"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 교원단체 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 81-100 / 439건

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정책사례분석에서 '정책옹호연합모형'과 '다중흐름모형' 2가지의 특징을 상세하게 요약한 후

의 대구시와 경북도가 신공항 건설에 대한 법적인 권한을 가지게 되어서 정책 과정에 참여할 수 있는 공식적인 창구가 열리게 되었다. 대구와 경북의 입장에서는 법적권한을 확보하게 된 ... 으며, 부산시의 경우 장애 시설이 없고 단일부지를 확보할 수 있으며, 항만과의 연계성이 높다는 점이 2차적 신념 체계가 된다.2) 학습자 의견이들 2개의 옹호연합은 갈등관계에 놓여 있 ... 게 만들 수 있는 정치적인 힘이 영향을 미치는 정책형성의 과정이다. 국가의 분위기-예컨대 선거, 의석수 등-, 이익 집단의 압력, 엘리트의 지지와 반대, 구성원들의 교섭을 통합 합의

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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노동법 60년의 회고와 전망 (The Retrospective and the Perspective of 60 years of Korea’s Labor Law)

한국비교노동법학회 이광택

논문 | 48페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

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복수노조레포트

하되, 교섭창구는 단일화’라고 명시되어 있는데 다만 사용자가 동의하는 경우 개별교섭이 가능하다. 이때, 대통령령이 정하는 일정기한 내에만 개별교섭의 동의가 가능하다. 또한 ‘교섭 ... 창구 단일화 기본단위는 사업 또는 사업장’이다. 다만, 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 고려하여 동일한 사업장내 교섭단위 분리가 가능하다. 교섭창구 단일화의 절차 ... 신청을 통해 노동위원회의 결정에 따른다. 공동교섭 대표단에 참여할 수 있는 노조는 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노조의 전체 조합원 중에서 차지하는 조합원이 100분의 10 이상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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노사관계로드맵 17년의 평가와 전망 (The evaluation and prospect on the past 17 years’ Road Map of labor relations in Korea)

한국노동법학회 박승두

논문 | 50페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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복수노조제

목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 복수노조의 의미와 현황Ⅲ. 교섭창구 단일화의 문제Ⅳ. 각국의 복수노조 시행1)일본2)미국3)독일Ⅴ. 각국의 창구단일화 문제1)미국의 배타적 교섭제2)일본3)영국 ... 모른다.살펴본 예와 같이 나타날 수 있는 대표적인 문제점이 “교섭창구 단일화의 문제”가 있다. 현재 노·사·정은 이 문제를 두고 날카롭게 대립하고 있지만 명확한 해결책이 없는 실정이 ... 다.Ⅲ. 교섭창구 단일화의 문제교섭창구 단일화란 비록 기업 안에 여러 개의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체교섭을 청구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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복수노조의 쟁점과 연착륙을 위한 방안

. 복수노조 발생 원인과 영향 3. 복수노조에 대한 각 계의 입장 Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견 1. 교섭창구 단일화 2. 전임자 급여지급 금지 3. 중소기업의 복수노조 시행 Ⅳ ... ) 노동계 입장 복수노조 허용을 주장하나 , 내부적으로는 반대의 목소리가 큼 조직 이탈과 조직 경쟁으로 인한 출혈 우려 노동 3 권을 보장하는 헌법에 위배된다고 주장함 교섭창구단일 ... 화된 기준이자 노사관계 선진화를 위한 필수조건으로 인식 3 차례에 걸쳐 복수노조 법제화에 대해 권고함Ⅲ. 토의 과제 및 팀의 의견 1. 교섭창구단일화 2. 전임자급여지급금지 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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복수노조하에서 교섭대표 구성방법

- 2014.02.11.일자 신문에서 발취회사 창립 이후 첫 노조 설립과 함께 복수 노조체제를 갖추게 된 대신증권에서 교섭창구 단일화 협상이 시작됐다. 노조가 제대로 자리 잡기 전에 직원 ... 으로 해 조합원 과반수로 조직된 노조가 됨을 원칙으로 한다. 다만 교섭대표노조를 결정 못한 경우에는 단일화 절차에 참여한 모든 노조가 공동으로 공동교섭대표단을 구성해 노동위원회 ... 은 이날부터 오는 24일까지 교섭대표 노조를 정하기 위한 단일화 협상에 들어간다. 회사 측은 이달 5일부터 전날까지 이들 노조의 교섭 요구 사실에 대한 확정 공고를 냈다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.30

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신설노조 요구로 예정되는 사안 검토 (노동조합)

에 따라 교섭대표노동조합에게 상시적으로 사 용할 수 있는 노동조합 사무실을 제공한 이상, 특별한 사정이 없는 한 교섭창구 단일화 절차에 참여한 다른 노동조합에게도 반드시 일률적이 ... 하면서 교섭창구 단일화 절차에 참여한 다른 노동 조합에게는 물리적 한계나 비용 부담 등을 이유로 노동조합 사무실을 전혀 제공하지 않거나 일 시적으로 회사 시설을 사용할 수 있는 기회 ... 교섭창구 단일화 이후에도 교섭대표노동조합에게만 근로시간 면제 를 인정하면서 교섭대표노동조합이 아닌 노동조합에게는 이를 인정하지 아니한 것은 모두 공정 대표의무 위반에 해당하고, 사용자인 피고는 공정대표의무 위반을 이유로 불법행위에 기한 손 해배상 의무를 부담한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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노동문제,제도및사례분석을하는이유,사례살펴보기,한계의원인

우례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 단체교섭창구 단일화제도의 문제점 단체교섭권의 제한 - 일방적으로 노동조합에게 단체교섭 창구단일화 의무를 부여 - 복잡한 절차에 의해 상당 ... 한 비용 소모 노노갈등에 의한 단체교섭의 사실상 제한 - 어용노조 잠입 시 단체교섭의 상당한 제한 우려 소수노조의 배제사례 살펴보기 – 단체교섭창구단일화 2 관련사례 - 삼성노조 복수 ... 에 단체협약체결 -2011 년 7 월 19 일에 설립신고증 교부 받은 삼성일반노조는 단체교섭 창구 단일화 절차에 참여하지 못함 . - 단체교섭 창구단일화 조항으로 2 년 동안 단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10

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(A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

의 조직대상에 2 개이상의 노동조합이 결합 ‘ 교섭창구단일화 ’ 중요 쟁점02 복수노조 시행 이후 현황 사례를 통한 복수노조 현황복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수 ... 로써 협약을 체결해야 되는데 창구 단일화가 되면 교섭권이 제한되고 , 자율적으로 안되면 과반수 노조가 , 그것도 안되면 다른 여러가지 절차를 거쳐야 되는데 , 그 과정에서 신설노조 ... 자의 어용노조 및 노조파괴전략 [ 복수노조의 문제점 ] 교섭창구단일화 노노 갈등 및 기업의 협상 비용 증가 복수노조 도입 후 예상02 복수노조 시행 이후 현황 사례를 통한 복수노조 현황

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| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

) 개정된 노동법의 주요 내용2) 개정된 노동법의 문제점(1) 기업별 노동조합의 임원을 재직자로 한정(2) 교섭창구의 단일화(3) 노동조합의 사업장 점거 금지3. 결론4. 참고문헌1 ... (기업 및 고용자)의 노동조합 전임자 급여지급 금지 규정 삭제 및 제한, 기업별 노조 임원을 재직자로 한정, 교섭창구의 단일화 제도, 노동조합의 사업장 점거 금지 및 단체협약 기간 ... 다.(2) 교섭창구의 단일화본 조항은 2008년 최초로 합의를 시도하여 현재까지 합의에 이르지 못한 기업단위 복수노조 허용에 따른 교섭창구 방안의 연장선상이라 할 수 있다. 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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복수노조에 관한 고찰 리포트

. 복수노조의 장점 및 단점 3. 복수노조 발생 원인과 영향 4. 복수노조에 대한 각 계의 입장 -노동계의 입장 -경영계의 입장 -노동부의 입장 Ⅲ. 논의 1. 교섭창구단일화 -교섭 ... 단일노조 - 교섭창구의 단일화 - 의사소통 과정의 효율성 - 노동자 대표의사 영향력 확보 - 모든 노동자 의견 대변X - 노조원간 수혜 효과도 차별적 - 다수결 원칙의 단점 중 소수 ... 들 표노동조합을 정하고, 안될 경우 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합의 전체조합원 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합이, 없는 경우에는 공동교섭대표단이 교섭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,200원 | 등록일 2013.11.26

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초기업별 노동조합(산별노조) 지부 분회의 법적 지위

교섭권 행사는 산업별 단체교섭을 형해화 시키는가?2. 산업별 노동조합의 지부?분회와 교섭창구단일화 문제(1) 개정 노조법의 교섭창구 단일화의 주요내용(제29조의 2)(2) 산업 ... 별 노동조합의 지부?분회도 개정 노조법의 교섭창구 단일화 대상에 포함되는가?1) 실질적 독립성을 갖지 못한 경우2) 실질적 독립성을 갖춘 경우(3) 향후 복수노조 시행 시, 교섭창구 ... 단일화는 단일 단체협약을 강제하는가?3. 초기업노조를 교섭창구 단일화에 포함시키는 것은 타당한가?(교섭창구 단일화의 위헌성 문제)Ⅶ. 관련 판례Ⅷ. 참고문헌Ⅰ. 사실관계? A회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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복수노조 타임오프제

을 설립할 수 있게 되었다.2. 교섭창구 단일화 제도 도입사업 또는 사업장 내에서 교섭하기 위해서는 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 한다. 다만 ... 회의 결정으로 동일한 사업에서라도 교섭단위를 분리할 수 있다. 이 제도는 이것은 노조난립에 따른 단체교섭의 혼란을 해소하려는데 그 취지가 있다.3. 교섭창구 단일화 절차 마련교섭 ... 창구 단일화는 노사 간 자율결정 원칙을 최대한 보장하면서 단계적으로 진행되어야하며 다음과 같은 절차들이 있다.자율적 단일화 : 노동조합간 자율적으로 교섭대표 노동조합을 정하여 사용자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.29

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집단적노사관계법 중간 정리

법원)단체교섭하고 단체협약체결권 부여의 과거와 현재29조13.교섭창구단일화의 위헌성 여부-문제점,내새각14.단체교섭의 유형(산별 통일교섭/기업별교섭/대각선교섭)15.단체교섭의 당사 ... 더라도)헌법338(노조법29조2항 위헌확인)-판시사항: 하나의 사업또는 사업장에 두 개 이상의 노조 있는 경우, 단체교섭에 있어 그 창구를 단일화하고, 교섭대표가 된 노조에게만 단체교섭 ... 에 적정한 근로조건의 구현이라는 단체교섭권이 실질적인 보장을 위한 불가피한 제도임.더욱이 노조법상 위 교섭창구단일화제도가 원칙이되, 사용자의 동의가 있는 경우에는 자율교섭도 가능함한편

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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노사관리의 효율적 대책방안

증가 등의 문제에 대한 노사 양측의 부담을 감소시키기 위한 방안이 마련되어야 하며 특히 과반수 또는 조합원의 수적 비례에 의한 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙 ... 다. 복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용 ... (time-off) 제도의 적극적인 도입을 권장할 수 있다. 복수노도 창구단일화 사례셋째, 노동현장에서 크게 손상되고 있는 법치주의의 확립이 절실하다. 우리의 노동현장이 현재와 같이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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복수노조 실무

복수노조 실무Contents1. 복수노조 제도의 개요2. 교섭창구 단일화 절차3. 교섭대표노동조합의 지위4. 복수노조제도와 부당노동행위1. 복수노조 제도의 개요복수노조 제도 ... 의 주요 내용 사업(사업장) 단위 복수노조 설립 허용 - 2011.7.1.부터 초기업단위 노동조합은 물론 기업단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립 교섭창구 단일화 제도 도입 ... - 모든 노동조합은 교섭창구를 단일화하여 교섭대표노동조합을 정해야 함 - 현격한 근로조건의 차이, 고용형태, 교섭관행 등을 종합적으로 고려하여 노동위원회의 결정으로 동일한 사업(장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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노사관계 쟁점 및 안정화 방안

는 교섭창구 단일화를 전제로 2002년부터 허용하고 - 전임자 급여 금지를 신설하면서 그 시행을 2001년까지 유예□ 2001년 노조법 개정 복수노조 허용 및 전임자 급여 지급 ... 단위 복수노조 2011. 7. 1.부터 허용 □ 복수노조 사업장의 단체교섭 - 교섭대표노조를 결정(교섭창구를 단일화)해야 단체교섭 가능 ㆍ자율적 창구단일화 기한 내에 사용 ... 창구단일화 대상을 사업 또는 사업장으로 규정함으로써 결국 1 기업 1교섭을 강제하고 있다고 주장 - '사업 또는 사업장' 단위로 교섭 창구를 단일화하게 되면 의도했건, 그렇지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

창구단일화를 강제하지 않고 모든 노동조합에게 교섭권을 부여하는 제도이다. 노동 3권이 보장되는 가장 이상적인 제도로, 각 노동조합은 사용자와 각각 개별적으로 교섭할 수 있다. 두 ... 가 되는 제도이다. 이는 소수노조에도 교섭기회를 부여하고, 선거비용이나 분쟁의 위험을 해소하며, 교섭창구 단일화 대상과 관련한 분쟁을 줄일 수 있는 장점이 있다. 그러나 교섭위원단 ... 노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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복수노조에 관한 논의

: 공동교섭 대표단 구성의 실패 시 조합원비율에 의거한 비례대표- 사업 또는 사업장 단위의 교섭창구단일화- 자율적 단일화 기간에 사용자동의로 창구단일화 없이 개별교섭가능- 과반수노조결정 ... 회에 시정 요청- 파업 창구단일화에 참여한 모든 조합원 과반수 찬성으로 결정- 쟁의행위지도는 교섭대표노조가 수행사용자와 노조는 필수유지업무 통보 시 조합원비율을 고려사용자측(노조 ... 한 문제를 해결하기 위해 개정법에서는 복수노조의 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 교섭을 요구하도록 규정하여 교섭창구의 단일화를 명시하였다.Ⅲ. 복수노조의 교섭 단일화 절차복수노조제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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