"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,781-1,800 / 49,684건

산업심리학_인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

고, 근무 조건과 업무 내용에 대해 명확히 한다. 채용된 직원은 커피 제작, 고객 서비스, 위생 관리 등에 대한 교육을 받게 된다.여섯째. 법적 준수 사항 확인 과정이다. 근로 계약서 ... (오전 10시부터 오후 3시까지), 급여 조건, 요구되는 자격 조건(예: 바리스타 자격증, 고객 서비스 경험 등) 등을 포함한다. 공고는 법적으로 차별 금지 규정을 준수하여 작성 ... 작성 시 최저임금법, 근로시간, 휴식시간 등 관련 법률을 준수해야 한다. 또한, 고용 평등과 차별 금지에 관한 법률을 지키며, 모든 고용 절차가 이를 반영하도록 한다.이에 덧붙여 나

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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[a+취득자료] 복지선진국들과 비교하여 우리나라에서 아직 개발되지 않은 사회복지 실천 현장은 어떠한 것들이 있는지 알아보고, 전망에 대해 설명하시오.

근로 연계복지를 시행하였는데, 이는 계속적인 제도 보완과 개편을 통해 최근 활동연대수당(RSA)으로 통합되었다. 이 제도에 따르면 실직빈곤층은 취업연계를 조건으로 근로 인센티브 ... 성이 높다고 판단되는 보건의료복지와 근로연계복지(를 포함한 경제 복지)를 대상으로 알아보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 복지 선진국들의 사례1.1. 보건의료복지국민 전체를 대상 ... 을 포함해 모든 연금 지불액에 따른 보험료 전액을 납부해야 한다. 공동가입자, 학생, 저임금 근로자를 위한 특수한 의료 제도가 가장 큰 특징이라고 할 수 있다. 또한 임금이 일정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.31

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비정규직 문제점과 해결방안 제시

들이 도산하고 우리의 경제는 많이 휘청이게 된다. 그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견 ... 제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 하였다. 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로 ... 이 급속하게 증가된 것이다.2. 비정규직의 문제점비정규직은 유기근로계약으로 인해 상시적인 고용불안을 경험한다는 것이며, 이로 인해 법제에 의해 보장된 노동3권의 실질적인 행사와 노동

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

을 선호하는 경우가 늘었기 때문에 이들에게는 물질적 보상보다는 오히려 휴가나 연차, 근로시간 단축, 유연한 근무 조건 같은 것들이 더 큰 매력으로 다가올 수 있다. 그런데 워라밸이 ... 다. 다만, 임금만이 근로자들이 일을 하는 유일한 이유는 아니다. 직장 안에서는 근로자들에게 보상과 혜택이 주어진다. 이것들도 직장인들이 열심히 일을 하게 되는, 열심히 일을 하 ... 고 싶게 만드는 동깁부여가 된다. 그래서 기업(사용자)는 기왕이면 물질적, 비물질적 보상이 모두 근로자의 동기를 부여시키고 그 결과로 조직이 정한 목표를 달성하는데 근로자들이 기여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[노사관계론] 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

의 정의는 다음과 같다. “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선 기타 근로자의 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 ... 또는 그 연합단체를 말한다.” 위 정의에서 유추할 수 있는 노동조합의 역할은 2가지로 나눠볼 수 있다. 첫째, 근로조건의 유지 및 개선이다. 둘째, 근로자의 경제적·사회적 지위 향상 ... 이다. 이와 같은 역할을 수행하기 위한 노동조합의 본원적 기능은 3가지로 구분된다. 첫째, 경제적 기능이다. 노동조합은 단체교섭을 통해 근로자의 근로조건을 개선한다. 둘째, 정치

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.01.30

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이주 노동자들에 대한 문제

분별하게 도입하고 불법취업을 조장, 묵인하며 열악한 근로조건과 비인도적 처우를 방지하는 정책은 즉각 시정되어야 한다. 자국에 비해 상대적으로 고임금을 받는다는 점을 제외하면 이주노동 ... 을 빌미로 노동 강도를 높이고 있다. 이런 상태는 우리나라 노동자들의 근로조건을 더욱 악화시킬 뿐 아니라 우리 사회의 도덕적 가치기준을 송두리째 파괴시켜 버리고 말 것이다.한국 ... 자들은 많은 어려움을 겪고 있다. 단순한 오해나 언어소통의 곤란에서 야기되는 문제들, 차별이 전제된 노동조건 외에도, 특히 일반 국민들의 문화적 차별과 범죄 집단 시 하는 태도 등

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

만 이러한 법제화 이후 현장에서 중장년 근로자의 고용유지에 대한 실효성은 그리 긍정적이지는 않다. 정년제도는 연령으로 제한하는 연령정년제도와 근무기간으로 제한하는 근속정년제도 ... 하도록 하는 제도로 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계가 종료된다. 외국의 경우에는 연령차별금지법에 의거하여 정년제를 금지하거나 폐지하고 있지만, 우리나라는 공무원을 제외 ... 확대로 대체한다는 의미로 도입되었다. 이러한 연령정년의 장점과 문제점을 파악해 보면 다음과 같다.① 연령정년의 장점연령정년의 장점은 첫째, 일정 연령까지는 근로자로서의 고용을 보장받

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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[복지국가모형] 복지국가의 유형(티트머스, 퍼니스-틸튼, 미쉬라의 복지국가 모형)

으로서 보험료의 기여 조건은 근로계층의 근로의식을 유인할 수 있다. 그리고 정부는 사회복지정책에 대한 재정지출을 최소화하면서도 사회보험제도를 시행함으로써 근로자 계층의 복지에 많 ... 는 근로실적, 직무수행 정도, 생산성의 정도를 사회복지급여 제공의 기준으로 본다.즉, 사회복지급여 제공이 개인의 시장에서의 업적과 밀접한 관계가 있는 것을 강조하고 있다. 근로자가 일 ... 되는 이유로는 먼저, 보험의 수혜자가 보험료를 부담하는 보험원칙에 의해서 재정이 충당된다. 이로 인해 정부의 지출은 최대한 억제될 수 있다. 다음으로는 사회보험에 가입되기 위한 전제조건

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.04

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지역사회 또는 각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용(이슈, 문제점)

이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 삶의 조건들이 만족스런 상태를 의미함과 동시에 가부장적 가치관과 이를 기초로 한 기타 사회제도 ... 을 보내기도 했다. 이렇듯 우리 생활에서 독박육아라고 불리는 일들이 정말 많을 것이라 생각한다.2) 문제점2020년 기준 통계청 조사를 보면 한국 근로자 연평균 근로 시간은?1 ... ,908시간으로?독일이나 덴마크 등 일부 유럽 국가와 비교했을 때 508시간 이상 차이난다. 그리고 일본의 경우에는?연 평균 근로시간이 총 1,500시간이다. 현재 OECD 국가 평균

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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소수 노동조합 대응방안

화 기간 경과 후 5일 이내, 사용자는 5일 동안 공고□ 사내 단체협약 등 적용 범위가. 단체협약의 규범적 부분 (적용대상)- 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로, 구체 ... 적으로는 근로시간, 임금, 휴일, 휴가, 승진 등이 있으며 이외에도 복무규율, 징계, 휴직, 해고 등 근로조건과 직접적인 관련이 있는 부분도 포함됨.나. 단체협약의 채무적 부분 (비 ... . 산별 노동조합 등- 산별 노조는 기업이나 직종을 초월하여 같은 산업에 속하는 근로자들이 결합한노동조합을 말함 (예: 전국보건의료산업 노동조합).- 상급단체의 당사자 지위에 관하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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국민기초생활보장법의 문제점과 개선방안

능력이 있는 것은 별개의 문제이며, 현실적으로 맞지 않는 규정이라는 비판이 많다.둘째, 조건부 수급자에게 지나친 의무를 부과한다는 점이다. 조건부 수급자의 경우 수급권을 잃는 경우 ... 도 있으며, 근로능력 평가가 강화되면서 근로능력 있음으로 판정되는 비율이 매우 높게 나타난다. 동시에 근로능력이 있는 수급자의 감소폭이 만 65세 이상 수급자의 증가폭보다 훨씬 크 ... 게 나타나고 있으므로, 조건부 수급 탈락자 수가 상당할 것으로 추정할 수 있다.셋째, 주거급여의 문제이다. 현재의 주거급여는 보장수준이 매우 떨어지는데, 민간임대주택에 거주하는 주거

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오

근로자의 근무환경, 조직문화가 좌우한다는 의견에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 내용기업의 가치는 총수 일가가 만들어내는 것이 아니다. 신제품을 제안하고 이를 이루기 위한 노력 ... 에 동의하기 어렵다. 또 너무 평이한 조직이라면 제대로 된 의견 수렴이 어려워진다.적절한 조직문화와 조직 구성원이 필요한 이유다. 작업 조건과 효율성 사이의 관계를 이해하기 위한 호손 ... 한 조직문화를 가지고 있다는 것을 알 수 있다.'실패'를 두려워하지 않고 격려하는 기업, 근로자의 '자유'를 보장하는 기업 등이 여기에 해당한다. 기업이 노동자를 믿기보다는 조직의 많

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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노인복지의 적용 대상 연령에 대한 사회적 논의가 진행되고 있다. 이에 대한 본인 생각을 논거와 함께 정리해 보시오. 서론

된다. 근로능력과 의욕에도 불구하고 고령으로 퇴직할 수밖에 없고 연금으로 생활할 수 없는 노인들이 경제적 어려움으로 열악한 근로조건으로 내몰리고 있다. 조기퇴직, 연금 고갈, 노인 빈곤 ... 함으로써 노인의 부정적 사회변화를 줄여야 한다.실질은퇴 연령 개선 목적우리나라 근로자의 장기근속과 조기퇴직 연령이 세계 최고인 50대인데 반해 실제 정년은 70.3세였다. 연금은 60~65 ... 세에 받을 수 있지만 최저생계비에 못 미치는 연금으로 생활하기 어려워 생활고로 비정규직·아르바이트 등 열악한 근로환경에서 계속 일하는 근로자 비율이 높다. 따라서 고령자의 연령

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

’과 관련된 주제이다. 성평등은 모든 사람이 지위와 배경과 같은 조건과 관계없이 정치적, 경제적, 사회적, 문화적으로 평등한 대우를 받아야 한다는 의미를 지닌다.다시 말해, 성평등은 사회 ... 에 비해 낮은 점수임을 알 수 있다.2. 긍정 사례1) 육아휴직 제도육아휴직제도는 임신 중인 여성근로자와 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자가 자녀를 양육하기 위해 ... 최대 1년간 사용할 수 있는 제도이다. 이 제도는 여성에만 국한된 것이 아니라 남성근로자에게도 해당되는 제도로서 남성과 여성 모두에게 해당하는 제도이다.남성의 육아휴직 기간을 늘리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

근로자는 41.6%, 임시/일용직 근로자가 33.2%, 자영업자가 14.4%, 실업자가 7.8%로 나타나 공공임대주택 거주자들의 고용안정성이 불안한 경향을 띄고있다. 이러한 경제활동 ... 상태에 결정적인 영향을 주는 변수들 중에서는 고용지원프로그램 참여가 있었다. 구체적으로 고용프로그램을 이용할수록 고용가능성과 근로지속가능성이 증가하는 것을 의미한다. 특히, 공공 ... 적으로 연계하면, 인적자본을 축적하여 무직자와 실업자는 입직을, 일용직과 기간제 근로자는 상용직 근로자로 몸값을 올릴 수 있는 효과를 발휘하게 될 것이다이에 대한 대표적인 사례는 2024년

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.25

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서민금융진흥원 사무직 서류 합격 자기소개서, 경력기술서

* 경험 및 경력 기술서 작성 시 이름, 학교명, 출신지, 연령, 신체조건, 성별, 종교 등 불합리한 차별을 야기할수 있는 일체의 내용을 기재하지 마시기 바랍니다.1958 ... 을 사업주에게 지원하여, 사업주의 경영 안정화를 도모하고, 이를 통해 근로자의 안정적 지위보전을 하는데 있습니다. 고용 안정화가 국정과제인 만큼 중대한 사업을 수행한다는 자부심 ... 하고 세부사항을 기존 근로자에게 알려주기도 하였으며, 신설규정은 근무 중이나 점심시간을 활용하여 근무자들 간에 적극 공유하는 분위기를 형성했습니다. 수행하는 사업이 연도별 사업이기 때문

자기소개서 | 8페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2024.11.10

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우리나라 노후 소득보장체계가 완비되지 않은 우리나라 현실을 감안할 때 퇴직제도의 개선방안에 대해 제시하시오.

보장의 적정한 수준은 사회보험형태, 수당형태, 법적 규제형태로 이루어진다.보장수준은 사회경제 조건, 국가와 가족의 역할에 따른 사회적 합의에 의해 결정되며 책임은 사회공동책임이 ... 에게 근로는 단순히 경제적 차원의 소득활동 의미뿐만 아니라 자아실현이나 사회적 참여 등 심리, 정서적 차원에서도 중요한 가치를 가진다.빠른 속도로 인구의 고령화가 되고 있는 우리나라 ... 에게 있어서 이러한 노년층의 장기근로는 경제 정책 차원에서나 사회 정책 차원에서도 긍정적인 파급효과를 가져다줄 수 있을 것이다.그 이유는 고령화 사회에서 예상되는 노동력의 부족문제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.07

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기본소득 발표자료(A+)

기본 소득에 대하여기본 소득의 개념 기본 소득 논의의 역사적 전개 기본 소득의 장점과 단점 및 쟁점 각국의 기본 소득 모델 및 사례목차기본 소득이란? 모든 사회성원에게 조건 없이 ... 를 재원으로 하는 소득1. 기본 소득의 개념“ 기본 소득은 자산 심사나 노동 요구 없이 모든 개인에게 무조건적으로 지급하는 소득이다.” -기본소득지구네트워크 웹사이트에서 인용-정치 ... . 기본 소득 논의의 역사적 전개1) 20세기 이전의 세 가지 역사적 기원 ▶ 16세기 초에 최초로 등장한 최소 소득 아이디어 ▶ 18세기 말에 최초로 등장한 조건 없는 일회적 급부

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.19

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[인적자원관리]A+.과제,우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

들의 불만이 고조될 수 있습니다. 두 번째, 임금피크제 대상자를 위한 직무개발의 비용부담이 발생합니다. 세 번째, 임금피크제 대상자의 입장에서는 전에 누렸던 혜택에 비해 낮은 근로조건 ... 관리는 뽑은 사람들을 조직의 필요에 맞게 교육, 훈련하는 것입니다. 승진관리, 평가, 육성이 이에 속합니다. 보상관리는 근로자의 성과에 적절하고 공정한 보상을 할 필요가 있다는 것 ... 에 잘 유지시키는 것입니다. 근로자가 만족하고 의욕을 갖고 일할 수 있는 환경을 마련합니다. 인간관계관리, 조사관계관리, 건강증진이 이에 포함됩니다. 퇴직관리는 근로자의 퇴직 상황

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느쪽이 커야한다고 생각하는지 의견을 정하고

등을 의미한다. 기여는 근로자의 조직에 대한 복종, 충성심, 협력적 행위 등을 의미한다(강순식 외, 2005). 한편, 이러한 유인조건은 외부적 보상으로 개인의 행동을 유도 ... 한다. 유인은 조직이 근로자들의 협력적 행위의 유도를 위해 제시하는 인센티브를 의미하는 것으로 이는 물질적 요소와 비물질적 요소가 포함된 포괄적 개념이며 보상과 같은 물질적 유인, 지위 ... 하는 방식을 의미하는데 급여, 승진, 인센티브, 휴가 등이 이에 포함되며 명확하고 측정할 수 있는 기준을 통해 제공한다. 유인조건은 특히 단기적 목표를 달성하는데 효과적이고 새로운 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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