"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 1,801-1,820 / 35,761건

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2022년 사회복지사 실습 - 직업재활시설 실습중간평가서, 종결보고서

작업훈련- 00000 사업안내- 보호작업훈련 직무지도- 장애인복지시설 사업안내 및 장애인 직업재활시설의 기능과 역할- 행정문서 작성법 및 인사노무- 외부자원개발·관리 및 제안서 작성 ... 을 다할 것이다. 더물어 이용인들의 직무 스트레스 또는 욕구에 대하여 더 자세히 알아보며 그것을 충족시킬 수 있는 서비스를 제공하기 위한 방법을 찾으며 피드백을 통해 실습을 마무리 하 ... 하여 원활한 훈련 프로그램을 제공하는 것을 알게 되었다.4. 앞으로 더 필요한 지식과 기술여러 프로그램 및 보호작업 활동 지도가 체계적으로 이루어져 이용인들에게 많은 도움이 되고 있

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

R E P O R T과제명보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론오늘날 정보화 사회의 빠른 변화 속에서 직장생활 ... 체계의 불안정성 등으로 인해 다른 직업군에 비해 직무 스트레스가 높게 나타나는 경향이 있다. 보육교사는 영유아가 장차 성인이 될 때까지의 기초 인성을 형성하는 데 지대한 영향 ... 을 미치는 존재이다. 따라서 보육교사가 적절한 수준의 직무 스트레스를 관리하고 건강한 정신적 상태를 유지하는 일은 아이들의 발달뿐 아니라 궁극적으로 우리 사회가 미래 세대를 건강

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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평생교육 프로그램 개강 준비에 앞서

하는 주축이라고 할 수 있다. 내가 기획자로서 일하고 있는 평생교육 기관에서는, 이를 통해 지역 사회의 구성원들이 자기 계발의 기회를 얻고, 직무 능력을 한층 더 발전시키며, 결국 ... 에는 더욱 나은 삶을 영위할 수 있도록 돕고자 한다. 이번에 기획 중인 교육 프로그램은 바로 이러한 목표를 충실히 반영하여 지역 주민들의 직무 향상과 자기 성장을 지원하기 위한 평생 ... 준비와 신중한 분석이야말로 교육의 질을 보장하는 기초가 된다.이를 구체적으로 설명하자면, 프로그램을 기획하는 초기 단계에서부터 지역 주민들의 직무 관련 필요와 개인적인 성장 욕구

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.05

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

에 대해서 훈련을 통해서 올바른 직무수행에 필요한 기술을 향상하는 것이다. 보상관리기능이다. 직무목표의 공헌에 대한 대가로 주어지는 적정하고 공평한 반대급부의 문제를 취급하는 것이 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험 ... 사전 결정 기능이다. 조직화기능은 설정된 목표를 달성하기 위해 직무, 근로자 및 물리적 요소간의 관계에 대한 구조를 설계함으로써 조직을 구성하는 것이다. 지휘기능은 자발

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

직무분석은 특정한 직무가 수행하는 내용을 명혹화하는 것이다. 조직의 인력을 운용하는 과정에서 채용이나 직무전환, 배치, 교육훈련, 평가, 보상, 경력개발과 같이 인적자원의 역량 및 ... 인적자원관리주제: 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오목차I. 서론 ... II. 본론1. 직무분석이란 무엇인가2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미와 그 방법III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회의 경쟁은 과거와는 쉽게 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

Income)4. 인적자본의 구성요소1) 자기개발2) 업무능력3) 직무열의4) 경험5. 인적자본의 특징 및 효과1) 인적자본의 특징2) 인적자본의 효과Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론OECD ... . 본론1. 인적자본의 의의인적자본은 ‘노동시장에서 개인의 생산성을 향상시키는 교육, 직장 내 훈련, 이주, 의료혜택과 같은 행동으로 투자에 대한 집합체’로써 표현된다. 최근 ... 에 의해 발생한다고 주장하였다. Becker는 교육과 훈련을 통한 인적자본의 투자수익률을 분석하고, 일반적 교육훈련과 특수적 훈련의 투자효과를 구분하여 분석하였다. 1990년 대

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

killing & re-skilling) 등 역량강화에 필수적이며 산업현장 수요와 교육간 미스매치를 해소할 수 있도록 신산업 분야의 직무능력 향상을 위한 체계적인 인재양성 교육 지원 ... 이 필요하고 현장의 경험과 지식을 시간과 장소에 구애받지 않고 스스로 문제를 해결해가는 온라인 형식의 직무교육 제공이 필요하는 등 디지털 대전환 시대에 산업 맞춤형 직무능력 향상 ... 교육지원이 필요하게 되었다.이에 ‘산업맞춤 단기직무능력인증과정 매치업’을 ’18. 2월 확정하여 매치업 이수시 학점인정이 가능하도록 「학점인정법률시행령」을 ‘19. 2월 개정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

으로 책임과 권한을 더 많이 가지는 직무로 상향 이동되는 것이다. 반면 배치전환은 수평적 이동으로 내부의 인력을 충원하는 하나의 과정이다.2. 인적자원 개발관리1) 교육훈련인적자원 ... 적인 부분을 직접, 단기적으로 제공하는 것을 말한다. 그리고 훈련은 현재 직무에 필요한 업무기술을 제공하기 때문에 실무적이고 기능적인 내용을 담고 있으며 직접, 단기간에 걸쳐 제공 ... 한다. 마지막으로 개발은 현재와 미래의 직무수행능력을 이론과 실무를 합쳐 제공하는데 간접적이면서 장기간에 걸쳐 이루어지는 것이다. 따라서 교육훈련은 결과적으로 인적자원을 개발하기

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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교직원 복무규정의 이해 PPT

교직실무 발표자료 교직원 복무규정의 이해복무 [ 명사 ] 1. 어떤 직무나 임무에 힘씀 . 2 . 몸 바쳐 이바지함 .교직원 복무규정 총칙 근무시간 휴 가 교직원 복무 규정 복무 ... ( 이하“교직원”이라 한다 ) 의 복무에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다 . 제 2 조 ( 책임완수 ) 교직원은 주민 전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률 ... 적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 완수하여야 한다 . 제 4 조 ( 근무기강 확립 ) 교직원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.24

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2023년 방문간호센터 운영규정

장이 결정한다.1. 직급은 각 직종별 팀장으로 정한다.2. 징계처분, 직위해제 및 휴직 중에 있는 자는 승진에서 제외한다.제7조 (교육훈련)① 센터장은 직원에게 담당직무와 관련 ... 에 있는 자는 일상 업무를 통하여 계속적으로 소속직원을교육·훈련시켜야 한다.③ 교육훈련은 교육훈련계획서에 의해 실시하되, 직무교육의 경우 수시로 실시할 수 있다.1. 국내외 연수2 ... . 신입직원 직무교육3. 중간관리자 직무교육4. 직종별 보수교육5. 법정의무교육6. 급여제공지침 교육7. 재난상황 훈련 등8. 기타 교육④ 교육 훈련을 신청할 때에는 관련 문서와 자료

서식 | 28페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.01.12

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[간호관리자] 신규간호사의 추가직무와 고충, 간호관리자의 지지 전략

신규간호사의 추가직무, 고충과 간호관리자의 지지 전략1) 신규간호사의 추가직무 확인-물품 카운팅, 소모품 채우기, 투약카드 정리 등 보조인력 부족 시 막내에게 전담함-V/S ... 을 느끼기도 함3) 신규간호사지지 전략-신규간호사가 독립적으로 환자를 담당할 수 있는 역량을 충분히 기를 수 있도록 최소한3개월의 교육훈련 기간을 확보한다.-환자를 담당하지 않

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

○ 직무수행에 필요한 인적 자격 기술- 교육, 경험, 훈련, 판단, 자발성, 신체적 노력,기능, 책임, 전달기능, 정서적 특징, 시각·청각·후각과 같은 감각적 요인출처 : Certo ... 에 따라 적재적소로 배치하기 위한 정확한 자료와 훈련 기반을 제공하며, 임금 수준의 적절한 기준과 직무에 대해서는 상대적 가치를 결정하게 된다.② 직무분석 기법 : 첫째, 관찰법은 특정 ... 사회복지행정론 과제○ 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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규릭 (gulick) 의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례를 기술 하시오

(Planning), 조직(Organizing), 직무 분담(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산편성(Budgeting ... (Organizing): 조직의 구조와 자원을 체계적으로 배치하는 기능입니다. 이를 통해 업무와 권한, 책임이 명확히 정의되어 효율적인 운영이 가능해집니다.직무 분담(Staffing): 적절 ... 한 인력을 선발, 배치, 훈련, 개발하는 과정입니다. 이를 통해 조직은 구성원의 능력과 전문성을 효과적으로 활용할 수 있습니다.지휘(Directing): 구성원들에게 업무 지시와 동기

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.07

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. 서론

모인 그룹이다. 기업집단은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며, 기업의 수익 창출을 목적으로 직무에 적합한 업무를 각각 수행한다. 개개인의 개인적 특성뿐만 아니라 지금까지의 생활 ... 에 서명한 경우 그 직무에 대한 책임이 있음을 알아야 한다. 다만, 개별 가치관의 판단에 따라 부적절하다고 판단될 경우 직무내용이 거부되거나 명령이 거부되는 경우가 있을 수 있다.그러나 ... 에서 업무를 잘 수행할 수 있는지 확인한다. 그러나 지금까지 경험한 문화와 회사가 추구하는 문화는 서로 충돌할 가능성이 높다. 따라서 조직 내에서 기업의 문화, 기업의 직무수행방법

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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서디평_교육심리학_과제 (만점, A+받음)

행동이 강화되고 더 많이 발생할 가능성이 높아진다. 이는 실제 직무 상황에서 발생하는 일종의 강화로 볼 수 있다. 또 다른 예로, 운동 선수의 훈련에서도 행동주의가 적용된다. 운동 ... 에서 주어지는 자극과 보상에 따라 결정된다고 주장한다. 즉, 학습자는 외부에서 주어지는 강화 및 처벌을 통해 특정 행동을 습득하고 강화하게 되는 것으로 설명된다. 이는 동물 훈련에서 관찰 ... 에 따라 강화되거나 약화되며, 이를 통해 학습이 조절된다는 것입니다. 예를 들어, 동물 훈련에서 동물이 원하는 보상을 받을 때 특정 행동을 더 자주 반복하게 되는 것은 이 이론의 핵심

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

성 차이를 보이기 때문에, 단일 최저임금체계가 이들의 노동시장 참여를 왜곡한다는 지적이 자리 잡고 있다.10대 근로자는 아직 충분한 숙련도를 갖추지 못했거나 교육과 훈련을 우선시해야 하 ... 교육과 훈련을 충분히 받지 못한 상태에서 단기 아르바이트 혹은 파트타임 근로 형태로 노동시장에 진입한다. 이 시점에서 고용주 입장에서는 10대 근로자가 성인에 비해 생산성이 낮 ... 있다는 주장이 나온다.2. 노동시장 경험 축적의 단절10대 시절 아르바이트나 파트타임 근무를 통해 직무 경험과 업무 스킬을 축적할 수 있으면, 이후 성인이 되어서 더 높은 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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전문직으로서의 사회복지사의 실천기술과 질 향상을 위하여 사회복지사 자격에 나이 제한(예시 20세이상, 65세 이하 등)을 도입하는 것에 대하여 찬성과 반대 의견을 제시하시오

도입에 대한 찬성 의견은 전문성 향상, 경력 다양성 유지, 직무 수행 능력 유지 등을 근거로 한다. 연령제한을 도입함으로써, 사회복지사들의 전문성과 경력 다양성을 유지할 수 있 ... 으며, 직무 수행 능력도 유지할 수 있다는 것이다. 연령제한을 도입하면, 사회복지사들의 직무 수행 능력이 저하되는 것을 방지할 수 있으며, 이는 사회복지사들의 전문성과 직무 수행 능력 ... 으로 예상된다. 따라서, 사회복지사 연령제한 도입에 대한 찬성 의견은 전문성 향상, 경력 다양성 유지, 직무 수행 능력 유지 등을 근거로 한다. 사회복지사 연령제한 도입에 대한 찬성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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현대 사회변화와 성인학습의 필요성에 대하여 자유롭게 토론하시오.

하는 성인들은 성인학습으로 건전한 여가문화 창달이나 직무능력 계발에 실제적 도움을 받을 수 있는 것이다.둘. 평생직장의 개념이 사라졌다.한국사회에는 사오정이라는 말이 회자되고 있 ... 는 결국 우리나라에서 평생직장의 개념이 사라지고 있다는 것을 시사하는 강력한 증거인 것이다. 성인학습을 통해 성인들은 자신의 직무능력을 계발할 수 있음은 물론 진로탐색에도 실제 ... 적 도움을 받을 수 있기에 사직을 하거나 직장이 없는 성인들의 성인학습 참여율이 높게 나타나고 있는 것이다. 나 또한 시청에서 실업자들에게 제공하는 무료 직업훈련(일종의 성인학습

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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인력개발과 활용_인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

으로는 먼저 스킬이다. 과업에 대한 숙련의 수준, 훈련과 경험으로 습득된 기술로이다 두 번째로는 지식이다, 특정 분야에 대해 가지고 있는 축적된 정보이다. 세 번째로는 자아 개념 ... 하려는 의지와 의욕이다. (3) 본인의 강점과 보완하고 있는 역량 본인은 지금 하는 직무를 시작한 지 얼마 되지 않아 스킬이 부족하고, 이에 따라 자아개념으로서, 회사에서 비치 ... 로 인해 역량이 있는지 없는지도 평가할 수 있고 교육훈련과 지도로써 체계적으로 개발, 확장이 가능하기 때문이다. 조직 내에서는 의례 공통으로 가지고 있어야 하는 역량인 새 능력 개발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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역량중심교육과정ppt

경영과 직무 분석이 직접적인 영향을 미침 직무분석 - 경영원리의 하나로 사람들이 하는 일에 대한 과학적 분석 직무분석의 특성 특정과업 수행하기 위한 가장 효율적인 방식 사람 ... 들에게 직업이나 역할을 수행하도록 훈련시키는 가장 효율적인 방식 가 . 행동주의적 접근역량 중심 교육과정의 역사적 기원 2. 보빗 - 활동분석은 교육과정 설계를 위한 출발점으로서 교육과정 ... 의 목표를 도출하기 위한 것 활동분석의 예 - 제 2 차 세계대전과 더불어 군대의 훈련 프로그램 연구 * 1950 년대와 1960 년대 과제분석을 활용하여 훈련프로그램의 목표

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.20

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