"직위분류제와 직무분석"의 검색결과 입니다.

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"직위분류제와 직무분석" 검색결과 1,981-2,000 / 2,112건

[학교사회사업]학교사회복지 이론

적으로 분석할 필요가 있다.③ 효과성을 종합적으로 검토하기 위해서는 메타분석이 필요하다.제2부 학교사회사업의 이론적 틀제3장 학교체계에 대한 이해(1) 필요성: 학교사회사업은 사회 ... 동 실시.관리하위체계환경으로부터 정보를 받아들여 해석하여 체계의 활동을 지도하는 기능4. 학교조직으로서의 학교1) 학교의 형태구분주체학교분류지도감독자설립주체국가국립학교교육인적자원부 ... 된 특성을 많이 가지고 있다.① 교사 배정, 선발, 교장, 교감, 교사 선출방법, 자격요건 및 교육적 준비 등에 대한 공 식적 규정을 가짐② 직위와 직급의 형태에 따라 구조화, 그

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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[경영학원론] 경영학원론 요약정리

을 어떻게 능동적·창의적으로 수행하는가가 기업생존의 관건이 되고 있다.제 5 절 경영자가 하는 일은 무엇인가■경영자의 직무{경영직위에 따른 책임일선관리자중간관리자최고경영자계획자 15 ... 으로 구성된 복잡한 개체인 인간행동에 관한 연구는 필연적으로 과학적 지식 을 필요로 한다.제 3 절 경영자의 유형■경영층의 분류○하위관리자근로자들의 작업 조정, 기계나 원료등 경영자원 ... 층에게 보고.○최고경영자회사내의 전반적인 조정과 각 부분이나 구성단위의 주요활동을 운영·관리{경영관리계층의 분류경영관리계층최고중간하위경영층관리층관리층최고경영층최고경영층수탁경영측이사회

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.24

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[역사] 조선시대와 현재의 정치체제의 연관성

시대의 관료제, 미국의 [직무]중심의 관료제가 제도확립을 위한 기초자료가 되어 현재의 계급제를 갖추게 되었다.미군정기: 직위분류제 -> 정부수립후: 계급제 -> 1963년: 직위 ... 분류제 -> 현재: 종래의 계급제 속에 직위분류제적 요소 가미 형태.이처럼 현재의 관료제가 구조적인 면에서 계급과 인 중심의 계급제원칙을 채택하고 있는 것은 과거의 품계제도의 제도 ... 와 균형관념은 그대로 관료제도의 특징적 국면을 형성하였다. 따라서 조선조 관료제도를 정치 문화적 특징에 비추어 분석하고, 다음으로 관료들의 가치관 및 형태를 기능적인 면과 역기능

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.03

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[교육행정 및 경영] 교육행정 및 교육경영 용어정리

고 행정 작용 중 내무행정을 보육행정과 경찰행정으로 분류하여 보육행정에 교육행정을 포함시킨다.3이 입장은 교육행정을 교육을 대산으로 하는 일반 행정작용으로 본다.(2)교육을 위한 행정1 ... 로 귀일되도록 조화시키는 것이다.5통제: 교직원의 활동을 감독하거나 성과를 얻기 위하려 실시하는 직접통제와 결과의 분석이나 절차, 규정 등의 검토를 위한 간접통제등이 포함된다.9.R ... 협동적 관계를 말한다.6조정: 조직내의 공동목표의 달성을 지향하는 여러 사람의 노력을 통합·조절하는 것이다.7평가: 행정활동의 과정과 성과를 분석·검토하며 그 합리성과 효율

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[경영조직론]관광조직론

- 환경변화에 능동적으로 적응- 매우 분권적 조직임- 개방적, 진보적, 개척적인 정신을 가진 관리자 필요제4절 관료주의조직(M. Weber)1. 관료주의조직의 특성- 직무 및 직위 ... (부사장, 부부장, 차장, 대리)가 행사함▶ 대리권한- 어떤 직위에 있는 사람이 질병으로 입원, 휴가로 장기여행 하여 그 직무를 수행할 수 없을 경우 그 기간 동안 일시적으로 대신 ... 하여 직무수행 할 때 필요한 권한4. 직능적 권한- 일명 전문적 권한이라 하며, 특정의 전문적 사항에 관하여 다른 직위에 대하여 어느 정도 강제할 수 있는 권한- 직능적 지시 및

리포트 | 42페이지 | 5,200원 | 등록일 2002.04.30

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교육인사행정

{교육인사행정{수강 과목:담당 교수:제출자 학과:학번:이름:대 학 교 대 학 원목 차Ⅰ. 교육인사행정의 개념 및 영역Ⅱ. 교육인사행정기구Ⅲ. 교육직원의 분류Ⅳ. 교직의 전문 ... 한 사항 등을 심의한다. 이외에도 교육인적자원부에는 막료조직이라 할 수 있는 각종 자문위원회들이 있다.Ⅲ. 교육직원의 분류A. 교원교육직원(staff personnel in ... 년 전국교육대학을 대상으로 실시되고 있다.B. 교원의 자격교원이 그 직무를 효율적으로 수행해 나가기 위해서는 상당한 수준의 자질과 자격을 갖추고 있어야 한다. 교원에 대한 자질

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[간호관리] 간호인사관리

)간호 업무를 확인하고 시간을 측정하여 업무의 흐름을 분석하여 순서적 업무나열 후, 업무 수행에 필요 한 평균빈도 수와 소요시간을 정해 필요 간호 요원의 수를 산출하는 방법☞ 설명 ... 따라 달라지고 그리고, 만약에 결과 부분(완치에 걸리는 기간, 완지 정도)에서는 그 환자가 병을 이해하는 정도나 호흥도에 따라 틀려지기 때문이다.3) 환자 분류체계(1) 환자 분류 ... 나눠 놓는데는 환자의 요구도나 치료방법등 업무의 특성이 다르기 때문이다.(2) 환자 분류체계의 목적- 일정 기간이 경과 하는 동안에 요구되는 간호의 양과 복잡성에 따라 환자를 분류

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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[행정학] 한국 공무원의 정치적 중립에 대한 고찰

의 계기를 마련한 것으로 평가받는데, 그 주요내용은 ① 공무원의 종류·계급 및 직위분류 재조정, ② 특수분야 특별임용, 한지(限地)공무원제의 확대, ③ 승진시험종류, 승진후보자 명부 ... 중립적 입장에서 직무를 수행하는 것을 의미하며, 또한 인사관리에 대한 정치적 간섭이 배제되어야 한다는 것이다. 더 자세히 살펴보면, 공무원의 정치적 중립의 개념은 두 가지 관점 ... 에만 편중하거나 부당한 정치적 압력에 굴복함이 없이 불편부당한 입장에서 자기의 직무를 성실히 수행해야 한다는 것을 말하며, 인사관리의 원칙으로서의 정치적 중립이란 공무원에 대한 모든

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[행정학] 공직 구조의 현황 파악 및 문제점 분석과 해결방안 모색

을 규정하고 있는 것이다. 또한 공직 분류와 기타 인사 관리에 있어서 실질적으로 계급제의 요소가 바탕을 이루고 있다.1960년대 이래 개방형, 직위분류제, 그리고 전문가 주의적 임용 ... 수원시청 공직 구조의 현황 파악 및문제점 분석과 해결방안 모색Ⅰ. 서론우리나라에서는 국가공무원법 제 2조에서 공무원을 경력직 과 특수경력직 으로 나누어 이 가운에 경력직 공무원 ... 며, 공무원을 관리함에 있어서 조직의 필요성만이 아니라 공무원 개개인이 지닌 욕구와 기대를 동시에 충족시키려는 전략적 접근을 취하고, 공무원의 직무에의 몰입을 유도하고 조직의 탄력

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.16

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공무원 보수제도의 문제점과 개선방안

, 인사제도 내지 풍토가 직무급 실행과 보조를 맞출 수 있어야한다. 직무급은 직위분류제를 근간으로 하여 모든 채용, 교육, 훈련, 승진, 평가 등의 인사관리가 객관적이고 합리 ... 하여야 한다. 이를 위해서 직무분석과 직무평가가 선행되어야 한다. 이 작업은 고도의 전문성과 비용을 수반하는 것이어서 직무연구의 경험과 정책결정자의 결단이 없이는 실현되기 어렵다. 둘쩨 ... 의 구성이 생계비를 결정기준으로 하는 생활급과 직위의 직무에 상응하는 직무급, 그리고 계급별 및 근무연수별로 계산하는 근속급을 복합하여 구성하는 계급별 근속급여 체계라는 것이

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.02.01

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[경영학개론] 경영학개론 기말고사

의 분류4단계-활동의 집단화 : 일이나 활동을 세분화하여 각 개인에게 할당 부문화하는 단계5단계-권한의 위임 : 각 직위별, 직위와 직위간 상호관계 설정6단계-통합관계 : 권한관계 ... 에 계층의 원 칙과 모순②계층의 원칙 : 조직구조의 수직적 계층분화에 따른 직위의 권한과 관련한 원칙③권한위양의 원칙 : 상사의 직무수행 권한을 하위자에게 위임을 의미, 관련된 원칙 두 ... 함으로써 기업환경분삭에는 오로지 가장 중요하다고 생각되는 요소들을 확인하는 것이 필수적이다. 기타 환경요인들에 대한 확인도 시도해야 하는데, 이 때 필요한 정보는 소비자와 공급자분석, 전시회

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.02.25

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[시스템도해, 도해기법, 시스템 분석] 시스템 도해 기법

에 충분히 체제를 정비한 후 실시할 필요가 있다.2 종 류1 사무분석각 개인을 대상으로 직무분담 조사표에서 시작하는 것이 통례이다. 우선 업무 전체를 단위 업무, 과업, 작업의 내용이 ... 필요가 있다. 그리고 각 개인의 업무를 조직단위로 정리하여 과업배분표를 작성한다. 과업을 직위별로 분류하여 각각의 작업시간을 기입하고 과업마다 중요도의 등급을 판정한다.2 사무 ... 1. 사무분석법1 개 요사무분석법은 사무작업 절차 등을 분석하여 도해하는 방식이다. 사무분석은 원래 사무개선을 위한 기법이며 꼭 전산화를 전제로 한 것은 아니지만 사무처리 시스템

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.28

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〔A+〕[교육학] 교육행정과 경영

제7장 의사결정과 참여1. 의사결정과 교육행정 구조와의 관계를 이해할 수 있다.의사소통의 유형은 분류의 기준과 관점에 따라 또는 의사소통이 이루어지는 방식에 따라 여러 가지 ... 대안과 대안 선택이 초래할 결과를 고려하고 분석, 평가하며 대안 선택의 명확한 기준이 있으며 적정한 대안을 선택하는데 비합리적인 요인이 개입되지 않으며 의사결정 주체는 합리 ... 적 인간이라는 것을 전제로 하는 모형이다.* 가. 사회적 공간의 직위에서의 사고의 결정- 이것은 어떤 사람의 의사결정은 그 사람이 속한 특정 문화나 조직이나 집단의 지위에 의해서 영향받

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.25

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[정보사회] 교육과 일의사회학

에 따라 상층의 지위를 차지 할 수 있다.● 사회 이동의 유형가장 일반적인 사회 이동의 유형의 구분은 이동의 방향에 따른 분류이다. 사회 이동의 방향은 수직적인 것과 수평적인 것 ... 와 그 연구의 결과로 얻어진 직업의 사회적 위세척도가 발표된 이후, 직업의 사회적 위세를 평가하는 NORC척도는 사회의 경제구조, 산업 체제의 변화에 따른 직업 분류 체계와 직업 ... 점수계층화는 피할 수 없는 사회적 사실이다. 또한 직업의 중요도 업무수행을 위해 요구되는 교육수준과 능력의 차이등에 기초한 직위의 차이로 인해서 그 직위에 속하는 사람들이 차별

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.12

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[인사관리론] 인사정책지원시스템이란 (비교분석)

수당 · 여비 등의 조정, 기업체·외국공무원 등의 보수제도·실태의 조사 등을 수행한다.⊙ 직무분석과: 직무분석과 직무평가에 관한 사항, 성과주의 인사제도의 개발·도입 등에 관한 ... 사항, 능력주의 인사제도 도입에 관한 사항, 직위분류제도의 연구·도입에 관한 사항 등을 수행한다.5. 주요업무1) 인사행정에 관한 기본정책 수립공무원 인사정책 및 인사행정운영의 기본 ... 중앙인사관장기관간의 시각에는 약간의 차이가 있을 수 있다. 중앙인사위원회는 고시제도, 직무분석 등 중요 인사개혁안들이 현재의 2원화된 체제와 국무위원의 자격을 갖지 못한 현재의 중앙

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[사회정책론]노인고용(취업)

가 차지하는 비율이 7% 이상이면 고령화사회 라 하며, 14%이상이면, 고령사회 , 20%이상이면 초고령사회 로 분류하고 있다.우리나라는 고령화 사회에서 고령사회로의 진전이 단지 ... 에서 65세 이상 노인의 비율이 세계 최고 수준이 될 것이라는 전망이 나왔다. 보건복지부가 22일 유엔의 세계인구전망 보고서(2002년 기준)를 토대로 분석한 노령화 추이 자료에 따르 ... 으면서도 직무 재배치 등을 통하여 직정업무에 배치하여 일을 시키려고 하는 게 아니라 해고정책으로 일관하려는 경향을 보이고 있다. 일본이나 미국 등에서는 정부나 기업이 노인 인력활용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[행정] 중앙인사관리의 이원화

을 수행한다.▷ 직무분석과: 직무분석과 직무평가에 관한 사항, 성과주의 인사제도의 개발·도입 등에 관 한 사항, 능력주의 인사제도 도입에 관한 사항, 직위분류제도의 연구·도입에 관한 ... 하는 공직에서 퇴직한 날로부터 3년 미경과자·소신있는 직무수행을 위해 위원장 및 위원의 신분보장 강화·장기간 심신쇠약으로 직무수행 곤란한 경우를 제외하고는 의사에 반한 면직 불가1-2 ... 및 그 운영에 관한 사항, 직위공모제도의 운영에 관한사항 등을 수 행한다.▷ 인사정책과: 공무원 인사제도 개혁에 관한 정책의 수립, 공무원 인사행정운영의 기본방침 수립, 공무원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[교육행정] 지도성 이론

론(trait approach) 또는 위인이론(great man theory)이라고도 한다.② 스톡딜(Stogdill): 지도자와 관련된 인간성 특성을 5개의 범주로 분류- 능력 ... , 야scription Questionnare:LBDQ)에 대한 반응을 요인분석을 통하여 지도성 행위를 과업중심 (initiating structure: 구조주도)차원과 인화중심(c ... 밖에 없다고 본다. 따라서 지도자가 처한 상황을 다음 과 같은 세 가지 차원으로 분류하고 있다.① 지도자와 부하의 관계 : 지도자가 구성원들에게 수용되고 존경받는 정도이다.② 과업구조

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.29

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[간호관리학] [간호관리]지휘

이아니라 상호작용의과정을 통하여 발위하는 것이다.3)지도성의 기능1목표를 달성하기 위해서 무엇이 이루워져야 하는가를 상황에 관한 정확한 정보를 기초로하여 분석판단하는 상황 판단 ... 어 넣어 줄 수 있는 능력이다.3셋째요소는 동기부여에 대한 반응이 나타나도록 조직분위기를 이끌수 있는 능력이다.2.간호관리자와 지도활동1)간호관리자조직의 행정적 직위가 주는 행정력 ... 의 역할: 가치, 비전, 권한위 부여등을 통해 지도하고 동기를 부여한다.3 표1 지도자와 관리자의 관점 및 초점{분류지도자관리자관점올바른일하는 사람일을 올바르게 하는 사람초점효과

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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[행정학] 김대중정부의 정부개혁 현황과 과제

) 결국 이러한 불분명한 평가는 공무원들의 동기유발 및 사기진작에 도움이 되지 않는다. 따라서 앞으로 근무성적평정제도는 각 부서 및 각 보직에 대한 철저한 직무분석의 결과를 근거 ... 들의 전문성을 강화하기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요하다.첫째, 직렬의 세분화이다. 현행 인사관리는 내부에서 전문가를 양성하는데 부적절하고, 또한 외부에서 채용된 전문가도 직위분류 ... 다. 즉, 공무원들의 교육프로그램은 직무분석의 결과와 근무성적평정의 결과를 비교하여 그러한 차이를 근거로 도출된 교육필요성 중심으로 개발되어야 한다.셋째, 보직기간의 확보이다. 현

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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