"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 교원단체 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 161-180 / 439건

금호고속 노사관계 보고서 입니다.

에 마찰이 일어나는 것은 당연한 일이라고도 생각되었다. 그렇기 때문에 정부에서 마련한 갈등 완화 도구가 ‘교섭창구 단일화 제도’이다. 이는 해결방안 부분에서 자세히 다룰 예정이 ... ---------------------------------- 4p3.1 갈등촉발 및 민주노조(제2노조)설립3.2 복수노조 인정여부를 위해 1차 파업 단행3.3 단체 교섭 위해 2 ... 다.3.11 금호고속과 제2노조 갈등 일단락 (파업 철회)2011년 9월 2일, 마침내 금호고속 노사에 따르면 그동안 교섭내용 등을 놓고 마찰을 빚었던 사측과 제2노조인 민주노총 산하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.14

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복수노조

적으로 관할 행정관청에 의한 확인등의 보완적인 절차가 필요복수노조 법안 ( 창구단일화 ) 3단계: 공동 교섭 대표단 노조간 자율합의 및 과반수 노동조합에 의한 교섭대표노동조합을 결정하지 ... 못한 경우에는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 모든 노동조합은 공동으로 교섭대표단을 구성 하여 사용자와 교섭 (제29조 2의 제4항) 즉, 노동위원회는 노동조합의 신청에 따라 조합 ... 으로 제한을 두어 교섭단의 무리한 확장을 제지복수노조의 현황 한국노총 복수노조 전명 허용 , 교섭창구 단일화 , 창구단일화는 일정기간 내에서 노사 자율로 하되 단일화가 안될 경우 배타

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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사회복지 1급 요약 - 7.행정론

인테이크 단일화인테이크를 전담하는 창구를 개발종합적인 정보, 의뢰서비스전달체계 단순조정, 독립성을 유지하면서 서비스 제공을 강화하는 방식사례관리조직들 간의 네트워크를 이용 ... 을 섬김의 대상으로 간주, 구성원의 성장을 위해 헌신, 공동체 목표달성을 강조최고관리층조직의 기본 임무 설정, 외부환경의 변화 파악 및 적응, 외부 집단과의 교섭, 조직의 정통성

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.18

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노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

사업장 단위 복수노조 설립 규제는 폐지 하되 , 이에 따라 야기될 수 있는 부작용과 혼란을 최소화하기 위해 교섭창구는 단일화 한다 . ○ 교섭창구 단일화를 위한 구체적인 방법ㆍ절차 ... 에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동 , 산업재해 처리와 예방활동 등 노무관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무시간으로 인정해 유급 처리 ... 자 제도 개선방안 (2009. 12. 4. 노사정 합의문 ) 1. 노동조합 전임자 급여금지 제도와 관련하여 , 중소기업의 합리적인 노조활동이 유지 될 수 있도록 노사 교섭ㆍ협의

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| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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일본 JCM(Joint Credit Mechanism)에 관한 연구

Development Assistance, ODA)일본은 오랜 기간 분절되어 있던 ODA의 정책결정체제를 통합하여 2008년에 신JICA라는 단일 기구를 탄생시켰다. ODA를 시작한 1950 ... 년대 이래로 일본의 ODA 관련 주요 이해관계자들은 대외 원조의 목적과 방향에 있어 상반된 신념과 철학을 공고하게 내재화하고 있다. 그럼에도 불구하고 이들이 단일한 ODA 결정체계 ... 라인, 실시주체의 창구가 일원화 된 것에 큰 특징이 있다.이렇게 개정된 JICA법의 주요사항은 크게 세 가지로 나눌 수 있다.첫째, 해외경제협력 업무(엔 차관 업무 등)의 계승이

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17 | 수정일 2023.06.27

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

법 제29조에서 동법 제2조]④ 제2항과 제3항에 따라 교섭대표노동조합을 결정하지 못한 경우에는교섭창구 단일화 절차에 참여한 모든 노동조합은 공동으로 교섭대표단(이하 이 조 ... 에서 “공동교섭대표단”이라 한다)을 구성하여 사용자와교섭하여야 한다. 이 때 공동교섭대표단에 참여할 수 있는 노동조합은그 조합원 수가 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합의 전체조합원 ... 단체교섭제도1. 단체교섭제도의 의의단체교섭의 어원은 집단거래를 의미하는데서 이유된다고 한다. 조합원은 결단을 배경으로 계약자유의 원칙에 기반을 두고 사용자와 대등한 입장에서 공정

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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교원단체의 기능, 역할, 교원단체의 종류, 교원단체의 특징 및 향후 전망

-29-1. 단체교섭의 개관2. 교원노조 합법화의 경과3. 교원노조 합법화의 과정4. 다수교원단체 및 단체교섭 시대 개막의 의미5. 교원단체의 단일화6. 바람직한 교섭창구 단일 ... 에 대한 결과 통보까지 규정하고 있다.6) 복수노조 인정과 교섭창구 단일화??교원노조법에서는 우리나라 최초로 단위노조 차원에서 조직대상을 같이 하는 2 이상의 노동조합을 인정 ... 하고 있다. 이에 따라 교원노조가 2개 이상일 경우 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 노동조합 대표자의 연명으로 사용자에게 단체교섭을 요구하여야 한다고 규정(교원노조법 제6조 제3항

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| 리포트 | 76페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.09

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[A+] 미국, 프랑스, 일본의 복수노조 조사보고서/ 복수노조 주요내용/필요성/파급력/ 외국 복수노조/ 국가별차이점/ 단위노조차원 장.단점/ 문제점/ 피해사례/ 보완점/ 배타적교섭권제/비례대표제/자유교섭권제

을 자율적으로 결정하는 기한 내에 사용자가 교섭창구단일화 절차를 거치지 않기로 동의한 경우는 예외로 한다 . 교섭창구단일화 제도가 도입된다 . 교섭창구단일화에 따라 발생할 수 있 ... 이 있는 모든 노조 설립된 모든 노조 단체협약의 효력범위 교섭단위내의 모든 근로자 모든 조직대상 근로자 협약을 체결한 노조의 조합원 장 점 교섭권 단일화 , 노사관계 안정 교섭 ... 권의 보장 , 노사 자치주의 교섭권의 보장 , 노사자치주의 단 점 높은 선거비용 , 높은 행정비용 높은 교섭비용 높은 파업비용 높은 교섭비용 높은 파업비용단위노조차원의 장 , 단점 단일

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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[교육제안]복수노조와_노사관계의_변화

관계의 변화 ▷ 복수노조와 교섭창구 단일화 ▷ 복수노조와 단계별 대응안 ▷ 복수노조 대비 실천안3 복수노조와 경영전략 4 관리자가 알아야 할 노동법 핵심 교육내용 ▷ 비노조 경영전략 ... 내용 예시 6복수노조 시대의 노사관계 변화 Ⅰ노 총 창구 단일화 : 과반수 경쟁 조직확대 경쟁 선명성 경쟁 1. 노동계 변화 단위노조 기존 조합원 교육강화 교섭단위 확보경쟁 경쟁 ... ) 노조사업장 노노갈등 야기 ⇒ 한노총 전환 , 온건파 노조 지원 ( 과반노조 ) ⇒ 전국시대6. 복수노조와 단체교섭창구 단일화 교섭창구단일화에 관한 시각차이복수노조와 대응 전략

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| 리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.16

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신노사관계론

고 강한 기업 경영사회적 합의기구의 리모델링복수노조 대비 입법적 대비정부의 합리적 노동정책 추진민주적 합리적 노동운동 확산*발전 방안 (복수노조 대비 입법적 대비)교섭 창구 단일화부당 ... 하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 미치는 영향쟁의 행위 대상과 범위 ... 노동 조합의 발생*국내 사례 (국민은행)조합원들의 근로조건 통일효율 적인 역할 분담상호 간 선명성 경쟁공동 교섭의 장점*국내 사례 (국민은행)순발력의 대응성 부족노조 상호간 이해

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.05

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협동조합 사례소개

으로 키위산업에 큰 위기가 닥치게 된다. 이를 해결하기 위해 뉴질랜드의 7개 수출업체가 수출창구를 ‘단일화‘하는 ’키위 마케팅보드‘를 설립하여 해외 구매자들을 대상으로 가격 교섭력을 확보 ... 하기 위해 ‘판매창구 단일화(single desk selling)' 이라는 조항을 달아 유일한 판매자이자 수출업체로 기능할 수 있도록 하게하는 등 많은 노력을 하였다.하지만 공급 ... 및 수출업체인 제스프리가 유기적으로 연계되어있는데, 연계 강화를 위해 수시로 설문조사를 실시하여 조사 결과를 정부와의 단일창고 관련 논의, 출판물, 홍보 등에 활용하는 등, 제스

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.07 | 수정일 2015.03.28

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단결권보장과 단결강제 관련 판례 태도

에 사실상 복수노조를 허용하여 단체교섭권을 가지는 노동조합이 복수가 되는 결과가 되고,이러한 결과는 교섭창구의 단일화를 위한 단체교섭의 방법 등 필요한 사항이 마련되는 2001 ... 교섭권의 단일화를 위하여 유니온 숍 협정까지 맺고 있는 이 사건에 있어서 원고들이 위 노동조합을 탈퇴하여 부산민주택시노조에 가입하는 것을 허용하는 것은 하나의 사업체인 피고회사 내 ... . 12. 31.까지는 하나의 사업 또는 사업장에 별도의 단체교섭권을 가지는 복수노조를 허용하지 아니함으로써 하나의 사업체에 교섭창구의 이중화로 인한 노사관계의 혼란을 방지하고자 하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[교원노조][교원노동조합][교원노조 활동][교원노조(교원노동조합) 관련 제언]교원노조(교원노동조합) 종류, 교원노조(교원노동조합) 활동, 교원노조(교원노동조합) 문제점, 교원노조(교원노동조합) 관련 제언

적 장치의 부족3. 교섭창구 단일화 문제4. 사용자 단체의 실효성에 대한 문제Ⅴ. 교원노조(교원노동조합) 관련 제언Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 노동조합 활동 같은 노동운동은 두 ... 공무원 산별 교섭구조를 근본적으로 개편할 필요가 있다.3. 교섭창구 단일화 문제현행 노사자율에 의한 창구 단일화 방안은 노조가 반드시 창구를 단일화해야 교섭이 성립되는 등 노조 ... 게 되며, 경우에 따라서는 이러한 점을 사용자가 노조에 대한 분열책으로 악용할 소지도 있다.또한 현행 교원노조법에 교섭창구 단일화 방안으로 비례대표제를 채택하고 있으나, 비례대표

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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경제위기에 대한 현재적 쟁점 - 경제위기에 대한 지배계급의 대응과 노동자운동의 대응, 파시즘의 가능성과 전쟁의 위험

하는 등 양보교섭으로 마무리되었는데 오히려 양보교섭은 이처럼 지배계급의 의도를 정당하게 관철시킬 수 있는 더할 나위 없이 좋은 합법적인 창구로 기능하고 있다. 현재 진행되고 있는 임금 ... 을 통한 노동조건 개선은 그나마도 호황기에 효과를 누릴 수 있는 것이며 세계적 차원의 경제 위기 속에서는 단일 사업장의 교섭으로는 노동조건의 후퇴를 방어해낼 수 없다. 약간의 이익 ... ’가 되기 위해서는 노동자운동의 대응이 어느 시기보다 중요하다.그러나 1990년대 중반부터 두드러진 양보교섭과 실리적 담합을 중심으로 한 노동자운동 내의 실리주의적 경향이 경제위기 시기

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.05

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복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

다.복수노조의 설립을 허용하면서 단체교섭 창구의 단일화를 ‘강제’하게 되는 경우(즉 단일화되지 않으면 어떤 형태로든지 불이익을 주는 경우), 이는 복수노조 허용의 문제를 형식 ... 는 데 크게 기여했다는 평가를 받고 있다.노조 설립의 자유를 보장하여 복수노조를 인정하면서도 교섭창구를 단일화하여 사용자는 배타적 교섭권을 위임받은 하나의 노조와만 교섭을 하도록 되 ... 하는 노조가 직종, 고용형태가 완전히 일치하는 경우(예, Aa1과 Aa2)- 단일화 대상(교섭단위)를 결정하는 데는 별 문제가 없다.- 그러나 조직형태에 따라 교섭창구 단일화 과정

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| 리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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복수노조 하에서 단체교섭 관련 부당노동행위 법적 판단기준

. 교섭창구 단일화를 요구하면서 교섭을 거부하는 경우기존 노동조합과의 단체협약 유효기간 만료시점에 신규 노동조합이 교섭을 요구할 경우- 근로조건의 통일 및 효율적인 교섭을 위해 사용 ... 자가 「교섭창구 단일화 규정」에 따른 교섭창구 단일화를 요구할 수 있다.따라서, 사용자가 교섭창구 단일화를 요구하면서 단일화되기 전까지 개별 노동조합의 단체교섭을 거부하더라도 정당 ... 이 교섭을 요구할 경우- 사용자는 노동조합에 대하여 교섭창구 단일화를 요구하는 대신에 모든 노동조합과 개별교섭을 하면서 교섭부담을 이유로 순차교섭을 요구하는 것은 가능하다.따라서, 대

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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중소기업 하도급, 기업내 노사문제 질문과 답

. 복수노조의 노노갈등의 큰 원인인 복수노조법과 함께 시행된 교섭창구 단일화제도를 개선해야 하되, 없애지는 않는다.2. 복수노조법에서 각 노조는 각 개별 노조 간의 차이를 인정 ... 과 중소기업 사이의 수직적인 하도급관계와 시장교섭력 격차로 인해, 하도급단계가 내려갈수록 납품단가인하의 압력이 가중되고 있으며, 이와 함께 납품업체인 중소기업의 상황은 갈수록 나빠지 ... 게 만드는 규약을 정하고 정규직을 중심으로 사용자와 임금의 타협이나 교섭을 한다는 것이 문제다.*.해결방안1. 법적, 제도적으로 회사와 교섭 혹은 타협시에는 정규직과 비정규직

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.27

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복수노조,전임자문제

방안으로 타임오프제와, 교섭청구 단일화에 대한 방안이 많이 언급되고 있는데 이와 관련한 짧은 뉴스기사는 아래와 같습니다. 또한 교섭창구 단일화란 2010년 1월 1일 이후에 비록 ... . 교섭창구의 단일화2007년부터는 하나의 사업 또는 사업장에도 복수노조의 설립이 가능하므로 그 유예기간동안 교섭창구단일화를 위한 단체교섭의 절차?방법?필요한 사항등에 대하여 대안 ... 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체교섭을 청구하라는 것입니다.[전임자 ‘타임오프제’ 조합 활동 부정

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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개정된 노조법 그리고 전망

목 차Ⅰ. 서론1-1.복수노조란?1-2.복수노조관련입법경과1-3.복수노조 허용시 문제점1-4.복수노조의 해결책인 교섭창구단일화의 문제점은?1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용 ... .복수노조의 해결책인 교섭창구단일화는 왜 문제가 되는가?정권과 자본은 산업별 교섭을 인정하지 않은 채 ‘기업단위 복수노조’하의 교섭 창구단일화를 고집하고있다. 이는 산별교섭을 무력 ... 화전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국교원노동조합 한국교원단체총연합회 간에 교섭창구 단일화를 시도하였으나 2003년 한교조 지도부의 공백

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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복수노조 보고서(현행문제와 각국의 사례비교)

를 고수하고 있다.노사정위원회는 ‘공익위원안’을 공개했다. 공익위원안은 ‘복수노조 허용하되 교섭창구는 다수대표제로 단일화’, ‘노조 전임자 임금은 타임오프제(Time-off ... 처럼 복수노조를 금지하는 것은 위헌일 수 있다. 정부는 복수노조를 허용하되 교섭창구를 하나로 통일해서 혼란과 교섭비용을 줄여야 한다고 주장한다. 이른바 창구단일화이다. 이 또한 현행법 ... 노사의 대립이나 분쟁은 발생하지 않는다. 바람직한 것은 양자의 모순과 문제점을 최소화하는 균형점을 찾는 것이다. 기왕 교섭창구 단일화)라는 노사정의 인식의 공감대가 이루어진 만큼

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.22

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