"노동조합및노동관계조"의 검색결과 입니다.

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"노동조합및노동관계조" 검색결과 1,821-1,840 / 8,309건

교원의 의미, 교원의 지위, 교원노동조합(교원노조)의 역사, 교원노동조합(교원노조)의 이념, 교원노동조합(교원노조)의 요건, 교원노동조합(교원노조)의 단체교섭권, 외국 교원노동조합(교원노조) 사례와 제언 분석

을 인정하여 이를 허용하기로 합의하고, 이에 따라 ‘교원의 노동조합 설립 및 운영에 관한 법률’(법률 제5729호, 이하 ‘교원노조법’이라 한다)이 제정되어 교원의 노동운동이 새로운 ... 를 필한 후 신고증을 교부받아야 한다. 교원노조법에서는 노동조합설립신고를 행정관청 대신 노동부장관에게 하도록 하고 있는데(제4조 제2항, 제14조 제1항), 이는 교원노조에 대한 ... 행정의 전문성 및 일관성 확보를 위하여 노동부장관으로 일원화하려는 취지로 보인다.그러나 이러한 제 요건을 갖추지 않았다고 하더라도 앞서 살펴본 노동조합법 제2조 제4호 본문이 정하

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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조정 전 지원 사례

유선상의 동의를 받는 경우 조정전지원을 한다.- 중점지원대상 사업장 선정매년 연초에 노동조합 및 노동관계조정법 제53조 제2항의 취지에 따라 “조정신청이 예상되는 사업장”중심 ... 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및 산하조직(지부, 지회 등)의 사업장?지방노동관서의 노사관계 취약사업장명단 등을 참고하여 조정신청이 예상되는 사업장 등중점지원대상 ... 된다.1) 당사자 요청에 의해 지원하는 경우㉠ 노동관계당사자(교원 및 공무원노동관계당사자 포함) 쌍방이 조정전지원을 요청한 경우와, 당사자의 일방이 조정전지원을 요청하고 상대방이 이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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도요타현대비교

년 대대적인 노동쟁의 후 노조설립 노조결성의 과정은 '자연발생적' 성격이 강하였다*현대자동차 노사관계*현대자동차의 노동조합의 설립과 이념 노동조합의 성격과 이념 좌파적 성향을 가진 ... ) 노사간 입장 노조입장: 조합원의 임금상승과 노동강도 완화, 경영권 개입 월급제·호봉제 실시하자 기본급 9.1% 인상*현대자동차 노사관계12- 직무 및 직책수당 인상요구 - 주간연속 ... 경영투명경영경영방침*현대자동차의 노동조합의 설립과 이념 노조 설립의 계기 20년동안 무노조 학생운동권 근로자들의 입사 후 노조설립을 위해 힘씀 85년과 86년 노조결성시도 실패 87

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.02

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교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 정치활동, 교원노조(교원노동조합)의 부당행위, 교원노조(교원노동조합) 관련 시사점 분석(교원노조, 교원노동조합, 교원, 교사, 교직, 노동조합, 노조)

을 수렴하여 성실히 교섭한다는 조항이 있다. 또 복수노조가 있을 경우에는 노조 자율로 교섭 창구를 단일화하도록 하고 있다.(교원노조법 제6조 4항 및 3항)Ⅲ. 교원노조(교원노동조합 ... )의 정치활동교원노조법은 “교원의 노동조합은 일체의 정치활동을 하여서는 아니 된다”(제3조), “공직선거및선거부정방지법 제87조 단서의 규정은 노동조합에 대하여는 이를 적용하지 아니 ... 는 29.4%에 불과했다.Ⅱ. 교원노조(교원노동조합)의 역할교원노조법 제6조에 근거하면 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원의 임금, 근무조건, 후생복지 등 교원의 경제

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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[사회복지법제론] 근로복지기본법 - 근로복지기본법의 의의와 목적 및 기본원칙, 근로복지기본법의 내용, 근로자에 대한 복지제도 및 사내근로복지기금제도

·기금·세제·금융상의 지원을 으로 근로자의 복지증진에 기획함 . (제4조)2) 사업주 및 노동조합의 책무사업주는 해당 사업장 근로자의 복지증진을 위하여 노력하고 근로복지정책에 협력 ... 하고, 노동조합 및 근로자는 근로의욕 증진을 통하여 생산성 향상에 노력하고 근로복지정책에 협력함. (제5조)4. 기본계획의 수립. 자료 제공, 세제 지원1) 재원의 조성 등(1 ... 밖에 근로복지증진을 위하여 고용노동부장관이 필요하다고 인정하는 사항 고용노동부장관은 기본계획을 수립하고 이를 공표함. (제9조)3) 자료 제공 및 전산망 이용(1) 고용노동부장관

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.25

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[헌법] 전교조 명단공개 - 헌법의 기본권 충돌에 대한 문제 (A+학점 - 법대답안)

향상을 위해 단체를 결성하는 권리이다. 이는 노동조합을 결성하는 권리라고 할 수 있다.(2) 내용단결권에는 노동조합을 결성하는 권리 외에도, 노동조합 가입, 활동하는 권리 및 노동 ... ) 근거1) 행복추구권을 보장하는 헌법 제 10조2) 혼인 및 가족생활을 보장하는 헌법 제 36조 1항3) 국민의 자유와 권리는 헌법에 열거되지 않은 이유로 경시되지 아니한다는 제 ... 를 가지며, 부모의 교육권은 다른 교육의 주체와의관계에서 원칙적 우위를 가진다.Ⅱ. 전교조가 주장하는 권리1. 사생활의 비밀과 자유(1) 사생활의 비밀과 자유의 의의급속한 사회의 정보

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.05 | 수정일 2018.08.20

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[인적자원관리]현대와삼성의 노사관계

의 관계를 의미3 노동조합의 기능 노동조합 근로자가 임금 , 근로조건의 유지 및 개선을 도모하기 위해 조직한 자주적인 단체 노동조합의 기능 공제적 기능 조합원의 각종 경조행사 ... 노사 관계노 사 관 계 란 ? 결 론 대응방안 ( 국내 , 해외 사례 ) 한국노사관계 : 삼성과 현대 목 차2 노사관계의 의의 노동자와 자본가 , 경영자사이의 지배 및 피지배 ... 관계 초기의 노사관계 - 노동자와 사용자 , 노동조합과 사용자의 관계 19 세기 노동조합의 세력이 증대 됨에 따라 국가권력이 개입 → 오늘날의 노사관계는 노동자 , 사용자 정부 사이

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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한국 노동운동사

운동은 민족해방운동으로 변모해 더욱 광복에 힘을 실었다.2. 민족해방과 노동운동 - 이념과 갈등의 대립좌익진영조선노동조합전국평의회 조직- 산업별 노조체계 , 전국평의회 강화- 진보 ... 고 노동조합결성투쟁이 활발해진 점이다.둘째로, 어용 노조간부를 규탄하는 노조민주화운동과 급증한 신규노조 결성투쟁(60년 3월 589개였던 단위노조가 60년 12월의 경우에는 904개 ... 보장' 을 요구하였고 마침내 노동자의 조직 ‘청계피복노동조합’ 을 세워 내었다. 살아남은 자들의 노력은 민주노조의 출발이었고, 청계피복노조에 이어 한국화이자. 한국모방 (원풍모방

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.05

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유통물류관리 - 물류대란의 원인과 경과 그리고 현재의 물류정책

시키는 방안을 마련, 관계법령을 개정하고 특수 고용 노동자의 노동3권 보장문제에 관해서도 정부가 노사와 성실하게 협의키로 함- 중간착취 구조개선을 위해 다단계 알선 실태조사에 즉시 착수 ... 와 개선노력가. 전국운송하역노조 화물연대 포항지부 파업나. 정부가 화물연대 파업에 공권력 투입다. 노정합의로 인한 협상타결라. 화물연대 총파업 돌입마. 화물연대 파업 종료 선언바. 개선 ... 노력4. 현재 물류정책가. 물류시장 선진화를 통한 국가 경쟁력 강화나. 물류기업 해외진출 지원다. 물류거점 활성화 및 물류시스템 운연개선 도모라. 근로환경 개선 및 복지사업 확대5

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.08 | 수정일 2017.09.27

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2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁

2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁1. 이승만 정권- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법 ... 문제를 가지고 있었다.- 1953년에 제정된 노동관계법은 그 형식이나 내용에서 당시 일본 노동관계법의 영향을 받은 것이다. 전체적인 법체계와 근로기준법의 근로계약이나 노동조합법 ... - 초기의 노동법은 그 자체로서 문제점을 가지고 있었다기보다 현실적으로 노동자의 권리를 보장하고 노사관계를 바람직한 방향으로 끌고나가는 역할을 하지 못했다는 법 집행의 부재라는

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례

서 노동조합및노동관계조정법 제29조 제1항의 취지에 위반된다.”2) 인준투표조항에 관한 시정명령“교섭대표자가 사용자와 합의하여 단체협약안을 마련한 후에 조합원 총회의 결의를 거치 ... 여 노조대표자의 협약체결권한을 제한하는 것이 가능한지의 문제이다.“노동조합의 대표자 또는 수임자가 단체교섭의 결과에 따라 사용자와 단체협약의 내용을 합의한 후 다시 협약안의 가부 ... 노조대표자의 협약체결권한 및 단체교섭권한의 위임 관련 판례1. 노조대표자의 협약체결권1) 노조대표자의 협약체결권한 제한 가부이 경우 가장 문제되는 것이 조합의 규약 등을 통하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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복수노조 실무

, 새로운 교섭대표노동조합의 결성3. 교섭대표노동조합의 지위교섭대표노동조합의 권한 및 의무 교섭대표노동조합의 권한 및 의무 ☞ 교섭대표가 아닌 노조, 혹은 교섭대표노조이지만 다수 ... 통보4. 쟁의행위 찬반투표 관리교섭대표노동조합의 권한 및 의무 공정대표의무 ☞ 소수노조에 대한 차별적 처우 등 공정대표의무를 위반하는 노조 요구는 수용하지 않는다 단체협약에 사용 ... 복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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[노사관계론]유한킴벌리 노사관계

론유한 킴벌리 노사관계의 전개과정(2) 1994년 노조의 실패1987년 초기 노조의 과격성에 대한 반성, 그리고 상대적 임금하락, 경영에 대한 불신 등이 새로운 유한킴벌리 노동조합 ... 겠지만 원만한 노사관계형성이 바탕이 되어야 한다.하지만 쌍용 자동차 노동쟁의, 철도노조파업, 이 랜드 비 정규직 투쟁 등 최근 많은 이슈화 되었던 노동쟁의 사례에서 봤을 때 여전히 많 ... 노동조합과의 관계를 어려워 하여 쉽게 혁신에 나서지 못하고 있는 상황에 있는 실정이라고 한다.우리 조는 앞의 사례와 달리 고용관리의 특성과 경영성과로 인해 언론에서도 성공사례

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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공공복지와 민간복지간의 상호관계를 통한 향후 발전 방안

)을 신장시키는 데에 긍정적으로 기여하지 못한다는 측면도 노조가 기업복지에 대해서 소극적이게 하는 주요 요인의 하나이다. 마지막으로, 이들 국가의 노동조합은 민간 기업복지가 잠재 ... 되는 시장외적인 급여와 서비스를 지칭하는 노동복지가 큰 비중을 갖게 된다(박찬임, 2001).1) 노동복지는 다시 그 복지서비스의 공급주체를 기준으로 정부 및 공공기관에 의해 제공 ... 되는 국가복지와 기업에 의해 제공되는 기업복지 그리고 노조 중심의 자주적 복지로 구분할 수 있다그런데, 이 같은 노동복지 요소들의 구성(composition of labor

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

으로 본다 . ★ 힉스이론 ★ ECS : 사용자의 양보곡선 URS : 노조의 저항곡선 파업기간 : 단체협약에서 협상 파결A. 기준 - 노동조합 및 노동관계조정법 1 장 1 조 ( 목적 ... ) : 이법은 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지 , 개선과 근로자의 경제적 , 사회적 지위의 향상을 도모하고 , 노동관계를 공정 ... 조 6 항 쟁의행위라 함은 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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동부제철 노사관계

목 차Ⅰ 서론1. 기업선정 동기 및 토의 문제2. 회사소개3. 노동조합 소개Ⅱ 본론1. 노사관계 변천사(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : "가부장적 노사관계"(2) 혼란기 ... ) 안정기 (1998 ~ 21C) : "家社不二의 창조적 노사관계"2. 노사갈등 및 대립3. 노사관계특징4. 위기극복을 위한 노사화합(1) 노사협력선언(2) 2년 간 상여금 반납결의 ... . 노사협력프로그램6. 복지후생7. 경영참가Ⅲ 향후미래에 대한 토의Ⅳ 참고자료(인터뷰 및 신문기사 첨부)Ⅰ 서론1. 기업선정 동기 및 토의 문제- 노사관계의 우수사례를 조사하며 동부

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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외국인 직접투자(FDI)의현황과 과제,경제성장 촉진,국제수지효과,고용창출효과,외부효과,기술이전효과,외국인직접투자의 정책과 역사

• 2011 년 하반기 복수노조의 허용으로 노동조합의 활동이 강화될 여지가 있다 . • 올해 상반기 노사분규로 인한 근로손실일수가 2008 년 이후 4 년 만에 가장 많다 . • 27 ... 일 고용노동부에 따르면 올 들어 6 월 25 일 까지 노사분규 발생 건수는 지난해 같은시기의 2 배에 육박 . 2009 년 이후 가장 많다 . 원인 - ① 불안정한 노사관계FDI ... 노조의 민주화 역시 일어나서 다양한 노동자의 의견수렴이 가능해지고 갈등이 대화로써 해결되어 지속적으로 감소하는 추세이다 . 투자자들이 걱정하는 시위와 강성노조의 활동이 줄어들 것이

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.10

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복수노조,전임자문제

■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 ... 31일까지 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다고 규정되어 있습니다. 이 조항은 헌법 제33조 제1항에서 노동3권을 보장하고 있는 규정에 위반 ... 있게 되었습니다.노동조합 전임자 임금지급 금지노동조합 전임자란 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무만을 전담하는 사람을 말합니다. 노조 전임자는 사용자에게 노동력을 제공하지 않

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

의 시사점Ⅳ. 노사협의회에 요구되는 기능과 역할1. 제도검토 및 사례분석의 주요이슈 종합2. 향후 노사협의회의 개선방향Ⅴ. 결 론Ⅰ. 서 론노사협의회는 1963년 노동조합법 제6조 ... 다. 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있 ... 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. 서론에서 밝혔듯이 우리나라

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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노사협의 제도

라는 강력한 배경요인이 없었다. 그뿐 아니라 단체교섭제도와의 관계도 불분명한 채로 노동조합이 조직된 기업으로 하여금 노사협의회를 설치하도록 강제만 하였기 때문에 노사협의회의 성격에 관 ... 롭게도 이 때에는 노동조합조직이 기업별 단위노조체제로 방향을 전환하게 된 것이다.외국에 있어서 노사협의회의 발전 이면에는 모든 산업별 또는 직종별 횡단적 노동조합에 대응해서 단위 ... 다. 그것은 동법 제5조에서 “노동조합의 단체교섭 기타 모든 활동은 이법에 의하여 영향을 받지 아니한다.”고 밝히는 것과, 동법 제20조의 협의 사항 중에 근로조건에 관한 사향

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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