"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 교원단체 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 61-80 / 439건

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

는데, 누가 임금 안 받아가며 파업하고 싶겠나. 대화 창구가 없다 보니 격렬한 쟁의에 나서는 악순환”이라며 "원청이 교섭에 나와 해당 문제에 대해 얘기하고 협의하면 오히려 파업 등 쟁의 ... 산업현장에서 교섭의무, 교섭노조 단일화 등에 관한 소모적 분쟁을 야기할 수 있다”며 “이로 인해 노사관계 질서가 훼손될 우려가 있다”"노조법 개정안에 따르면 사전에 특정할 수 없 ... '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계 조정법 개정안을 부르는 말이다. 노란봉투법의 내용에는 근로자의 민형사상 면책 범위와 손해배상 청구 제한 범위를 대폭 넓히고 노조 교섭 대상인 사용

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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복수노조

적인 사업장에서 복수노조가 설립되는 경향이 분명하게 나타나고 있는 점이다. 복수노조 사업장과 단일노조 사업장의 기존 노사관계를 비교분석한 결과 복수노조제도 시행 이전에 노사관계 ... 이 조금 더 많았다. 그 결과 직무만족도에서 복수노조 기업이 단일노조 기업보다 더 낮은 것으로 조사되고 있다. 이것은 고용 및 근로조건에 대한 불만이 복수노조 설립과 상관관계가 있 ... 자들에게 임금을 지급하지는 않는다. 다만 우리나라의 기업별 노조 교섭에 해당하는 ‘직장(종업원)평의회’(산별노조 기업 단위 조합원들이 하나의 교섭체계로 모인 현장조직)가 있고, 직장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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노사관계론 ) 노사와 관련하여 공무원 노조와 일반 사기업의 노조에 대한 차이점에 대하여

은 노동조합에 의하여 주도하지 아니한 쟁의행위를 해서는 아니 된다. 이 외에도 교섭창구 단일화 절차와 교섭단위 결정, 공정대표의무, 단체협약의 작성 등이 있다. 쟁의행위는 그 목적 ... 권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지·개선과 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방·해결함으로써 산업평화의 유지 ... 와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다’라고 되어 있다. 다음은 단체교섭 및 단체협약에 관한 이야기이다. 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를

갈등이 아닌 노동조합과 노동조합, 사용자 간 갈등이 나타나면서 문제가 더욱 심화되었다. 이와 관련하여 우리나라는 교섭창구단일화 제도를 두고 있으나, 사용자 및 노동조합이 이 ... 위한 필수적 활동이며, 헌법은 노동권을 인간의 기본적 권리로 인정하고 있다. 헌법에서 보장하는 노동권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동삼권으로 대표되며, 이는 근로자가 노사 ... 노동조합법이 개정되면서 노동자의 단결권과 단체교섭권이 보장되었으며, 정당한 노동삼권을 행사할 수 있게 되었다. 그러나 이러한 과정에서 사용자와 근로자가 첨예하게 대립

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

의 변화 : 새로운 조절양식의 탄생인가 아니면 국지적 변화인가 ? 출처 : 김미영 , 박귀천 (2022.10) 현행 복수노조 교섭창구단일화 제도 대안 모색을 위한 해외 교섭제도 연구 ... 프랑스 노조와 단체교섭방식목차 01 03 프랑스 노동조합 특징 최근 프랑스 정부의 노동개혁 흐름 02 프랑스의 단체교섭의 특징 04 요약정리01 노동조합 특징 이념 대립에 따른 ... 들 노조는 조합비의 징수 , 기업별교섭 등을 주된 활동으로 하고 , 라이벌인 다른 노조와 일상적으로 경쟁한다 = 복수노조의 분립에 따른 이러한 세력 다툼이 전국 조직의 통합에 큰 제약

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

에는 단체교섭 방법 자체가 규정돼 있지 않지만 법 부칙 제5조는 노동부장관이 교섭창구 일원화를 위해 방법, 절차 등 필요한 사항을 강구하도록 규정하고 있다. 단체교섭 방식은 특정 기업 ... 이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 등으로 나눌 수 있다.산업 ... 단체교섭 성격과 절차에 대한 이해노사 간 단체교섭의 성격법적 성격단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[노사관계법]노란봉투법의 쟁점 및 대응방안

및 객체, 그리고 정당한 쟁의행위의 범위 등에 대한 혼란을 가중시킬 것으로 예상된다. 특히 현행 교섭창구단일화 체계에서 하청노조가 원청기업을 상대로 단체교섭을 요구하여 하청노조 ... 가 교섭대표노조로 선정된다면 하청노조에 의하여 원청 조합원의 근로조건이 결정되고, 원청 사업장 내에서 하청노조의 파업 등 쟁의행위가 일상화되는 등 불합리한 결과가 초래될 가능성이 높 ... 적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우’라는 단서를 삭제하는 것도 현행 법질서와 상충되는 측면이 있어 우려가 된는 것이다. 즉, 노동쟁의의 대상이 근로조건의 결정에 관한 이익분쟁

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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전남대학교 법학전문대학원 자기소개서 3문항

가 된 법학을 향한 관심]‘산업사회와 노동’ 강의에서 교섭창구단일화제도의 딜레마 상황을 발표하며 일상에 깊이 녹아들어 있는 법학이라는 학문에 매력을 느꼈습니다. 이를 계기로 법학전문

자기소개서 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.03.24 | 수정일 2025.04.28

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노동법 기출문제

쌍방에 부과된다.④ 교섭대상은 임금문제에 한정된다.⑤ 사용자는 교섭창구단일화를 거부할 수 없다.33. 단체협약의 유효기간에 대한 설명으로 가장 타당한 것은?① 원칙적으로 3년을 초과 ... 의 효율성 제고④ 근로시간 단축 유도⑤ 단체교섭의 실효성 확보16. 묵시적 합의에 의한 퇴직으로 보기 어려운 경우는?① 장기간 무단결근 후 연락이 두절된 경우② 명시적 사직서 없이 ... 자가 단체교섭을 거부한 경우32. 단체교섭의 원칙에 관한 설명으로 옳은 것은?① 성실교섭의무는 노조에만 부과된다.② 사용자는 교섭을 임의로 거부할 수 있다.③ 성실교섭의무는 노사

시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06

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홍성의료원 조사하기

으로 진행된다. 교섭창구 단일화는 민주노총 보건의료산업노조가 담당하고 있다.■ 연간 환자 수연간 환자 수 유형별로는 외래환자 25만9166명, 입원환자 7187명, 응급실 2만 ... 이내로 정해져 있다. 풀타임 근로시간 면제자는 2명이며, 파트타임 면제자는 없다.홍성의료원 노동조합은 상급 노조로 민주노총에 소속되어 있으며, 교섭 방식은 중앙교섭 후 지부교섭

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.13

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노동법 개정에 대한 소고

지원 요구 쟁의행위 금지 규정을 삭제해 사실상 전임자에게 임금 지급을 허용하는 내용을 담고 있다.-개별교섭 동의제도 개선현행법은 하나의 사업장 내 복수노조가 있는 경우 창구단일 ... 을 점거하는 쟁의행위 금지, -개별교섭 동의제도 개선, -노동조합 임원자격 변경, -단체협약 유효기간 연장(2년→3년) 등을 주요 내용으로 담고 있다. 정부는 ILO 핵심협약 비준 ... 의 개정을 추진하고자 하였다.※ILO는 국제노동기구를 말하며, ILO 제87호 협약은 ‘결사의 자유 및 단결권 보호 협약’ 제98호 ‘단결권 및 단체교섭권 협약’이다.주요개정내용-해고자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.19

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교육실무 시험대비 요약본

으로서의 효력을 가지지 않음* 교원노조 전임자 인정될 시 그 신분은 휴직 처리, 봉급은 받을 수 없지만 기타 신분상의 불이익 없음교원노조-단체교섭 창구의 단일화 ?국민여론 및 학부모 ... 이 됨-교원이 하면 안 되는 집단행위단결련, 단체행동 but, 단체교섭은 가능함.-교원이 정치운동을 하면 안 되는 이유교사는 국민에 대한 봉사 하는 것이 주 업무이기 때문에 정치 ... 국가국가교육부 장관공무원공립시, 도시, 도 교육감사립개인, 법인준공무원자율형 사립학교학교의 재단공무원일 필요없음학교의 종류 2*교원 = 단일호봉제교육감-4년 재임 연속 3회

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.03

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

영향으로 인해 노동자는 일자리마저 잃으면서 경제력에도 힘들어 진다.노사갈등으로 인한 법조문으로 노동조합법 제29조 4(공정대표의 의무 등) 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭창구 단일 ... 조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동 권을 가진다.② 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체 행 동권을 가진다.③ 법률 ... 와 책임을 다하고 보호조치를 받는다. 법 조항을 들여다보면, 기본권, 평등권, 사회 교섭권을 내포하여 있다. 사람들이 기업에 노동할 때 문제가 되는 요건에 대해서 법으로 안전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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노동법의 선진적 개정 방향 (The Advanced Proposal of Amendment of the Labor Law)

국민대학교 법학연구소 이광택

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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경희대학교 무역통상협상론 기말고사

협상 전략(bad guy-good guy 전략)을 활용하라.단일창구가 아닌 여러 개의 협상 채널을 활용하는 것이 좋다. 경영전략, 인산관리 마케팅 등의 시너지 효과에 대해 협상 ... 한다. 우선 상대 교섭 전에는 당해 사업에 관한 장기종합적 전략(Strategy), 교섭 추진상 구체적인 작전 계획인 교섭계획(Planning), 정보와 자료의 수집 및 조직 ... 화를 통한 사전준비(Preparation)를 갖추어야 한다. 그리고 교섭 중일 경우 모순이 없는 논리적 설득력(presentation), 문제해결의 교섭을 추진하는 신속한 결단력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2023.07.18

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WTO와 DDA

WTO 무역원활화 협 정 작성, 우리나라는 싱글윈도우(단일서류접수창구), 위험관리, 평균 반출시간 측정 및 공표 등 핵심적 인 무역원활화 조항을 제안하여 협정문에 반영2/ 농업DDA ... 가 소관분야에 대한 대책안을 마련하고, 대외교섭은 산업통상자원부와 외교부 등의 관계부처가 협조하여 수행하는 방식으로 대처하고 있다. 이와 관련하여 DDA 협상을 우리 경제의 고도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

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(국제인권법) 유엔의 인권보장 체계 중, 인권이사회가 주도하는 ‘특별절차’ 전반에 대해 설명하라

는데 방한을 통해 금속노조 조합원에게 사용자 단체가입을 강요한 발레오전장시스템스코리아 사례에 대해 충격적이라 밝히며 다수 노조를 통해 단체교섭 교섭창구의 단일화가 결사의 자유권에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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우리나라 노사가 나아가야 할 방안

으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체 기본기능 조직기능 노동조합기능 집행기능 단체교섭기능 경제활동기능 참모기능 교육활동기능 선전활동기능 정치활동기능 조사연구기능1900 일제강점기 1945 ... ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 노동쟁의쟁의과정 교섭결렬 쟁의발생통보 조정기간 쟁의행위신고 쟁의시작 쟁의행위결의 ... 억민주현장소속 후보와 단일화 금속민투위 현장줌심 강성투쟁 지향 민주현장 현집행부 소속 세력 중도 헌민노 현장중심 활동 들불 울산본부장 중심의 제 2 만주 노동운동 표방 소통와연대

리포트 | 76페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.23

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사용자단체가 체결한 단체협약에서 공정대표의무 위반에 대한 시정명령 상대방 ― 대법원 2019. 4. 23. 선고 2016두42654 판결을 대상으로 ― (Parties to the order to correct violations of the duty of fair representation in collective agreement sign by employers’ organizations — Focused on Supreme Court Decision 2016Du42654 —)

한국노동법학회 박종희

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.14 | 수정일 2025.05.09

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노동개혁 레포트

.)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도 ... 제한이나 간접고용 사용자 책임성문제 등은 과거 정부들이 거부했던 사안들이므로 상당한 진전이라고 평가하기에 부족함이 없다. 또 처음으로 제시된 노조 조직률 제고나 산별교섭 제도화 방침

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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