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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 교원단체 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 181-200 / 439건

복수노조 전임자임금지급

어서 지주는 선택적 선거제로, 일부 주는 의무적 선거로 과반 지지를 얻는 노조에 교섭권을 인정하고 있다. 반면,일본은 교섭창구 단일화를 강제하지 않고 모든 복수노조에 대하여 단체교섭 ... 소리로 교섭에 참여하기 때문에 기업내 복수노조간 경쟁이 존재하지 않는다.프랑스는 복수의 노조가 각자 교섭을 하면서도 단체협약은 단일창구를 통해 진행한다. 하지만 파업 등 단체행동 ... 을 수 있는 길이 열려있다.4. 복수노조 체제하에서의 단체교섭정부는 복수노조 체제하에서 단체교섭 창구를 단일화 하려고 기도하고 있습니다. 이는 헌법상 단체교섭권 보장에 위반하는 것

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

다른 문제점은 산업별 교섭을 인정하지 않은 채 ‘기업단위 복수노조’하의 교섭 창구단일화이다. 정부와 기업측의 과반 교섭창구 단일화 논리는 헌법에 보장된 노동3권 중 단체교섭권 침해 ... 이다. 교섭창구 단일화가 시행되면, 현장에서는 교섭권 쟁탈전과 함께 소수노조는 그 경쟁에서 조차 박탈당할 것이다. 거기에 노동부가 복수노조 허용 이후 전체 조합원 50% 이상 ... 개선을 위한 사측과의 교섭 기회조차 갖지 못 할 것이고 소수노조들이 끝내 창구단일화를 이루지 못하면 사용자는 교섭에 응할 의무가 없다고 보면 된다. 이에 대한 전례로 교원노조법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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노동부에 관하여

12월 31일까지 제1항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법 절차 기타 필요한 사항을 가구하여야 한다”라고 규정하여 2010년 1월 1일 이후에 기업 ... 단위에서 새로이 조직되는 노동조합의 단체교섭권을 침해하는 위헌적 규정을 두었다.이번에 복수노조를 허용하면서 교섭창구 단일화를 하려고 하는데 우선 교섭창구 단일화란 2010년 1월 ... 을 결정하기 위하여 노노간에 싸움을 하게 될 것이고 이 싸움에서 밀리는 노동조합은 자연히 도태되어 떨어져 나갈 것이다. 그리고 사용자는 교섭창구 단일화를 핑계로 하여 단체교섭을 회피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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복수노조와 전임자임금

음? 사용자가 조종하는 노조 탄생시 노노갈등과 노사분쟁 심화5) 기업별 노조 사업장과 산별노조 지부의 이중교섭? 기존의 기업별 노조가 있는 사업장의 경우 복수노조의 교섭창구 단일 ... 할 수 있다’는 내용을 적용하되 교섭창구 단일화를 강제하지 않는 방향으로 개정안을 마련할 것으로 알려졌다. 특히 소수노조가 교섭을 요구하더라도 사용자가 반드시 응해야 한다는 내용 ... 제의 교섭 창구단일화 방안'이 바람직하다고 여겨진다.4)민주노총 : “기업별 복수노조 허용은 당연한 기본권으로 인정되어야 한다”.위의 내용을 종합해보면, 기업단위 복수노조 허용 입법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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노사관계론 현대자동차 2010전망 상반기 하반기 판례

, 복수노조-전임자 관련 법개정 관련 논의전반적 특징둘째비정규직 근로자의 대량실직 우려복수노조 교섭창구 단일화와 전임자 임금지급 금지 문제비정규직법 개정에 대한 노사정의 공방Ⅰ ... 의 노사452. 상반기 비정규직, 복수노조-전임자 관련 법개정 논의공익위원안복수노조 교섭창구 단일화 방안사업 또는 사업장단위 복수노조 허용노조들 간 자율적 교섭창구 단일화 원칙으로 하 ... 되, 안될 경우 전체 조합원 과반수 교섭대표제에 의해 교섭창구 단일화교섭창구 단일화에 의한 교섭대표는 체결권 보유, 단체교섭 과정에서 소수노조이익보호 위한 공정대표 의무 명문화교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.01

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단체교섭 및 단체 협약 외국 사례(영국)

적 직장별 교섭으로 그 중심이 옮겨졌다는 점이다.)영국 노동조합이 조직형태의 다양성으로 인한 조직대상의 중복현상 및 교섭창구 단일화 조치의 미시행은 사용자로 하여금 각각의 노동조합 ... ................................................................... 11. 관련 법제의 개관가. 단결권 보장나. 단체교섭권 및 단체협약다. 단체행동권2. 노동조합의 역사적 배경 ... ................................................ 33. 노동조합의 조직............................................................ 54. 단체교섭의 구조 및

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.02

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복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

이 허용될 경우 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사 일 것이다. 교섭창구 단일화에 대한 논의가 10여 년간 진행되어 오면서, 그 방안 ... 교섭대표제도 이다. 지금까지의 논의를 참조하여 우리나라에 도입이 예상되는 창구단일화 방안의 구체적인 내용을 정리하면 다음과 같다.)첫째, 노동조합간에 교섭창구의 자율적 단일 ... 의에서, 지금까지 논의된 가장 유력한 교섭대표 창구단일화 방안인 과반수 교섭대표제도의 구체적인 내용을 언급한 적이 있다. 이 내용을 양대 노총의 주장을 토대로 해석해 보면, 기업

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

단결권과 관련된 것으로 조직 유도(유니온 샾)라든가 노조 단체활동권의 보장을 위한 사용자의 편의제공이 있다. 또한 단체교섭권과 관련된 단체교섭의 효과적인 수행을 위한 창구 단일 ... 없다.(2) 단체교섭권의 제한개별학교단위 차원에서의 교섭은 불허, 광역시 ? 도 또는 전국단위로 통일 교섭. 또한 복수노조의 경우 교섭창구를 단일화할 것을 명시체결된 단체협약 ... 의 내부관계와 외부관계, 즉 기업 내외에서의 노동단체의 조직과 활동, 노동단체와 사용자(단체)의 단체교섭과 단체협약 및 노사협의에 관한 법, 단체교섭이 결렬된 경우의 노동쟁의

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| 시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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공무원과 공무원노조

․ 도에 걸치는 단위노동조합은 노동부장관에게 설립신고서 제출 , 그 외의 노동조합은 특별시장 ․ 광역시장 ․ 도지사에게 설립신고서 제출 교섭창구 복수노조 허용 창구단일화 복수노조 허용 ... 하되 , 기업단위의 복수노조 설립의 경우 2006 년까지 금지 하나의 사업 내에서 조직대상을 같이하는 경우에는 교섭창구 단일화 , 단 조직대상을 달리할 경우에는 각각 교섭가능 분쟁 ... 권 단체교섭권 단체행동권 미국 연방공무원 o o x 경찰공무원 보수 , 연금 등 교섭권 수용 x 영국 일반공무원 o o 징계대상 경찰공무원 단일 단체에만가입가능 o 형사처벌 대상 독일

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| 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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노태우정부의 대북정책

을 끝내고 남북관계에 새로운 변화김일성의 노태우 대통령에 대한 ‘전면개방 자유왕래’와 동시에 새로운 대화 제스쳐but 89년의 문익환, 임수경 방북의 계기를 살려 한국정부의 ‘창구단일 ... . 현실주의 포용정책- 현실주의적 사고의 문제점1) 미국과의 동맹을 통해 대북 억지력을 형성하는 것이 국가 안보에 효율적이라고 판단2) 남북관계에서 국가만이 유일한 행위자: 창구 단일 ... 정책과 대북정책을 포용정책이라고 개념화 하려면 국제관계를 바라보는 시각이 자유 주의적 사고가 기본이어야 함노태우 정부의 창구단일화와 현실주의에 기반한 대북정책의 한계점을 보여줌

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.04 | 수정일 2019.09.21

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복수노조 및 전임자 급여 문제의 해결 방안

가 허용될 경우 현재의 단체교섭 내지 단체협약의 체계에 커다란 영향을 미칠 수 있다. 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화 방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이 ... 로 종료됨에 따라 이 문제가 중요 현안으로 되고 있다. 법률개정 없이 위 시기가 도과되면 사업 단위의 복수노조는 단체교섭창구 단일화와 관계없이 즉시 허용되고, 사용자가 노조전임자 ... 이 마련되어야 한다.6. 조합원 수 확인, 선거 실시 등 교섭창구 단일화와 관련한 업무는 노동위원회에서 관장한다.⑶ 공익위원안의 검토㈎ 교섭창구단일화의 의의에 대해서는 그 제도

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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복수노조 대비전략

사안 Ⅵ. 대응 시나리오 Ⅶ. 노사관계 우수기업의 공통된 특징 Ⅷ. 복수 노조 대비 노무관리 전략*복수노조 관련 문제(교섭창구 단일화 및 노조전임자 급여지급 )는 노조법이 제정 ... 은 노조법 개정안을 5월中 마련해 6월30일 국회에 제출하겠다고 밝힘. 교섭창구 단일화를 법제화하고 전임자 임금지급 금지는 현행 조항대로 시행하겠다는 뜻임.'게임의 룰' 변화 ... 의 전면화1.교섭 창구 단일화[용어 해설] 1.교섭단위 교섭에 나가는 대표로 구성된 조합 이미 산별 노조,지역노조,일반노조 등 기업별 노조의 개념을 넘어서는 노조들이 다수 설립되어 있

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

사용자의 급여지급의무 없음을 제출.- 복수노조 교섭창구 단일화방안에 대해서는① 노동조합간 자율에 의한 단일화,② 그렇지 못할 경우 전체조합원의 과반수를 대표하는 노조에 대하 ... 노조 교섭창구 단일화방안 및 노조 전임자 급여지급에 대하여 공익위원안을 마련하였지만, 노사정 합의에 도달하지는 못하였음.※ 공익위원 안의 개요? 사업 또는 사업장 단위에서 노조 ... 설립의 자유를 보장하고 노조의 자율적 교섭창구 단일화를 원칙으로 하되, 합의가 되지 않을 경우 전체 조합원의 과반수 교섭대표제에 의해 교섭창구를 단일화 하도록 함.? 교섭단위는 사업

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

영향을 미칠 수 있다. 무엇보다도 복수노조 병존 하에서 교섭창구 단일화방안 문제가 노사양측의 초미의 관심사일 것이다.2. 본론1. 1) ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 각자 ... 관계부)는 올 해 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화방안을 연구한 후, 이를 토대로 올 정기국회에서는 복수노조 및 노조전임자문제를 입법적으로 해결하려고 있다. 따라서 현시점 ... 에서 교섭창구단일화 여부도 중요하지만 근로자 및 노동조합의 노동기본권을 보장하면서 이를 실효성 있게 기능할 수 있도록 단체교섭과 협약시스템 설계가 보다 중요하다 할 것이다. 헌법상 단결

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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노사관계선진화방안의문제점에관하여

은 현재 기업별노조의 재정취약성을 철저히 도외시한 것이고, 복수노조와 창구단일화문제는 필연적으로 연결되는 문제가 아님에도 입법자의 의도라는 이유로 창구단일화문제를 기정사실화 하려 하 ... 에도 사용자들이 파업을 파괴하거나 교섭에서의 유리한 지위를 점하기 위해 적극적 공격수단으로 활용되고 있는 현실에서 공격적인 직장폐쇄에 대한 규제방법을 강구하지 않은 상태에서 불법?합법 ... 은 근로조건과 관련이 있는 사항을 폭넓게 단체교섭의 대상으로 인정하고 있는 외국의 사례들과 달리 이익분쟁으로 쟁의대상을 제한하여 불법파업을 양산시키고 있는 현실과 쟁의행위의 대상

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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판매자 표지

[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

부터 시행될 예정 ■ 한편, 노조법 부칙에서 노동부장관에게 사업장 단위에서 복수노조가 허용될 경우 적용해야 할 교섭창구 단일화 방안을 강구토록 함1. 복수노조 history■ 제1기 ... 하여야 한다는 의견을 제시 ■ '97년 제2기 노개위 이후 '06년까지 노사정위원회에서의 논의 ○ 노동계는 원칙적으로 노사자율 교섭을 주장하였으나, 교섭창구 단일화에 대해서도 검토가 가능 ... 보장 ▴경영계 : 교섭창구 단일화를 전제로 복수노조 허용, 전임자급여 지급 금지 ▴공익위원 합의안 주요 요지 : ① 사업장 단위에서 노조 설립의 자유를 보장 ② 자율적 창구 단일

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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[경영]단체교섭과 우리나라의 단체교섭사례 (앞부분)

하는 한 이러한 공동교섭 방식을 통한 교섭창구 단일화 방식이 앞으로도 계속 유지될 것이라는 확신을 함.- 국민은행의 공동교섭 방식의 장점①공동교섭 방식으로 인해 노조측은 교섭위원들간 ... 은행 노사는 조합원 수에 따른 노조 규모, 상급단체의 상이함 등에도 불구하고 2개 지부와 1개의 단일 노조간에 공동교섭이 가능하며, 이러한 공동교섭 방식의 필요성에 대해서는 노사 ... ◆ 차 례 ◆I 단체교섭1, 단체교섭의 의의2. 단체교섭의 유형3. 단체교섭의 당자사와 담당자4. 단체교섭의 대책5. 단체교섭의 자세II 국민은행의 단체교섭 사례1. 국민은행

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1-1.복수노조란?1-2.복수노조관련입법경과1-3.복수노조 허용시 문제점1-4복수노조의 해결책인 교섭창구단일화는 왜 문제가 되는가?1-5.다른나라 복수노조 ... 석유 등에서처럼 사용자가 제2노조를 결성한 뒤 제1노조를 파괴하는 수단으로 악용한 사례가 이를 증명하고있다.◎1-4복수노조의 해결책인 교섭창구단일화는 왜 문제가 되는가?정권과 자본 ... 은 산업별 교섭을 인정하지 않은 채 ‘기업단위 복수노조’하의 교섭 창구단일화를 고집하고있다. 이는 산별교섭을 무력화시키고 기업별 노사관계를 고착시키는 조치이며 산업별 노조를 억제

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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공무원 노조와 중립성의 관계(민노총 가입관련)

를 공고하고 관련된 노조를 교섭에 참여할 수 있도록 해야 한다. 이때 복수의 노조가 교섭을 요구할 수 있으므로 정부는 노동조합들에 대하여 교섭창구를 단일화를 요구하고 단일화 될 때 ... 하는 경우 교섭창구 단일화의 어려움, 단체협약의 이행담보 등이 문제화 되어 교섭의 실제 이익을 취할 수가 없었다. 그렇다면 향후 공무원노조법의 입법취지에 맞게 공무원의 근로조건의 유지 ... 의 교섭창구 단일화 요구의 항목을 개정할 필요가 있다. 즉, 교섭창구가 단일화 되지 않은 경우 사용자측인 정부는 교섭자체를 거부할 수 있는데 이는 단체교섭을 거부할려는 사용

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.03

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노사관계 성공사례와 실패사례

을 동시에 타결해고당했던 직원 100% 채용하는 것을 조건으로 민간 위탁 완료임금 격차를 20%에서 15% 이하로 줄임공공기관 최초로 복수노조 간 교섭창구 단일화를 이루는 데 ... ’4년 연속 최고등급‘공공기관 청렴도 평가’ 2년 연속 우수기관노사간담회 통한 협력적 노사관계 구축2년 연속 노사 임금 무교섭 타결0203010405..PAGE:16공공기관노사관계 ... 였습니다. 통합 기관 간의 극심한 인사ㆍ보수 격차로 인해 극심한 갈등이 있었지만 이를 이겨내고 복수노조법이 시행된 이후 처음으로 1사1교섭1협약을 달성함은 물론 임금협상 및 단체협약

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| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.27

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