"직무훈련"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 폭스바겐 훈련 자기소개서 직무평가 내용 간호관리학 드론직무수행계획 직업상담사2급 직무설계 훈련과 교육 자소서

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"직무훈련" 검색결과 1,921-1,940 / 35,810건

[교육학과] 2024년 1학기 직업진로설계 기말시험 핵심체크

은 개인의 자기실현을 이루는데 도움을 주어야 함 3) 직업과 구분되는 개념① 어떤 일이 직업이기 위해서는 경제적 수입 수반, 계속성, 노동행위 수반 등의 조건을 갖추어야 함 ② 직무 ... : 어떤 직업에서 수행되는 구체적 일의 내용으로, 생산 활동을 위해 계속적으로 수행되도록 설정, 교육, 훈련된 업무③ 직업: 일반적으로 보수를 받는 것을 전제로 하는 일로, 계속 ... 적으로 수행하는 경제 및 사회 활동이며 동일하거나 유사한 직무의 집합체④ 일: 무엇을 이루려고 몸이나 정신을 쓰는 활동⑤ 진로: 일생동안 일과 관련해서 경험하고 거쳐 가는 모든 체험들로 생애의 모든 단계에서 쌓아 가야 할 행로 - 중략 -

방송통신대 | 81페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.05.04

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교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을

다.이러한 교육 훈련의 목표는 인적자원이 갖고 있는 역량을 개발하며, 더 나은 수준의 직무 수행을 가능하게 하고 긍정적인 변화를 위한 동력을 가지게끔 하는 데 있다.아래에서는 교육훈련 ... 인적개발과활용주제: 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구 분석과정을 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 울색의 모형2 ... . 로세트의 모형3. 위킨의 모형4. 공통적인 요구 분석 과정III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. 서론교육훈련이란 오늘날 많은 조직들에게 중요한 과제가 되고 있는 인적 자원 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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2024 평생교육사 2급 자격증 취득_ A+ 합격자 실습일지 보고서(실습일지 전체내용 및 제출서류 포함)

교육기관이라는 실제적 상황에 적용해 보는 과정이며, 이 과정을 통하여 평생교육 전문가로서 실무기능을 익히고 훈련을 받게 된다. 2. 현장실습의 의의 ? 현장실습은 대학에서 익힌 평생 ... . ? 현장 실습은 평생교육 전문가 양성을 위한 준비교육 내지는 훈련과정으로서 중요한 의미를 갖는다. 3. 현장실습의 목적 현장실습의 궁극적인 목적은 바람직하고 이상적인 평생교육 ... 모의 프로그램 기획 주제 2024 직무역량강화를 위한 직무별 취업전략 특강 대상 (목표집단의 특징) 연령층 20대~30대 성별 무관 교육수준 학사이상 사회경제적 수준 무관 주거문화

리포트 | 42페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.12.17

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[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

, 훈련 및 개발을 통해 조직인력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직목표를 보다 효율적으로 달성하는 데 있다. [아래의 그림]은 인사관리의 개괄적 과정이다.[그림] 인사관리의 과정II ... 하도록 유도하는 과정이다. 이 과정에서는 전술한 직무기술서의 활용이 중요한데, 지원자에게 모집하고 있는 직무와 직위에 부과된 임무 및 역할과 함께 직위를 수행하기 위해 필요한 자격조건 ... : 231). 기관내부 모집과 기관외부 모집의 장단점2) 선발지원자 중에서 기관이 필요로 하는 자질과 능력을 갖춘, 즉 직무명세서에 가장 적합한 지원자를 선별하는 과정이다.한 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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[고용노동부] 일학습병행자격증

. 생년월일:5. 학습기업명:[일학습병행 공동훈련센터명: ]6. 일학습병행과정 기간: 2000.00.00. ~ 2000.00.00(000시간)위 사람은 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 ... 지원에 관한 법률」 제39조에 따라 고용노동부장관의 위탁을 받은 한국산업인력공단이 확인ㆍ발급함.한국산업인력공단직인210mm×297mm(백상지 150g/㎡)(2쪽 중 2쪽)교육훈련내용 ... 능력단위코드능력단위명수준※ 능력단위코드에 관한 내용은 국가직무능력표준사이트(http://www.ncs.go.kr)에서 확인하실 수 있습니다.※ 본 일학습병행 자격증의 소지자

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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청소년동반자의 직무외상 경험에 관한 질적 연구 (Qualitative Study of the On-the-job Traumatic Experiences of Youth Companions)

으로서의 구조, 결과를 총체적으로 제시하였다는 데 의의가 있다. 훈련배경, 근무연한, 성별, 지역, 전일제/시간제 상황에 따라 직무외상경험이 다를 수 있으므로 후속연구에서 세밀 ... 본 연구는 청소년동반자의 직무외상 경험을 이해하는 데 목적이 있다. 연구참여자는 청소년동반자로 1년 이상 활동하고 직무수행과정에서 경험한 외상에 관해 이야기하고자 연구참여에 자발 ... 는 청소년동반자의 직무외상 경험이 찾아가는 서비스현장에서 경험하는 직간접 외상 뿐 아니라 속한 조직 및 직무특성, 클라이언트의 특성, 전문성 발휘에서의 제약과 관련해 유발되는 경험

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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직무급 인사제도 재구축을 통한 조직 개발 사례 연구 (A Case Study on Organization Development through Restructuring the Job-Based Pay System)

실행에서는 프로젝트 계획 수립뿐만 아니라, 직무급 인사제도 구축을 위한 직무분석과 직무평가 및 이를 통한 임금 보상 체계 개선과 성과 관리 훈련이 진행되었다. 네 번째 평가 및 ... 본 연구는 직무급 인사제도 재구축을 통한 조직 개발 프로세스에 대한 사례를 탐구한 것이다. 글로벌 기업인 C조직을 대상으로 실시한 본 연구는 단순한 보상 체계 개선이 아닌 고성 ... 과 조직을 만들기 위한 방안으로 직무급 인사제도의 재정비를 진행하였다. 이를 위해 조직 개발 프로세스 모델 중 변화의 일반 모델에 근거하여 사례를 탐구하였다. 먼저 진입 및 계약

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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사회복지조직관련기술, 조직관련이론

- 권한은 다음과 같이 다양한 규칙과 법률, 조례등으로 규정된다.· 관료조직의 지위는 권한과 직무법위로 법규에 규정· 직무조직은 계층과 제적구조로 형성· 직무수행은 문서에 의거하고 결과 ... 를 보존한다· 직무수행 과정 중 감정개입 불가· 기술과 자격에 의한 공개채용 원칙· 신분관계는 평등하다- 업무향상을 최우선 목표로 두고, 승진과 급여로 업무보상을 한다.나. 과학적 ... 공식적 권한 구조를 설정하고 직무 내용을 배 분하고 규정하는 일· 인사(S) 설정된 구조와 직위에 적합한 직원을 채용, 배치· 지위(D) 조직의 장이 여러 가지 의사결정을 하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 관리제도와는 다르게소속인원들의 직무수행능력과 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있 ... 들의 직무수행적인 능력과 성과에 대한 인사고과 자료를 통해각 해당되는 직능급 및 성과급 등의 임금을 결정할 수 있는 기준으로 활용한다.ㄷ. 경영자의 관리능력 향상기업이나 집단 내의 있 ... 할 수 있다.ㄹ. 교육훈련 및 능력개발에 활용인사고과의 결과 자료들은 기업 내의 인원들에 대한 교육훈련계획을 세우는 데에도활용할 수 있고 실시방법에 대한 평가를 하는 기초자료

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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경찰 체포술에 관한 연구

라 하고, 체포호신술은 상대가 손, 발 또는 흉기로 공격해 오는 힘을 역이용하여 제압 연행하게 되어 있다 (Kim, 1997). 따라서, 체포술의 목적은 경찰관이 그 직무를 집행 ... 인체위해를 최소화시킨 범 위 내에서 제압해야 하는 것이다. 결국, 경찰 체포술의 훈련은 다음과 같은 두 가지 목적을 위해 수행된다고 하겠다. 첫째, 경찰이 거리를 순찰하면서 진정 ... 직무를 원만히 수행하는데 절대적 요소인 반면 필수적 인 기술로써 포괄적 개념으로 정의하고 있다(Police, 1997). 경찰 체포술은 강인한 체력과 기술을 습득하여 우발상황 발생

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.29

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소방공무원의 직무만족도 향상방안 -구급대원을 중심으로- (Job Satisfaction Improvement Ways of Fire Official -With a Focus on First-aid Staff-)

됐다. 본 연구는 구급대원의 직무만족도 향상을 위해 구급대원의 신규채용확 대, 임용전 교육실시, 해외연수 등을 통한 구급대원의 지속적인 교육훈련, 구급장비의 지원확대와 현대화, OAT ... 구급대원의 직무만족도를 조사한 결과 119구급대원의 업무스트레스 정도는 업무스트레스 척도를 구성 하고 있는 영역 전체 평균 4점 만점의 2.54(SD .44)점이었다. 119구급 ... 대원이 느끼는 영역별 피로 정도는 영역 전체 평균 4점 만점의 2.09(SD .49)점로 나타났다. 119구급대원의 직무만족도 정도는 전체 평균 5점 만점의 2.71점으로 조사

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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사회복지관련 법에서 수급자의 자활이나 자립을 위한 관련 규정에 대하여 발전 방안에 대하여 논하시오.

으로, 자활기업 창업, 공동체 운영, 직업훈련 등 다양한 프로그램을 지역사회와 연계하여 수행하고 있다. 이러한 자활 인프라는 지역 중심의 생활 밀착형 지원 체계를 형성하며, 수급 ... 여성 등 다양한 계층을 대상으로 맞춤형 직업훈련, 상담, 일자리 알선을 제공하며, 수급자 대상 특화 지원 프로그램도 포함하고 있다.한편 특정 집단을 대상으로 하는 복지법에서도 자립 ... 지원을 위한 규정이 명시되어 있다. 예를 들어, 「장애인복지법」에서는 장애인의 직업능력개발과 고용 지원을 위한 훈련기관 설치, 취업알선, 자립생활지원 등의 조항이 있으며, 「노인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.30

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교육 프로그램 평가모형에서 '의사결정모형(CP 모형)'에 대해 쓰고

개발 담당자로부터 기대하는 일련의 행동을 하는 역할을 해야 한다. 이러한 인적자원개발 담당자는 크게 3가지 유형으로 분류할 수 있는데 첫 번째는 직무 경험자 유형으로 이는 현직 ... 담당자의 역할은 시대에 따라 점차 변화하였는데 1970년대에는 운영자, 자문가, 학습전문가로서의 역할, 진로상담가, 자문가, 학습전문가, 프로그램 관리자, 교육훈련 행정가 등 ... 으로 제시되었다. 또한 80년대에는 훈련기능 관리자, 일반훈련담당자, 훈련설계자, 매체전문가로 분류되어 제시되었으며 90년대에는 진로개발과 조직개발 차원까지 범위가 확대되어 역할이 제시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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[A+ 리포트] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요

고, 이를 기초로 직무급이 결정③ 인사고과: 한 개인의 실제 업적을 업적기준과 비교하는데, 직무분석은 업적기준설정의 기초자료임④ 훈련요건: 직무기술서에 직무상 해야할 구체적인 의무 ... 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요1. 직무분석의 의의1) 정의-(사전 ... 적 의미) 무엇을 어떻게 해야 직무를 잘 수행할 수 있는지 알아내기 위해, 구성원이 수행하는 업무를 분석하는 일- 조직은 조직의 공동 목표 달성을 위한 사람들의 집합체 이므로, 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.14

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인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

로서 채용, 인사고과, 교육훈련, 직무평가, 경력관리, 직무설계, 인력계획 등의 제반 개별 기능들을 수행할 수 있도록 상호연계되어 있다.평가보상시스템은 기업의 인적자원 통제시스템 ... , 직무시스템, 평가보상시스템으로 구분할 수 있다.우선 인력유동 시스템은 조직이 필요한 인적자원이 채용되고 조직 내에서 개발 및 유지, 퇴직으로 가는 일련의 흐름을 의미하며 유입 ... 을 조직 내부에 배치하고 경력을 개발시키는 일체의 과정을 뜻한다. 직무배치, 경력관리시스템 및 승진이 해당 기능에 속한다. 인력유출은 조직 내에서 인력과 고용관계를 종료하는 것으로 해고

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견 제시

의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견 제시Ⅰ. 서론현대 사회에서 의료 서비스의 질적 향상과 환자 중심의 케어가 강조됨에 따라 의료사 ... 의 증가와 고령화 사회로의 진입으로 인해 의료사회복지사의 수요가 급격히 증가하고 있다. 이러한 변화는 의료사회복지사의 역할 확대와 전문성 강화를 요구하고 있으며, 이에 따른 직무 ... 성이 커지고 있다. 이러한 배경에서 의료사회복지사의 직무와 역할을 심층적으로 분석하고, 향후 전망과 개선방향을 모색하는 것은 현 의료체계의 효율성과 환자 복지 향상에 기여할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력활용의 장점과 단점 분석2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이3. 방향성과 대안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론비정규직 ... 하기 위하거나 육아 및 가사 등을 병행하기 위해, 학업, 학원수강, 직업훈련과 같은 다른 프로그램을 병행할 수 있다. 또한 노력한 만큼의 수입을 얻을 수 있고 근무시간을 신축 ... 는 경우, 당장 수입이 필요한 경우, 자신의 경력이나 기술에 맞는 일자리를 구하지 못한 경우가 이에 해당된다.2. 자발적 측면에 따른 조직몰입, 직무만족, 생활만족의 차이직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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인사관리 - 인력충원

둘째, 직무수행에 필요한 KSA필요성을 주지(主旨)셋째, 진입충격과 조기이직을 예방훈련과 개발중요성: 조직 생산성 향상, 기초적인 KSA 배양.멘토링멘토링이란 조직생활의 경험 ... 인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델1 충원욕구조직: 우리 조직에 필요한 직무가 무엇이고, 누가 그 직무를 수행해야 하는가를 알아본다.개인: 자신의 KSA(knowledge, s ... kill, ability) 즉 업무지식, 업무기술, 그리고 업무능력이 무엇인지를 객관적으로 판단한다. 내가 가지고 있는 KSA를 통해 어떤 직무가 적합할 것이며 이를 실현하기 위해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

을 선발하고 개발, 활용하는 것이 더욱 중요해졌다. 즉, 인적자원관리란 인간이라는 자원을 적절한 방식으로 관리하는 전략적 자원 관리이며, 고용부터 훈련 등 다양한 영역을 포함하는 개념 ... 적으로 배분하는 것을 말한다. 단순히 인원을 배치하는 것과는 차이가 있는데, 인적자원관리를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화 ... 를 통해 지식이나 경험, 능력 등을 고려한 인적자원관리가 가능해지기 때문이다. 실제로 많은 조직에서 인사관리와 직무분석 등을 통하여 업무에 따라 다른 자질을 요구하고 있으며, 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

이 아쉽다고 생각한다.직업훈련이란 사전적으로는 특정한 직무를 위한 기능의 반복적 숙달을 의미하며 우리나라에서는 정부에서 근로자 또는 취업의사를 가진 자에게 직무수행 능력을 향상하기 위해 ... 인적자원개발론 - 과제제목 : 기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기♠ 서론인적자원개발(HRD)란 교육, 훈련, 개발을 아우르는 활동 ... 을 말한다. 교육, 훈련, 개발을 직업과 관련하여 학습자의 입장에서 정의하자면, 교육이란 가까운 미래에 일을 수행하기 위한 학습이고, 훈련이란 현재의 일을 더 잘하기 위한 학습이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.02

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