보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근무시간
2. 보수
3. 후생복지
4. 직무환경
5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

정부는 늘어나는 보육수요에 대응하기 위하여 양적인 확충에 초점을 맞추어 막대한 예산이 들어가는 보육 시설 설치에 민간이 참여하도록 유도하여 국민연금을 융자해 주면서까지 민간보육시설을 늘이는데 주력해왔다. 이 과정에서 민간보육시설이 전체 보육시설의 80% 이상을 차지하게 되어 양적인 확충에는 효과가 있었지만 보육시설의 환경과 종사자의질의 문제에 대해서는 상대적으로 소홀하게 되어 많은 문제점이 야기되고 있다. 이제는 영유아보육사업의 균형적 발전을 위하여 ‘보육 서비스의 질적 향상’이 향후 정책 방향이 되어야 한다. 세계적으로 영유아 보육사업이 취업여성을 지원하는 정책에서 아동의 권리를 보장하는 정책으로 발전해가는 추세를 볼 때 우리 나라 보육사업도 아동의 권리를 보장하는 차원으로 이루어져야 한다고 생각한다. 그러하기 위해서는 보육서비스의 질이 향상되어야 한다. 보육서비스의 질을 향상시키기 위해서는 법적ㆍ행정적 기준이나 양질의 프로그램도중요하지만, 아동과 일차적인 접촉을 하고 직접적인 영향력을 미치는 보육교사의 질을 향상시키는 것이 무엇보다 중요하다. 따라서 본론에서는 보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논해 보겠다.

참고 자료

권기욱, 「유아교사론」, 문음사, 2005.
김의석·김성원(2013). 근무환경과 사회지지가 어린이집 교사의 조직몰입에 미치는 영향. 열린유아교육연구.
안라리·마지순(2014). 보육교사의 직무환경이 교직지향성 및 교직지향 이유에 미치는 영향. 한국영유아보육학.
이채호(2017). 보육교사의 직무환경과 심리적 소진과의 관계에서 회복탄력성의 매개효과. 유아교육학.