"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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노사분규 사례 노사관계 부당노동행위 제주대 노사 노무사 노동법 한국노총 노동문제 사례 공무원 노동조합

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,921-1,940 / 8,309건

합병과 노동조합 지위에 대한 법적 연구

이후 조직의 통합ㆍ인사교류의 실시 등에 의하여 사실상 노조의 조직대상이 중복되는 경우에는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조제1항의 입법취지에 따라 각 노동조합의 총회(대의 ... 조건의 통일을 기하기 어려운 경우5. 관련 행정해석〈기업변동과 노동조합의 조직〉○ 노동조합및노동관계조정법 제5조의 규정에 불구하고 부칙 제5조 제1항은 하나의 사업 또는 사업장 ... 되는 경우 단체협약의 내용중 규범적 부분(근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준)은 노동조합및노동관계조정법 제33조의 규정에 의거 근로관계의 내용이 되는 것이므로 양수기업에 승계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.14

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한국의노사문제와해결책

의 개념으로서의 노사관계란 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동 조합과의 관계, 경영자?근로자?정부간의 상호관계를 포함하는 말이다.노사관계는 이용되는 기술, 근로자 및 노동 ... 협의제도, 고충처리제도, 종업원 지주제도 등이 있다.단체 교섭은 근로자의 자주적인 이익 단체인 노동조합의 대표와 사용자의 대표가 만나, 근로조건 및 노사 관계상의 갖가지 약정 ... 의 결정 등을 위해 절충하는 것을 의미한다. 우리 나라 현행 헌법에는 제 31조에 이른바 노동 3권-단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권의 보장이 규정되어 있다. 또 노동조합의 대표

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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취업규칙

관계를 규율하는 유일한 집단적 규범이 된다. 노동조합이 조직되어 있더라도 단체협약에 세부적인 내용을 모두 규정할 수는 없으므로 취업규칙은 중요한 규범으로 작용한다(필요성).취업규칙 ... 의 효력발생시기는 작성·변경시점이고, 불리한 변경의 효력발생시점은 동의를 받은 시점이다.2. 주체1) 과반수로 조직된 노조(1) 노동조합대표취업규칙의 변경에 대한 의견서 또는 동의서 ... 문> 취업규칙Ⅰ. 의의1. 개념취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 또는 사회규범이다.노동조합이 조직되지 않은 t업장에서는 취업규칙이 법령 외에 근로

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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필수유지업무제도의 도입과 논쟁

행위기간 동안 근무하여야 할 조합원을 쟁의행위 개시전 00일 까지 사용자에게 통보하여야 한다. 사용자는 통보받은 조합원 중 근로자를 지명하고 이를 노동조합 및 해당 근로자에게 통보 ... ) 서면작성? 당해 필수공익사업 노동관계 당사자는 필수유지업무협정을 서면으로체결해야 함- 서면으로 작성하지 않을 경우 노조법상 효력이 있는 필수유지업무협정으로 인정할 수 없음? 필 ... . 필수유지업무협정의 법적 성질)노조법은 필수유지업무협정의 체결주체와 방식, 합의에 의해 체결되지 않을 경우 노동위원회의 결정 절차와 불복 및 효력 등에 관하여 단체협약에 관한 규정

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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[독서감상문] 교육신학의 문화적 접근 북리뷰

하다. 프락시스의 중요한 과정은 대화와 문제 품기이다.프레이리는 인간 존재가 다른 사람들 및 세계와 깊게 관계되어 있다고 이해한다. 인간존재와 세계는 변증법적인 과정과 밀착된 비전 속에 놓여 ... 적으로 이해하는 데 많은 도움이 되었다.전국교직원노동조합이 교육의 민주화와 참교육의 실현을 이루기 위한 의도로 시작되었고, 실천적 힘의 단결을 추구하였다는 점을 새롭게 알게 되었다. 전 ... 교육신학의 문화적 접근 북리뷰제1부 현존하는 교육모델제1장 한국사회와 교육의 과제문화적 접근 방법은 계급, 성, 인종, 지역의 관점에 비추어 해석하는 일이다.제1세대인 저자의 조

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.23

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

단체와의 사이의 분쟁상태를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법제2조 제5호에서는「노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(노사관계 당사자)사이에 임금·근로시간·복지·해고기타 대우등 근로 ... 노사간에 자주적으로 구성되는 것이 가장 이상적이다. 다만, 노동조합및노동관계조정법이 노동쟁의를 문제로 하고 있는 목적은 국가기관 또는 행정기관의 관여로 분쟁을 가급적 신속 원만 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다」고 규정하고 있다. 노동관계의 당사자라는 것은 근로자측에서는 근로자의 단체(노동조합)만당사자가 될 수 있는 것이고, 개인으로서의 근로자는 이와 같

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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영국 사회복지의 역사

있다. 이것을 살펴보면 다음과 같다.1) 사회개량운동사회개량운동 중에서 가장 중요한 핵심은 차티스트운동과 노동조합운동이라 할 수 있다. 차티스트운동은 1830년대에 노동자 ... III. 근대 사회사업1. 사회개량운동2. 자선조직협회3. 인보사업운동4. 사회조사활동IV. 사회보장시기V. 복지국가의 성립 및 위기, 재편단계1. 복지국가의 정의2. 복지국가 ... 를 가지고 있다.I. 자본주의 이전영국 최초의 빈민구호는 국가적 재해에 기인하여 제도화 되었다. 1348딘 흑사병으로 인구감소, 노동력 부족, 임금상승의 사회 ? 경제적인 변화로 농업

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.11

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생활법률 2016)A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이다. A는 사별하여 아버지 C와 초등학생인 아들 D, 미혼의 남동생 E, 5년 전에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다-생활법률 과제물 생활법률

에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? (2점) A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점) A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가 ... 희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?, A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?, A와 B ... 는 상태이다.A와 B의 혼인 성립을 위해 필요한 법조문을 나열하면 다음과 같다.민법제775조(인척관계 등의 소멸)① 인척관계는 혼인의 취소 또는 이혼으로 인하여 종료한다. ②부부의

방송통신대 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.23 | 수정일 2016.10.08

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단체교섭과 단체협약에 대한 설명

는 단체협약으로 체결 - 단체교섭을 위한 정당한 행위는 민 · 형사상 면책 [ 노동조합및노동관계조정법 제 3 조 ( 손해배상 청구의 제한 ) 및 제 4 조 ( 정당행위 ): 폭력 ... 자는 단체교섭을 실제로 담당하는 권한을 가진 자 노동조합측 : 노조대표자와 조합의 규약 등에서 정한 바에 따라 선정된 단체 교섭 위원 사용자측은 : 기업조직에 따라 사업주 및 사업 ... 주를 대리하여 행위하는 사용자 - 일반적으로 단체교섭을 담당하는 교섭단 구성 노동조합측 : 대표자 즉 위원장은 당연히 권한이 있고 , 그 이외에도 노조 규약 등에서 단체교섭 위원

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.10

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명작 협상의 신 독서감상문, 경영자의 입장에서 느낀점, 두고두고 참고할 핵심 요약정리, 이 자료면 책 한 권 읽은것과 같음

은 주고받는 것이 아니다. 창의적 대안의 교환으로 가치를 키워라!브랜드사용권 자동차기술의 이전등 볼보와 삼성중공업의 중장비부분 M&A 협상을 참고하라. 우선순위가 다른 노동조합과의 성공 ... 뿐 아니라, 협상참여자 전체 및 휘하의 팀에도 필요한 책으로 판단하고 같이 탐독할 수 있는 기회를 가졌다. 단순한 독후감이 아니라 교본처럼 사용하고자 느낌이 아니라 내용 중심으로 정리 ... 를 양보하면서 다른 하나를 끈처럼 묶어서 요구하는 것이다.제16강 결국모든협상은 이익중심의 협상이냐! 관계중심의 협상이냐! 로 나뉜다지속성에 따라 다르게 접근한다. 200달러 짜리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.21

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노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 파업 사례, 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제 분석

는다면 우리는 스스로 자구행위를 강구할 수밖에 없을 것이다.한편, 5월 17일 여수시에서는 여천NCC노동조합 쟁의행위 중지명령을 내린 바 있다. 중지명령 근거로는 노동조합 및 노동관계 ... 고, 발전 노조 파업으로 전기까지 끊겼을 때 북쪽에서 쳐들어오면 너희들 도대체 어떻게 할 거냐?”고 수십 년 세월 동안 국민들의 위협했다. 분단 상황이 실제보다 몇 배나 과장됨으로써 노동 ... 하여 판매할 수 없다는 특징이 있다. 즉, 노동력을 제공하는 노동자가 구매자의 지시, 명령 하에 놓이게 된다(근대적인 자본주의 제도 하에서 전근대적인 주종관계 존속의 가능성).○ 다른

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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사회복지정책론 신문스크랩과 소감

을 본다면 제목만 복지증가일 뿐 사실상 복지축소라는 것을 알 수 있습니다. 사실상 123조라는 복지예산에는 노동, 보건부분도 포함되어 있으며, 증가한 복지 예산에는 노조에서 받아들이지 않 ... 목 차Ⅰ. 복지예산 ..........................................................3“복지에 123조 쓴다” 내년도 정부 예산 386조 ... 7000억 원…올해보다 3% 증가복지 예산 비중 역대 최고?…연금 자연 증가분이 절반복지 예산 3.9% 늘었지만… 장애인·아동지원 싹뚝저출산·고령화 대책에 26조원 투입…왜 성과 없

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.27

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임금체계와 임금협상 사례,임금협상사례,현대오일뱅크 임금협상,LG이노텍 임금협상,YTN 임금협상

현대중공업이 2 조 6000 억 원을 들여 외국에 넘겼던 지분을 모두 되찾은 뒤부터 안정적인 회사문화와 조직을 갖췄기 때문으로 분석된다 . 특히 권오갑 사장과 노동조합과의 원활 ... 한 관계가 급여를 올린 데 한 몫 했다는 후문이다 . 노조는 지난해에 이어 2 년 연속 회사에 임금 협상을 위임했다 . 권 사장은 취임 당시 임금에 관해 업계 최고는 못해도 그룹 내 ... 최고 수준으로 끌어올리겠다 는 공약을 밝힌 바 있다 . 현대오일뱅크는 지난해 18 조 9586 억 원의 매출액과 6170 억 원의 영업이익을 기록했다 . 이 회사 관계자는 현대중

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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노사분규1

는 노동부에서는 노사분규를 일반적으로 노동조합 및 노동관계조정법상의 쟁의행위 개념보다 광의의 개념으로 파악하고 있다. 즉 노사간의 문제와 관련하여 불법이든 적법이든간에 노동조합 또는 ... 을 , 제증명발급 요청 등의 집단적인 행위가 이에 포함한다. 그러나 사복, 리본 및 완장 착용과 현수막 게시, 표어부착 등은 노사분규에 포함하지 아니한다.넷째, 준법투쟁은 노동조합 등 ... 에 해당된다. 단 근로기준법 및 취업규칙 등에 의한 출근정지, 해고, 휴업조치는 포함되지 아니한다. 직장폐쇄는 법적으로는 노동조합측의 쟁의행위 후에 나타나므로 분규의 직접원인이 될

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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학습지 산업의 실태와 문제점

모집인노동조합으로 단결하여 위촉계약 철회하고 근로계약 체결 , 노동조합 인정하고 노조활동 보장 , 정당한 노동의 대가 지급하라는 요구안을 내걸고 투쟁 중 . 보험 판매원Intro ... Body Conclusion [ 전국 학습지산업 노동조합 재능지부 ] 설립시기 : 1999 년 11 월 형태 : 산별 노조 ( 학습지노조 ) 산하 재능교육 지부 조합원 수 : 전체 교사 ... 에서 일정한 기간동안 임금을 지급받으며 생활한다는 점으로부터 근로기준법 제 14 조에 규정되어 있는 근로자 의 정의와 부합하는 조건에 놓임 . 노동자 개인사업 자 기업에서 특수 고용

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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근로기준법 조문 암기용 보조자료 (빈칸, OX)

자의 (① )로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합에, 근로자의 (① )로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 (① )를 대표하는 자인 ( )에게 해고를 하려는 날 ... 한다.9. 근로기준법에서 정하는 근로조건은 ( )이므로 근로 관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.10. 근로조건은 근로자와 사용자가 ( ) 지위에서 ( )에 따라 ... 과 그 후 ( )일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 ( )일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 ( )을 하

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.21 | 수정일 2015.12.23

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기업가치사슬 비교분석 현대자동차 vs. 도요타

은 임금 파업위험 및 노동조합 문제 현대 구매본부 - 글로벌 구매 활동 현대모비스 / 현대오토넷 현대위아 / 현대 파워텍 다이모스 현대제철 모듈 생산체계 수직계열화 추진중 한국적 ... 성 ) 5. 사업 단위간 연계성 6. 수직적 통합의 정도 7. 시장진입시점 8. 비용 및 차별화에 대한 기업의 정책 9. 지리적 위치 10. 제도적 요인 ( 규제 , 노동조합활동 ... ) 무리한 사업확장의 후유증 ( 리콜사태 ) 급발진 대응미비 (1 조 3 천억벌금 ) 물류투입 운영 / 생산 물류산출 마케팅 및 영업 서비스 구매조달 ( 물류 ) 기술개발 인적자원

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.26

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중앙노동위원회 업무

위원회법시행령(제3조 및 별표 2)으로 규정? 위원의 위촉- 근로자위원은 노동조합이 추천한 자 중에서 위촉하고, 사용자위원은 사용자단체가 추천한 자중에서 위촉하되, 중앙노동위원회 ... 과 동일한 효력 발생? 필수유지업무 결정- 필수공익사업장의 노·사는 노동조합 및 노동관계조정법 시행령에서 정한 필수유지업무 범위에서 그 유지수준, 대상 직무, 필요인원 등 구체적 운용 ... 로부터 30일간 쟁의행위 금지- 이 기간 중 중앙노동위원회에서 조정 또는 중재? 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판? 당사자 신청사건① 부당노동행위 여부판정(노조법 제82조 내지 제84조)

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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[해태음료][해태음료 식혜][해태음료 마케팅][해태제과 에이스][ACE][해태제과 파업]해태음료 식혜, 해태음료 마케팅, 해태제과 에이스(ACE), 해태제과 파업 분석(해태음료)

제과 일반노동조합(위원장 공호찬)은 지난 6월28일 이후 1)고용보장 2)경영성과 배분 3)복리후생 확대 4)노조 자율활동 보장 등을 요구하며 파업을 벌이고 있다.이번 노사 간 갈등 ... 을 중심으로 일반노조 파업에 돌입-2005년 9월 6일 직장폐쇄-2005년 9월 14일 해태제과의 일반직 노동조합원들이 크라운제과 제품에 대한 불매운동에 돌입-2005년 10월 14 ... 용 팜플렛, 포스터 등의 제작지원, 배포롤 제품 브랜드 및 기업이미지를 소비자에게 전달하고자 노력하였다.1조 8천억 음료시장에서 전통음료시장의 시장개척자로 부상하였으며, [신토불이] 등

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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제6장 쟁의행위 및 조정제도

. ②조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다.제38조(노동조합의 지도와 책임) ①쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하 ... 한 목적을 추구하는 다수 노동자의 의식적이며 의욕적인 공동행위.제37조(쟁의행위의 기본원칙) ①쟁의행위는 그 목적·방법 및 절차에 있어서 법령 기타 사회질서에 위반되어서는 아니된다 ... 노동쟁의 : 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태.쟁의행위 : 파업, 태업

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.07

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