"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 1,861-1,880 / 49,686건

노조법상 노동조합의 검토

노조법상 노동조합의 검토2020년? 노동조합의 설립요건노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? 사회적 지위향상 ... 하였다.? 노동조합의 자주성노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지 ? 개선 기타 근로 자의 경제적 ? 사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합 ... 기타 근로조건의 통일된 요구를 할 수 있고 실업근로자의 경우에도 가입할 수 있다.③ 단점배타적이고 독점적이어서 전체 근로자의 단결에 분열을 초래할 수 있고 조합원과 사용자의 관계

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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육아휴직급여 보고서

시간, 통상임금 등의 근로조건을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 및 취업규칙 등) 사본 1부3. 육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 지급받은 금품을 확인할 수 ... 내용가) 육아휴직급여 제도의 목적남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 대한 법률(약칭 : 남녀고용평등법)의 제 1장 1조에 의하면 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하기 하여 삶의 질 ... 향상에 이바지함을 목적으로 한다.육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하고자 한다. 또한 기업의 숙련인력 확보를 지원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.02

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

해고에 대한 벌칙조항 삭제하되, 확정된 구제명령에 대해 이행강제금 부과 및 불이행시 형사처벌 또는 과태로 부과- 근로조건의 명시사항을 현행 임금 구성항목, 계산방법, 지불방법 ... 사회복지법제와실천REPORT주제 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]2. 본론 [노동법 ... 함.(2010년 1월 1일부터 시행)2) 전임자 임금지급 금지의 유예:- 현행법에 규정되어 있는 전임자 임금지급 금지를 다시 3년간 유예함.3) 대체근로의 확대:- 필수공익사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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산업위생관리산업기사 실기 요약정리(+총정리 답 채우기)

대책을 각3개씩 작성- 행정적 관리대책① 최적의 작업조건 조성② 적합한 교육 및 훈련③ 유해물질로부터 노출시간 최소화- 공학적 관리대책① 대치② 격리③ 환기6. 근로자 건강진단 ... . Brief와 scala 보정법 공식 ={8} over {H} TIMES {24-H} over {16}8. 국소배기장치 적용 시 조건 5가지① 유해물질의 독성이 강한경우② 발생원이 고정 ... 되어 있는 경우③ 유해물질 발생량이 많을경우④ 발생주기가 균일하지 않은 경우⑤ 근로자의 작업위치가 유해물질 발생원 가까이 근접해 있는 경우9. 압력손실(mmH2O) 공식

시험자료 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.02

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산업재해 중 업무상질병의 발생현황과 그 종류에 대해 설명하시오

’이라고 정의하고 있다(산업안전보건법 제2조 제1호). 쉽게 말해서 근로자가 일터에서 일을 하다가 다치거나 병을 얻게 되면 산업재해가 된다.이러한 산업재해의 경우 근로자에게뿐 아니라 사용 ... . 본론1_업무상 질병이란근로자가 근로기준법 시행령 별표 5의 업무상 질병의 범위에 속하는 질병에 걸린 경우 업무수행 과정에서 유해, 위험 요인을 취급하였거나 유해, 위험 요인에 노출 ... 된 경력이 있는 경우, 유해/위험 요인을 취급했거나 이것에 노출되는 업무 시간, 그러한 업무에 종사한 기간과 업무 환경 등에 비추어 볼 때 근로자의 질병이 업무로 인해서 유발된 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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근로계약서(일반형_정규직)

된다.③ ‘갑’은 ‘을’이 상기 규정을 위반한 경우에는 ‘갑’의 취업규칙, 인사규정 및 상벌규정등에 따라 징계처분을 할 수 있다.제 11 조 (기타 근로조건)본 계약서에 명시되지 않 ... 근로 계약서(정규직)주식회사 와 [근로자성명 ](이하 ‘을’이라 한다)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 상호 이를 성실히 준수하기로 한다.제 1 조 (연봉산정기간)본 계약 ... ”]으로 하되, 필요한 경우 ‘갑’이 지정하는 부서 및 직위로 변경할 수 있다.제 3 조 (연봉)① ‘을’의 연봉은 [ ] (\)으로 한다. 상기 연봉액은 연장, 야간 및 휴일근로수당

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2022.11.25 | 수정일 2022.11.28

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인적자원관리(토론)_취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

었던 것은 회사와 함께 성장해 온 수많은 근로자의 노고가 있었기 때문이라는 사실을 기억할 필요가 있다. 당장 눈에 보이는 회사의 규모나 불만족스러운 조건들만 바라보기보다, 앞으로 그 ... 이 받는 타격은 더욱 커지게 된다. 그렇다고 하여 근로자로서 더 좋은 근무환경과 회사 복지를 누릴 수 있는데다 더 높은 급여까지 받을 수 있다면 이직하지 않을 이유는 없을 것이 ... 다. 청년은 더 좋은 조건의 직장을 찾아 헤매고 중소기업은 그런 청년을 끌어당길 이점을 갖추지 못하면서 이러한 불균형이 지속하고 있는 것이다. 그러므로 중소기업과 청년들의 만족이 교집합

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 문헌과 교재를 참조하여 서술하시오

가 주도적으로 사회 사업을 실시해서 국민들에게 공적 일자리를 제공하고자 한 것이다. 일자리를 얻은 국민들은 스스로 근로를 통해 소득을 벌 수 있게 되었고, 스스로의 생계를 책임질 수 있 ... 에서는 양질의 복지 서비스 때문에 시민들의 근로 의욕이 줄어들고, 정부에서 주는 급여에만 의존해서 생활하는 사람들이 늘어나게 된 사회 현상을 일컬어 ‘영국병’이라고 불렀다. 상황이 이렇게 ... 주장한다. 자유주의자들은 국가가 시장경제 체제에 개입하지 말아야 한다고 주장하기 때문에 정부가 기업의 활동을 규제하거나 근로 계약에 개입하지 말아야 한다고 주장한다. 개인과 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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근면에는 두가지 종류가 있다. 외부로부터 강요당한 근면과 스스로 자진해서 하는 근면이다. 각각의 사례를 들고 장단점을 비교해라.

에 비로 이어진다. 한국노동연구원의 2023년 연구 결과에 따르면, 자발적인 근로자는 생산성이 평균 10% 더 높으며, 이는 장기적인 성과 유지에 유리한 조건을 제공한다.그러나 자진 ... 화와 디지털화가 가속화됨에 따라 근로 환경은 지속적으로 변화하고 있으며, 이는 근면의 형태와 그 영향에도 변화를 가져오고 있다. 코로나19 팬데믹 이후 비대면 근무와 유연 근무제 ... 가 확산되면서, 근면의 강요 방식도 변화하고 있다. 이러한 변화는 근로자의 자발적 근면을 촉진할 수 있는 기회를 제공하는 동시에, 외부 압력에 의한 근면의 부작용을 완화할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.29

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비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

. 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1. 비정규직 정의비정규직이란 일반적으로 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 ... 근로자를 말한다.즉 고용관계와 사용관계가 동일하고 고용기간을 정하지 않은 고용관계를 맺으며 법정 근로시간으로 전일제 노동을 하며 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되 ... 를 수행하고 있음에도 불구하고 임금은 정규직 노동자에 현저히 미달되며 초과 근로수당이나 퇴직금, 월차 및 연차, 생리휴가 등 법정 임금이나 휴가도 제대로 보장받지 못하고 있

리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라 노령

과 IRP를 더해 연간 최대 700만원의 세액공제를 받을 수 있다. 가입자의 연간 근로소득이 5,500만원(총소득 4,000만원) 미만이면 16.5%가 공제되고, 초과하면 13 ... .2%가 공제되기 때문이다.세액공제 한도는 연금저축만 400만원(연간 근로소득 1억2000만원 초과 또는 종합소득 1억원 초과 300만원)이다. 연금저축 가입자인 경우 IRP에 가입 ... 해 최대 700만원 한도까지 채우면 최대 공제혜택을 받을 수 있다. 환급받을 수 있는 세금은 115만원(연간 근로소득 5500만원 초과 시 92만4000원)이다.이 상품은 "만 50

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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동절기 관리방안(용접)

용접 공사 동절기 관리방안 동절기 공사 기간 동절기 설치 관리 동절기 용접관리 동절기 현장 도장 동절기 그라우트 타설 관리 기타 사항 용접예열작업 절차 동절기 근로자 건강※ 동절 ... 한다 . 4. 동절기 도장관리 1) 도장작업시의 기후조건 - 도장작업은 대기온도 5 ℃ 이상 , 상대습도 85% 이하인 조건에서 작업되는게 일반적이나 , 도료 제조업체에서 지정 ... 근로자 건강 1). 위험 요인 - 혹한으로 인한 근로자의 동상 , 백랍병 등 근로자 건강장해 - 근로자의 뇌 . 심혈관 질환 발생 2). 재해 예방 대책 - 작업 시 작거나 꼭

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.29

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이

되고 사회의 효용이 최적화될 수 있다고 본다. 그러나 고전경제학에서 가정하는 시장의 여러 가지 조건들이 현실적으로는 충족되기 어렵기 때문에 시장에서 여러 비효율이 발생하고, 정부 ... 오늘날 한국에서의 저임금 노동자와 고임금 노동자 간 임금의 격차는 점점 더 커지고 있는 것으로 조사된다. 즉 근로자들 간의 소득 양극화 내지 임금 양극화 현상이 심화되고 있는 것 ... 이 증가하면서 마찬가지로 고령 노동자의 실업률 역시 높은 것으로 나타나고 있다. 2) 최저임금제의 전개 과정 한국의 최저임금제는 대한민국 헌법 제32조 제1항의 근로자의 근로할 권리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다. (1) 헌법과 사회복지법, (2) 사회복지법과 노동법 (3) 사회복지법과 행정법, (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상

를 떠나서 노동 자가 사용자의 지시에 따라 업무수행 과 보수를 받는 사실상의 취업관계법적초점근로조건전 국민의 생활보장사회복지법과 노동법은 모두 생존권이념의 원리에 지지를 받고, 생존 ... 면 아래 표와 같다.구 분노동법사회복지법규범목적근로자를 대상으로 근로자의 권익을 보호하여 인간다운 생활을 보장근로자뿐만 아니라 전체 국민을 대상 으로 인간다운 생활을 보장하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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지역사회간호학, 산업보건 & 직업건강간호의 이해

증진한다.② 산업장의 작업 조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 한다(질병 예방).③ 건강에 유해한 취업을 방지하고, 건강의 유해인자에 폭로되지 않도록 한다.④ 신체적, 정신 ... 적으로 적성에 맞는 작업환경에 배치한다.· 산업보건사업의 권장목표 (ILO)① 노동과 노동조건으로 일어날 수 있는 건강장해로부터의 근로자의 보호, 직업성 질병 예방② 채용 시 적성배치 ... 산업보건과 직업건강간호의 이해[1] 우리나라 산업보건 및 직업건강간호 체계· 산업보건의 정의 (ILO&WHO, 1950)① 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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[여성학] 현대사회의 여성 싱글화에 대한 분석

사회의 1등 신부감배우자 조건 1순위로 가장 많이 꼽은 것은 직업(70.1%) 돈이 많아야 최고 신부감 -전체 응답자 가운데 40%가 넘는 237명이 배우자의 경제력이 최우선이 ... 근로 기준법 : 산전후 휴가 90일 = 반드시 산후 45일 이상 확보. 근로자 500인 이상 보육시설 의무 = 강제력이나 제재조치가 없음. 남편들의 육아휴직5. 나의 의견사회 구성원 ... 들의 인식 변화 출산 장려정책의 보완 및 새로운 정책 실시 (ex. 근로자 500명 이상 회사의 보육시설 의무화, 여성과 남성의 동시 육아휴직 인정){nameOfApplication=Show}

리포트 | 8페이지 | 600원 | 등록일 2021.01.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 안된다는 내용과 근로자의 지식재산권을 귀속하도록 강요하는 것을 금지하는 내용입니다.두 번째로 구직자에 대한 서류반환 내용이 있 ... 동의의 경우 기업과 근무조건을 특정한 뒤에 별도의 동의가 필요합니다.두 번재로 전적은 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 옮긴 회사에서 일하는 것을 의미 ... 부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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최저임금 반대입론 대본

이 낮은 것이 현 실정입니다.최저임금법에 규정된 최저임금은 노동조건에 대한 적절한 임금 수준을 말합니다. 우리나라는 1988년에 최저임금제를 처음으로 도입하였습니다. 우리나라의 최저 ... 영향을 주지 못합니다. 한국은행이 금융통화위원회는 올해 최저임금을 받지 못하는 근로자수가 약 280만 명 정도라고 발표한 바 있습니다. 또한 내년의 최저임금이 6470원으로 결정 ... 된 가운데, 내년엔 최저임금을 받지 못하는 근로자수가 313만 명으로 추산된다고 발표하였습니다. 그리고 최저임금이 1만원으로 인상될 시 최저임금을 받지 못하는 근로자 수는 이보다 큰

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.12

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23년도 상반기 국민연금공단 체험형인턴 합격자소서

유지비용 대부사업'을 전담한 경험이 있습니다. 당시 코로나로 인해 지역의 많은 사업장이 경영난을 겪기에 정부에서는 조건에 맞는 사업장에 '고용유지비용'을 지급하였는데, 수급하기 위 ... 해서는 먼저 사업장에서 근로자들에게 임금의 일부를 지급해야 하였습니다. 하지만 많은 사업장이 임금의 일부라도 지급할 여력이 되지 않았기에, 공단에서 '고용유지비용 대부사업'을 진행

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.21

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코로나19로 인해 소득과 자산의 양극화는 더욱 심해지고 있다. 최근 대안으로 기초소득제도 도입이 이슈

제도의 개념과 의의 기본소득제도란 국가 또는 지방자치단체가 모든 사회 구성원 개인에게 조건 없이 정기적으로 급여를 지급하는 제도를 말한다. 이는 기존의 사회보장체계와 큰 차이를 보이 ... 이 발생하는 것을 방지할 수 있고 소득 유무나 근로능력 유무에 관계없이 지급된다는 특징이 있으므로, 보편적 복지를 확대함으로써 사회적 불평등이나 소득불균형을 해소하는데도 기여할 수 있 ... 나 비정규직 근로자의 수가 증가하면서 이러한 문제가 심화되고 있다. 주거비용 역시 급격하게 증가하고 있다. 서울이나 수도권 등의 집값이 지나치게 상승하면서 개인의 경제활동을 통한 소득

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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