"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,841-1,860 / 49,686건

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

을 초과할 수 없다. 그러나 보육교사는 보육시설의 운영시간이 07:30~19:30으로 되어 있기 때문에 하루에 8시간 이상을 근무 할 수밖에 없는 근로조건으로 되어 있는 실정이 ... 에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 근무시간국공립어린이집 보육교사의 근무 시간은 학부모의 통상적인 근로시간(09:00～16:00)을 고려한 07:00～19:30 ... 를 필요로 하는 과중한 업무이며, 교육활동과 별도로 이루어지는 것이 아니기 때문에 09:00～18:00시간은 상당한무리가 있다. 근로기준법 제4장 근로시간과 휴식 규정의 법적 근거

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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보육현장에 대한 전자적 감시의 법적 문제점 (Legal Problems of Electronic Monitoring in Child Care Facilities)

그렇지 않고 이른바 몰래카메라를 작동시킬 경우에는 불법행위에 기한 손해배상의 책임을 면하기 어려울 것이다.한편 CCTV의 설치와 운영은 보육교사에게 있어 근로조건의 내용을 이룬다고 ... 볼 것이다. 근로기준법 제94조 제1항에 의하면 근로조건을 불리하게 변경할 경우 근로자로부터 동의를 얻어야 하므로, 보육시설에 CCTV를 설치하려면 보육교사로부터 서면을 통한 ... 동의서를 받아야 한다. 특히 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」 제20조에 의하면 상시 근로자 30인 이상 사업장에 속할 경우 “사업장 내 근로자 감시설비의 설치”는 노사협의회의

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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사회적 가치 실현을 위한 장애인 고용 플랫폼 개발: 무인 비즈니스 유지관리 기업 에스에스모빌리티 사례를 중심으로 (Developing an Employment Platform for People with Disabilities for the Social Values Realization: Focused on SSMobility, an Untact Business Maintenance Company)

과 Biklen(2006)의 질적 면담 분석 절차에 따라 분석되었다. 연구결과 ‘사회적 가치’, ‘경제적 가치’, ‘고용/근로 필요조건’, ‘고용/근 로만족요인’, ‘정책요인’, ‘고용지속가능 ... 되었으며, ‘경제적 가치’ 영역에서는 서비스와 품질 을 중심으로 기업을 운영하는 고용주의 운영방침에 따른 다양한 현상이 관찰되었다. ‘고용/근로 필요조건’과 ‘고용/근로만족요인’ 영역에서 고용주 ... 적 기업이자 장애인표준작업장 에스에스모빌리티의 고용주 1인과 장애인 근로자 3인을 대상으로 반구조화된 심층면담 및 포커스그룹인터뷰를 실시하였다. 수집된 자료는 Bogdan

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

하는지, 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등이 무엇인지를 파악하는 것을 ‘직무분석’이라고 한다. 따라서 직무분석은 일을 하는 근로자나 일을 누군가에게 맡겨야하는 관리자 ... 를 파악하고 어떠한 요건이 요구되는지를 조사하는 과정을 의미한다.7) 직무 기술서(job description): 분석의 대상이 되는 직무에서 어떤 활동이 이루어지고 작업 조건은 어떠 ... 의 성격, 수집 자료의 용도, 주어진 분석 조건 등에 의해 결정된다. 직무분석에 주로 사용되는 분석 방법은 최초 분석법, 비교 확인법, 그룹 토의 기법 등이 있다. 일반적인 직무

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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엘리자베스 빈민법(1601)과 개정빈민법(1834)의 특징과 차이에 대하여 설명하고, 빈곤이 국가의 책임

로 나아가기 위한 필수조건이다. 아무리 한 나라의 경제가 호황이고 전 세계적으로 국가적인 위상이 높더라도 그 나라의 국민이 살기 좋은 나라가 아니라면 진정한 선진국으로 나아가기 어려울 ... 것이다. 선진국이 되기 위한 필수조건은 바로 사회적으로 잘 만들어진 사회복지 체계다.우리나라 또한 사회복지 체계를 잡아 사회의 취약계층을 돕고 선진국의 반열에 오르기 위해 노력 ... 보장이 이루어지지 않고 과도한 근로 시간과 업무 강도로 인해 많은 노동자들의 희생이 있었다. 물론 이 과정에서 발생한 피해자들 또한 사회적 약자 계층들이었다.이렇듯 힘이 없

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

을 위해 필요한 모든 조건을 확보할 것을 요구하는 권리이다. 자본주의적 시장경제 발달에 따라 개인주의적 자유권이 강화되었는데 이로 인해 빈부격차의 확대, 노동자와 여성, 청소년 등 ... 에서는 국민생활의 균등한 향상을 선언했고 제10조에서는 인간의 존엄과 가치, 행복추구 권리, 국가의 기본권 보장 의무가 규정되어 있다. 제32조에서는 근로자의 권리ㆍ의무, 제33조 ... 에서는 근로자의 단결권 등으로 생존권을 보장한다. 이 외에도 제34조에서는 사회보장. 제35조는 환경권, 제36조는 혼인과 가족생활, 모성보육, 국민보건 등으로 생존권을 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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[청소년교육]청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

어려움으로 아이들이 일찍이 노동 시장에 참여하게 되어, 건강 문제, 교육 부족, 인권 침해 등 다양한 어려움에 직면하고 있습니다.2. 사례 : 음식배달 대행 알바 노동자의 근로 조건 ... 의 근 로자 보호제도가 적용되지 않고 있습니다. 이에 따라 근로자는 불안정한 근로 조건 에서 노동하게 되고, 안전과 보상에 대한 불확실성이 존재합니다.?건강 문제: 무리한 노동 ... 권리 보장: 정부는 음식배달 대행 알바를 비롯한 청소년 노동자들에게 근로자 권 리를 보장하고, 최저시급 및 근로시간 등을 고려한 적절한 근로조건을 마련해야 합니다.② 근로자 보호

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

사회보험체계를 구성하고 있는데, 이를 각각 살펴보기로 한다. 먼저 연금보험은 근로형태에 따라 구분되어 있다. 1992년 사회법이 통합되면서 급여조건이나 급여산정 등에 대해서 ... 들을 대상으로 확대될 수 있었다. 국민연금제도는 가입 근로자가 납입한 보험금을 통해 운영되며, 일정 가입기간을 유지한 가입자는 노령연금을 통해 안정적인 노후소득을 보장받을 수 있 ... 이나 질병, 사망 등 산업재해에 대한 보험이다. 무과실 책임주의라는 원칙에 따라 근로자를 보호하는 것을 목적으로 한다. 1964년 처음 도입되었으나 2007년부터 모든 사업장에 강제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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[경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노종조합의 역할, 실제 사례)

방향을 제시하였다.II. 본 론1. 노동조합의 역할“노동조합”이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상 ... 적이라고 본다. 여기에서 (1) 기본기능이란 노동조합을 조직하고 그 조직을 유지, 확장하는 기능이며, (2) 집행기능이란 노동조합이 결성된 후에 조합의 목적인 조합원의 근로조건 ... 권, 단체행동권의 확보와 더불어 정치․경제에 대한 영향력을 증대시키는 방향으로 전개되었다. 노동조합은 혁명을 위한 전위대가 아니라 임금노동자가 자신의 작업조건을 유지

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.14

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사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 설명하고, 종사원들의 생존권 차원에서 노동조합의 필요성에 대해 사례를 들어 제시하시오.

별로 정한 직원의 보수지급 규정에 의해 지급되고 있는데, 매우 열악하다. 사회복지시설 종사자의 노동조건의 열악성 중 가장 큰 문제는 보수수준이 낮다는 점이다.②근로시간: 근로시간은 보수 ... 와 함께 근로자의 노동조건을 결정하는 중요한 기준이 되고 있는데, 근무일 수가 타 직종에 비해 크게 많은 실정이다.③노동강도: 사회복지사와 같이 인간을 대상으로 하는 근로자의 경우 ... 하는 사회복지사의 법적 지위는 근로자로서 갖는 지위와 전문가로서 기지는 지위로 구분할 수 있다.①근로자로서의 사회복지사사회복지사는 근로자로서의 법적 지위를 가지며, 따라서 민간기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제

성지위 성취 이타심 안전성 보상 자율성고급전문관리, 중급전문관리, 준전문관리, 숙련, 반숙련, 비숙련3단계: 환상기 잠정기 현실기유전적요인과 특별한능력, 환경적조건과 사건, 학습 ... 으면 X, 실용적 적용 X, 과학적 검증 X관찰, 학습, 수정, 환경, 행동변화, 사회학습조건형성불안 단계적 노출 행동수정, 3단계:근육이완훈련-불안위계목록-둔감화체계적둔감법, 주장 ... 을 미치는 요인노동공급의 결정 요인소득효과 vs 대체효과여가가 열등재인 경우내부노동시장의 형성 요인최저임금제의 장점사용자의 부가급여 선호 이유근로자의 부가급여 선호 이유보상적 임금

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25

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일과 삶의 균형의 개념과 중요성

4일제를 실험하고 추진 과정 중에 있다.워라밸 세대에게는 힘든 노동조건과 고임금의 직장보다는 일과 삶의 균형이 있는 직장을 선택하고 그 직장에 남고자 한다. 즉, 우리 사회 ... 에서도 일과 삶의 균형인 ‘워라밸’이 직장을 선택하는 중요한 요소 중 하나로 자리 잡게 된 것이다. 이제 근로시간 단축은 피할 수 없는 국가의 정책적 기조이며, 조직의 구성원들도 일 ... 하기 위한 조건으로는 시간, 에너지, 관여 정도(commitment)의 적절한 배분이 필요함을 주장하였다.즉, 일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이란 구성원 개인

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.29

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경영과 사회 관련논문 요약

은 인적 자원 투자를 개인이 해결해야 하는 근로자로 구분됩니다. 비정규직 근로자는 기업에게 낮은 임금과 고용의 유연성을 제공하지만, 근무조건의 불안정성과 낮은 임금은 생산성에 부정 ... ) 부문은 근로자와 리더 간의 관계, 고객 만족도, 그리고 고객 충성도 증진을 통해 기업가치에 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 한국기업지배구조원은 ESG 모범규준을 세우고 공표 ... 한국기업지배구조원의 ESG 모범규준을 참고합니다. 이 모범규준은 환경경영, 사회책임경영, 기업지배구조를 포괄하며, 사회책임경영 부문에서는 근로자, 협력사, 소비자, 지역사회 등

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.11

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공유경제의 활성화와 노동법적 보호 체계 - 독일의 플랫폼 노동종사자에 관한 최근 판례 및 논의를 중심으로 - (Revitalization of the Sharing Economy and Labor Law Protection System - Focusing on Recent Precedents and Discussions on Platform Workers in Germany -)

종사자가기존의 노동보호법 체계의 일반적 보호를 받지 못한다 하더라도 보호 필요성이 있는 근로조건대해 개별적 보호 가능성은 없는지 확인하였다. 특히 근로시간의 규제 방안으로는 총 ... 와연계된 노동 형태로서 소위 ‘플랫폼 노동’에 관한 문제들이 노동법적 논의의 중심에 자리하고있다. 온라인 플랫폼이 기존의 계약관계 당사자인 사용자와 근로자, 소비자와 노무(서비스 ... 가 활발하게 진행되고 있다. 그 중에서도 플랫폼 노동종사자의 근로계약관계를 인정한 판례의 내용 중온라인 플랫폼의 운영 시스템과 관련한 종속성 인정 기준에 대해 구체적인 검토를 진행

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

다.(2) 근로 생활의 질 충족직무만족의 수준 향상과 근로 환경의 민주화를 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복 운동이다.2) 특징(1) 존엄성인적자원관리는 조직 구성원을 단순 ... 적자원은 성과가 인적자원의 욕구, 동기, 태도, 행동, 만족감 여부에 따라서 결정되고 행동 동기, 만족감은 경영관리에 의해 조건화된다고 볼 수 있다. 더욱 급변하고 있는 환경하의 현대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

적자원전략에 포함되며 두가지의 요건이 따른다.첫 번째, 사회환경에 적절하게 대응하며 활력을 부여할수 있도록 창조적인 기업풍토를 유지두 번째, 근로자의 모럴과 모티베이션을 고려해야한다 ... .개인의 능력,개성,의식,가치관을 존중하는 능력주의관리시스템을 도입함으로 글로벌화 전략에 대응하며 변화하는 환경조건에 대응하기 위한 조직 및 인적자원전략이 수립되고,정보화 및 기술 ... 근로자의 직무 수행능력을 발견, 개발하고 발휘 할 수 있는 기회와 환경을 부여하며 이를 시행하기 위해서는 능력주의관리를 이행해야 하며 능력주의관리가 필요한 이유는 경영환경의 변화

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

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계약법의 원리와 실제 적용

이 포함될 것이며, 이들은 모두 쌍방이 합의해야 하는 필수조건이다. 마찬가지로, 고용 계약에는 급여, 복리 후생 및 근로 시간과 같은 고용 조건이 포함될 것이다.계약 위반:한쪽 ... 려는 의도를 말한다. 마지막으로, 조건의 확실성은 계약 조건이 명확하고 명확해야 한다.계약법의 실용적 적용:계약은 상품 판매, 서비스 제공, 고용 관계를 포함한 광범위한 상업적 거래 ... 에 사용된다. 이러한 상황에서 계약법의 원칙은 각 당사자의 권리와 의무가 명확하게 규정되고 집행 가능하도록 보장하기 위해 적용된다. 예를 들어 물품매매계약에는 가격, 인도조건, 보증 등

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.20

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산업위생관리산업기사 실기 요약정리(+총정리 답 채우기)

대책을 각3개씩 작성- 행정적 관리대책① 최적의 작업조건 조성② 적합한 교육 및 훈련③ 유해물질로부터 노출시간 최소화- 공학적 관리대책① 대치② 격리③ 환기6. 근로자 건강진단 ... . Brief와 scala 보정법 공식 ={8} over {H} TIMES {24-H} over {16}8. 국소배기장치 적용 시 조건 5가지① 유해물질의 독성이 강한경우② 발생원이 고정 ... 되어 있는 경우③ 유해물질 발생량이 많을경우④ 발생주기가 균일하지 않은 경우⑤ 근로자의 작업위치가 유해물질 발생원 가까이 근접해 있는 경우9. 압력손실(mmH2O) 공식

시험자료 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.02

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사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

이 있는 실직 근로자에게 지급되는 것으로 비자발적 이직이 기본 조건이 된다.2. 노인장기요양보험 제도의 사회복지정책분석틀에 따른 분석1) 할당 ? 누가 정책의 대상인가실업급여 수급 ... 한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 경우에 일정 기간 동안 지급되는 소정의 급여를 말한다. 이는 실업으로 생계 불안을 완화하고 재취업 활동을 지원하기 위한 것이다. 실업급여 ... 는 근로자와 그의 가족의 생계를 보장하는 기능을 하며, 실업자로 하여금 되도록 짧은 시간 안에 자신의 능력과 적성에 맞는 새로운 직장을 찾을 수 있도록 경제적으로 보조하는 역할을 한다

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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근로계약서(일반형_정규직)

된다.③ ‘갑’은 ‘을’이 상기 규정을 위반한 경우에는 ‘갑’의 취업규칙, 인사규정 및 상벌규정등에 따라 징계처분을 할 수 있다.제 11 조 (기타 근로조건)본 계약서에 명시되지 않 ... 근로 계약서(정규직)주식회사 와 [근로자성명 ](이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 이를 성실히 준수하기로 한다.제 1 조 (연봉산정기간)본 계약 ... ”]으로 하되, 필요한 경우 ‘갑’이 지정하는 부서 및 직위로 변경할 수 있다.제 3 조 (연봉)① ‘을’의 연봉은 [ ] (\)으로 한다. 상기 연봉액은 연장, 야간 및 휴일근로수당

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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