, 노동쟁의 등에 관한 노동관계법의 제정을 통하여 노사간의 세력균형이 이루어지고 근로3권이 실질적으로 기능할 수 있도록 하기위하여 필요한 법적 제도와 법규범을 마련하여야 할 의무 ... 의 파업이 불법이라는 생각에는 변함이 없다'고 밝혔다.이에 대해 대법원 관계자는 '이번 판결을 놓고 지나친 아전인수식 해석은 곤란하다'고 전제한 뒤 '노사간 실질적인 교섭의 중요 ... 방권호웅, 1990 ; 김형배, 1983 ; 박남규, 1978). 민주주의의 가장 중요한 원리인 국민에 의한 정치가 행정지도를 통하여 가능하기 때문에 행정지도, 기업참여, 민주행정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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[노조][노동조합][노조 역할][노조운동(노동조합운동) 과제]노조(노동조합) 성격, 노조(노동조합) 목적, 노조(노동조합) 역할, 노조(노동조합) 상태, 노조운동(노동조합운동) 정세, 노조운동(노동조합운동) 과제

위한 활동을 전개해야 한다참고문헌Ⅰ. 개요Dunlop(1958)의 노사관계체계론은 노동조합과 관련한 연구에 있어서, 분석초점상의 근본적인 변화로 이해된다(Poole. 1981: 2 ... -3). 그의 노사관계체계모델은 노사관계체계의 행위자(actors), 일정한 여건(context), 노사관계체계를 서로 결속케 하는 이념(ideology), 노동현장과 노동공동체 ... 에 있어서 행위자들을 통제하기 위해 제정된 일단의 규칙들(rules)로 구성된다. 노사관계체계 속의 행위자는 ① 각급의 경영자들 및 감독적 위치에 있는 경영자 대표들로 구성되는 경영

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[경영학의 이해] 리더십과 대인관계 관리 - 리더십과 권력, 리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 상황적 리더십 이론, 변혁적 리더십이론, 갈등관리, 협상관리 등

의 행동 스타일 : 리더십 행동이론 [ 리더십 스타일 ] 낮음 높음 과업에 대한 관심 사 람 에 대 한 관 심 높음 낮음 인간관계적 리더십 민주적 리더십 자유방임적 리더십 지시 ... 적 리더십 - 리더가 집단을 이끌어 나갈 때 나타나는 반복적인 행동패턴 - 집단의 과업수행과 구성원들과의 관계 중 어느 것에 관심과 노력을 기울이느냐에 따라 구분 ( 민주적 리더십 ... 리더십과 대인관계 관리 목차 1. 리더십과 권력 2. 리더의 특성과 역량 : 리더십 특성이론 3. 리더의 행동 스타일 : 리더십 행동이론 4. 상황적 리더십 스타일 : 상황

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.22

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[한국GM-영업부문최신합격자기소개서]GM자기소개서,GM KOREA합격자소서,지엠코리아,쥐엠,GM자기소개서자소서

에서 진정한 노동의 가치를 배우고 싶어졌기 때문입니다. 2달간의 노동을 통해서, 노사간에는 서로 단순 수직관계가 아닌 상호 보완적으로 협력하고 존중하는 관계가 필요하다는 것을 깨닫 ... 체험하는 과정에서 기쁨과 보람을 느꼈으며, 자발적인 참여의 필요성과 협동정신, 책임감과 같은 민주시민으로서의 자질을 함양할 수 있는 소중한 경험이었습니다.- 프로젝트 활동1. 기계

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.17

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국가는 왜 존재하는가

을 사용하는 국가를 말한다. 19세기 후반 이후 고도 자본주의의 발달에 따라 빈부 격차, 실업, 노사 분규, 산업재해 증가 등 자본주의가 초래하는 많은 폐단이 나타남에 따라, 유럽 ... 기능이 확대된 현대 국가의 형태를 복지국가라 부른다.서구의 역사를 보면, 복지국가의 발전은 자본주의 경제의 등장과 불가분의 관계에 있다. 영국의 사회학자 토마스 마셜이 지적한대로 ... 은타협의 제도적 장치를 마련했다. 19세기 마르크스가 노동자와 자본가의 관계를 영원한 대립과 갈등의 관계로 보았던 것은 유명하다. 그러나 20세기에 노동자가 자본가의 사적 소유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.18

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1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오.

운동의 자생적인 동력을 복원하여 민주적이고 자주적인 노동조합운동을 전개함으로써 어용 한국노총에 의해 지배되어오던 노사관계를 변화시켰고, 자유주의적 정치세력이나 소부르주아적 재야세력 ... ※ 1987년 노동자 대투쟁 이후 우리나라 노동운동에서 이전에 비해 달라진 점은 무엇인지 주요 특징과 변화에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론1987년 노동자 대투쟁을 통해 민주노조 ... 들이 조직되어 대안적 노동조합운동으로서 조직?동원 역량을 강화하며 노동계급 형성을 주도해 왔다. 민주노조운동은 1996 ~ 97 노동법재개정 투쟁 시기 절정을 이루었으나 1997

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.25 | 수정일 2015.09.12

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노사관계론 이랜드 사태

과 이해로 갈음하고자 한다. 끊임없는 대화를 통해서 창출된 상호 협력과 이해가 수반되어야 노사관계가 보다 진일보 할 수 있으며, 비정규직을 비롯한 기타 여러 사회 문제들이 해결될 수 있다.*감사합니다.*{nameOfApplication=Show} ... 파업 및 공동투쟁 돌입 외부 용역 중단 및 고용안정 주장ㆍ노조의 점거농성 ㆍ7월 10일 정부 중재로 노사협상 시도 및 결렬 ㆍ정부의 강제진압 과정에서 노조원 364명 연행 ㆍ사측 ... 홈플러스지부와 삼성테스코 2008년 11월 13일 '노사화합선언 채택' 이랜드 일반 노조 및 노조간부는 투쟁 중*2. 노사 입장주요쟁점이랜드노조비정규직 직원 고용보장 (홈에버)3개월

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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조별발표자료작성

에서 민간노동조합과 다른 특성을 갖게됨? 공무원노사관계의 사용자는 이익을 목표로 하는 기업이 아닌 공익을 추구하는 정부 조직이라는 점? 공무원노사관계는 민간의 노사관계에 비해 '사용자 ... 와 피고용인'이라는 노사 대항적 요소가 약함. 이는 다른 한편으로는 공공부문 노사관계에서 많이 나타나는 '무책임성'과 '노사담합'으로 발전할 소지? 공무원이 수행하는 업무의 적정 ... 을 기하는 것과 공무원의 처우를 적정히 하는 것은 공무원노사관계의 당사자뿐 아니라 국민전체의 관심사로, 공무원노사관계의 형성 및 발전에 있어서 일반 국민들의 여론이 중요하다는 점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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노사관계론 3M 바스프

일간 파업 ( 민주노총 소속 ) “BASF Globalization 경영전략 ” 에 따라 4 억불 이상을 공장증설에 투자 - 노사관계 악화로 인해 향후 신규투자 불분명 , 중국 ... 세부내용 노사관계와 서로에 대한 이해 부족 = 노사갈등 노사간부 워크숍 , 노사파트너쉽 향상 교육 , 계층별 워크숍등 다양한 교육프로그램 운영 노동교육원 “ 노사파트너쉽교육 ... , 사용자 집단 노동자 사용자의 태도와 행동 상생노조 , 노사 화합 외투기업 신노사문화 Master Plan선정이유한국 3M 노사문화 참여와 배려 스킨십경영 비어파티 , 결혼식 주례

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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자유의 의지, 자기계발의 의지

생산지식경영: 지식자산의 효율적 관리?개발개인평생직장암기력 중시대립적 노사관계평생고용창의성 중시협력적 노사관계지식근로자: 지속적 자기계발새로운 ‘인간상’은 주체를 객체화하는 담론 ... 화해야 하며 이런 자기의 주체화는 고용 가능성, 창의성, 노사관계라는 형태로 구체화되어야 한다. 주체를 객관화한다는 것은 각각의 사회적 실천의 공간(가정, 일터, 지역사회, 국가 등 ... 으로서의 시민, ② 경제적 관리의 대상으로서의 노동주체, ③ 일상적인 삶에서의 개인. 이 세 가지의 주체화의 방식과 그에 관련된 담론을 분석함으로써 민주화 이후 한국사회의 형상을 그려내려

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.03

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사회복지법과 관련한 사례(사건) 하나를 조사하여, 그 내용을 요약하고 사회복지적 관점에서 분석한 자신의 견해를 정리하시오.

에 근거하여 국가에 대하여 일정한 내용의 급부를 청구할 수 있는 권리를 말한다. 현대 사회에서는 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업 등 다양한 사회문제를 해결하기 위해 ... 극단적 선택을 하는 일이 빈발하고 있다. 이 모든 일이 날로 심화되고 있는 복지사각지대 문제에서 비롯되는 것이다.민생과 복지 우선주의를 내건 우리 새정치민주연합은 창당과 함께 ... 중요한 의미가 있다. 빈곤취약계층 복지사각지대를 양산하는 주된 원인이 엄격한 부양의무자 기준이다. 즉, 현행 제도는 가족관계가 사실상 단절된 가족에게까지 무리하게 부양의무를 부과

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.19

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