"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 1,741-1,760 / 6,719건

고용관계론 1~3장 정리

노사관계론 정리(1~3장) *4장은 교재/프린트물[1장 변호하는 고용관계]1. 사회적 기업; 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶 ... 다.[3장 비정규직론]1. 비정규현상의 특징(은수미)가. 비정규가 단순한 고용형태를 넘어서서 사회적 지위를 의미하고 있다.나. 기존의 정규직 중심의 노사관계의 외부에서 비정규직 중심 ... 으로 하는 노사관계가 만들어지고, 장기화 악성화되는 경향을 보이면서 정규직 중심의 노사관계를 위협하고 기존 노조의 정당성과 도덕성에 대한 위기를 불러일으키고 있다는 점.2. 비정규

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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전임자임금지급금지에대한바람직한방안

받는 노동자의 대표노동조합 및 노동관계조정법 제24조 2항 전임자는 그 전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 안 된다.What are they Doing?노사 공통 ... 설득 셋. 복수노조에 대한 시간 할당 배분 명확화노,사 모두 기업의 구성원서로 협력해야만 건전한 노사관계를 이루며 기업을 발전시킬 수 있다.Q 앤 A{nameOfApplication=Show} ... 는 무엇일까요? 그에 대한 노사간 반응(카툰!)2교시 전임자 임금지급 금지 + Time OFF 노 * 사 * 정 구체적 입장 (심화학습) 다른 국가는 잘 하고 있나요?3교시 바람직

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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한국 복지국가의 전망(서장~4장)

변동에 대응하는 복지국가의 방향을 조명하고자 한다.복지국가의 등장과 발전서구의 역사를 보면, 복지국가의 발전은 자본주의 경제의 등장과 불가분의 관계에 있으며, 자본주의 경제는 제2차 ... 세계대전을 거치면서 완전고용과 사회보장을 위해 복지국가 건설과 노사 타협의 제도적 장치를 마련했다.역사적으로 복지국가는 19세기 말 프러시아의 비스마르크 정부가 노동운동을 억압 ... 해야 하는 과제를 안고 있다.복지국가의 새로운 전환1990년대 등장한 미국의 민주당 정부와 영국의 노동당 정부는 전통적 사회민주주의와 다른 새로운 복지정책 복지정책은 경제적 위기에 대비

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.30

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

다. 인간관계론은 사회학사회심리학사회인류학 등 제과학의 이론과 방법을 적용하여 관리에 있어서 인간의 감정정서사회성 등을 중시하는데 특색이 있으며 관리의 민주화와 인간화를 추구 ... E형(학번뒷자리 9,0)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신 ... 의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.1. 과학적 관리론과 인간관계론 비교1) 과학적 관리론(1) 과학적 관리론의 성립 배경‘과학적 관리의 아버지’로 불리는 테일러에 의해 발전

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.06 | 수정일 2016.11.17

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[벤츠]메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)의 성장과정, 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)의 경영위기, 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)의 성능시험, 메르세데스 벤츠(다임러 벤츠)의 사례 분석

는 독일 노사관계의 특징에서 찾을 수 있다.■ 작업장 혁신과 사업장평의회의 역할경영혁신 수단으로 도입된 팀작업에는 설계시점부터 작업조직의 구체화까지 사업장평의회가 적극적으로 참여 ... 이것도 기업구성원으로서의 공동이익 추구라는 더 큰 목적 내에서 진행된다는 것을 의미한다. 합리적 전략행위의 배경에는 다음과 같은 노사간의 공동이해가 깔려 있다.▶ 경영혁신 ... 에 근로자의 적극 참여,▶ 관료주의적 위계구조를 민주적으로 혁신,▶ 생산과정의 합리화,▶ 근로자의 창의력, 경험과 자질의 총제적 활용과 적절한 보상,▶ 근로자의 작업범위를 확대하여 생산

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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노사관계론 요약

, 명령, 통제 통해 야기-수평적 관계:노사 대립과 협력 경영민주화 기하는 과정 야기@역사적 형태?전제적 노사관계:고용주, 자본가 ?임금, 작업 내지 근로조건 결정-자본주의 초기 ... 규모 확대-근대적 노동시장 형성-노동력 집중화, 사회화 ?직능별 노동조합공장위원회-자본 전제적 지배 어느 정도 제한-노동조합 힘 여전히 미약?민주적 노사관계:1차세계대전 이후 ... -노사 간 실력투쟁-공장, 사업자 경영자 축출?직저? 경영관리(생산관리)@민주적 노사관계 형태?정면대결형:경영자 노동조합과 정면대결-전혀 양보하려 하지 않는 태도-후진국, 개도국

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 경제성장, 박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 근대화, 박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 언론정책, 박정희정권(제3공화국)의 노동정책

, 박정희정부)의 근대화1. 국가계획경제2. 민족적 민주주의3. 반공정책Ⅴ. 박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 헌법Ⅵ. 박정희정권(제3공화국, 박정희정부)의 언론정책1. 언론정책2 ... 하가 있음은 물론, 특히 경제적 측면에서 아직 민주주의가 풍요한 결실을 맺을 수 있는 “주체적 조건”을 스스로 구비하고 있지 못하다고 보았다. 즉 전반적인 국가의 산업화 정도가 낮 ... 아 “농촌의 방대한 문맹과 극도의 경제적 빈곤과 도시지역의 대량실업상태”가 지속되고 있는 상태에서는 민주정치의 올바른 성장을 기대하기는커녕 공산주의 세력의 도전에 직면할 수밖에 없

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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공공부분의 노사관계

제 4 절 공공부문 노사관계의 현황과 주요쟁점 Ⅰ. 공공부문 노사관계의 현황 1. 공공부문 노사관계의 국제적 추세제 4 절 공공부문 노사관계의 현황과 주요쟁점 Ⅰ. 공공부문 노사 ... 관계의 현황 1. 우리나라의 현황제 4 절 공공부문 노사관계의 현황과 주요쟁점 Ⅰ. 공공부문 노사관계의 현황 1. 우리나라의 현황 공공부문 근로자의 노동기본권이 점점 더 약화 ... 됨으로써 근대적인 노사관계 제도와 관행이 성립될 기반 자체가 마련되지 못했다 .제 4 절 공공부문 노사관계의 현황과 주요쟁점 Ⅰ. 공공부문 노사관계의 현황 1. 우리나라의 현황 6.29

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.17

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산별교섭(산업별교섭)의 쟁점, 산별교섭(산업별교섭)의 실태, 산별교섭(산업별교섭)의 이점, 산별교섭(산업별교섭)의 주체, 산별교섭(산업별교섭) 방식, 산별교섭(산업별교섭) 개선방안

절차 및 내용의 조율3. 사용자단체 구성 방안4. 산별 체제의 전환에 걸림돌로 작용할 수 있는 집단적 노사관계법상의 조항 정리5. 복수 산별 노조시대에 대비한 자율교섭방안6. 동일 ... 비까지 권한을 대폭 이양한다는 것은 쉬운 일이 아님은 분명하다. 특히 대공장의 경우는 체적인 힘만으로도 노사교섭은 물론 노정교섭가지도 가능하므로 별도의 산별구조를 가질 절박한 필요 ... 고 있는 기획예산처와 “노사협의(이후 노사교섭)”를 진행시키자는 것이 핵심목표이다. 공공부문 노동조합의 교섭 요구에 대해 정부는 사용자가 아니라는 간단한 말 한마디로 거절하고 있

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.02

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[인간관계론] 갈등관리의 유형과 사용전략에 따른 사례를 조사하여 제출하시오

[인간관계론] 갈등관리의 유형과 사용전략에 따른 사례를 조사하여 제출하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 갈등관리의 모형과 정의1) 갈등관리의 정의2) 갈등관리의 모형2. 갈등관리 ... ollarborating)은 승리-승리전략으로 자기집단이나 상대 집단 모두의 이해 관계를 만족시키는 가장 이상적인 기법이다. 여러 사람의 견해와 통찰력을 모아야 할 때, 의견을 통합함으로써 관계자 ... 걸린다는 것이다.2) 배려적인 전략배려적인 전략은 갈등상황에서 타인의 관심부분을 충족시키기 위해서 자신의 관심 부분을 양보하여 원만한 인간관계를 유지하고자 하는 전략으로 자신에 대한

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.21

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대기업의 변화, 관리와 대기업의 현황, 문제점 및 대기업의 신경영전략, 시사점 분석

들도 급격히 증대하였다. 이러한 상황에서 형성된 87년 이전까지의 대기업 노사관계는 첫째, 노사관계에 대한 국가의 강력한 개입, 둘째, 노조의 미조직, 셋째 노동력의 과잉공급이라는 조건 ... 한논문에서는 87년 이전 대기업의 노사관계 관리전략의 특징을 국가의 개입에 의존하는 간접적 노무관리 로 특징지우고자 한다.국가의 개입에 의존하는 간접적 노무관리 는 첫째, 노동력 ... 나 노조민주화 운동, 혹은 자연발생적인 일시적 파업이나 폭동으로 폭발하곤 했다.대기업들은 억압적인 법률과 국가의 직접적 개입을 통해 노사갈등의 해결을 원하면서도 다른 한편

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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[경영학의 이해] 국제경영 - 국제경영의 의의, 거시적 환경요인, 환노출, 해외진출방식, 국제기업의 비지니스전략

: 스리랑카, 미얀마, 중국, 일본, 한국, 티베트에서 계승 유교 : 관계적 네트워크가 노사갈등을 줄이는데 기여3. 환노출 환노출의 종류 - 거래 환노출 : 환율이 변해서 개별 거래 ... , 민주주의 전체주의 법률제도 - 관습법 ( 전통 , 판례 , 관습 기반 )/ 시민법 ( 법전 근거 )/ 신성법 ( 종교법 ) 경제시스템 - 시장경제 : 생산활동이 수요와 공급에 의해

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.22

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[근로감독][근로감독행정][명예근로감독][공공부문사업장]근로감독과 근로감독행정, 근로감독과 명예근로감독, 근로감독과 공공부문사업장, 근로감독의 문제점, 근로감독의 해외사례 분석

은 임금과 사회보장급여의 정확한 산출과 지급은 물론 노사관계, 심지어는 알선과 조정 등의 서비스도 담당한다.프랑스와 프랑스계 근로감독행정을 채택한 국가에서 근로감독관은 예를 들 ... 구조적인 방법으로 사회관계를 증진하는 것을 제외하고는 노사관계활동에는 전혀 관여하지 않고 있으며, 알선이나 조정과 같은 활동도 전혀 담당하지 않고 있다. 캐나다는 근로감독행정 ... 으로하고 도입을 강제하고자 한다.2. 선발민주노총 가맹?산하조직과 노동운동단체의 추천을 받고 총연맹(미조직특위)에서 심사하여 선발한다.1) 선발 일정1차 : 3월 5일부터 3월 21

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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단체교섭과+단체협약

-Case : 철도노조…노사 당사자는 자신들의 주장을 관철하기 위해 수많은 단체교섭 수행  고용관계 문제를 제도적으로 해결하기 위한 가장 유력한 방안*1.1 단체교섭의 의의1. 단체교섭 ... 와 교섭하는 것  노사가 대등한 입장에서 협상과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심 단체교섭의 성격 노동조합과 사용 ... 쌍방간의 관계를 근간으로 하여 사회적 계약의 형태를 취하게 됨(1) 유형1. 단체교섭② 태도적 구성◈ 노사간의 전반적인 관계를 개선하기 위한 정서적인 교섭① 내부조직적 교섭◈ 노조

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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[행정지도][행정]행정지도의 정의, 행정지도의 현황, 행정지도와 한국행정지도, 행정지도와 노동위원회, 행정지도와 행정지도관련기사, 행정지도의 문제점, 행정지도 관련 제언 분석

협약, 노동쟁의 등에 관한 노동관계법의 제정을 통하여 노사간의 세력균형이 이루어지고 근로3권이 실질적으로 기능할 수 있도록 하기위하여 필요한 법적 제도와 법규범을 마련하여야 할 의무 ... 의 파업이 불법이라는 생각에는 변함이 없다'고 밝혔다.이에 대해 대법원 관계자는 '이번 판결을 놓고 지나친 아전인수식 해석은 곤란하다'고 전제한 뒤 '노사간 실질적인 교섭의 중요 ... 방권호웅, 1990 ; 김형배, 1983 ; 박남규, 1978). 민주주의의 가장 중요한 원리인 국민에 의한 정치가 행정지도를 통하여 가능하기 때문에 행정지도, 기업참여, 민주행정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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병원인사행정의 개념

. 병원 인사행정의 중요성병원경영에 있어서 인사관리 문제가 왜 중요한가를 이해하고, 합리적이고 민주적인 인사행정의 방법과 임금제도 및 노사관계 등을 이해하는 것이 무엇보다 중요 ... 및 인사기록 보존업무 수준으로 도입·시행되다가 1974년에 노사관계법의 개정으로 착용범위가 비영리병원까지 마치자 노동조합 결성이 활발해지면서 병원의 인사행정 업무의 중요성에 대한 ... 인식이 보편화되었다.우리나라에서는 1987년 6월 이후 민주화 및 급격한 인권 신장으로 인하여 조성된 인적 조직관리 환경의 변화로 인사관리 중요성과 필요성이 병원·의료계에 증가

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.15

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MSPB경영분석과 인사조직관리

의 인사권을 원활히 하기 위한 자문기구로서의 성격이 강하다고 볼 수 있으며 MPSB(실적주의 제도보호위원회)와 FLRA(연방노사관계처)의 경우는 외부로부터 강한 보호를 받는 조직 ... 관계 외부세력으로 부터도 어느 정도 방어할 수 있는 제도적 장치를 각기 마련하고 있다는 점에서는 공통점을 가지고 있다고 보여진다.다만 이미 언급했듯이 OPM(인사관리처)은 대통령 ... 하며 민주적인 통치조직과 성적본위의 원칙에 의한 능률적인 사무처리에 이해가 있고 또 인사행정에 관한 식견이 있는 35세 이상의 자 중에서 국외 양의원의 동의를 거쳐 내각이 임명

리포트 | 55페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.07

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판매자 표지

[한국GM-영업부문최신합격자기소개서]GM자기소개서,GM KOREA합격자소서,지엠코리아,쥐엠,GM자기소개서자소서

에서 진정한 노동의 가치를 배우고 싶어졌기 때문입니다. 2달간의 노동을 통해서, 노사간에는 서로 단순 수직관계가 아닌 상호 보완적으로 협력하고 존중하는 관계가 필요하다는 것을 깨닫 ... 체험하는 과정에서 기쁨과 보람을 느꼈으며, 자발적인 참여의 필요성과 협동정신, 책임감과 같은 민주시민으로서의 자질을 함양할 수 있는 소중한 경험이었습니다.- 프로젝트 활동1. 기계

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.17

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정리해고

1. 정리해고의 등장배경▶ 우리나라에 있어서 정리해고의 문제가 본격적으로 등장했던 시기는 1980년대 노동운도의 화두로 노사관계가 크게 바뀌면서 이었다. 이때에는 선진국처럼 입법 ... 해야 한다(근기25조 1항).5. 관련주체의 입장1) 노동계의 입장① 한국 노총▶ 한국 노총은 정리해고는 노사문제를 경제문제의 하위개념 내지 종속개념으로 규정한 자본편향적인 제도이 ... 노동자를 해고 할 수 있다”라는 입법화는 초헌법적이며 산업민주주의 기본질서를 부정하는 것이라 주장하였다.그 근거로 “경영상의 이유”라는 판단의 주체가 사용자이기 때문에 이는 극히

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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노사관계론 이랜드 사태

과 이해로 갈음하고자 한다. 끊임없는 대화를 통해서 창출된 상호 협력과 이해가 수반되어야 노사관계가 보다 진일보 할 수 있으며, 비정규직을 비롯한 기타 여러 사회 문제들이 해결될 수 있다.*감사합니다.*{nameOfApplication=Show} ... 파업 및 공동투쟁 돌입 외부 용역 중단 및 고용안정 주장ㆍ노조의 점거농성 ㆍ7월 10일 정부 중재로 노사협상 시도 및 결렬 ㆍ정부의 강제진압 과정에서 노조원 364명 연행 ㆍ사측 ... 홈플러스지부와 삼성테스코 2008년 11월 13일 '노사화합선언 채택' 이랜드 일반 노조 및 노조간부는 투쟁 중*2. 노사 입장주요쟁점이랜드노조비정규직 직원 고용보장 (홈에버)3개월

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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