"교섭창구단일화"의 검색결과 입니다.

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교섭창구단일화 복수노조 성공 노조 공무원 노동조합 교원단체 노동법 노동법2 단체교섭

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"교섭창구단일화" 검색결과 141-160 / 439건

고용관계의 여러가지 유형

조합은 특별법에 따라 임금 등 근무조건관련 정부와 단체교섭을 체결할 권리를 가지고 있다.- 여러 개의 공무원 노동조합이 존재하므로 교섭위원은 노동조합 내부의 조율을 통해 창구단일 ... 을 통해 창구단일화를 해야 함.③ 단체행동권- 공무원 노동조합은 파업 등 단체행동권이 부여되지 않음. 다만, 우체국소속의 공무원들이나 국립의료원소속의 공무원들 및 기능직 공무원 ... 이나 단체교섭은 불필요하다고 입장.- 불가피하게 노동문제가 발생할 경우 재발방지를 위해 인적 자원의 효과적인 관리방법 마련에 주력- 우량무노조기업을 유지하기 위해선 최고경영자의 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.28

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교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성 - Limitations & Possibilities of Teacher Collective

조직대상을 같이하는 2이상의 노동조합이 설립된 경우에는 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구하도록 규정(교원노조법 제6조 제3항)하고 있다. 2000년 교원노조 설립 이후 첫 ... 단체교섭에서 전교조와 한교조는 단일의 교섭창구를 조직하여 교섭을 개최한 바 있다.나. 단체교섭 시기교원지위법에 의거, 한국교총은 매년 1월과 7월 두 차례 단체교섭을 실시하고 있 ... 교원 단체교섭 제도의 한계와 가능성Limitations & Possibilities of Teacher CollectiveBargaining in Korea- 目次 -Ⅰ. 서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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노사협의회 제도 문제점과 대책

부족복수노조 문제: 복수노조 설립이 가능해진 2011년 이후 복수노조로 인한 교섭상의 혼란과 교섭비용 최소화를 위해 교섭창구 단일화를 강제하도록 하고 있다. 하지만 이에 따라 ... 적으로 이루어지고 있고 협의사항은 단체교섭사항과 중복되어 사실상 단체교섭화되고 있고 의결사항의 대상은 사실상 실익이 없으며 효력도 명확치 않다.파견/사내하청근로자 등의 의견 청취기회

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.29

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복수노동조합제도

가 난립하는 것을 방지하기 위한 교섭창구단일화제도가 적용되며, 이에 따라 소수 노동조합에 대한 무차별 합리성을 위한 공정대표의무제도도 함께 적용된다.기존의 단일노동조합의 경우, 독보

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2018.08.29

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[노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

대응방안목 차Ⅰ. 들어가며…현행 노동조합및노동관계조정법(이하'노조법')은 교섭창구 단일화를 전제로 2007년부터 사업(장) 단위에서의 복수노조의 전면적 허용을 예정하고 있 ... 법 부칙에서 노동부장관에게 2006년 12월말까지 교섭창구 단일화를 위한 방안을 강구토록 했고, 노사에게는 전임자에 대한 급여지원 규모를 점진적으로 축소하도록 노력하되 이 경우 그 ... 에서는 창구단일화 관련 조문만 200여개에 달한다고 하는데, 우리는 제도 시범실행은커녕 설계조차 하지 못한 상태여서 복수노조 허용시기를 채 1년9개월여 앞두고 벌써부터 교섭창구

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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복수노조 설립에 따른 쟁점

을 통한 조합간의 경쟁을 통해 조합의 민주주의를 실현할 수 있고, 조합원은 단결선택의 자유를 완전히 누릴 수 있습니다.2. 복수노조설립 시행관련 쟁점 – 교섭창구의 단일화복수노조 ... 설립 시행에 따라 가장 문제가 되는 것이 교섭창구 단일화입니다. 교섭창구 단일화란 복수의 노동조합이 생긴다 하더라도 사용자에게 단체교섭을 요구할 때에는 하나의 창구를 통하여서만 단체 ... 를 선발하는 방식을 결정하기 위하여 노노간에 싸움을 하게 될 것이고 이 싸움에서 밀리는 노동조합은 자연히 도태되어 문을 닫게 될 것입니다. 그리고 사용자는 교섭창구 단일화를 핑계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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노사관련 법제도

의의 조정과 중재 부당노동행위 근로시간면제 제도 및 복수노조 허용과 단체교섭 창구 단일화2 절 집단적 노사관계법 노동조합의 조직 / 운영에 관한 규정 노동조합의 조직과 가입 ... 61명령의 확정 등의 효력 ( 제 84 조 ~86 조 )2 절 집단적 노사관계법 근로시간면제 제도 및 복수노조 허용과 단체교섭 창구단일화 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의에 의해 ... 또는 사업장에서 하나 이상의 노동조합이 있는 경우 교섭대표 노동조합을 정하여 사용자에게 교섭을 요구하도록 하되 , 사용자가 교섭창구 단일화를 거치지 아니하기로 동의한 경우에는 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

이 있다. 단일 사업장에 복수노동조합이 설립되어 있는 경우 노조 측 교섭대표권을 단일화해야만 사용자에게 교섭의무가 발생하게 되는 강제적인 교섭창구단일화 제도가 그것이다. 이것 ... 적으로 현장에서 노노간 직접적으로 마찰을 빚은 것은 이번이 처음이다. [문화일보. 2012-01-17]- 고용노동부는 "기존 복수노조 사업장 중 상당수는 이미 공동교섭을 진행해온 곳 ... 했다. [파이낸셜뉴스. 2012-02-12]3. 현 제도의 문제점이 새로운 법제도의 시행은 헌법에 모든 노동자의 권리로 보장된 노동3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)에 모순되는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

에 대한 신문기사제 2장 본론1. 복수노조란?1-① 복수노조에 관한 입법내용1-② 복수노조허용에 따른 문제점1-③ 복수노조 해결책인 교섭창구 단일화의 문제점1-④ 다른나라 복수노조 ... 설립 규제 폐지노사정은 근로자의 단결선택권을 보장하기 위해 사업장 단위 복수노조 설립 규제를 폐지하고 이에 따라 야기될 수 있는 부작용과 혼란을 최소화하기 위해 교섭창구를 단일 ... 화하기로 했다. 창구 단일화를 위한 구체적인 방법과 절차, 교섭비용 증가방지 방안 등을 시행령에 반영하고 산업현장 교육, 지도 등을 위해 2년6개월간의 준비기간을 거쳐 시행할 방침이

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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노동법2 핵심정리

로의 이탈 등)로 3분의 2 이상의 요건이 충족되지 않을 때에는 그 시점에서 유니온 숍의 효력은 상실된다.단체교섭창구 단일화 제도와 부당노동행위1.의의:노동조합 및 노동관계조정법 ... 부칙 제 5조에서는 2010년 1월 1일부터 기존의 노동조합과 조직대상을 같이하는 새로운 노동조합을 설립할 수 있게 하되 이러한 복수노조 허용과 동시에 교섭창구 단일화 제도를 마련 ... 하여 시행할 것을 예정하고 있다. 즉, 교섭창구 단일화제도는 복수의 노조에 대하여 독자적인 교섭권을 인정하고 독립적인 교섭권 행사의 결과를 사후적으로 조정하는 것이 아니라, 교섭

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.03

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복수노조와 타임오프제

독소조항 - 교섭창구단일화복수노조 복수노조 관련 쟁점 사용자측 노사 노조측 노동조합간 건전한 경쟁 소수 노조 의견 묵살 창구단일화제도는 위헌 질서유지를 위한 제한복수노조 복수노조

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2013.12.22

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[권리침해][권리]교원(교사)의 권리침해, 이주노동자(외국인노동자)의 권리침해, 선거의 권리침해, 성폭력피해자의 권리침해, 국가보안법의 권리침해, 레미콘지입기사의 권리침해 분석

하는 복수노조 교섭창구 단일화우리나라에서 단위노조 중 교원노조에 처음 도입된 복수노조에 관한 정부의 정책과 법은 전교조의 교섭권을 방해해왔다. 복수노조의 교섭창구 단일화 규정은 어용 ... 도록 보장하는 것이 원칙이며, 교섭창구를 단일화하더라도 각 노조의 조합원수에 비례하여 교섭에 참여하고, 교섭위원의 소속 노조와 상관없이 교섭위원의 과반수 참석으로 교섭이 가능 ... (교사)의 권리침해1. 단체행동권 금지1) 추상적인 단체협약2) 신분의 위협 가중2. 단체교섭권 제약(1)3. 단체교섭권 제약(2)4. 단체교섭권 제약(3)5. 단결권 제약(1)6

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[인사] 과목의 복수 노조

노조 허용 반발에도 추진 노동계 – 노조전임자 임금 지급 금지 반대 경영계 – 복수노조 허용시 , 협상교섭 창구단일화 복수노조타임오프제 2010 년 5 월 1 일 법안 의결 2010 ... 원 – 3000 명당 1 명 추가교섭창구 단일화에 대한 일반적 노사 입장 복수노조현재 시행되고 있는 한국의 복수노조 노사자율 공동 또는 분리교섭 자율적으로 사업장에 맞는 고유 ... 한 복수교섭 방식 발전 창구단일화의 법제화 노사평화 와해 , 혼란스러운 노사관계 이미 합병 등으로 전국 100 여개 복수노조 현존 - 한국투자증권 , 농협중앙회 , 시티은행 등 복수노조

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

창구 단일화 방안이 당정간의 대립이 심화된 상태에 있다. 이 교섭창구 단일화는 사용자가 단체교섭을 합법적으로 회피하고 반노조 행위를 하기에 충분한 시간을 만들어주는 절차가 될 수 있 ... 다. 또한 노조의 내부분열에 의한 노조의 단결력이 약화되고, 나아가 산업평화유지에 있어서도 큰 어려움이 있다. 정부(노동부)의 공익위원안에 따르면 교섭창구 단일화 방안에 있 ... 었던 이유는 노조전임자 임금지급을 중단했을 때의 예상되는 반발과 복수노조 등장으로 노조의 난립과 교섭상의 혼란 등의 산업이 곤경에 빠지는 상황을 연장함으로써, 우리나라 산업현장의 현실

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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노사관계론 복수노조

근로자의 조합원화 ( 노사관계 균형 훼손 ) ￭ 노노갈등에 따른 근로자간 대립 우려2. 관계전망 - 사측 ￭ 조직대상의 중복 여부에 관계없이 모든 노동조합에게 교섭창구 단일 ... 화 의무화 (1 社 1 교섭 , 1 社 1 협약 ) 8 입장 ￭ 노동조합이 창구단일화 이전에 단체교섭을 요구할 경우 사용자는 교섭을 거부할 수 있도록 함 ￭ 노사간 합의가 있는 경우 ... 노선 수많은 노조 ↓ 하나의 노조 처음 복수노조 시행될 때 노노 및 노사 갈등 극심화5. 최근 뉴스 창구단일화 16 ‘ 교섭창구 단일화 위헌 ’ 심판청구 한노총 4.28 - ‘ 교섭

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| 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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복수노조, 전임자임금지급

복수노조를 허용하더라도 교섭창구의 단일화없는 자율교섭을 주장하고 있었고, 경제계는 전임자 급여 지금 금지에 대해 현행법을 시행하자는 입장과 단일화가 전제된 복수노조를 허용하자 ... 의 금지가 협상에 대한 맹점으로 작용할 가능성을 배제할 수 없었다. 이에 따라 교섭창구 단일화에 의한 복수노조 허용과 전임자 임금 지급금지에 대한 제도를 시행하게 되고 이는 결과 ... 노조 허용에 관한 개정개정된 노조법은 복수노조설립과 교섭창구단일화에 대해 허용시기를 2011년 7월 1일로 유예함으로써, 사실상 복수노조가 지속적으로 금지되고 있는 상태이지만, 기존

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

주요 쟁점이 되는 과제들은 상호 연관되어 있는데 교섭창구 단일화방안, 유니온숍 제도, 노동위원회 기능(교섭대표 선정 관련), 노사협의회 근로자위원 선출방식 등은 복수노조 허용 ... 장단위 복수노조 시대에 대비하여야 한다. 현행법에 의하면 사업장단위에 복수노조가 허용되고, 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지된다. 그런데 교섭창구 단일화와 관련하여 구체 ... 준비가 요구되며 이를 위해 금년에 입법을 완료할 필요가 있는 것이다.이를 감안하여 현행법에는 “노동부장관은 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법?절차 기타 필요한 사항을 강구

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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노동조합,노동조합의기능과조직,노동조합운영조건,복수노조

7 월 1 일부터 복수노조 설립이 가능 근로자는 헌법상 보장된 단결권을 완전하게 누릴 수 있게 됨 5. 복수노조2) 교섭창구 단일화 제도 기업 내 여러 개의 노동조합 중에서 사용자 ... 와 교섭할 수 있는 대표노동조합을 정하는 것 만일 기업 내에 다수의 노동조합이 있음에도 교섭창구를 단일화 하지 않을 경우 복수노조 시행에 따른 근로자의 근로 3 권을 확대 이 ... 노조 창구단일화 과정에서 혼란이 없다 노조측 반응 부정적 - 복수노조 제도가 기존 노조를 와해시키기 위한 목적으로 악용되고 있다고 비판 5. 복수노조발표를 마치겠습니다 .{nameOfApplication=Show}

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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[노사관계론]_복수노조-양날의칼

- 도입 과정 - 주요 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도교섭창구단일화주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 ... 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도 교섭창구단일화란 ?교섭창구단일화 법적 논란주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 ... - 주요 쟁점 도출된 문제점 시사점 및 개선방향 M ULTI- U NION S YSTEM 복수노조제도 교섭창구단일화 강제 방안 !주제 선정 동기 복수노조 - 도입 과정 - 주요 쟁점

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| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.12.22

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(노사관계론)전국금융산업노동조합 보고서

노조들이 만들어 졌지만 세력이 미약하고, 노동조합의 교섭 창구 단일화가 교섭에 중요하기 때문에 힘이 미약하다.4) 노조-사용자 갈등: 노조와 사용자 간의 갈등은 각 사업장 단위 ... 슈.......................................................................... 71. 산별교섭 (소개 및 특징, 파업)...................................................72. 비정규직의 정규직화 (배경 ... ....................................................... 7그 림 목 차 금융노조 조직도 ..................................................... 3 산별 교섭 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.18

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