[인사관리] 직무분석의 방법(파워포인트자료)

소개글

리폿 자료와 연결되는 피피티 입니다..
앞에 바로 올렸는데..둘다 참조하시면 많이 도움되실거예요

목차

I. 직무분석의 개념

II. 직무분석의 방법
1. 기능직무분석
2. 주요사건기술법
3. 직위분석질문법
4. 데이컴법
5. 임무목록분석
6. 관찰법

III. 직무분석의 일반적 방법
1. 최초분석법
2. 비교확인법

Ⅴ. 직무분석의 수행지침

본문내용

1. 직무분석의 필요성
●업무 수행 및 판단을 통하여 상품과 서비스의 생산
●생산성에 중요한 기여와 산업표준 조사에 기본과
현장을 확인가능→실제 근로자의 역할 및 문제 파악

2. 직무의 정의
●종업원 각각이 매우 유사한 과제들을 수행하는 경우 조직 내의 많은 직책들 중 유사한 직책들을 통합하여 직무(job)라고 부름.
5. 직무분석의 목적과 용도

직무기술(job description)
2. 직무평가 및 분류(job evaluation and classification) :
3. 직무수행/수행평가(job performance/performance appraisal) :
4. 교육훈련 결정(Training Decision)
5. 직무설계(job design)
6. 선발과 승진체계(selection and promotion)

참고 자료

없음