"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 1,721-1,740 / 35,748건

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

있으며, 이를 통해 경쟁력 창출을 가능하게 하는 조직구성원 개개인의 행동과 직무태도를 향상시키는데 많은 관심을 기울이고 있다. 이러한 맥락에서 인적자원개발 분야는 조직구성원 ... 를 살펴보면 다음과 같다.McLagan(1983)은 ‘개인이 현재 또는 미래 직무를 수행하는 데 있어 인지해야 할 핵심 역량을 파악 및 평가하여 계획된 학습을 통해 조직성과를 향상 ... 시키는 프로세스 직무설계, 적성, 전문기술, 동기를 다루는 활동’으로 정의하였고, Swanson과 Holton(2001)은 ‘조직의 전문성을 개발하고 발휘하여 개인 및 팀 성과

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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공기업 인사관리 요약본입니다.

점유율)성과급 필요성숙기(시장안정)자발적 이직 장려원가 통제쇠퇴기(시장 축소, 퇴출준비)재훈련, 경력상담원가 통제전략적 인적자원관리(SHRM) 경영전략+인적자원관리→종업원을 자산 ... 에 관계없이 채택(2) 상황론적 접근법: 인적자원관리는 사업전략과 일치해야함, 상호작용 중시→벤치마킹은 보편론적 접근법이다직무관리-직무의 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사 ... → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것!관찰법(직무 분석자가 작업자의 직무수행을 관찰하여 작성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22

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최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오

최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육 실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이직하는 사례에 대한 자신의 생각을 서술하시오? 내용나는 직업 ... 훈련을 마친 후 직업을 바꾸는 것에 찬성한다. 물론 회사 입장에서는 직원 개개인의 역량을 키우는 데 시간과 돈이 필요했고, 다른 회사로 떠난다는 것은 아쉬운 일일 것이다.? 다른 ... 한 산업을 통해 시야가 넓어진 탓이다.비싼 직업훈련을 많이 받으면 개인의 역량을 확대하고 다양한 취업 기회를 제공할 수 있다.교육은 개인적이고 전문적인 발전의 가장 필수적인 측면 중

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

어서 평가도구의 성적이 미래의 직무 성과를 예측하는 능력이 크다. 준비3. 배치관리 - 근로자의 인적 자격과 직무요건을 대응 및 접합시켜 줌 - 원칙 ▹ 적재적소 주의 : 최적 ... : 모든 사람이 평등한 직장 전체의 적재적소 고려교육훈련- 역량을 학습시키는 체계적인 관리 활동인적자원개발 - 인적자원의 지식, 기술, 능력 등의 수준을 지속해서 향상하는 것 교육 훈련

시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

어, 새로운 직무를 익히기 위해서는 실무적인 훈련이 필요하며, 경영학이나 심리학과 같은 이론적인 지식을 습득하기 위해서는 강의와 교재를 통한 학습이 필요하다. 따라서 개인의 필요 ... 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.Ⅰ. 서론훈련 ... 과 교육은 인간이 지식과 기능을 습득하는 중요한 과정이다. 현대 사회에서 개인이 경쟁력을 갖추기 위해서는 끊임없는 학습과 자기 계발이 필요하다. 이러한 학습의 과정에서 훈련과 교육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

간호사 의사소통-의사소통과 간호업무성과-과목명간호관리학 Ⅱ학년 / 반학번이름담당교수제출일2021.06.05목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성Ⅱ. 본론1. 간호사 의사소통과 직무성과 ... 의 관계2. 의사소통이 팀워크에 미치는 영향3. 의사소통 장애요인과 영향요인4. 의사소통 훈련 프로그램Ⅲ. 결론 및 느낀점*참고문헌Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성오늘날 질병의 중증도 ... 으로서 효과적인 의사소통 증진전략을 위한 방안에 대해 탐색해보자 한다.Ⅱ. 본론1. 간호사 의사소통과 직무성과의 관계간호사 의사소통 인식과 직무성과의 상호 상관관계를 분석한 결과, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

는 직원의 선발, 배치, 교육훈련, 인사고과와 같은 인간의 개인차를 다루는 것이었으며 1940~1950년에 이르러 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입 등으로 확장되었고 최근에는 전근 ... , 상담 심리학, 교육 심리학., 건강 심리학, 법 심리학 등이 있고 이 중 산업 심리학의 영역은 인사 심리학, 조직 심리학, 직무 및 환경 심리학, 소비자 및 광고 심리학, 산업 ... 들을 하나의 자원으로 보며 이를 효율적으로 다루기 위해 연구하는 분야로 주로 직원의 채용, 교육, 평가, 직무 설계, 동기부여 등을 연구하며, 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 노력

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

예방과 박멸사업에 중요한 기술을 원조함⑤ 보건요원 훈련면에서 지원국제간호협의회- 목적: 간호사의 자질 및 전문직으로서의 지위향상/ 간호계의 수준을 향상시키기 위한 활동- 특성 ... - 위원회 만들기, 비공식 조직 활성화 강조, 관리훈련, 욕구 부응인간관계이론- 동기부여 이론. 호손효과(메이요)가 계기- 의사소통의 원활화, 민주적 리더십의 발휘를 위해 관리자 ... 은 업무를 할 수 있는 방법- 업무 단순화, 분업화, 표준화, 전문화, 적합한 근로자 선발-훈련, 업무성과에 따른 성과급- 간호 적용: 기능적 간호분담 방법 성과급제, 간호인력 산정

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

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평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 이하 생략..

되고 있다. 그렇기 때문에 기존의 직무에만 초점을 맞춘 교육이나 훈련에만 초점을 맞추기 보단 나의 능력과 역량 개발과 성장을 위한 교육과 훈련에 관심을 가져야 한다. 또한 청년 ... (직무역량)으로 이어지는 교육과정의 연속성과 역량개발 체계에 대한 논의가 부족하기 때문이다. 개별 부처는 소관 영역의 인제 부족에 조속히 대응하고자 관련 전공 인원 증대에 대학재정 ... 도록 심화교육을 제공한다.평생교육에서는 기초적인 소양교육부터 직무·직업 변화에 따른 재교육까지 다양한 수요에 대응하도록 대상별·업종별 교육 프로그램을 제공한다.3. 4차 산업혁명시대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

역할과 직무를 순환하며 폭넓은 경험을 쌓는 것도 중요하다. 한 조직 내 여러 부서나 해외 지사 등 다양한 환경에서 일해 본 경험은 새로운 상황에 대한 적응력과 넓은 안목을 길러 ... 다. 기업이나 기관에서 운영하는 리더십 연수나 워크숍에서는 의사소통 기술, 팀 빌딩, 갈등 관리, 전략적 사고 등 핵심 리더십 기술을 훈련한다. 강의, 토론, 사례 연구, 역할 ... 은 선배나 상사가 멘토로서 조언해주는 멘토링 제도도 효과적이다. 멘토는 어려운 직무를 수행하는 동안 겪는 문제들에 대해 조언하고 정서적으로 지지하여, 멘티인 신진 리더가 시행착오

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

라 직업 훈련, 성인 교육, 기업 연수 등 다양한 맥락에서 적용될 수 있다. 무한경쟁시대인 현대사회에서는 기업이 자체 내에서 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형 ... . 기업 내에서는 특정 직급이나 직무 수행 구성원을 대상으로 정형화된 교육프로그램을 제공하고 있다. 이러한 교육프로그램은 역량과 성과를 중심으로 기업 내에서 이루어지며, 효과적이 ... 면서도 고품질의 개개인 직무를 강화할 수 있어 기업 목표 달성에 유리한 조건을 도출해 내는 데에 의의가 있다. 이에 본론에서는 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하고자 한다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.10

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오. 서론

인력의 역량과 전문성을 향상시키기 위해 교육훈련을 제공하고, 그에 따른 인센티브를 부여해야 한다. 교육훈련은 비정규직 인력의 직무수행능력과 적응력을 높이고, 기업의 비전과 목표 ... . 특정 분야나 프로젝트에 필요한 전문가나 경험자를 비정규직으로 고용하면, 기업은 그들의 지식과 기술을 활용할 수 있으며, 교육훈련이나 장기적인 관리비용을 절약할 수 있다. 셋째 ... 와 차별로 인해 직장 내에서 소속감이나 동기가 부족하다. 이는 비정규직 인력의 업무성과와 직무만족도를 감소시키고, 정규직 인력과의 갈등과 협조문제를 야기한다. 셋째, 비정규직 인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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간호사의 번아웃과 정신건강

(burnout)’이라고 불리는 정서적 탈진과 무기력을 경험한다.최근에는 간호사의 이직률 증가, 우울증, 불면증, 직무 만족도 저하 등이 사회적으로도 문제로 지적되며, 간호사 ... .1 간호사 번아웃의 개념‘번아웃(Burnout)’은 1974년 프라이덴버거(Freudenberger)에 의해 처음 제시된 개념으로, 직무에서 오는 과도한 스트레스와 요구에 대응 ... 된다.? 이직 및 직무 이탈 의향 증가: 의료 인력 이탈은 환자 안전에도 부정적 영향을 준다.? 환자와의 라포 형성 저해: 정서 소진 상태에서는 공감 능력이 감소하며, 간호의 질

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2025.06.25

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

I. 서론 먼저 인적자원개발이란, 개인의 수준에서는 사람이 일하는 데에 있어서 필요한 능력을 육성하며 습득하기 위하여 학습하고, 조직은 구성원들을 개발, 훈련, 교육하고 국가 ... 라는 포괄적 의미를 사용하지만 역량과 구별하여 경우에 따라서는 구별하여 전문성 이라는 경험과 시간의 흐름에 따라서 심화되는 말도 사용한다. 여기서 역량이란, 어떠한 직무를 수행 ... 은 개인의 자기 계발을 촉진하며, 개인은 자기 계발을 통하여 그 개인은 자신의 목표를 달성하기 위한 도구를 갖추게 될 수 있다. 개인은 성장, 훈련, 교육 등을 통해서 자신의 잠재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

의 역할과 기능을 조정하고 협력하는 것이 중요하다. 조직 내에서의 의사소통능력은 인간의 건강에 총체적으로 접근하는 간호사로서 직무수행을 하는 데 있어서 필수적인 핵심요소이다. 간호사 ... 는 간호업무 이외에 간호계획의 수립 및 조정, 환자와 보호자에 대한 교육 및 상담 등의 직무를 담당하게 되었고, 이에 따라 최근 간호사의 의사소통 능력은 더욱 강조되고 있다. 뿐 ... 일다. 통증, 발열, 섭취/배설량의 불균형, 환자의식 및 상태의 변화 등의 순으로 많은 결과가 나왔다. 프로그램에 참여할 훈련 강사를 선발하여 SBAR, 협력적 의사소통 방법

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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보건의료인의 역활, 간호사의 역활, 기본간호학, 보건의료인과 간호사와의 관계

를 최소화하기 위한 치료4.환자의 상태나 신체적인 기능검사 결과를 담당의사에게 보고5.온열치료, 전기치료, 약물치료와 근력강화운동, 관절운동, 보행훈련, 일상생활동작훈련 등의 운동 ... 를 현상 그대로 보고할 권리가 있으며 임의대로 환자의 증상을 진단할 권리는 없다.약사와 간호사1.의사의 처방 하에 직무를 실행한다는 공통점

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.12 | 수정일 2024.11.13

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[심리학_산업심리학] 산업심리학의 필요성과 활용방향

들이 직면하고 있는 문제를 해결하고자 한다. 조직 내 인력의 질을 높이기 위한 인사선발, 배치, 교육 및 훈련, 수행평가, 작업동기, 조직몰입과 조직의 생산성을 증진시키기 위한 조직개발 ... 등이 포함된다. 일반적으로 산업심리학은 조직심리학과 합쳐져 산업 및 조직심리학이라고 정의된다. 산업심리학 측면에서는 모집, 선발, 배치, 보상, 수행평가, 훈련 등을 분야로 하 ... 화 할 수 있는 사람을 채용하고, 훈련시키고, 관리하는 것도 숙제이다. 산업심리학이 조직에 끼치는 영향력은 매우 크고 다양하기 때문에 각 분야별로 필요성을 언급하기보다 코로나19 팬데믹

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

이나 조직, 사업계획 등의 계획, 직무 분석과 모집, 선발과 배치 등과 같은 충원, 교육훈련, 승진과 전직, 근무 평가, 교섭, 고충 처리, 협약관리 등과 같은 노사관계, 서비스와 복지 ... , 인사훈련, 업적의 평가, 임금과 봉급관리, 생산성과 인건비의 결정, 부가급부와 서비스, 노사관계, 안전과 건강 등의 기능을 한다고 보았다. Yoder는 인사부 관리, 방침 ... 았고 Pigors와 Myers는 개인 능력을 최대한으로 발휘해서 개인이 자기 직무에서 가장 큰 만족을 얻고 작업 집단 일원으로서의 만족을 얻도록 조력하는 것으로 보았다. 이러한 견해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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산업 및 조직 심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지, 그리고 그 이유는 무엇인지에 대해서 2가지 이상 서술하시오

들의 불만과 스트레스 유발 요인, 직무 영향 등을 이해하고, 부정적인 부분을 개선할 수 있다고 생각한다.산업 및 조직 심리학은 직장에서 개인과 조직의 기능과 복지 향상에 기여하는 다양 ... 도움을 준다.교육 프로그램을 통해 직원의 지식, 기술 및 역량을 향상시키는 것은 직원의 성장과 조직의 성과에 필수적이다. 심리학자들은 직무 수행 능력을 향상시키고, 리더십 기술 ... 을 촉진하고, 전문적인 개발을 촉진하기 위해 훈련 계획을 설계하고 실행한다.효과적인 성과 평가 시스템을 구축하면 조직이 직원의 성과를 평가하고 피드백을 제공하며 목표를 설정하는 데

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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의료사회복지실천현장에서 전문직으로서 의료사회복지사의 정체성을 갖기 위해 노력해야 할 점을 토론하시오.

과 훈련이 필요하다고 응답하였으며, 이는 의료사회복지사의 역할이 점점 더 복잡해지고 있음을 반영하는 수치이다. 또한, 최근 연구에 따르면 의료사회복지사의 직무 만족도는 전문성 향상 ... 면, 의료사회복지사의 전문성 강화와 정체성 확립을 위한 교육과 훈련의 필요성이 절실히 대두되고 있다. 보고서에 따르면, 의료사회복지사의 약 60%가 전문성 향상을 위해 추가적인 교육 ... 지사의 직무 만족도가 약 30% 높게 나타났다. 이는 의료사회복지사의 정체성 확립이 조직 내에서의 위치와 역할을 명확히 하고, 직무 만족도와 업무 효율성을 높이는 데 중요한 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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