"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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청년실업 원인 청년실업 문제점 인적자원관리 포스코직능급 청년실업 실태 미스매치 학벌주의 결혼정보회사 한국경제불평등

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"전문대졸대기업" 검색결과 221-240 / 4,452건

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을

하면서 대졸자들이 양산되게 된다면 학력의 가치는 지속적으로 떨어지게 되면서 대학교 졸업자의 교육 수익률은 떨어지게 되는 것이다(2) 고등교육을 통한 사회이동 효과의 감소대학졸업 ... 에서도 기술의 수준이 요구되게 되는 것이다. 이와 같이 학교는 기술 수준이 높아지는 직업들에 대하여 필요한 전문적인 기술 및 일반적 능력들을 교육하게 된다 취업을 위하여 교육 ... 이동 효과가 감소한다는 것을 뜻하고 있는 것이다.(3) 입학경쟁 완화정부의 교육기회 확대 정책으로 인하여 고등교육기관이 늘어나게 된다면, 대학교 평균입학경쟁률은 떨어질 수 있다는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

를 위한 제언참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구배경저희 조는 기업선정의 기준을 서비스를 주 업무로 하는 기업으로 두었습니다. 서비스업의 경우 대부분이 사람에 의해 이루어지기 때문에 인적자원 ... 창립된 상장기업으로서 항공운송업체이다. 항공기 보유대수는 2013년 6월 30일 기준으로 총148대이고 운항노선은 국내선 13개도시, 국제선 44개국 112개 도시로 총 45개국 ... 대한항공CONTENTSⅠ. 서론1. 연구배경 및 필요성2. 기업소개Ⅱ. 본론1. 확보관리2. 개발관리3. 평가 및 보상4. 유지관리Ⅲ. 결론1. 문제점 및 개선방안2. 향후 연구

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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질적연구방법론-근거이론적 사례 고학력 퇴직여성의 50세 이후 진로전환 경험분석

노동자를 고용하는 대기업은 50세 이상 이직예정자 대상으로 전직지원 서비스 의무화를 시행중이나, 실제 운영에 있어 운영경험 또는 정보가 없어 교육담당 실무자로서 어려움을 겪고 있 ... 내외- 대졸 이상 학력, 평균 20년 직장생활, 전문관리직에서 퇴직↓다. 자료수집- 면담질문 설정- 심층면담을 통한 개인적 서술(personal narrative), 녹취 전사작업 ... 서·안윤정, 2016). 따라서 고학력 퇴직 여성은 지속적으로 늘어날 것이며, 이들의 진로전환 관련 연구 또한 활발해져야 한다는 사실을 추측해 볼 수 있다. 대학을 졸업하고 전문직

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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장애(또는 장애인)에 대한 인식개선을 위한 방안을 쓰시오.

이상 기업은 고용(100명 이상은 부담금 부과)하게 되어 있어, 대기업이나 중견기업에 취직하는 사람들도 많다. 매일경제 MBN기사에 따르면 2020년 기준 공공기관 대졸 신입사원 ... 의 평균 초임연봉은 3669만원이며, 가장 높은 대구경북과학기술원은 신입사원 연봉이 5173만원이라고 한다. 평균 연봉조차 대기업에 가까운 수치이며, 복지 또한 대기업에 못지 않 ... 기 때문에 많은 사람들이 선호한다. 안그래도 혜택이라 불리고 있는 장애인고용서비스를 급격하게 늘리는 것은 일종의 ‘역차별’이라 볼 수 있을 것이다. 물론, 대기업이나 공공기관

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23 | 수정일 2023.03.01

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

하나 ? 청년, 중년 여성들이 체구가 작아 힘이 부족하고, 감성적이라 감정에 휘둘릴 거라고 생각하고 우선시해서 고용하지 않는 기업에 관한 경우1) 내용2) 현행제도의 문제점3 ... 생애주기 중 아동기에 대해서 언급해보고자 한다. 다수의 아동기의 여자아이들은 부모로부터 사랑을 독차지하며 애지중지 여겨지며 무럭무럭 자라난다. 이 시기의 여자아이들은 예쁜 인형 ... 를 선호하는 이유는 남성들이 아무래도 더 이성적이고 판단력이 있고 전문적일 거라는 편견이 팽배해 있기 때문인데, 채용 팀에서 이런 이유로 여성 번역사를 뽑기 꺼리는 것이다. 이런저런

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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해방 이후 한국경제 성장의 원동력은 무엇인가

는 현상이 나타나게 되었고, 구조조정으로 인한 해고자들이 자영업으로 몰리면서 자영업자들의 환경이 점차 악화되었다. 또한 대졸자들은 중소기업보다는 대기업과 공기업을 선호하면서 청년실업되었다. ... 는 열정으로 공부하는 사람들이 많아지면서 전문적인 지식을 습득한 고급인력이 생산되면서 경제 발전에 또 다른 기여를 할 수 있게 되었다고 보여진다.Ⅲ. 1980~1990년대 한국경제 ... 어 서울 시가지가 오늘날의 구조적인 모습을 갖추기 시작했으며, 강남을 중심으로하는 부동산 산업이 활성화되기 시작했다. 이러한 경제성장에 주도적인 역할을 하던 대기업에 대한 독점

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.15

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2025년 한국전력공사 자소서

는 분석 과정을 수행했습니다. 특히, 국내외 에너지 기업들의 ESG 경영 사례를 연구하며 한국전력공사와 같은 대규모 공기업이 환경적 책임과 경영 효율성을 동시에 달성할 수 있 ... 2025년한국전력공사 자소서 한국전력공사 대졸 사무일반 자기소개서 2025년 상반기 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 것 ... 2025년한국전력공사 자소서 한국전력공사 대졸 사무일반 자기소개서 2025년 상반기 최근 사회 이슈나 기술 트렌드 중 한국전력공사의 경영 현안에 가장 중요하다고 생각하는 것 한국전력

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13

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[2021-2학기]신라공영의 사업다각화(A+)

높은 상표의존도를 보인다는 점이다. 이들은 고소득 및 고학력계층으로, 30~40대의 주부거나 전문직 종사자를 중심으로 형성되어 있다. 목표세분시장인 Ⅳ와 Ⅴ가 차지하는 시장 ... 한다. 세분시장Ⅲ는 대졸이상이 2/3이며, 학생을 중심으로 20대 이사의 신세대 미혼 여성이 대다수이다. 그렇기 때문에 보통 부모님 혹은 보호자의 보호 아래에서 이들이 구매 ... 상권으로의 진출은 적절하다.다만 신라공영의 유통업 진출에 관해 염려되는 점으로는 건설 및 토목분야에 전문화가 되어 있는 신라공영은 건설 분야에 익숙하기 때문에 자사의 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.10

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영유아발달의 관점에서 영유아기 조기교육의 실효성에 대해 서술하시오

교육이 강조되었다.실제로 우리나라에서 전망이 좋은 직장 중 대부분은 영어실력을 요구하는데, 공무원이나 삼성, LG, 현대 등과 같은 대기업 대졸 사원, 회계서, 세무사, 감정평가사 ... , 변리사, 변호사, 약사, 의사 등과 같은 전문직종을 직업으로 삼고자 한다면 일정한 수준의 영어실력에 도달해야 한다. 이 뿐만 아니라 대학교에서는 ‘토익’이라는 영어시험 성적 ... 에 대해서 오랜 시간 동안 집중하여 일을 처리하거나 토론을 하는 상황에서 집중을 할 수 있도록 돕는 망상체나 전두피질의 발달이 사춘기에도 제대로 수초화가 완전하지 않다. 이것이 바로

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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가사노동과돌봄정책3공통) 가사노동의속성 5가지 기본적개념정리하고 가족돌봄지원정책은 시간지원정책 현금지원정책 서비스지원정책정책 내용을 소개하시오0k

에게 등으로 구분되며, 시장대체비용법은 다시 총합적 대체법(Generalist Method) 과 전문가 대체법(Specialist Method)으로 나눌 수 있다.(1) 전문가 대 ... 체법전문가 대체법은 가사노동을 각 작업 영역으로 분류하고, 각 영역에 소요된 시간을 측정한 후 해당 대체 직종의 시장 임금률을 적용시켜 전체 가치를 산출하는 것이다. 즉 가사노동 ... 의 산정과 관련하여, 본 연구는 시간사용자료를 이용하는 가장 일반적인 기법인 전문가 대체법, 종합적 대체법 그리고 기회비용법을 통해 가치평가액을 추정하였다. 평가방법별 월 평균 가사

방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.28

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[성사랑사회 2020 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례를 묘사하고 2) 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력

휴가 임금이나 잘 받으면 모르겠는데 파견 전문대졸 여성이 한 십년 일해야 신입 정규직 대졸 남자 호봉 될걸요. 그게 십년 걸리는데 누가 미래를 보고 일하겠어요. (O대기업 과장 ... 했(...) 그래서 여자는 자동적으로 여자끼리 그 좁은 문을 통과하기 위해서 점점 더 스펙이 높아지고 경쟁이 심해지고 그런 거 같아요. (2015년 인터뷰 - 28세, 공기업 정규 ... 들한테 많이 주고 그래서 저희 이후로는 계속 남자가 80퍼센트고 저희만 이례적으로 여자가 많은 기수가 되었어요.(2015년 인터뷰 - 28세, 공기업 정규직)③ 취업 차별 사례 3

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

혹은 그 이상의 학력을 가지고 있는 여성들이 취업할 수 있는 기회는 남성에 비해 상대적으로 제한되어 있다. 우리 사회에서 대부분의 조직들은 ‘대졸 남성-고졸 여성’의 형태를 기본 ... 으로 하여 각각 남성은 핵심 업무 여성은 보조 업무를 전담시키는 인력 체계를 유지해 왔다. 2000년대 이후 전문직 여성이 빠르게 늘어나면서 이 체계에 변화가 일어나고 있지만, 현재 ... 휴직자가 복귀한 이후 30일 이상 고용을 지속한 경우로써 대체인력 고용 전 3개월과 고용 이후 6개월간 근로자를 이직시키지 않은 경우에는 기업규모에 따라 대기업은 20만원, 우선지원

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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인터넷, 뉴스, 잡지 등 마케팅 성공, 실패 기사 사례를 정리하여 올리면서 그 기사에 본인의 간단한 코멘트를 남겨 함께 올려주시기 바랍니다

인물로는 바이체커 연방 대톨령과 자민당 정치인 겐셔가 실렸다. 창간호는 권당 4마르크( 약 오천원)에 총 60만 부를 찍었고, 광고비는 페이지당 최소 2만 2천 마르크(약 이천오백원 ... 를 제공하였다. 타깃그룹에 걸맞게 일용직 근로자 가족이나 대졸 실업자 등을 다룬 특집 기사도 커버 스토리를 장식했다.코멘트 : 포커스 머니는 우연히도 독일의 신흥기술주들이 최고가 ... 만 전문으로 취급하는 가게에 물건을 납품했다. 그 다음에는 술집, 담배 전문점, 주유소 등으로 판로를 넓혔다. 주문량은 점점 늘어났다.예나 지금이나 산타페 내추럴 타바코는 막대한 비용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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이민 및 외국 인력 유입이 노동시장에 미치는 영향에 대해 논하시오

기도 한다. 1차 노동시장은 흔히 말하는 대기업 정규직, 공무원, 전문직 등으로 구성되어 있고 2차 노동시장은 중소기업, 비정규직 일자리로 구성되어 있다. 전체 임금 근로자의 10%정도 ... 를 줄여야하는 것이다. 이에 대졸자 비중이 높아지면서 사무직을 원하고 흔히 말하는 3D 업종에 대해 기피 현상이 발생했다. 이 후 반드시 필요로 하는 생산직의 3D 업종에 대해서 추가 ... 로 이직하는 현상을 보이는 것이 현 노동시장의 현실이다.1980년대 중반까지도 중소기업 근로자의 임금 또한 대기업의 90% 조건을 충족하면서 양극화가 지금처럼 심화되지는 않았다고 보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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SM엔터테인먼트 기업분석레포트

엔터테인먼트의 거의 대부분 직무의 공통적인 인재상은 대졸 이상과 타 국가와의 비즈니스 커뮤니케이션이 가능하며, Excel을 잘 활용하는 인재상을 원한다.10. 주요브랜드, 또는 상품에스엠 ... SM 엔터테인먼트 기업분석 레포트1. 기업명SM 엔터테인먼트2. 지원분야 및 주요업무SM엔터테인먼트는 연예인 육성 및 트레이닝, 음반의 프로듀싱만을 한다고 생각하겠지만 직군 ... 에서 매출이 있는 기업이며, 음반과 음원 외에 매니지먼트와 공연으로 매출이 증가하고 있다.7. CEO 경영철학The Future of Culture Technology!에스엠

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.18

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

되사원이 직무에 투입되기 전 기술을 숙지할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 대부분 기업에서는 신입사원을 채용하고 교육을 이수한 후 업무에 투입하기 때문에, 신입사원 교육은 모든 ... 는 성과는 그 이상이기 때문이다. 그만큼 신입사원 교육이 중요하기에, 많은 기업에서는 신입사원 교육에 자원과 역량을 투입하고 있으며, 대부분 기업에서는 교육 담당자를 채용하고 지속 ... .서론2.본론1)원인분석2)교육프로그램 재설계3.결론4.참고문헌1. 서론기업의 인적자원관리 중 교육 훈련은 중요한 요소이다. 직원의 역량을 강화하고 업무에 적응하기 위해서는 반드시

리포트 | 7페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

승진 및 연차에 대해 차별 받지 않도록 인사관리를 할 필요가 있다.대기업과 중소기업의 상생 발전을 위한 가족친화 경영 마인드 확산되어야 할 것이다. 경력단절여성의 재취업과 여성 ... 의 경력유지에는 일?가정 양립이 관건이다. 이미 여성가족부에서는 가족친화경영인증사업을 추진하고 있는데 대기업은 정부의 관여가 없더라도 직원복리후생제도가 가족친화경영에 적합하도록 설계 ... 되어 있어 실천하고 있다. 대기업 위주의 가족친화 경영이 대기업과 연계되어 있는 한 중소기업까지 확산되어 실천될 필요가 있다. 대기업으로부터 하청을 받는 중소기업 입장에서는 대기업

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합

별 15 만원 한도로 지급 중 , 고교 – 자녀에게 수업료 및 입학금 전액 지급 전문대 – 연간 200 만원 한도 내 등록금 65% 지급 대학교 – 연간 300 만원 한도 내 등록금 ... THE WESTIN CHOSUN HOTEL목차 1. 기업 개요 2. 인사 제도 호텔 개요 및 CI 소개 연혁 및 성장과정 호텔의 사업현황 및 매출 인사부서 조직구조 및 역할 직원 ... 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 기업개요 웨스틴 조선호텔의 사업개요 및 CI 소개 1914 년 10 월 10 일 특 1 등급 서울시 중구 소공동 87 지상 20 층

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09

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거시경제학 ) 거시경제학에 관련된 주제와 이슈를 선정해서 제목 - 문제제기 - 분석(어떻게 그 문제를 해결할수있는가) - 결론 - 참고문헌 순으로 해서 에세이 작성

이 늘어나게 되었다. 어느 순간 대졸자가 급격히 늘어나게 되었으며, 자신의 교육에 투자를 많이 한 청년들 역시 상대적으로 임금을 많이 주는 대기업으로의 지원이 많아지게 되었다. 이 ... 정도 노력만 한다면 어느 기업이든지 간에 충분히 들어갈 수 있는 여건이 되었었다. 지금처럼 대기업과 중소기업의 임금 격차가 비정상적으로 크지도 않았으며, 공무원 경쟁률 또한 그리 높 ... 지 않던 시절이었다.외환 금융위기를 지나고 나서 2000년대 들어서면서부터 취업 시장의 판도는 예전과는 완전히 다르게 되었다. 무엇보다도 많은 기업에서는 고스펙의 신입사원을 요구

리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.03.05

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비정규직 법안문제

에서 실업의 위협을 넘나들며 고통스런 삶을 살아가고 있다. 연이은 비정규직 노동자들의 자살은 70, 80년대 저임금과 장시간의 노동 속에 비인간적인 삶을 살아가던 노동자와 현재를 살아가 ... 층으로 전락해버릴지 모르는 위태로운 상황에 놓여있는 것이다. 소위 노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서 이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 ... 하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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