"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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노사분규 사례 노사관계 부당노동행위 제주대 노사 노무사 노동법 한국노총 노동문제 사례 공무원 노동조합

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,841-1,860 / 8,309건

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(한국사회문제 E)한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례

.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신자유주의 시대의 노동 흐름2. 자신의 경험 및 의견(비정규직에 대해서)3. 근로자 현황(근로조건, 취업, 비정규직)4. 비정규직의 의미와 비 ... 론, 노동시장 변화 설명하기에 불충분”“기존에 한국 노동시장은 일본식 고용관계를 이식하여 대기업(재벌) 대 하청기업 관계가 보편화되고 내부노동시장이 발달하는 등 조정시장경제 ... 에 따른 사회의 한국 노동 시장의 문제는 다른 측면에서도 문제가 나타난다.“이러한 계약직의 서러움은 아이러니하게도 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률'(기간제법)에 원인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

이 사실상 무의미해지므로, 현재 문제가 되는 다수노조의 노동관계법적 문제를 고찰함으로써 복수노조가 풀렸을 경우의 문제를 예상하여 대책을 수립할 수 있다는 점에서 유의미하다고 할 것이 ... 하였장의 차이는 양 노총이 처한 상황 때문입니다. 87년 노동자대투쟁 이후, 한국노총과 무관한 민주노조운동 세력은 대기업, 공공부문 등 ‘대규모 사업장’ 위주로 노동조합을 결성 ... 권을 근로자의 권리로 부여하고 있지만, 일반적으로 단체교섭권은 노동조합이 법적 단체로서 독자적으로 자기 권한 또는 책임으로서 행사할 수 있는 권리로 이해되고 있다. 특히 노조법

리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

에 대하여 단결승인의무, 교섭응낙의무 및 중립유지의무 등을 지게 된다. 그러나 한 사업장에 복수노조가 있는 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하고 빈번한 노동쟁의가 발생하게 될 ... [근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 ... 증가3) 반면, 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기되었다.4) 이에 따라 노사공동의 건정한 노조활동을 보장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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노사분규의 의의

Ⅰ. 서론1. 노사분규의 의의노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장의 관철을 위하 ... 이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 의미는 노사간 ... 의 협조적 평화관계가 지속되고 있는가의 여부를 구분하는데 있다.Ⅱ. 본론1. 노사분규의 예방구조1) 노사분규의 진행과정(1) 당사자의 성실성미국의 와그너법을 모방한 우리나라의 노동조합 및

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

의 시사점Ⅳ. 노사협의회에 요구되는 기능과 역할1. 제도검토 및 사례분석의 주요이슈 종합2. 향후 노사협의회의 개선방향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론노사협의회는 1963년 노동조합법 제6조 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있 ... 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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'협동조합으로 기업하라'요약본

으로 변모했으며, 자본에 대항하기 위한 노동조합이 설립되었음. 이후, 협동조합이 설립되었으나, 시장지향적이지 않았고 연대가 부족했기 때문에 실패.- 주요 협동조합 모델들: 영국 ... 다는 것. 사견으로는 이같은 체결은 노동자를 도구적인 존재로 전락시키는 것으로 인식됨. 협동조합은 출자를 통한 기업경영에 포함되기 때문에 조합의 운영 및 경영에 직접참여하는 방식(수단 ... 움의 형태로 이루어진 것임.6장 협동조합 기업의 경제적 성과- 신고전파의 접근: 시장에서 협동조합을 평가하는 기준은 효율성이었음. 그러나, 자본-노동의 관계에서 일반기업은 주주

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.04

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복수노조,전임자문제

■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 ... 31일까지 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다고 규정되어 있습니다. 이 조항은 헌법 제33조 제1항에서 노동3권을 보장하고 있는 규정에 위반 ... 있게 되었습니다.노동조합 전임자 임금지급 금지노동조합 전임자란 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무만을 전담하는 사람을 말합니다. 노조 전임자는 사용자에게 노동력을 제공하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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교사론(교원단체 관련)

. 교원노조의 설립배경 1999 년 1 월 6 일 “ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 ” 제정 ㆍ공포• 외국의 교원단체 behavioral model 행동모형 명칭 ... 는가 ? 8.2-3. 관련 법령 쟁의 행위 금지 중앙노동위원회 ‘ 교원노동관계 조정위원회 ’ 조정 중재를 통해 분쟁해결ㆍ가입자격 : 초ㆍ중등 교육법 제 19 조에 규정하고 있는 교원 ... 의 .국제노동기구 (ILO) 교원의 단결권 인정에 대한 7 차례의 권고 6. 교원단체는 어떻게 설립되었나 ? 교원단체는 교사를 위해 무엇을 할 수 있는가 ? 6. 4. 교원노조

리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.10

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[이슈] 이마트 노조탄압 및 직원사찰 논란

을 열 노조파괴6] 관련 공무원들과의 유착과 회사와 관련된 인사 자제 채용7] 서울시 옴부즈만 거부 지침8] 전태일 평전 및 노동자 권리찾기 수첩 발견 업체 직원 해고9] 논란 이후 ... 식품을 파는 사내하청업체 미트원에 2011년 7월 한국노총 산하 노조가 설립ㄴ. 이마트가 7월20일 작성한 미트원 노동조합 설립 관련 보고 문건= 협력회사 대표자에게 (노조 와해 ... 이 사실로 드러날 경우 불법 및 부당노동행위ㄱ. 직원 사찰 및 노동단체 가입 확인 등은 사생활 비밀이라는 기본권 침해와 개인정보보호법 주민등록법 위반ㄴ. 노조 결성을 방해 하기 위한 것

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.28

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노사협의 제도

라는 강력한 배경요인이 없었다. 그뿐 아니라 단체교섭제도와의 관계도 불분명한 채로 노동조합이 조직된 기업으로 하여금 노사협의회를 설치하도록 강제만 하였기 때문에 노사협의회의 성격에 관 ... 롭게도 이 때에는 노동조합조직이 기업별 단위노조체제로 방향을 전환하게 된 것이다.외국에 있어서 노사협의회의 발전 이면에는 모든 산업별 또는 직종별 횡단적 노동조합에 대응해서 단위 ... 다. 그것은 동법 제5조에서 “노동조합의 단체교섭 기타 모든 활동은 이법에 의하여 영향을 받지 아니한다.”고 밝히는 것과, 동법 제20조의 협의 사항 중에 근로조건에 관한 사향

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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세상읽기와 논술 E형 최저임금 인상의 효과와 필요성에 관한 소고

으로 예측되는 자영업자 및 중소 영세기업의 지원을 위해, 관계부처 합동으로 3조 원 규모의 직접지원을 비롯한 불공정거래 근절 방안 등을 담은·소상공인·영세중소기업 지원 대책·을 발표 ... 때임금법·제1조가 ‘이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로서 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... ’ 고 규정한 것처럼, 국민경제의 건전한 발전을 위하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀하는 방향에서 진척되어야 한다. 이러한 전제하에서 최저임금제의 현황, 문제점 및 그

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.03.21 | 수정일 2020.12.28

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동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석

동3권은 여타의 헌법상의 권리와 마찬가지로 무한정 인정되는 것은 아니며, 헌법이 노동3권을 보장한 취지, 이를 구체화한 노동조합 및 노동관계조정법(이하 “노조법”이라함)의 규정 ... 를 구체화한 노동조합 및 노동관계 조정법에 대한 명확한 이해가 필요하며, 노동쟁의?쟁의행위?단체행동에 대한 개념정립은 동법의 이해를 위한 기본전제가 되는 것이라 할 수 있다.① 노동쟁의 ... 동부제철 노사관계 성공사례 분석목 차Ⅰ 서론1. 기업선정 이유2. 회사 소개3. 노동조합 소개4. 노동조합의 연혁Ⅱ 노사관계와 노동쟁의1. 노사관계의 정의2. 노동쟁의의 정의Ⅲ

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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노사관계 사후조정사례

년 이후 , 3 년 연속 적자 누적에 의한 경영악화 분쟁 의 발생원인 직원들은 노동조합을 설립하고 민주노총 금속노조에 가입 (2009. 1. 20) 회사측은 사직 권고자 ... ’ 를 이유로 교섭내용을 파기 25 일 새벽부터 인천으로 본사 이전 시작 과연 , 이것은 적법 한 것인가 ?단체협약의 사측 일방 파기와 사측의 본사이전 문제 2 노동조합 및 노동 ... 관계조정법 제 3 장 단체교섭 및 단체협약 제 30 조 ( 교섭 등의 원칙 ) ①노동조합과 사용자 또는 사용자 단체는 신의에 따라 성실히 교섭하고 단체협약을 체결하여야 하며 그 권한

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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세계의역사, 4차 산업혁명과 관련된 10건 이상의 언론 기사들을 참조하여 4차 산업혁명에 대한 자신의 입장을 기술하되, 위의 <과제 작성시 지시사항>을 유념하시오.

으며, 2025년 인공지능을 통한 ‘지식노동 자동화’의 파급 효과가 연간 5조 2,000억 - 6조 7,000억 달러에 달할 것으로 전망한다. 인공지능의 r & d 방향은 학제간 융합 ... (ICT)의 발전 및 결합이 이루어졌으며, 이러한 결과로 새로운 고용적 시각에 대한 변화와 역할의 이야기가 자주 논의되고 있다. 특히, 기술과 고용 사이에 경계가 과거 보다 더욱 희미 ... 에서는 이전과는 다른 노동형태가 나타나기 시작했다(김진하, 2016년). 4차 산업혁명 이전의 산업혁명 시기에는 부분적으로 신기술에 의한 노동 대체로 피해를 보는 집단이 발생하였고 대부분

방송통신대 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2020.12.28

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[생활법률 공통] 5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오

유급휴가, 해고란 무엇인가? (3점)1) 임금2) 법정근로시간3) 연장근로4) 휴일5) 연차유급휴가6) 해고참고문헌 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원 ... 노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)1) 일반노동조합에 가입할 수 있는 사람2) 공무원노동조합에 가입할 수 있는 사람3) 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람 ... 의 실태와 주요 변인에 관한 연구, 대한가정학회지, 2003.김요완, 이혼소송 중인 부부의 부부관계 와해과정 연구, 연세대학교 박사논문, 2007.김현정, 자녀양육비 결정 요인 및

방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.17

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한국 사회를 암울하게 만드는 요소 5가지에 대해 논하시오

되어 있지 않아 기업 입장에서는 해고하기에 용이하며 그런 상황이다 보니 노동조합의 보호도 받기 어려운 것으로 알려졌다. 고용노동부의 2013년 조사에 의하면 비정규직 근로자 중 노조 ... 한국 사회를 암울하게 만드는 요소 5가지1) 급속도의 고령화 그리고 저출산2) 낮은 고용률과 비정규직의 관계3) 높은 자살율4) 작은 정부를 표방하기엔 아직 이른 시기5) 신자유 ... 미흡한 출산장려 정책과 더불어 각종 사회 문제로 인해 출산율에서 긍정적이며 유의미한 변화는 아직 나타나지 않고 있는 상황이다.2) 낮은 고용률과 비정규직의 관계복지 국가들 중 완전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.03

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타임오프(Time Off) 제도

부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자 ... 관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리업무를 할 수 있다. ⑤ 노동조합은 제2항과 제4항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다.제 ... 는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. ②제1항의 규정에 의하여 노동조합의 업무

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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타임오프제

. 현황분석 및 사회적 이슈1) 명확하지 않은 타임오프 적용 범위2) 노동계의 반발3) 상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제4) 복수노조 시행으로 인한 혼란5. 사용자측의 주장1 ... 1일부터 시행되었다.2. 타임오프제의 도입배경1987년 이후 전임자 제도는 과거 회사 측이 노조활동을 조금 지원한다는 차원을 넘어 노동조합의 투쟁의 성과로 그 성격이 전도 ... 1987년 이후 노동조합 민주화 열풍은 노조 지도부의 임기를 단축시키는 방향으로 작용했고 후보들 간의 치열한 선거경쟁은 신·구 지도부간의 협조를 어렵게 했다. 이는 2년 단위, 4년

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07 | 수정일 2023.03.06

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외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제

회피전략으로 우리나라의 경우 노동조합의 조직형태는 정규직 중심으로 구성된 기업별 노조로서 비정규직은 거의 대부분 조직대상에서 제외하고 있다. 따라서 일부 기업이 경우 노조의 힘 ... 외환위기 이후 노동시장 변화 따른 비정규직 문제목차1.비정규직의 도입배경 및 문제제기2.비정규직의 개념3. 비정규직 활용 및 효과4. 해외 비정규 노동 상황5. 비정규직 고용 ... 의 바람직한 해결 방안6. 결론 및 나의 생각*자료출처1.비정규직의 도입배경 및 문제제기외환위기를 계기로 노동시장은 그 성격이 크게 변화하였다. 이러한 변화는 노동시장에 노동 유연

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

으로 통보하여 왔음.2) 노동조합에 통보한 1. 근무태도 및 근무성적 불량자2. 채무불이행으로 봉급이 압류중인 직원3. 부부 또는 부모와 자녀가 공단에 근무하고 있는 직원 중 1인4 ... )의 문제점Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례1. 1,070명 구조조정 계획1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자2) 노동조합에 통보한 2. 강제적 인원감축의 부당성3 ... ’의 세 가지 선택에 직면해 있다고 보았으나, 이제는 가정과 직장에서의 생산성의 비교우위를 기준으로 남녀의 ‘가사’ 및 ‘노동시장에의 참여’가 이루어지는 것이 합리적이라는 이론

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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