인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

소개글

"인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 직무분석과 관련된 개념
(2) 직무분석을 시행하는 방법
(3) 직무분석의 필요성
(4) 직무분석의 활용
(5) 직무분석에 대한 의견

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

조직에서 일하는 사람들은 각기 맡은 일이 있기 마련이다. 개인이 맡은 일, 과제들의 집합을 ‘직무’라 하고 이러한 직무들을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지, 직무를 수행하는데 필요한 지식, 능력, 기술, 경험 등이 무엇인지를 파악하는 것을 ‘직무분석’이라고 한다. 따라서 직무분석은 일을 하는 근로자나 일을 누군가에게 맡겨야하는 관리자 모두에게 필수적이고 중요한 과정이라고 할 수 있다. 직무분석과 관련된 개념들과 직무분석을 시행하는 방법, 필요성 등 직무분석을 자세히 살펴보고 그에 대한 내 생각을 정리해보고자 한다.

2. 본론

(1) 직무분석과 관련된 개념
1) 과업(task): 개인에게 배당된 업무를 의미하는 것으로, 특정인이 조직 내에서 수행하는 특정 상태의 업무. 직무분석에서의 최소 단위를 의미한다.
2) 직무(job): 다양한 직위에서 동일한 기본 과업과 이를 수행하는 사람이 담당하고 책임져야 하는 일을 말한다.
3) 직업(occupation): 광범위하고 유사한 내용을 갖는 직무를 집단화한 것으로, 관직상의 일을 의미한다.
4) 지위(position): 신분에 따른 자리, 계급 등을 의미하는 것으로 특정 조직의 한 개인이 수행하는 하나 또는 그 이상의 직무를 수행하는 것을 말한다.

참고 자료

강병혁, 「직무분석을 통한 조직 재설계 및 조직 효율성 측정에 관한 연구: 국내 중소기업 활용 사례를 중심으로」, 동국대학교 대학원 석사학위 청구논문, 2007.
한국심리학회,「직무 분석」.『심리학용어사전』, 2014. 4.
한상원, 「직무분석을 통한 NCS 활용방안 연구: 조경·생태복원분야 교육훈련을 중심으로」, 상명대학교 대학원 박사학위 청구논문, 2017.